El presente trabajo trata sobre el derecho que tiene el ser humano al trabajo y el deber de trabaja.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
DERCHO AL TRABAJO
Alumno:
José Raga. C.I.:24.201.372
Sección: SAIA-A
Barquisimeto, Agosto del 2016
Derecho al trabajo:

2. Es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho
al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad
salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.
Base legal
Artículo 87 (CRBV) 1er párrafo
“Toda persona tiene Derecho al trabajo y el
deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción
de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupación productiva, que
le proporcione una existencia digna y decorosa y
le garantice el pleno ejercicio de este
derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. La ley adoptará medidas
tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad
de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca…”
Se reconoce en las normas fundamentales de derechos humanos como son
la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales así como en textos internacionales
como la Carta social europea, el Protocolo de San Salvador, la Carta Africana de
Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos nacionales como son las
Constituciones de numerosos países.
Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948
El artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos,
considerada el fundamento de las normas internacionales sobre derechos
humanos, en relación con el Derecho al Trabajo, indica:
Artículo 23. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de
su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a
igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso
necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. Toda persona tiene
derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

3. Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos 1981
En artículo 15 de la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos
también recoge el Derecho al Trabajo:
Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones equitativas y
satisfactorias, y recibirá igual salario por igual trabajo.
Artículo 25 (LOTTT).
El proceso social de trabajo tiene como objetivo
esencial, superar las formas de explotación
capitalista, la producción de bienes y servicios que
aseguren nuestra independencia económica,
satisfagan las necesidades humanas mediante la
justa distribución de la riqueza y creen las
condiciones materiales, sociales y espirituales que
permitan a la familia ser el espacio fundamental
para el desarrollo integral de las personas y lograr
una sociedad justa y amante de la paz, basada en la
valoración ética del trabajo y en la participación activa, consciente y
solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformación
social, consustanciados con el ideario bolivariano. En consecuencia, el proceso
social de trabajo debe contribuir a garantizar:
La independencia y la soberanía nacional, asegurando la integridad del
espacio geográfico de la nación.
La soberanía económica del país asimilando, creando e innovando
técnicas, tecnologías y generando conocimiento científico y humanístico, en
función del desarrollo del país y al servicio de la sociedad.
El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la
colectividad generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional y
crecimiento económico que permita la elevación del nivel de vida de la población.
La seguridad y soberanía alimentaria sustentable. La protección del ambiente y el
uso racional de los recursos naturales.
En el proceso social del trabajo se favorecerá y estimulará el diálogo social
amplio, fundamentado en los valores y principios de la democracia participativa y
protagónica, en la justicia social y en la corresponsabilidad entre el Estado y la
sociedad, para asegurar la plena inclusión social y el desarrollo humano integral.
Artículo 26 (LOTTT).

4. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a
sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamente
remunerada, que le
proporcione una existencia
digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen
igual derecho y deber, de
conformidad con lo
establecido en la ley que rige la
materia.
El Estado fomentará el trabajo
liberador, digno, productivo, seguro y
creador.
Fuentes del derecho del
trabajo
1-. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Art:7 (CRBV).
2-. Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por
la República.
3-. Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
4-. La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre
y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y
legal.
5-. Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas
de carácter constitucional y legal.
6-. La jurisprudencia en materia laboral.
7-. Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
8-. La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.

5. Principios
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los
derechos y beneficios laborales. por lo que
no sufrirán desmejoras y tenderán a su
progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la
realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables.
Es nula toda acción, acuerdo o convenio que
implique la renuncia o menoscabo de estos
derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la
aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una
determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La
norma adoptada se aplicará en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto
alguno.
7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo,
condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la
ley y por cualquier otra condición.
8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en
cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra
cualquier explotación económica o social.
Artículo 89 (CRBV)

6. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
2. Los derechos laborales son
irrenunciables. Es nula toda
acción, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo
de estos derechos. Sólo es posible la transacción y
convencimiento al término de la
relación laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas,
o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no
genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación
económica y social.

7. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
2. Los derechos laborales son
irrenunciables. Es nula toda
acción, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo
de estos derechos. Sólo es posible la transacción y
convencimiento al término de la
relación laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas,
o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no
genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación
económica y social.