El objetivo de este método de evaluación ergonómica es llevar las condiciones del entorno del puesto de oficinista a un estándar lo más ideal posible.
Para ello se evalúa el mobiliario, los apoyos informáticos y los periféricos utilizados en la tarea, con la finalidad de determinar si se ajustan a la antropometría del trabajador.
Obtenidos los resultados, se procede a la implementación de las mejoras que correspondan.
El documento describe el Método Rosa, un método de evaluación ergonómica para identificar áreas de riesgo en puestos de oficina. Explica que el método asigna puntuaciones a varios elementos del puesto de trabajo como la silla, pantalla, teclado y teléfono para calcular la desviación respecto a un puesto ideal. Luego utiliza tablas para obtener índices parciales y una puntuación final que determina el nivel de riesgo y las acciones necesarias para mejorar el puesto de trabajo.
Sst p.26 procedimiento para realizar mediciones de iluminación y ruidoJiorge1
Este documento establece el procedimiento para realizar mediciones ambientales de iluminación y ruido en el lugar de trabajo. Describe los instrumentos de medición a utilizar como luxómetros y sonómetros, y los pasos a seguir que incluyen evaluar las áreas y puestos de trabajo, realizar las mediciones en diferentes puntos representativos, y elaborar un informe con las recomendaciones. El objetivo es medir los niveles de iluminación e ruido y compararlos con los límites establecidos para identificar medidas preventivas.
Este documento presenta el cuaderno de informes de trabajo semanal de un estudiante de formación profesional dual en mecatrónica industrial. El cuaderno describe las tareas realizadas por el estudiante cada semana en SENATI, incluyendo dibujos asistidos por computadora, uso de software CAD, y configuración de estilos de dimensión. El instructor revisa el cuaderno semanalmente y evalúa el progreso del estudiante.
Este documento presenta las políticas y procedimientos de una empresa de soporte técnico llamada LOS HERRERA. La empresa ofrece servicios de mantenimiento de hardware y software, instalación de aplicaciones, reparación de computadoras, y más. El documento describe los objetivos de la empresa, áreas de aplicación, responsabilidades del personal, y diagramas de flujo para procedimientos como la eliminación de virus y restauración de sistemas operativos.
Lesiones FíSicas Causadas Por Trabajar Frente A Una Computadorasalomonaquino
Este documento habla sobre las lesiones físicas causadas por trabajar frente a una computadora desde un enfoque de ergonomía. Explica las causas comunes de lesiones como dolor de ojos, cuello y espalda. Realizó una encuesta a estudiantes que pasan más de 4 horas diarias frente a una PC. Los resultados mostraron que la mayoría experimentó dolores, y que esto está relacionado con factores como la distancia al monitor, la altura y forma del teclado. Se concluye que seguir principios ergonómicos puede ayudar
1) El documento describe varios factores ergonómicos relacionados con el trabajo como iluminación, mobiliario, pantallas y condiciones generales.
2) Se enfatiza la importancia de un diseño ergonómico del puesto de trabajo incluyendo mesa, silla, teclado y otros elementos para prevenir problemas de salud.
3) También se mencionan limitaciones del estudio como no incluir a toda la población objetivo y falta de base médica.
Este documento presenta y compara varios métodos globales para la evaluación de condiciones de trabajo, incluyendo el método LEST, Renault, Fagor, ANACT y EWA. Cada método se describe brevemente en términos de objetivos, características clave como instrumentos de recogida de datos y tiempo de observación, y áreas de aplicación preferidas.
Este documento describe la evaluación de ruido en el lugar de trabajo y ofrece recomendaciones para realizar estudios de ruido precisos. Explica que a veces los estudios de ruido no capturan con precisión los niveles reales de ruido debido a factores como la selección inadecuada del día de medición o el cálculo incorrecto del tiempo de exposición. También proporciona recomendaciones como determinar el número de mediciones necesarias, medir durante todo el proceso de producción, y utilizar formatos electrónicos para cálculos precisos
El documento describe el Método Rosa, un método de evaluación ergonómica para identificar áreas de riesgo en puestos de oficina. Explica que el método asigna puntuaciones a varios elementos del puesto de trabajo como la silla, pantalla, teclado y teléfono para calcular la desviación respecto a un puesto ideal. Luego utiliza tablas para obtener índices parciales y una puntuación final que determina el nivel de riesgo y las acciones necesarias para mejorar el puesto de trabajo.
