Este trabajo esta enfocado de como se origino a través de los años la ergonómica, dando como resultados las leyes y normativas actualmente,dando a conocer los objetivos y alcance de la teoría.

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República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Extensión Col - Sede Ciudad Ojeda
Ergonomía
Autor:
Molleja Yulianis
CI: 23.478.241
Ciudad Ojeda ,Diciembre Del 2018

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INTRODUCCION
Esta investigación está basada en como dio un giro trasversal la ergonomía en los
entornos laborales a través de los años, buscando el origen que dio inicio a esta
parte del derecho humano para la ejecución de sus actividades, ya que tenían la
necesidad de poder mejorar las condiciones para relacionarse de una forma
sencilla entre la máquina y el hombre, teniendo en consideración las ciencias que
se incluyen en esta rama de la ergonomía.

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INDICE
CONTENIDO Pág.
Introducción……………………………………………………………….…2
1.1.- Origen y evolución de la ergonomía……………………………….4
1.2.- Definición de la ergonomía………………………………………….8
1.3.- Objetivos………………………………………………………………9
1.4.- Alcance………………………………………………………………..11
1.5.- Taxonomía Ergonómico…………………………………………….12
1.6.- Ciencias Relacionadas……………………………………………...16
1.7.- Conclusión…………………………………………………………….18
1.-Historia de la ergonomía

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La ergonomía dio inicio en la era prehistórica ya que los humanos cazaban
animales para el suministro de sus alimentos y vestimenta, el cual se vieron
obligados a mejorar sus condiciones ambientales para el avance de sus
actividades elaborando herramientas de punzocortantes que le permitieran con
facilidad la recolección de pescados, a partir de ese principio de esparcieron
estrategias para proporcionaran la agricultura, mediante esta especificación se
pudieron fundamentar las primeras ocupaciones laborales.
A partir de las tres épocas históricas en que se origen y parte del desarrollo
por las nuevas ideologías en las ciencias del trabajo pudiéndose notar las
diferencias entre los avance, las cuales se mostraran en el siguiente
párrafo.
1.- Primera época, perdura hasta principios del siglo XX. Durante este tiempo los
estudios se centraron en la máquina. La preocupación mayor consistía en la
selección y formación de los trabajadores con el fin de satisfacer los
requerimientos de las máquinas.
2.- Segunda época, da inicio durante la segunda guerra mundial debido al
incremento de los costos de producción y a la baja de pilotos de aviones debido al
mal diseño de las cabinas, por lo que se centraron los estudios en el hombre con
el fin de adaptar la máquina a éste.
3.- Tercera época, se inicia en los setentas, se sensibiliza el trabajo como un
sistema hombre-máquina, respetando las características de ambos. En esta
época, las investigaciones se centran en los sistemas hombre-máquina (Rescalvo,
2004).
El investigador LEONARDO DA VINCI dio origen de la biomecánica al descubrir
las maravillas naturales del movimiento corporal por en el siglo XV, dando como
paso a la innovación en la ocupación laboral Vauban aporto que carga del trabajo
físico es evaluada, mediante los análisis recomienda que las carga altas tiene
como consecuencia la aparición de fatiga y enfermedades de origen ocupacional
en el siglo XVIII, luego se realizaron investigaciones por catedrático de la

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universidad Módena por parte del señor BERNARDINO RAMAZZINI para
profundizar más el tema, teniendo como base una de las primordiales factores de
importancia como es el aspecto de la epidemiologia, encontrando causas que
intervenían relacionadas con las consecuencias para el humano como la
intoxicación descubriendo los síntomas que da un cambio en el organismo
alterando el sistema nervioso e interviniendo reacciones que perjudican a la salud
como la pérdida del equilibrio en la estabilidad del cuerpo, presentando
deformaciones en la columna y pérdida de sangre mediante las hemorragias, al
momento de este hallazgo se fueron integrando las patologías como la vista de
los trabajares porque ocupaban de fabricar sustancias pequeñas en condiciones
inadecuadas por las malas posiciones y cargas físicas.
Después se estudiaron los espacios de trabajo para mejorar la climatización para
un entorno necesario según las necesidades que se requieren y la organización
de la medicina, teniendo como objetivo principal perfeccionar los servicios a los
artesanos brindándoles una atención previa y concisas esta aportación es gracias
a TISSOT. Al pasar del tiempo PATISSIER se incluye en los análisis que habían
sido desarrollados e innovados por RAMAZZINI y TISSOT recolectaron
información de los datos de la población para saber cuál era las estadísticas den
organizaciones con fines de trabajo mortalidad y morbilidad por causa de las
enfermedades y accidentes.
Al principio de la década de los años 1734 es descubierto por el químico francés
LAVOISIER los elementos básicos de la fisiología respiratoria y la calorimetría
realizando experimentos de las acciones y efectos de la musculatura en las
actividades que se ejecutan. Otra aportación que se integro fue la del francés y
físico COULOMB dando como inicio a este estudio en el año 1736 definiendo
técnicas de los ritmos de trabajo, tareas y rotaciones para tener un rendimiento
para la duración de esfuerzos.

