Ergonomia

1. REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL - SEDE CIUDAD OJEDA
ERGONOMIA
Realizado por:
Daniel, Páez
C.I.17.085.498
Ciudad Ojeda, Diciembre 201

2. INTRODUCCION
La ergonomía es la ciencia de ajustar las condiciones del lugar de
trabajo y las demandas de trabajo a las capacidades de la población
trabajadora (interacción entre el operador y las demandas de trabajo).La
ergonomía proporciona los principios rectores y las especificaciones
según las cuales las herramientas, máquinas, procedimientos de trabajo y
lugares de trabajo están diseñados para un uso seguro. La eficiencia de
una máquina depende de la capacidad del trabajador para controlarla de
manera efectiva y precisa. El hecho de que los trabajadores puedan
operar en lugares de trabajo mal diseñados no significa que este sea el
método de producción más eficiente; los trabajadores deberían poder
operar las máquinas de la manera menos estresante posible.
Las deficiencias ergonómicas en el lugar de trabajo pueden no dar
lugar a un dolor corporal inmediato, pero con el tiempo la capacidad del
cuerpo para adaptarse falla y provoca trastornos musculo esqueléticos. La
ergonomía debe verse no como un problema sino como una solución a
los problemas y puede aplicarse a cualquier industria.

3. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Las primeras herramientas que el hombre construyó hacen uso de
materiales como hueso, piedra, hierro y madera, de capacidades como
las dimensiones de las manos y longitud de brazos y de efectos buscados
como la fuerza, movilidad y precisión, ideados para que su manejo fuera
fácil. En el siglo I a.C. Plinio el viejo recomienda la utilización de
elementos de protección personal, tales como el uso de vejigas de
animales colocadas delante de la nariz para evitar respirar polvo. En la
época de Ramsés II se producen escritos que hablan de mejores
condiciones laborales para los constructores de los grandes monumentos,
bridándoles atención a los accidentados en dichas tareas (1333-1350).
Leonardo da Vinci en sus “Cuadernos de anatomía” (1498) cuyos
bocetos hablan sobre las dimensiones humanas. Alberto Durero, en “el
arte de la medida” (1512) sobre estudios de movimientos y la ley de las
proporciones. El tratado “De Re Metallica” (George Agrícola, 1556)
menciona varios puntos de las afecciones de los trabajadores de la
minería, este tratado se complementa con otro del mismo autor (“De
animati bus Suterrancis”) en el cual se mencionan las pésimas
condiciones de trabajo en las minas. Juan de Dios Huarte en su "Examen
de ingenios" (1575) busca la adecuación de las profesiones a las
posibilidades de las personas.
La publicación de 1713 de Bernardino Ramazinni “De Morbis Artificum”
o “La muerte en los trabajadores” documentó desde un punto de vista
médico la relación que observó entre el trabajo y los daños músculo-
esqueléticos que éste favorecía. En 1829 Dupine defendía la necesidad
de ajustar las herramientas al hombre y no el hombre a las herramientas.
En 1842 (Reformas de Egwing Chadwick) aparece en Inglaterra el

