Equilibrio para lideres
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El documento habla sobre el equilibrio y el desequilibrio. Define el equilibrio como la habilidad de mantener el cuerpo alineado a la gravedad o como un proceso de coexistencia sin problemas. Explica que el equilibrio del ser se logra cuando lo que uno es se alinea a su estado, posición y situación, y esto se muestra en las acciones y posesiones de la persona. Finalmente, señala que el desequilibrio puede ocurrir debido a factores externos como situaciones o la cultura, y factores internos como la vocación y valores de
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El equilibrio de ser
Apropiado para un proceso de reflexión sobre cómo llegamos a un equilibrio dinámico en un mundo no muy equilibrado.
Sesion 1 VALORES - UNH -F. ENFERMERIA- 8 nov
Curso Taller "VIDA RENOVADA", primera sesión VALORES, dirigido a estudiantes del segundo ciclo de la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de Huancavelica.
el segundo habito de la gente altamente efectiva
Este documento resume los conceptos clave del segundo hábito de la gente altamente efectiva, que es empezar con un fin en mente. Explica que esto implica crear una declaración de misión personal basada en valores fundamentales, para guiar decisiones y acciones. También destaca la importancia de usar ambos hemisferios cerebrales, lógico e intuitivo, para imaginar y materializar metas congruentes con uno mismo.
Importancia de los valores
Este documento define la axiología como la parte de la filosofía que estudia los valores. Explica que los valores son lo que damos significado a nuestra existencia y reflejan cómo actuamos y pensamos. Clasifica los valores en infrahumanos, inframorales, instrumentales y terminales. También clasifica los valores en biológicos, sensibles, económicos, estéticos, intelectuales, religiosos y morales. Concluye resaltando la importancia de conocer los valores para las relaciones interpersonales y laborales en una sociedad diversa.
Importancia de los valores
Este documento habla sobre la axiología, que estudia los valores. Explica que los valores reflejan cómo actuamos y pensamos. Identifica varias clases de valores como los infrahumanos, inframorales, instrumentales y terminales. También clasifica los valores en biológicos, sensibles, económicos, estéticos, intelectuales, religiosos y morales. Concluye resaltando la importancia de los valores para las relaciones laborales y personales en una sociedad diversa.
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Este documento habla sobre la axiología, que es la parte de la filosofía que estudia los valores. Explica que los valores son lo que damos significado a nuestra existencia y reflejan cómo actuamos y pensamos. Divide los valores en infrahumanos, inframorales e instrumentales y terminales. También clasifica los valores en biológicos, sensibles, económicos, estéticos, intelectuales, religiosos y morales. Concluye resaltando la importancia de conocer los valores para las relaciones laborales, de estudio y familiares,
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Liderazgo Personal
El documento habla sobre los requisitos para ser un buen líder y el proceso de liderazgo. Para ser un líder efectivo, una persona debe tener pensamientos, palabras y acciones armoniosas, ser transparente y honesto. El proceso de liderazgo implica desarrollar valores, cualidades de carácter, conocimiento y dar el ejemplo a través de la acción correcta, las palabras adecuadas y el trato apropiado con los demás.
0005 dreams
El documento habla sobre cómo lograr que los sueños se hagan realidad. Sugiera que las personas identifiquen claramente sus sueños y escriban una "hoja de ruta" con objetivos y beneficios esperados. También recomienda superar los miedos internos y enfocarse en soluciones en lugar de problemas. Finalmente, enfatiza la importancia de la perseverancia y las actitudes positivas para alcanzar los sueños a pesar de las dificultades.
Resiliencia
El documento habla sobre la resiliencia y sus ingredientes clave. Define la resiliencia como la capacidad de una persona o sistema para desarrollarse positivamente a pesar de condiciones difíciles de manera socialmente aceptable. Explica que la resiliencia depende de la autoestima, el pensamiento crítico, el buen humor, la iniciativa, las relaciones positivas e independencia. Cada uno de estos ingredientes se explora más a fondo en las siguientes páginas del documento.
Niveles Existenciales
Los Niveles Existenciales se originaron en los trabajos de los matemáticos Russell y Whitehead (1910/2013), siendo luego adaptados por Bateson (1972) a un enfoque biológico / antropológico y psicológico. Finalmente, Dilts (1980) elaboró un modelo que llamó “Niveles Neuro-Lógicos”, de estratos de creciente abstracción que abarcan 6 aspectos de la conducta humana, interna y externa.