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Al pasar los años los filosofo SARROS Y RAMEAUX emprendieron estudiar y
analizar en una fábrica de tabaco Estrasburgo la conservación de la energía a
principios de los años 1838.Luego en el siglo de XIX se imponen la primera
reglamentación de higiene y seguridad laboral, estableciendo reglamento que
pudieran estudiar la especificación de la medicina, fisiología y química, pero en
esos tiempos que comenzó el estudio no abordaron el tema del derecho a
mujeres y niños para evitar fatigas en el año 2004 Por Rescalvo.
La primera vez que se utilizó el término de ergonomía fue en 1857, por el científico
polaco WOJCIECH BOGUMIL JASTRZEBOWSKL, en su escrito “Ciencia del
Trabajo”, el cual trata las verdades tomadas de la naturaleza, pero aún estaba
muy lejos de alcanzar el contenido preciso dado cien años después por los
ingleses. “La ergonomía como ciencia multidisciplinaria no ha surgido
espontáneamente, sino que ha sido el fruto de una larga evolución,
desarrollándose mediante el análisis de las situaciones de trabajo, buscando una
adaptación del trabajo y del ambiente que rodea al hombre que ejecuta una
actividad”.
En TAYLOR (1991), consolida la organización científica del trabajo
implementando métodos para obtener un rendimiento óptimo a través de una
economía de movimientos y tiempos de operación, que no sobrepasen una rutina
racional.
JULES AMAR, a principios del siglo XX, aporta las bases de la ergonomía al
investigar las contracciones musculares estática y dinámica. Le preocupan los
problemas de la fatiga, la ergonomía ambiental, la temperatura, el ruido e
iluminación y establece el primer laboratorio de investigación del trabajo físico
(Rescalvo, 2004).
El psicólogo alemán MUNSTERBERG,(1913), publica el documento titulado:
“Psichology and industrial efficiency”, en la que desarrolla grandes aportes a la

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psicología industrial, tomando en consideración la selección y la orientación
profesional cobrando importancia la psicotécnica.
En la primera guerra mundial (1914-1918), el gobierno británico se preocupó por la
fatiga de los obreros de las fábricas de armamentos. Fisiólogos, higienistas y
psicólogos realizaron diversas investigaciones que iban encaminados a estudiar
las mejoras de los trabajadores.
En la segunda guerra mundial (1939-1945), los diseños de las cabinas y cuadros
de mandos de los aviones daban lugar a un elevado número de errores humanos,
motivados principalmente por la excesiva fatiga física y mental, por la correcta
lectura de los aparatos.
Para la solución de estos problemas, se crearon equipos multidisciplinarios con
ingenieros, psicólogos, fisiólogos, antropometristas y otros. A raíz de esto, surge la
“ergonomía racional” de materiales aeronáuticos, y se empieza a contratar a
especialistas en ergonomía.
De la aplicación en el material militar, se pasa al material industrial, donde surge
una ergonomía multidisciplinaria, que toma el nombre de ingeniería humana,
siendo el objetivo de adaptar la máquina al hombre. ((Rescalvo, 2004).
La primera aproximación del concepto de ergonomía es la etimológica, los
vocablos de origen griego: “ergon” (trabajo) y “nomos” (ley o norma) son los
lexemas que conforman el término. El vocablo fue usado por primera vez por
Murrel, y, posteriormente, es adoptado oficialmente por la primera Sociedad de
Ergonomía (1949), la Ergonomics Research Society, fundada por ingenieros,
fisiólogos y psicólogos británicos con el fin de “Adaptar el trabajo al hombre”.
El psicólogo inglés Hywel Murrel definió la ergonomía como el “conjunto de
estudios científicos de la interacción entre el hombre y su entorno de trabajo”. En
este sentido, se refiere no al ser humano incomunicado ni al entorno aislado, sino
a la integración de un sistema ergonómico (Mercado, 2010).

