Este documento describe la entrevista de trabajo, incluyendo su definición, propósito, estructura, consejos para antes, durante y después de la entrevista. El propósito principal de una entrevista de trabajo es para que el empleador pueda evaluar si el candidato es adecuado para el puesto y para que el candidato pueda determinar si el trabajo y la empresa son de su interés. La estructura típica de una entrevista incluye una introducción, sección de desarrollo con preguntas, y conclusión. Es importante que el candidato se prepare

1. LA ENTREVISTASteeven García Paralelo 40

2. Índice:¿ Qué es la Entrevista?¿Para qué sirve la entrevista?Estructura de la entrevistaAntes de la entrevistaDurante la entrevista Reglas de comunicación verbal Reglas de comunicación no verbalConsejos para ser bien valorados

3. ¿ Qué es la Entrevista?Entrevista la conversación que tiene como finalidad la obtención de información entre 2 o mas persona; según el fin que tenga esta podemos hablar de:Entrevista periodísticaEntrevista de televisiónEntrevista clínicaEntrevista de trabajoEntrevista de personalidadInformativa o de actualidadDe divulgaciónTestimonialesDeclaraciones

4. Entrevistador:Averiguar si es adecuado o idóneo para el puesto.Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.Predecir el rendimiento en el mismo.Entrevistado:Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.Transmitir tu competencia laboral para el puesto.Probar que estás realmente interesado.Causar una impresión positiva en el entrevistador.

5. ¿Para qué sirve la entrevista?Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previo. Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia, etc.) coincide con lo que la empresa espera. Para que el entrevistador/a se asegure que la persona candidata es idónea para el puesto vacante. Para que la persona candidata valore si este empleo le conviene y le interesa.

6. Estructura de la entrevistaIntroducción recepción saludo y presentaciones conversación introductoria aclaraciones respecto la entrevista Desarrollo. Preguntas sobre: la formación y los estudiosla experiencia profesionallas cuestiones personaleslas condiciones laborales deseadasCierreaclaración de dudas despedida

7. Antes de la entrevistaInformarse sobre la empresa en cuestión y su sector. Puede ser muy útil consultar la página web de la empresa, así como catálogos, folletos publicitarios o preguntar a familiares o conocidos que trabajen allí, etc. Repasar bien su currículum y la carta de presentación enviadas en el momento de solicitar el empleo, porque son los documentos que el entrevistador/a tendrá como referencia para formular las preguntas.

8. Durante la entrevista Presentarse a la entrevista con la confianza y seguridad que la empresa le ha escogido como posible candidato, y que le quiere conocer en mayor profundidad. Estar muy atentos durante los primeros minutos de la entrevista, que le proporcionarán una información valiosa para su buen desarrollo. Adoptar una actitud positiva y coherente respecto a las preguntas de la entrevista.Es bueno hacer preguntas sobre la empresa, el negocio o el puesto a ocupar.

9. Reglas de comunicación verbal Conductas básicasPreparar las respuestas y la forma de expresarlas, evitando los monosílabos, el vocabulario demasiado coloquial o demasiado rebuscado.Expresiones que manifiestan sus ÉXITOS"Estuve encargado de...........""He tenido la oportunidad de aprender.........."Expresiones que denotan MOTIVACIÓN"Estoy muy intersado en .........."Expresiones que denotan SEGURIDAD"Estoy seguro.......... "

10. Reglas de comunicación no verbal

13. Consejos para ser bien valoradosMostrar interés en el empleo. Mostrar una actitud positiva y de entusiasmo. Ser un buen comunicador. Tener confianza en uno mismo. Mostrar apariencia de madurez. Implicarse en el trabajo, creer en lo que se hace. Ser agradable, intentar ser simpático. Ser tolerante a la tensión. Mostrar capacidad de organización y planificación. Demostrar tener iniciativa. Tener capacidad de adaptación. Tener capacidad de trabajo en equipo.

14. BIBLIOGRAFÍAhttp://sistemas.itlp.edu.mx/tutoriales/comadmva/t24.htmhttp://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_es/ciutadans/orientacio_feina/entrevista/consells.htmlhttp://es.wikipedia.org/wiki/Entrevista