4. “informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera de Gran
Bretaña”, la cual fue base de las reformas en Europa y Estados Unidos.
Karl Marx denunció en 1850: "La deshumanización del trabajo", en el
que la maquina imponía su ritmo, durante toda esta etapa el criterio
básico de todos los estudios fue solamente el de la eficacia mecánica. En
1857 fue definido el concepto “ergonomía” en un libro titulado "Compendio
de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de
la naturaleza" escrito por el polaco Wojciech Jastrzebowki.
Martínez Sierra (1922), "paradójicamente, la evolución tecnológica ha
sido la que se ha puesto de relieve la necesidad de optimizar las
funciones humanas". Le Corbusier (1926) basaba sus diseños en el
estudio matemático-geométrico de la arquitectura, decía que una casa
tenía que estar diseñada en función de las necesidades de los usuarios.
El psicólogo Ingles Hywel Murrel denomina la primera organización
especializada, a "Ergonomic Research Society", constituida en 1949 por
un grupo multidisciplinar de expertos británicos. La ergonomía no tuvo un
desarrollo importante hasta la Segunda Guerra Mundial (1950) ya que el
desarrollo acelerado que se tuvo durante éste período en máquinas y
equipo complejo, tales como radares, aviones, equipo de comunicaciones,
etcétera, presentó problemas importantes en el desempeño de sus
operadores y encargados de su mantenimiento, ya que eran equipos
totalmente diferentes a los conocidos hasta ese momento por estos
usuarios. Muchos de los problemas que se presentaron fueron
consecuencia del desconocimiento del comportamiento humano y las
características físicas del usuario.
(1960) Algunas organizaciones americanas como la OIT y la OMS
comenzaron su actividad de investigación y desarrollo en este campo. La
Organización Internacional de Normalización (ISO) que define en 1961 a
la Ergonomía como "la aplicación de las ciencias biológicas del hombre,
junto con las ciencias de la ingeniería, para lograr la adaptación mutua
optima del hombre y el trabajo". (1964) Se funda la Sociedad Ergonómica

5. de Investigación Científica Japonesa. Para Murrel (1965) "la Ergonomía
es el estudios del ser humano en su ambiente laboral".
Grandjean (1969) la considera como "el estudio del comportamiento
del hombre en su trabajo”. Según Montmollin (1970) "es una tecnología de
las comunicaciones dentro de los sistemas hombres-maquinas”. Woodson
y Conover (1972) dicen que ésta ciencia "tiene por objeto el permitir al
futuro usuario, una mayor eficacia y una menor posibilidad de error en la
utilización de objetos”. Para Cazamian (1973) "es el estudio
multidisciplinar del trabajo humano que tiende descubrir sus leyes para
formular mejor sus reglas”. Para el europeo Wisner (1973), "es el conjunto
de conocimientos científicos necesarios para concebir útiles, máquinas y
dispositivos que puedan ser utilizados con la mayor eficacia, seguridad y
confort".
Dice Laville (1977) "bajo este patrón tecnocrático de conducta, un
obrero, por ejemplo, tendrá que ajustar sus músculos, sus reflejos, su
estatura, su envergadura y posición, sus brazos y manos a la altura,
tamaño y condiciones de la maquina". (1980) Se destaca la sustitución de
las funciones humanas en el proceso productivo por sistemas robóticos y
automatizados por medio de la ciencia de sensores y actuadores. Y como
dicen Castillo y Prieto (1990), "La novedad de este enfoque va dar lugar a
un neologismo capaz de expresarlo: Ergonomía".(1994) A partir de la
entrada en vigencia del Sistema General de riesgos profesionales (Ley
100) se incrementa la importancia de la intervención de la ergonomía en
el país, en la identificación, evaluación y control de riesgos laborales
derivados de la carga física, seguridad laboral, etc.
DEFINICIÓN
En la actualidad, se puede definir la ergonomía:
Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el
conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los

6. sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de la persona.
Según la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía es el
conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la
adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las
necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando
la eficacia, seguridad y bienestar.
OBJETIVOS
Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son
los siguientes:
 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y
psicosociales).
 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las
características del operador.
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo
el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus
aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser
realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo
de confort, satisfacción y eficacia.
 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las
organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la
población laboral existente.
 Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de
útiles, herramientas y materiales diversos.
 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
ALCANCE
El concepto ergonomía se pone más de moda, para explicarlo en
palabras simples, se trata del estudio que busca lograr mayor comodidad
a las personas en su ambiente laboral. Entendido lo anterior, se puede