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En abril de 1959, se crea la Asociación Internacional de Ergonomía (AIE) en
Estocolmo Suecia, que tiene registradas 33 sociedades federadas y su función es
promover la ergonomía a nivel internacional. Estas están confederadas por cada
área geográfica, es decir, una por país.
El objetivo de la AIE es agrupar organizaciones e interesados en la investigación
en ergonomía, por medio de la promoción y organización de otras actividades.
Dentro de sus objetivos principales están: establecer contactos internacionales
entre las personas que actúan en el campo de la ergonomía, promover los
conocimientos y la práctica de la ergonomía a nivel internacional en las
sociedades federadas y en las regiones en desarrollo, cooperar con las
Asociaciones Internacionales para desarrollar la práctica y aplicación de la
ergonomía en el sector industrial y en otras áreas de interés, promover la
investigación científica, premiar futuros desarrollos de la ergonomía, promover la
investigación y estimular la formación y la docencia en ergonomía como
programas educativos a nivel medio y superior (pregrado, posgrados, maestrías y
doctorados).
2.-Ergonomía
Es la ciencia que se encarga de estudiar el entorno laboral, donde establece
técnicas adecuadas para diseñar lugares adecuados que crean la facilidad de
manipular los equipos o herramientas que puedan ser utilizadas en las
actividades, manteniendo un orden sobre las necesidades en los puesto de trabajo
como la iluminación, temperatura, ruido, organización, limpieza para ajustarse sin
ningún inconveniente el desarrollo de las actividades de forma rápida y audaz con
alta calidad.
La eficiencia de la ergonomía se caracteriza por optimizar los elementos del
sistema constituido por los humanos las máquinas y el ambiente, desarrollando los
métodos de investigación de las personas, las técnicas y de la organización. La
ergonomía se define como ergon: trabajo y gnomos: ley, ambos términos
provienen del griego, como ciencia la ergonomía se refiere al trabajo y es una

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disciplina enfocada a la actividad humana en todos los aspectos que la integran
como tal.En los últimos años la ergonomía ha cobrado importancia debido a que el
hombre adquiere cada vez más conciencia de su relación con el entorno y la
función que desempeña con el y las múltiples interacciones que se desencadenan
entre los humanos y los diversos ecosistemas que hay en el planeta, cuyas
funciones integradoras las desempeña la ergonomía.
Las principales funciones de la ergonomía son investigar la interacción del factor
humano, la aplicación, predicción y rendimiento en relación con el ambiente,
trabajo y otros productos.
Propiedades de la ergonomía
 La ergonomía es normativa y multidisciplinaria en los aspectos de trabajo,
ambiente y relación del hombre en este medio.
 El objetivo principal de estudio es el hombre en todos los medios en que se
ve inmerso.
 La finalidad es la adecuación de productos, sistemas y ecosistemas para
generar satisfactores para la sociedad.
 La ergonomía se actualiza y desarrolla constantemente, de acuerdo a la
evolución de la sociedad.
 La ergonomía existe en función del entorno operacional que está en
función del hombre.
 La ergonomía optimiza la calidad de vida de las personas.
3.-Objetivo de la ergonomía
Es brindar el beneficio autónomo para todos aquellos se mantienen en un entorno
laboral, incluyendo a todo la organización en general cediendo el bienestar para la
salud previniendo las enfermedades, molestias y accidentes por medio de las
evaluaciones, análisis y conclusiones, maximizando una alta producción y
rendimiento laboral por la relación entre el hombre y la máquina de una forma
segura y compatible, que pueden llegar a minimizar las necesidades anatómicas y

