El documento describe las fortalezas y áreas de oportunidad del autor en cuanto a su conducta interpersonal. Se identifica la conducta asertiva como una fortaleza, ya que permite expresar opiniones de manera directa pero respetuosa. La empatía y conducta asertiva también se señalan como áreas que podrían mejorarse para fomentar un diálogo más constructivo. El autor considera que se lleva bien con los demás y los escucha de manera respetuosa.

1. 1. Buena entre las conducta que identifiqué:
 Conducta Asertiva, ya que sé expresarme de una manera correcta ante los
démaspara dar a conocer mis opinionesyaseaen acuerdos o desacuerdosde
una manera directa y respetuosa.
2. Mis áreas de oportunidad:
 ConductaAsertivaylaempatía,sonconductasque me ayudanatenerunmejor
diálogo con los demas pues si bien no todos pensamos de la misma manera
siempre esbuenoescucharalosdemásparagenerarrelacionesmássolidasque
conllevan a un mejor trabajo y mejor ambiente laboral.
3. Considero que son las mejores pues, me llevo bien con todos y mis compañeros me
buscan para poder tener una conversacion empática pues saben que me pongo en el
lugar de ellos y doy mi opinión de manera respetuosa, sin agredir.
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2. 4. Saber expresarme, el optimismo, y la manera en que me expreso.
5. Creo que todos debemos trabajar mejor en como nos comunicamos con los demás,
siendo directos, claros y respetuosos ya que como nos tratan, tratamos; asimismo,
siendo empáticos y poniendonos en el lugar del otro ya que si nuestros colaboradores
están con los mejores ánimosde trabajar genera un mejor desarrollo de la empresa y
ambiente laboral, por eso el dialogo es importante, respetando las opiniones de los
demás sin ser agresivos.
 Conducta a mejorar elegida:
 Un poco mi agresividad
 Acciones de mejora:
 Decir las palabras correctas sin herir a nadie.
 No dejarme llevar por el estrés laboral.
 Pedir disculpas si cometí algún error al momento de dar a conocer mis
opiniones.