Sst p.26 procedimiento para realizar mediciones de iluminación y ruidoJiorge1
Este documento establece el procedimiento para realizar mediciones ambientales de iluminación y ruido en el lugar de trabajo. Describe los instrumentos de medición a utilizar como luxómetros y sonómetros, y los pasos a seguir que incluyen evaluar las áreas y puestos de trabajo, realizar las mediciones en diferentes puntos representativos, y elaborar un informe con las recomendaciones. El objetivo es medir los niveles de iluminación e ruido y compararlos con los límites establecidos para identificar medidas preventivas.
Este documento presenta el cuaderno de informes de trabajo semanal de un estudiante de formación profesional dual en mecatrónica industrial. El cuaderno describe las tareas realizadas por el estudiante cada semana en SENATI, incluyendo dibujos asistidos por computadora, uso de software CAD, y configuración de estilos de dimensión. El instructor revisa el cuaderno semanalmente y evalúa el progreso del estudiante.
Este documento presenta las políticas y procedimientos de una empresa de soporte técnico llamada LOS HERRERA. La empresa ofrece servicios de mantenimiento de hardware y software, instalación de aplicaciones, reparación de computadoras, y más. El documento describe los objetivos de la empresa, áreas de aplicación, responsabilidades del personal, y diagramas de flujo para procedimientos como la eliminación de virus y restauración de sistemas operativos.
Lesiones FíSicas Causadas Por Trabajar Frente A Una Computadorasalomonaquino
Este documento habla sobre las lesiones físicas causadas por trabajar frente a una computadora desde un enfoque de ergonomía. Explica las causas comunes de lesiones como dolor de ojos, cuello y espalda. Realizó una encuesta a estudiantes que pasan más de 4 horas diarias frente a una PC. Los resultados mostraron que la mayoría experimentó dolores, y que esto está relacionado con factores como la distancia al monitor, la altura y forma del teclado. Se concluye que seguir principios ergonómicos puede ayudar
1) El documento describe varios factores ergonómicos relacionados con el trabajo como iluminación, mobiliario, pantallas y condiciones generales.
2) Se enfatiza la importancia de un diseño ergonómico del puesto de trabajo incluyendo mesa, silla, teclado y otros elementos para prevenir problemas de salud.
3) También se mencionan limitaciones del estudio como no incluir a toda la población objetivo y falta de base médica.
Este documento presenta y compara varios métodos globales para la evaluación de condiciones de trabajo, incluyendo el método LEST, Renault, Fagor, ANACT y EWA. Cada método se describe brevemente en términos de objetivos, características clave como instrumentos de recogida de datos y tiempo de observación, y áreas de aplicación preferidas.
Este documento describe la evaluación de ruido en el lugar de trabajo y ofrece recomendaciones para realizar estudios de ruido precisos. Explica que a veces los estudios de ruido no capturan con precisión los niveles reales de ruido debido a factores como la selección inadecuada del día de medición o el cálculo incorrecto del tiempo de exposición. También proporciona recomendaciones como determinar el número de mediciones necesarias, medir durante todo el proceso de producción, y utilizar formatos electrónicos para cálculos precisos
Este documento presenta varios casos de aplicación de métodos ergonómicos como ROSA, RULA, REBA y OWAS para evaluar riesgos ergonómicos en el trabajo. Incluye ejemplos de aplicación de estos métodos en una oficina bancaria, una fábrica de muebles, una planta de ensamblaje y una empresa agrícola. El objetivo es explicar cómo estos métodos pueden usarse para identificar riesgos y sugerir soluciones ergonómicas que mejoren la salud y seguridad de los
El documento presenta un análisis ergonómico del puesto de trabajo de una asistente administrativa utilizando el método RULA. Se describe el cargo y la trabajadora, y se analizan factores como la postura, el espacio de trabajo, la silla y el estrés. El análisis aplicando RULA asigna puntuaciones a diferentes partes del cuerpo para determinar el riesgo de lesiones. Se concluye que existen riesgos como tendinitis y dolor de espalda, y se recomiendan cambios como ejercicios er
El documento describe los pasos para instalar LabVIEW 2013 de 64 bits, el Package Manager y el paquete Arduino-1.6.11-windows. También presenta tres prácticas de LabVIEW para generar números aleatorios, convertir grados Celsius a Fahrenheit y usar un bucle while.