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psicológicas tomando medidas. En otras palabras, se podría decir que el término
ergonómico se aplica a las interacciones entre los elementos de un sistema y los
humanos. Esto quiere decir que mejor la postura de productos ergonómicos se
hace posible porque al brindar a los empleados condiciones que puedan ser
usadas como un trampolín a un sano desempeño, se está sembrando confianza y
buenas condiciones de trabajo, que al final del día generaran impulsos y ganas de
mejorar entre este público.
Pero para llegar a este punto, se hace tan importante conocer lo que representa
beneficios como aquello que representa riesgos. En este aspecto, la ergonomía
también se encarga de identificar las imitaciones humanas, para así evitar a toda
costa esos riesgos y las lesiones.
Inclusive las enfermedades que una mujer u hombre puedan llegar a desarrollar
gracias a la interactividad que sostengan con el uso especialmente de la
tecnología “computador, Tablet, puesto de pago” y de los entornos artificiales,
pueden llegar a ser contrarrestadas con la ergonomía.
Los 3 objetivos principales de la ergonomía
1. Adaptación del puesto del empleado a sus necesidades: uno de los puntos
a destacar dentro de la ergonomía, es que ella busca que el trabajador sea capaz
de brindar todo lo que sea posible al ofrecerle condiciones, no sólo materiales sino
organizativas. Un empleado que labore dentro de un marco cómodo y sobretodo
seguro, y que además evolucione a su ritmo, bridará beneficios a largo plazo.
2. Reducir los riesgos laborales: los riesgos laborales por más precauciones
que se tengan, pueden llegar a perjudicar la dinámica de un sistema, no obstante,
el mantenerlos a la raya y reducirlos por medio del análisis e integración en
planes, es otro de los objetivos de la ergonomía.
3. Introducción de nuevas tecnologías: las nuevas tecnologías siempre son
planteadas e introducidas en una empresa con el objetivo de mejorar el
rendimiento laboral, sin embargo, hay que tomar en cuenta que cada persona es

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un mundo y que puede que no todos los empleados acepten un dispositivo nuevo
como el otro. Es necesario encontrar el balance y funcionalidad adecuada para
cada individuo.
Los tres beneficios principales de la ergonomía
1. Disminución del ausentismo laboral: si bien el ausentismo laboral es
provocado por muchas variantes, que uno de los motivos tenga origen en las
malas condiciones del trabajador por culpa de la empresa, no genera una buena
imagen. La ergonomía es capaz de reducir a niveles extremadamente bajos los
días de trabajo perdidos, enfermedades y la temida rotación del personal.
2. Productividad maximizada: la producción en una empresa lo es todo,
“especialización del trabajo” así que potenciarla y elevar en sí la tasa de
producción, son el emblema de la ergonomía. Además no hay que olvidar que los
estándares de producción salen por igual aumentados en calidad.
3. Creación de un excelente clima organizacional: así como las relaciones
interpersonales en una empresa deberían ser óptimas y sin roces, el clima
organizacional se ve afectado aunque resulte increíble por cuán complicadas son
las tareas diarias a realizar. La simplificación de estas, al aportar como ya se
había mencionado, condiciones óptimas, generará poco a poco que el rendimiento
de cada empleado se multiplique.
Aun así en esta época actual hay gerentes, empresarios que no tienen claridad del
concepto, del alcance, que se preguntan, para qué sirve la ergonomía?, su
implementación en las compañías.
4.-Alcance de la ergonomía
Una primera aproximación a la ergonomía colocaría a ésta en la posición de
estudio del ser humano en su ambiente laboral, lo que permitiría pensar en la
ergonomía como en una técnica de aplicación, en la fase de conceptualización y
corporificacion de proyectos (ergonomía de concepción o preventiva), o como una
técnica de rediseño para la mejora y optimización (ergonomía correctiva).

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Una segunda visión de la ergonomía recogería la idea de que, en realidad, ésta
debe ser una disciplina eminentemente prescriptiva, que debe proporcionar a los
responsables de los proyectos los límites de actuación de los usuarios para de
este modo adecuar las realizaciones artificiales a las limitaciones humanas.
Por último, en un tercer enfoque, un poco más ambicioso que los anteriores,
entendería esta ciencia como un campo de estudio interdisciplinar donde se
debaten los problemas relativos a qué proyectar y cómo articular la secuencia de
posibles interacciones del usuario con el producto, con los servicios, o incluso con
otros usuarios.
De todas formas, una reflexión sucinta sobre el alcance de la ergonomía,
podría contemplar los tres apartados siguientes:
1. la ergonomía como banco de datos sobre la horquilla de las capacidades y
limitaciones de respuesta de los usuarios.
2. la ergonomía como programa de actividades planificadas, para mejorar el
diseño de los productos, servicios y/o las condiciones de trabajo y uso.
3. la ergonomía como disciplina aplicada para mejorar la calidad de vida de las
personas.
Esta forma de presentar la ergonomía sugiere una perspectiva ecológica en la que
el significado de cualquier elemento debe ser visto como algo creado de forma
continua por las interdependencias con las fuerzas con las que está relacionado.
Así, el carácter de la ergonomía configura y a la vez es configurado por sus
relaciones externas con las perspectivas del conocimiento y las prácticas en otros
campos de conocimiento: ingeniería, medicina, psicología, economía, diseño,
fisiología, etc.
5.-Taxonomia de la ergonómica
Es Ciencia que se encarga de estudiar los tipos ergonomía que se aplican en la
sociedad para el orden de jerarquía en el grupo y la sistematización.

