Entrevista
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El documento presenta preguntas para una entrevista cuyo objetivo es conocer el proceso de una actividad específica dentro de una institución para desarrollar un sistema. Las preguntas buscan conocer la finalidad y naturaleza de la actividad, quiénes la controlan y participan en ella, cuándo y con qué frecuencia se realiza, y a quién se entregan sus resultados.
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Taller de Periodismo 6
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Diapositivas entrevista
La entrevista es un acto comunicativo entre dos o más personas donde un entrevistador formula preguntas y un entrevistado las responde. Existen diferentes tipos de entrevistas dependiendo del número de participantes (individual, de grupo), del procedimiento (estructurada, no estructurada), y del momento de realización (inicial, de seguimiento, final). Una entrevista exitosa requiere que el entrevistador cree un ambiente adecuado, haga preguntas claras, escuche activamente y siga las recomendaciones para la realización de la
La Entrevista
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La entrevista de trabajo
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Redacción periodística 2. La entrevista
El documento describe los diferentes tipos y elementos de una entrevista periodística. Explica que una entrevista consiste en un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado y que su objetivo principal es acercar al personaje al público. Detalla que las entrevistas pueden clasificarse según su contenido, como entrevistas de personalidad o de acontecimientos, o según la relación entre los protagonistas, como entrevistas debate, diálogo o monólogo. Además, identifica como elementos clave al entrevistador, entrevistado y la
Estructura de la entrevista
La entrevista es una conversación entre dos o más personas donde el entrevistador busca obtener información de uno o más entrevistados sobre un tema específico. Existen diferentes tipos de entrevistas como las periodísticas, científicas o de trabajo, las cuales siguen un proceso común que incluye una apertura, desarrollo y cierre. Dentro de las etapas más importantes se encuentra establecer una buena relación con el entrevistado y obtener información cualitativa durante la cima de la entrevista.
La Entrevista
Una entrevista es una conversación dirigida con preguntas y respuestas para recolectar información. Se usan preguntas abiertas y cerradas, y averiguaciones para obtener más detalles. Las estructuras como pirámide, embudo y diamante organizan las preguntas. Realizar una entrevista implica leer antecedentes, establecer objetivos, decidir a quién entrevistar, preparar al entrevistado y decidir el tipo y estructura de preguntas.
Aspectos generales de la entrevista psicológica
El documento resume los aspectos generales de la entrevista psicológica. Explica que la entrevista es un proceso de comunicación bidireccional entre el entrevistador y el entrevistado con objetivos predefinidos. También describe los roles del entrevistador y entrevistado, las funciones y clasificaciones de las entrevistas, y los factores que pueden influir en el proceso como las características del entrevistador, las fuentes de distorsión y la comunicación verbal y no verbal.
La Entrevista
La entrevista es un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado donde el primero hace preguntas para conocer mejor las ideas y sentimientos del segundo. Existen entrevistas reales con personas reales y entrevistas imaginarias con personajes ficticios. Una entrevista típicamente incluye una presentación, un cuerpo formado por preguntas y respuestas, y un cierre.
La Entrevista Presentacion
Una entrevista es un diálogo entre dos o más personas, generalmente un periodista y una persona de interés, con el objetivo de recopilar información e ideas a través de preguntas. Existen diferentes tipos de entrevistas como de información, diagnóstico o selección. Una entrevista requiere preparación por parte del entrevistador y entrevistado para asegurar que fluya de manera efectiva y se obtenga la información deseada.
Concepto y características de la entrevista
La entrevista es un texto periodístico que presenta las ideas y opiniones de una persona a través de un diálogo entre el entrevistado y el entrevistador. Existen tres tipos principales de entrevistas: de personalidad, que se enfoca en la persona; de declaraciones, que trata sobre un tema en particular; y mixta, que combina elementos de los dos anteriores. Una entrevista típicamente incluye un título, presentación, diálogo y puede estar acompañada de imágenes.
Tipos de entrevista
La entrevista cumple cuatro funciones principales: obtener información, facilitar la recolección de datos, influir en la conducta de las personas y adaptarse a diferentes situaciones y personas. Existen varios tipos de entrevistas como laborales, clínicas, educativas e de investigación, las cuales se utilizan con diferentes propósitos y pueden ser estructuradas, mixtas o no estructuradas dependiendo de la técnica de interrogación.