1 Mód. Analisis de Riesgos GHS-I-014 (1).pptxyeimilopez17
Este documento establece las directrices para realizar un análisis de riesgos para la ejecución de actividades en Ecopetrol S.A. Según el documento, todo trabajo debe contar con un análisis de riesgos ya sea verbal basado en un análisis publicado por el jefe del área o escrito usando el formato GHS-F-126. El análisis debe identificar peligros, riesgos, controles y responsables y asegurarse de que los controles son suficientes. El documento también describe el proceso para desar
Este documento habla sobre el soporte técnico a distancia y presencial. Explica cómo instalar controladores de forma remota y dar mantenimiento por teléfono o en persona. También cubre temas como la instalación de programas como Driver Genius y Max, administradores de dispositivos, y captura de pantalla con Skype y TeamViewer.
Este documento presenta un análisis ergonómico de un puesto de trabajo de oficina para supervisor de compras. Describe factores como las dimensiones del puesto, la postura, el confort ambiental y propone recomendaciones para mejorar la ergonomía. El objetivo es determinar los valores óptimos de estos factores para lograr el confort y la eficacia laboral, prevenir dolencias y fatiga.
Este documento describe los principales riesgos para la salud asociados al trabajo con pantallas de visualización, como fatiga visual, fatiga física y fatiga mental. También recomienda medidas ergonómicas para prevenir estos riesgos, como una buena iluminación, temperatura y ventilación del espacio de trabajo, así como la posición correcta de la pantalla, teclado, silla y otros elementos.
Procedimiento de evaluacion de riesgos ergonomicos y psicosocialesRodrigo Andrés
Este documento presenta un procedimiento para la evaluación inicial de riesgos ergonómicos y psicosociales en el trabajo. Se divide en 8 secciones que analizan factores como el espacio de trabajo, condiciones físico-ambientales, carga física, carga mental, organización del trabajo, factores psicosociales, estrés laboral y riesgo de accidentes. Para cada factor, proporciona guías e indicadores para realizar una valoración cuantitativa de 1 a 5, donde 1 es satisfactorio y 5 requiere mejoras urgentes. El objetivo es
Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo.Diego Armando Arévalo
Este documento describe varios métodos para evaluar las condiciones de trabajo, incluyendo el método LEST y el método ANACT. El método LEST evalúa factores como la carga física, el entorno físico, la carga mental y aspectos psicosociales para determinar si una situación es satisfactoria, molesta o nociva. El método ANACT analiza las interdependencias entre sectores de una empresa y los índices de tensión para identificar situaciones críticas. Ambos métodos buscan mejorar las condiciones de trabajo evaluando múlt
Este documento proporciona instrucciones paso a paso para instalar y usar el programa TeamViewer, el cual permite controlar y acceder remotamente a otras computadoras. Explica cómo instalar el programa, iniciar sesión en la computadora de otro usuario mediante su ID y contraseña, transferir archivos entre computadoras, y comunicarse a través de un chat integrado. Adicionalmente, brinda información sobre las características y usos del programa.
Este documento presenta la autoevaluación como parte del proceso de evaluación de desempeño del sistema GCPEC. Explica los pasos a seguir en la autoevaluación, incluyendo la asignación de colores y notas según criterios definidos, y la importancia de la reunión de consenso posterior con el líder para cerrar el proceso.
Este documento presenta los resultados de un estudio de tiempos realizado en la empresa MAEBO para determinar el tiempo estándar de la tarea de preparar cotizaciones. El estudio incluyó 10 observaciones de cada uno de los 11 pasos de la tarea y calculó el tamaño de la muestra, tiempo normal, factores de suplemento y actuación, y tiempo estándar para cada paso. Los resultados proveen tiempos precisos para cada parte de la tarea y ayudarán a la empresa a mejorar la eficiencia de sus procesos.
Este documento describe tres métodos para evaluar las condiciones de trabajo: 1) El método LEST considera 16 variables agrupadas en 5 dimensiones como carga física y mental. Requiere consultar tablas de puntuación. 2) El método de Perfil de Puesto de Renault evalúa 8 factores a través de 23 criterios con 5 niveles de satisfacción. 3) El método ANACT analiza las condiciones mediante la participación de los trabajadores.