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La taxonomía hace división en los tipos de ergonomía para que pueda ser
estudiado y analizado. A continuación mencionaremos los tipos de ergonomía:
Antropometría
Esta área se encarga de fundamentar la ergonomía, y consiste en analizar las
medidas del cuerpo humano, donde se incluye algunas características del cuerpo,
como es tamaño, forma, fuerza y capacidad de trabajo. Todos estos datos
antropométricos son empleados para diseñar las áreas de trabajo, herramientas,
equipos de seguridad y protección personal, ya que se toma en cuenta estas
diferencias entre las características propias de cada individuo, así como sus
capacidades y límites físicos.
Ergonomía Cognitiva
Este tipo de ergonomía se encarga de los procesos mentales, es decir trata
algunos aspectos como la percepción, la memoria, el razonamiento, y la respuesta
motora, estudiando en qué medida estas funciones afectan la interacción entre
seres humanos y otros elementos que forman parte de un sistema.
Ergonomía Física o Química
Esta ergonomía considera aspectos relacionados con las características
anatómicas, fisiológicas, antropométricas y biomecánicas del ser humano que se
relacionan con la actividad física que desarrollan durante el cumplimiento de sus
actividades. Se consideran algunos aspectos tales como posturas de trabajo,
presencia de sobre esfuerzo, manejo manual de materiales de trabajo,
movimientos repetitivos, lesiones músculo - tendinosas en el trabajo, evaluación y
diseño de puestos de trabajo cuidando en todo momento la seguridad y salud en
el trabajo.
trabajo cuidando en todo momento la seguridad y salud en el trabajo.

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Ergonomía Organizacional
Este tipo de ergonomía se encarga de la optimización de sistemas del tipo socio -
técnico, donde se considera aspectos relacionados a las estructuras
organizacionales, incluyendo sus políticas y los procesos que desarrollan. De este
modo se analizan algunos factores determinantes tales como los psicosociales, los
relacionados a la comunicación, gerencia de recursos humanos, diseño de
actividades, diseño de horas laborables así como el trabajo en turnos, principios
de trabajo en equipo, ergonomía de tipo comunitario, organizaciones virtuales y el
aseguramiento de la calidad en el desarrollo de procesos.
Ergonomía ambiental
Este tipo de ergonómica le da un tratamiento especial a los contaminantes
ambientales y las condiciones físicas existentes en el puesto de trabajo con la
finalidad de gestionar y obtener unas condiciones adecuadas y confortables para
todo aquel que se desenvuelve en su centro laboral. Se considera en este estudio
algunos aspectos tales como el ambiente térmico, nivel del ruido en el trabajo,
nivel de la iluminación y nivel de vibraciones.
Ergonomía geométrica
Básicamente se trata del estudio de la relación existente entre el trabajador y las
condiciones geométricas que ofrece el puesto de trabajo, donde se hace necesario
para realizar el correcto diseño del puesto, la recolección y análisis de datos
antropométricos y asimismo datos de las dimensiones básicas que requiere el
puesto, donde se incluye aspectos tales como las zonas de alcance óptimas, así
como los espacios reservados y destinados para las piernas, como también las
dimensiones básicas del puesto de trabajo.
Ergonomía temporal
Este estudio se enfoca a lograr el bienestar del trabajador relacionados con sus
tiempos de trabajo, considerando algunas variantes provenientes de los horarios
de trabajo, los turnos de trabajo, la duración de la jornada laboral, el tiempo de