Comportamiento Humano
El documento explica las diferencias entre personalidad, carácter y temperamento. La personalidad se refiere a las características psicológicas innatas de una persona, mientras que el carácter se moldea por la educación y experiencia. El temperamento es la base biológica heredada que influye en la personalidad y el carácter. Juntos, la personalidad, el carácter y el temperamento determinan cómo una persona interactúa con la sociedad.
Las paradojas del trabajo en tiempo de precariedad encuentro mayo 2010
Este documento discute las múltiples concepciones de trabajo y cómo la precariedad laboral afecta estas concepciones. Describe el caso de un cliente que lograba obtener ayuda económica del gobierno a través de coordinar reuniones con diferentes agencias, mostrando que el trabajo puede significar cosas distintas para diferentes personas. También analiza cómo la precariedad dificulta la noción de "vocación" como una relación que completa al individuo y cómo los discursos de superación personal ignoran la naturaleza relacional del ser humano.
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Liderazgo Personal
Únicamente un hombre cuyos pensamientos, palabras y obras estén en armonía, podrá llegar a ser un líder bueno y eficiente: pensamientos puros (no relacionados con lujuria, ira, apego, codicia, egotismo o envidia), dice lo que piensa ( sin duplicidad), y hace lo que dice (con sinceridad, no con hipocresía). En resumen, una persona transparente y franca en sus palabras y conducta.
ANOMIA Y AXONOMIA. CATEDRA ECCI
El documento define varios tipos de valores, incluyendo valores biológicos, sensibles, económicos, estéticos, intelectuales, religiosos y morales. También discute virtudes como la inteligencia y vicios como la pereza. Explica que los valores guían el comportamiento y ayudan a las personas a sentirse realizadas, a la vez que cambian con el tiempo y la sociedad.
Equilibrio en los propositos de dios
1) El documento habla sobre tres principios para lograr el equilibrio y entender los propósitos de Dios: equilibrio intrapersonal, interpersonal y espiritual. 2) El equilibrio intrapersonal se refiere a la conexión con uno mismo, el interpersonal a las relaciones con los demás, y el espiritual a la apertura hacia nuevos horizontes. 3) Cada tipo de equilibrio es importante para vivir de acuerdo con los planes de Dios.
Autoliderazgo y valores empresariales villa de leyva 2012
El documento habla sobre la autogestión y el autoliderazgo. Explica que la autogestión es ser capaz de liderar la propia vida mediante el control de sus diferentes aspectos, entendiendo el propósito de la existencia y el destino final. El autoliderazgo es ser líder de uno mismo y controlar la propia vida de manera que se tengan los talentos necesarios para manejarla como si fuera un vehículo. También destaca la importancia de comprender quién se es, cuál es el papel en la vida y las responsabilidades asociadas.
Valores eticos segun la p.n.l.
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Importancia de valores para una convivencia social
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Liderazgo
El documento describe los principales aspectos de un buen liderazgo. Explica que un líder efectivo debe tener armonía entre sus pensamientos, palabras y acciones, siendo transparente y franco. Describe el proceso de liderazgo como empezar por uno mismo, luego ponerlo en práctica, compartirlo y comunicarlo. Finalmente, señala que la base de todo liderazgo efectivo es la virtud del amor desinteresado.
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Valores david rojas
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LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptx
Equilibrio para lideres
- 2. Presentaciones creativas Cuenta algo que otros no sepan de ti mism@... ¿En qué siglo te gustaría vivir, diferente del actual? Tu profesión favorita y por qué…
- 3. ¿Qué quiere decir Equilibrio? Es la habilidad de mantener un cuerpo alineado a la línea de gravedad. Puede ser un proceso de coexistencia sin crisis o problemas serios.
- 4. El equilibrio de ser 1 El SER se equilibra con el ESTAR – cuando lo que SOY se alinea a mi estado, mi posición y situación. Este equilibrio se muestra en el HACER – mis acciones correspondientes a quien realmente SOY y la posición en la que ESTOY. La piedra final de este equilibrio es cuando mis posesiones, mi TENER, expresa lo que SOY en su integridad, alineándose a mi ESTAR y mi HACER.
- 5. El equilibrio de ser 2 YO Familia Empresa Salud Etc.
- 8. Desequilibrio… ¿Por qué? Los vientos: las situaciones, la cultura organizacional, el mercado, etc. La corriente: tu SER, tu vocación, tus valores, percepciones, etc.
- 9. Dinámica de equilibrio con mi entorno
- 10. Corrigiendo el desequilibrio Las 2 cartas… Una meditación de luz…