Este documento describe tres métodos para evaluar las condiciones de trabajo: 1) El método LEST considera 16 variables agrupadas en 5 dimensiones como carga física y mental. Requiere consultar tablas de puntuación. 2) El método de Perfil de Puesto de Renault evalúa 8 factores a través de 23 criterios con 5 niveles de satisfacción. 3) El método ANACT analiza las condiciones mediante la participación de los trabajadores.
El documento describe los sistemas de control de producción, incluyendo partes de producción diarios, hojas de tiempo, detalles por operario, control de horas y sistemas de premios. Explica cómo se codifican y miden las tareas de los operarios, y cómo esto se usa para calcular la productividad, el rendimiento y la eficiencia para motivar a los trabajadores y mejorar la producción.
El documento describe gráficas de control de procesos y cómo se usan para vigilar, controlar y mejorar el comportamiento de un proceso a lo largo del tiempo. Las gráficas de control plasman datos de un proceso de forma cronológica con límites establecidos para determinar cuándo una variación es anormal. Muestran una línea central y límites superiores e inferiores para identificar cuándo analizar una eventualidad.
Este documento presenta varios casos de aplicación de métodos ergonómicos como ROSA, RULA, REBA y OWAS para evaluar riesgos ergonómicos en el trabajo. Incluye ejemplos de aplicación de estos métodos en una oficina bancaria, una fábrica de muebles, una planta de ensamblaje y una empresa agrícola. El objetivo es explicar cómo estos métodos pueden usarse para identificar riesgos y sugerir soluciones ergonómicas que mejoren la salud y seguridad de los
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1 Mód. Analisis de Riesgos GHS-I-014 (1).pptxyeimilopez17
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Este documento habla sobre el soporte técnico a distancia y presencial. Explica cómo instalar controladores de forma remota y dar mantenimiento por teléfono o en persona. También cubre temas como la instalación de programas como Driver Genius y Max, administradores de dispositivos, y captura de pantalla con Skype y TeamViewer.
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Este documento describe los principales riesgos para la salud asociados al trabajo con pantallas de visualización, como fatiga visual, fatiga física y fatiga mental. También recomienda medidas ergonómicas para prevenir estos riesgos, como una buena iluminación, temperatura y ventilación del espacio de trabajo, así como la posición correcta de la pantalla, teclado, silla y otros elementos.
Procedimiento de evaluacion de riesgos ergonomicos y psicosocialesRodrigo Andrés
Este documento presenta un procedimiento para la evaluación inicial de riesgos ergonómicos y psicosociales en el trabajo. Se divide en 8 secciones que analizan factores como el espacio de trabajo, condiciones físico-ambientales, carga física, carga mental, organización del trabajo, factores psicosociales, estrés laboral y riesgo de accidentes. Para cada factor, proporciona guías e indicadores para realizar una valoración cuantitativa de 1 a 5, donde 1 es satisfactorio y 5 requiere mejoras urgentes. El objetivo es
Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo.Diego Armando Arévalo
Este documento describe varios métodos para evaluar las condiciones de trabajo, incluyendo el método LEST y el método ANACT. El método LEST evalúa factores como la carga física, el entorno físico, la carga mental y aspectos psicosociales para determinar si una situación es satisfactoria, molesta o nociva. El método ANACT analiza las interdependencias entre sectores de una empresa y los índices de tensión para identificar situaciones críticas. Ambos métodos buscan mejorar las condiciones de trabajo evaluando múlt
Este documento proporciona instrucciones paso a paso para instalar y usar el programa TeamViewer, el cual permite controlar y acceder remotamente a otras computadoras. Explica cómo instalar el programa, iniciar sesión en la computadora de otro usuario mediante su ID y contraseña, transferir archivos entre computadoras, y comunicarse a través de un chat integrado. Adicionalmente, brinda información sobre las características y usos del programa.
Este documento presenta la autoevaluación como parte del proceso de evaluación de desempeño del sistema GCPEC. Explica los pasos a seguir en la autoevaluación, incluyendo la asignación de colores y notas según criterios definidos, y la importancia de la reunión de consenso posterior con el líder para cerrar el proceso.