7. considerar que hay ergonomía emocional, anatómica, ambiental, salarial y
social. Al principio se empezó a dar énfasis a la ergonomía anatómica, lo
cual implica hacer máquinas y mobiliario que ayuden a los obreros a
cansarse menos y, por consiguiente, a mejorar el rendimiento productivo.
Por ejemplo, en los Estados Unidos, la importante compañía fabricante
de vehículos Ford, hace unos años determinó que, en sus cadenas de
montaje, algunos obreros sufrían de dolencias en sus piernas y columna
al estar muchas horas sobre pisos de concreto. Después de varios
análisis de especialistas en la salud laboral, se optó por ponerles tarimas
de madera, y con eso se mitigó el problema.
Asimismo, en las demás industrias automotrices se ha llegado a
implementar sistemas electromecánicos y robotizados que permiten girar
los vehículos lateralmente para que así los obreros puedan instalar con
más facilidad cientos de piezas a los carros que están en el proceso de
ensamble. Ese tipo de ergonomía hace que el obrero trabaje con más
motivación, lo cual implica lograr una ergonomía emocional satisfactoria.
En la historia de la industria de alimentos de los Estados Unidos, una
reconocida compañía en las primeras décadas del siglo XX ideó dar a las
empleadas cierto tiempo para que fueran a realizarse sesiones de belleza,
ya fuese maquillaje, ejercicios de gimnasia y algunos entretenimientos.
Eso significó crear una ergonomía ambiental (entendida como un
ambiente empresarial positivo) para romper los esquemas tradicionales
de ver a los empleados como simples máquinas.
Se ha probado que, al dar a los empleados mejores salarios y otros
incentivos, esa puede ser una forma de llegar a una ergonomía salarial.
Entonces, si se unen la ergonomía anatómica, ambiental y salarial, esto
puede significar un éxito de ergonomía social, al lograr gente más sana
física y emocionalmente.

8. TAXONOMÍA ERGONÓMICA
La taxonomía es la ciencia en la que se clasifican los organismos y se
establecen parámetros de diferencia, creando familias, ramas y conjuntos
de razas, La taxonomía es estudiada bajo el sistema taxonómico de
Linneo, en honor al biólogo Carlos Linneo (1707 – 1778) se le atribuye ser
el mas completo y acertado, sin embargo, al paso del tiempo se le han
realizado modificaciones pero se trata básicamente de la división de los
organismos en 7 clases, llamadas Taxones: 1-Reino, 2- Phylum, 3- Clase,
4- Orden, 5- Familia, 6- Género y 7- Especies. A partir de estas, La
taxonomía se sub-divide en una enésima cantidad de sub divisiones,
CIENCIAS RELACIONADAS Y DE APOYO
Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del
cuerpo humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la
ergonomía se centra principalmente en los aspectos antropométricos y
biomecánicos.
Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos
sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos
laborales, etc.
Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del
organismo humano. En su aplicación a la ergonomía se centra
principalmente en el consumo metabólico durante el trabajo.
Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y
los mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En
concreto la psicología industrial estudia las técnicas de selección de
personal, perfil del puesto, etc.
Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así
como de las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente
físico.

9. Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las
personas incluidas en el sistema.
Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos
sociales (actitudes, relaciones intergrupales, etc.).

10. CONCLUSION
El objetivo de la ergonomía es optimizar las relaciones entre el
trabajador, la tarea y el entorno, de una manera rentable, modificando el
trabajo de las personas para que esté dentro de sus capacidades. Esto
dará como resultado una disminución del riesgo de lesiones y
enfermedades, un mejor rendimiento laboral y calidad del trabajo, además
de mejorar el bienestar de la organización debido a la disminución de los
costos operativos, la fuerza de trabajo estable y la mejora de la moral.
Una tarea se realiza mediante la interacción del empleado y la
máquina en un espacio de trabajo particular, que está contenido en un
entorno particular. El espacio de trabajo se describe en términos de su
tamaño y la disposición del equipo / maquinaria. Estos dos factores
tendrán un efecto en la postura del trabajador y las distancias de alcance,
y con un efecto resultante en la comodidad y la eficiencia. El entorno se
describe en términos de temperatura, iluminación, ruido y vibración.

11. REFERENCIAS
https://es.scribd.com/doc/225197678/Antecedentes-Historicos-de-La-
Ergonomia
http://www.ergonomos.es/ergonomia.php
https://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-
laborales/actualidad-laboral/la-ergonomia-y-las-ciencias-afines-a-ella/
http://www.laprensalibre.cr/Noticias/detalle/7901-alcances-de-la-
ergonomia

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