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descanso, el ritmo de trabajo, las pausas durante horas laborables y la cantidad de
descansos durante la jornada laboral, etc., con el único fin de lograr una optima
mecanización del trabajo a fin de evitar problemas de fatiga física y mental en los
trabajadores.
Ergonomía de la comunicación
Básicamente se encarga de diseñar la comunicación entre los trabajadores, así
como la comunicación entre estos y las máquinas, para lo cual se realiza un
análisis integral de los medios y soportes utilizados. El estudio se basa en
optimizar las herramientas de comunicación haciendo uso de dibujos, textos con
información, tableros visuales, presentaciones de datos, elementos operativos de
control, señales de seguridad, entre otras con el fin de facilitar y optimizar dicha
comunicación.
Ergonomía de diseño y evaluación
Esta variante de ergonomía se encarga de la evaluación y diseño de equipos,
sistemas y espacios adecuados de trabajo, para lo cual recoge información
basados en conceptos previos y datos obtenidos en mediciones antropométricas,
evaluaciones biomecánicas, asimismo considera factores ya existentes en el
grupo de estudio como características sociológicas y costumbres de la población
sobre la cual se realiza el estudio.
Recordar que al considerar en un estudio los rangos y capacidades de la mayor
parte de trabajadores en el diseño de centros laborales óptimos, contribuye
inequívocamente a reducir el esfuerzo y disminuye el estrés innecesario en los
trabajadores, lo que produce un incremento significativo en la seguridad, eficiencia
y sobre todo en la productividad de los trabajadores.
Ergonomía preventiva
Esta disciplina de la ergonomía trabaja en conjunto con las disciplinas que tienen
que ver con la seguridad e higiene industrial en las áreas de trabajo. Básicamente

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se dedica al estudio y análisis de las condiciones básicas de seguridad, salud y
confort en el puesto de trabajo.
6.-Ciencias relacionas con la ergonomía
Algunas de las ciencias relacionadas con la ergonomía, como ciencia
multidisciplinar que es, se ocupan del estudio del ser humano en la situación de
trabajo, como es el caso de la fisiología (parte de la biología que estudia los
órganos y sus funciones), la antropometría (parte de la antropología que estudia
las proporciones y medidas del cuerpo humano) y la psicología. Otras, se centran
en el diseño de los elementos materiales del puesto y en el acondicionamiento del
ambiente de trabajo. Entre las principales disciplinas relacionadas con la
ergonomía se encuentran:
 Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo
humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía
se centra principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
 Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos
sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales,
etc.
 Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del
organismo humano. En su aplicación a la ergonomía se centra
principalmente en el consumo metabólico durante el trabajo.
 Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y
los mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En
concreto la psicología industrial estudia las técnicas de selección de
personal, perfil del puesto, etc.
 Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así
como de las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.
 Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las
personas incluidas en el sistema.
 Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos
sociales (actitudes, relaciones intergrupales, etc.).

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Junto con dichas disciplinas pueden intervenir otras, como la Pedagogía, la
Arquitectura, la Higiene, etc., que pueden contribuir al estudio y acondicionamiento
de los puestos y lugares de trabajo.

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CONCLUSION
La ergonomía surgió desde hace muchos siglos buscando suministrar las
herramientas adecuadas para sus necesidades. A través de los siglos se fueron
descubriendo, desarrollando e implementando estrategias que surgieron de los
investigadores antes mencionados, pues relacionando las ideas unos con los otros
llevando a cabo el derecho para la protección del hombre y reglamentación de las
condiciones de trabajo, adquiriendo como objetivo el bienestar humano para la
máxima producción y adaptación de nuevas tecnologías tanto de las instalaciones
como de las maquinarias, reduciendo los riesgos, molestias y enfermedades que
puedan ocasionar un bajo autoestima en el personal.
La condiciones en el entorno laboral, es un papel muy importante para desarrollar
las actividades ya que a través de la ergonomía podemos disponer de nuestra
capacidad el 100% si se dispone de las condiciones más óptimas para el
desempeño en la producción de las actividades, tomando en consideración los
diseños de los quipos y las características del personal que desempeñara el
cargo como las condiciones físicas, habilidades y destrezas para que se ajusten a
la máquina. En el caso de no disponer de unas condiciones adecuadas podría
existir la probabilidad de que la producción disminuya teniendo poco rendimiento
por las molestias y necesidades del personal, perjudicando a la salud causando
enfermedades y molestias provocando la alteración del sistema nervioso.
La ergonomía es clasificada según la organización, realizando divisiones para
identificar cuáles son los debilidades y las fortalezas, dentro de las condiciones
laborales en el puesto adquirido teniendo como alcance la prevención mediante la
supervisión directa y analítica del responsable en coordinar la planificación para
poder ser corregido lo más pronto posible, buscando encontrar una impecable,
ordenada y planificada organización en protección a las instalaciones, humanos y
medio ambiente .

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