Este documento presenta los resultados de un estudio de tiempos realizado en la empresa MAEBO para determinar el tiempo estándar de la tarea de preparar cotizaciones. El estudio incluyó 10 observaciones de cada uno de los 11 pasos de la tarea y calculó el tamaño de la muestra, tiempo normal, factores de suplemento y actuación, y tiempo estándar para cada paso. Los resultados proveen tiempos precisos para cada parte de la tarea y ayudarán a la empresa a mejorar la eficiencia de sus procesos.
Este documento describe tres métodos para evaluar las condiciones de trabajo: 1) El método LEST considera 16 variables agrupadas en 5 dimensiones como carga física y mental. Requiere consultar tablas de puntuación. 2) El método de Perfil de Puesto de Renault evalúa 8 factores a través de 23 criterios con 5 niveles de satisfacción. 3) El método ANACT analiza las condiciones mediante la participación de los trabajadores.
Este documento describe tres métodos para evaluar las condiciones de trabajo: 1) El método LEST considera 16 variables agrupadas en 5 dimensiones como carga física y mental. Requiere consultar tablas de puntuación. 2) El método de Perfil de Puesto de Renault evalúa 8 factores a través de 23 criterios con 5 niveles de satisfacción. 3) El método ANACT analiza las condiciones mediante la participación de los trabajadores.
El documento describe los sistemas de control de producción, incluyendo partes de producción diarios, hojas de tiempo, detalles por operario, control de horas y sistemas de premios. Explica cómo se codifican y miden las tareas de los operarios, y cómo esto se usa para calcular la productividad, el rendimiento y la eficiencia para motivar a los trabajadores y mejorar la producción.
El documento describe gráficas de control de procesos y cómo se usan para vigilar, controlar y mejorar el comportamiento de un proceso a lo largo del tiempo. Las gráficas de control plasman datos de un proceso de forma cronológica con límites establecidos para determinar cuándo una variación es anormal. Muestran una línea central y límites superiores e inferiores para identificar cuándo analizar una eventualidad.
Similar a Ergonomía_MÉTODO_ROSA. Evaluación de puesto de trabajo de oficina - coworking (17)
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Estilo Arquitectónico Ecléctico e Histórico, Roberto de la Roche.pdfElisaLen4
Un pequeño resumen de lo que fue el estilo arquitectónico Ecléctico, así como el estilo arquitectónico histórico, sus características, arquitectos reconocidos y edificaciones referenciales de dichas épocas.
Presentación Aislante térmico.pdf Transferencia de calorGerardoBracho3
Las aletas de transferencia de calor, también conocidas como superficies extendidas, son prolongaciones metálicas que se adhieren a una superficie sólida para aumentar su área superficial y, en consecuencia, mejorar la tasa de transferencia de calor entre la superficie y el fluido circundante.
Presentación Aislante térmico.pdf Transferencia de calor
Ergonomía_MÉTODO_ROSA. Evaluación de puesto de trabajo de oficina - coworking
1. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
MÉTODO ROSA DE
EVALUACIÓN
ERGONÓMICA
2. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
El método ROSA calcula la desviación existente entre las características
del puesto evaluado y las de un puesto de oficina de características
ideales. Para ello se emplean diagramas de puntuación que asignan una
puntuación a cada uno de los elementos del puesto: silla, pantalla,
teclado, mouse y teléfono.
Una vez establecidas las puntuaciones para cada elemento evaluado, se
determina el Nivel de Actuación conforme a los riesgos emergentes.
Para aplicar el método el evaluador observará el puesto de trabajo
mientras el trabajador desarrolla su tarea. Aunque la toma de datos del
puesto puede realizarse in situ, es recomendable tomar fotografías del
mismo que permitan un posterior análisis.
3. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
EVALUACIÓN DE LA SILLA
4. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Puntuación de Silla:
Para ello es necesario obtener previamente las puntuaciones de la Altura del
Asiento, la Profundidad del Asiento, los Reposabrazos y el Respaldo .
En determinadas circunstancias se puede incrementar la puntuación obtenida.
Por ejemplo, si el asiento está muy bajo provocando que el ángulo entre el muslo y
la pantorrilla sea inferior a 90º, si no hay espacio suficiente para las piernas bajo la
mesa y si la altura del asiento no fuera regulable.
5. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Asignación de puntuación a Altura y Longitud del Asiento:
6. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Asignación de puntuación a Reposabrazos y Respaldo:
7. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
La suma de las puntuaciones de la Altura del Asiento y la Profundidad del
Asiento, y la suma de las puntuaciones de los Reposabrazos y el Respaldo, se
emplean para obtener el valor correspondiente de la Tabla A
TABLA A
Reposabrazos + Respaldo
2 3 4 5 6 7 8 9
Altura
Asiento
+
Prof.
