Ergonómico

1. ERGONOMÍA
Meilis Julieth Escobar Sarmiento
Ft Especialista en Salud Ocupacional
Magíster en PRL

2. HITOS FUNDAMENTALES EN ERGONOMÍA
Historia
clásica
Marcus Vitrubius Pollio Estudio de las proporciones
Leonardo Da Vinci (s. XV) Proporción áurea
Historia
reciente
1829: Dupine Alerta sobre la importancia de adaptar las
herramientas de trabajo al hombre
1850: Karl Marx En su obra El Capital, denuncia la
deshumanización del trabajo
Frederick Winslow Taylor Taylorismo: método óptimo para ejecutar
un trabajo. Estudio de los ritmos y
dimensiones.
Jastrzabowski 1857 Aparece concepto de Ergonomía
1900: Gilbert Aborda la investigación de métodos y
tiempos. Tendencia a la cosificación del
ser humano, que se percibe como parte
integrante de la máquina.
Hywell Murrell 1949:Ergonomics Research Society
1957 Sociedad de Factores Humanos (USA)
1961 Asociación Internacional de Ergonomía

3. PRINCIPALES DEFINICIONES DE ERGONOMÍA
IXº Congreso
Internacional de
Ergonomía
La Ergonomía como una ciencia, un arte, una técnica
Enciclopedia Larousse El estudio de la organización racional del trabajo
Human Engineering El esfuerzo que busca acoplar a los seres humanos con las
máquinas, de forma que la combinación resultante sea
confortable, segura y más eficaz
Favergé El análisis de los procesos industriales, centrados en los
hombres, que segura su funcionamiento
Cazamian Es el estudio multidisciplinar del trabajo humano que pretende
descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas
Congreso nacional de
ergonomia
Es una ciencia que estudia las características, necesidades,
capacidades y habilidades, de los seres humanos y los aspectos
que afectan su entorno

4. Definición
Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la
ergonomía es el conjunto de conocimientos
científicos aplicados para que el trabajo, los
sistemas, productos y ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la
persona.

8. Ergonomía y
Psicosociología Aplicada
• Adaptación del
trabajo a las
personas
Ergonomía
• Entorno social,
contenido y
organización del
trabajo
Psicosociología

9. Objetivos de la Ergonomía
según la OIT
Salud y
seguridad
Productividad
y Eficiencia
Satisfacción
en el trabajo
Fiabilidad y
Calidad

10. Trabajadores:
-Aptitudes físicas.
-Actitudes
psicológicas.
La Ergonomía busca la
adaptación del trabajo al
trabajador.
Trabajo:
-Carga Física.
-Carga Mental.
-Organización.
Tecnología:
-Máquinas.
-Equipos de
Trabajo.
-Herramientas.

11. Clasificación según áreas de
Especialidad.
Ergonomía
Ergonomía Física
Ergonomía
cognitiva
Ergonomía
Organizacional

12. Áreas de Especialización de
la Ergonomía
ERGONOMÍA FÍSICA
Estudia la carga física (exigencias físicas) del trabajo.
Diseño de puestos de trabajo (espacios, alcances, confort)
Posturas
Movimientos repetitivos
Manipulación manual de cargas
Metabolismo energético

13. Áreas de Especialización de la
Ergonomía
ERGONOMÍA COGNITIVA
Estudia la carga mental (exigencias mentales) del trabajo.
 Gestión de la información.
Percepción de información: señales, órdenes, documentos, etc.
 Comprensión / interpretación
Toma de decisiones
Aprendizaje
Razonamiento
 Atención y Concentración
Memorización

14. Áreas de Especialización de la
Ergonomía
ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL
Optimización de procesos y políticas, contenido y organización
del trabajo, relaciones interpersonales.
Clima laboral
Horarios de trabajo
 Ritmo de trabajo
 Diseño de tareas
Autonomía (decisional / temporal)
Posibilidad de participación
 Motivación

15. Áreas de Especialización de la
Ergonomía
Ergonomía
Ergonomía Física
Ergonomía
cognitiva
Ergonomía
Organizacional
Ergonomía Ambiental

16. ERGONOMÍA AMBIENTAL
Estudia factores físicos del entorno de trabajo (factores
ambientales) relacionados con el confort del trabajador y
que también influyen sobre la carga mental percibida.
Ruido (confort acústico)
Temperatura (confort térmico)
 Iluminación
 Vibraciones