La Entrevista
Este documento describe la entrevista de trabajo, incluyendo su definición, propósito, estructura, consejos para antes, durante y después de la entrevista. El propósito principal de una entrevista de trabajo es para que el empleador pueda evaluar si el candidato es adecuado para el puesto y para que el candidato pueda determinar si el trabajo y la empresa son de su interés. La estructura típica de una entrevista incluye una introducción, sección de desarrollo con preguntas, y conclusión. Es importante que el candidato se prepare
Presentacion entrevista
Este documento presenta información sobre las entrevistas como técnica de investigación cualitativa. Explica que la entrevista es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de obtener información sobre un tema específico. Se describen diferentes tipos de entrevistas como la científica, en profundidad y semiestructurada. También se destacan aspectos como la formulación de preguntas, ventajas y desventajas de las entrevistas, y pasos para realizar una entrevista de manera efectiva.
Tecnicas De Entrevista
Este documento describe las técnicas y habilidades fundamentales para realizar entrevistas efectivas como parte de una investigación. La entrevista es la herramienta más importante para resolver casos, por lo que el entrevistador debe ser flexible, perseverante, honesto, tener tacto y autocontrol. El objetivo principal de la entrevista es obtener información de manera objetiva mediante el reconocimiento de la personalidad y motivaciones de la persona entrevistada.
Diapositivas de entrevista
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas, incluyendo sus características, ventajas y desventajas. Una entrevista implica un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado con el fin de obtener información relevante. Existen entrevistas estructuradas y no estructuradas, a profundidad y enfocadas, entre otros tipos.
Chibchas muiscas (2)
Los Chibchas o Muiscas habitaron principalmente los territorios de los departamentos de Boyacá y Cundinamarca en Colombia desde el siglo VI a.C. hasta la llegada de los españoles en el siglo XVI. Su economía se basaba principalmente en la agricultura, especialmente del maíz, y también explotaban minas de oro y esmeraldas. Los Muiscas tenían un calendario solar y creencias politeístas centradas en fuerzas de la naturaleza. Su sociedad alcanzó un alto grado de desarrollo cultural expresado en
La Entrevista
El documento describe los tipos y propósitos de la entrevista como una técnica de investigación. Explica que la entrevista involucra un diálogo entre un entrevistador y entrevistado con el objetivo de obtener información verbal. Describe tres tipos principales de entrevistas - estructurada, no estructurada y focalizada - y sus ventajas y desventajas respectivas. También cubre temas como el rol del entrevistador y entrevistado, y normas para llevar a cabo una entrevista efectiva.
Diapositivas Lineamientos Curriculares lenguaje
Este documento describe un enfoque pedagógico del lenguaje escrito centrado en la construcción del significado y la comunicación. Se enfoca en los actos de habla y comunicación reales más que en oraciones aisladas. Propone trabajar en la construcción del significado, el reconocimiento de actos comunicativos, y los usos sociales del lenguaje a través de discursos en situaciones reales de comunicación y el desarrollo de las cuatro habilidades.
Entrevista
La entrevista es una conversación dirigida por el entrevistador para obtener información de la persona entrevistada. El documento describe diferentes técnicas para llevar a cabo entrevistas como hacer preguntas abiertas, usar el silencio, jugar roles, aplicar presión emocional y de tiempo, entre otras. También clasifica los tipos de entrevistas y ofrece consejos para su realización como preparar preguntas guía y tomar notas de forma efectiva.
Tic y Educación - Consejos de docentes para docentes
"Consejos..." es un trabajo colaborativo que surge de un primer documento en el grupo en Facebook de la Red CREAR y luego se terminó de diseñar en Google Docs Presentaciones.
slideshare Presentacion
Se ofrece una descripción de las ventajas y desventajas; asi como las oportunidades que ofrece el uso de slideshare en las Bibliotecas.
9. Desarrollo de la entrevista
El documento habla sobre las etapas del proceso de entrevista, incluyendo la selección del testimonio, elegir un lugar para la entrevista, usar una guía de preguntas durante la entrevista, transcribir la entrevista, y publicar los resultados.
Director
Este documento contiene una encuesta de 15 preguntas dirigida a un miembro de una institución educativa. Las preguntas se enfocan en temas como las funciones, definición de gestión, organización de actividades, misión/visión, organigrama, distribución de tareas docentes, reglamentos, cambios, proyectos, colaboración comunitaria, apoyos del ayuntamiento, programas de gobierno y costumbres locales.
Modelo De cuestionario con (FODA)
Este cuestionario busca recopilar información sobre el personal administrativo de una institución gubernamental. Pregunta sobre los datos de identificación del personal, su experiencia laboral y educación. También indaga sobre aspectos generales de la institución como su misión, visión, objetivos, estructura y factores internos y externos que afectan su efectividad. El cuestionario concluye solicitando datos sobre los investigadores que aplican el instrumento.
Anexo 001
Este documento presenta una encuesta de 4 preguntas dirigida a los trabajadores para evaluar cómo se sienten en su entorno laboral y si sus opiniones son tomadas en cuenta. La encuesta busca identificar problemas en la empresa y mejorar las condiciones laborales.
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