Asiento
2 2 2 3 4 5 6 7 8
3 2 2 3 4 5 6 7 8
4 3 3 3 4 5 6 7 8
5 4 4 4 4 5 6 7 8
6 5 5 5 5 6 7 8 9
7 6 6 6 7 7 8 8 9
8 7 7 7 8 8 9 9 9
8. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Finalmente, para obtener la Puntuación de la Silla, al valor obtenido en la Tabla A se
le sumará la puntuación correspondiente al tiempo de uso de la silla.
Tiempo de uso diario Puntuación
Menos de 1 hora en total o menos de 30
minutos ininterrumpidos
-1
Entre 1 y 4 horas en total o entre 30
minutos y 1 hora ininterrumpida
0
Más de 4 horas o más de 1 hora
ininterrumpida
+1
9. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
EVALUACIÓN DE PERIFÉRICOS
10. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Puntuación de la Pantalla y los Periféricos:
A continuación se obtendrá la puntuación correspondiente a la Pantalla y a los
Periféricos (teclado, mouse y teléfono).
A diferencia que en el caso de la puntuación de la silla, la puntuación de la
pantalla y los periféricos debe incluir la puntuación por el tiempo de uso.
La puntuación por tiempo de uso dependerá del tiempo que el trabajador emplee
la pantalla en su jornada. De la misma forma se obtendrán las puntuaciones del
resto de elementos: añadiendo la puntuación por tiempo de uso de cada
elemento a las obtenidas en los diagramas de valoración.
11. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Asignación de puntuación al Uso del Monitor y Teléfono:
12. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
A la puntuación obtenida para la pantalla habrá que añadir la puntuación debida
al tiempo de uso del monitor. La suma de ambas puntuaciones determinará
la Puntuación del Monitor. De la misma manera, a la puntuación obtenida para
el teléfono habrá que añadir la puntuación debida al tiempo de uso del teléfono.
La suma de ambas puntuaciones determinará la Puntuación del Teléfono.
Ambas puntuaciones, la del teléfono y la del monitor, se emplean a continuación
para obtener el valor correspondiente de la Tabla B.
13. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
TABLA B
Puntuación de la Pantalla
0 1 2 3 4 5 6 7
Puntuación
del
Teléfono
0 1 1 1 2 3 4 5 6
1 1 1 2 2 3 4 5 6
2 1 2 2 3 3 4 6 7
3 2 2 3 3 4 5 6 8
4 3 3 4 4 5 6 7 8
5 4 4 5 5 6 7 8 9
6 5 5 6 7 8 8 9 9
14. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Asignación de puntuación al Uso del Mouse y Teclado :
15. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
A la puntuación obtenida para el mouse habrá que añadir la puntuación debida
al tiempo de uso del mouse.
La suma de ambas puntuaciones determinará la Puntuación del Mouse.
De la misma manera, a la puntuación obtenida para el teclado habrá que añadir la
puntuación debida al tiempo de uso del teclado. La suma de ambas puntuaciones
determinará la Puntuación del Teclado. Ambas puntuaciones, la del mouse y la del
teclado, se emplean a continuación para obtener el valor correspondiente de
la Tabla C .
17. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
PUNTUACIÓN PANTALLA Y
PERIFÉRICOS
18. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
La tabla que sigue, determina la Puntuación Final de la pantalla y los periféricos
(teléfono, mouse y teclado).
TABLA D
Puntuación Tabla C
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Puntuación Tabla B
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9
2 2 2 3 4 5 6 7 8 9
3 3 3 3 4 5 6 7 8 9
4 4 4 4 4 5 6 7 8 9
5 5 5 5 5 5 6 7 8 9
6 6 6 6 6 6 6 7 8 9
7 7 7 7 7 7 7 7 8 9
8 8 8 8 8 8 8 8 8 9
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
19. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
PUNTUACIÓN FINAL
20. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Puntuación final ROSA:
Una vez obtenidas la Puntuación de la Silla y la Puntuación de la Pantalla y los
Periféricos se empleará la Tabla E para determinar la Puntuación ROSA final.
TABLA E
Puntuación Pantalla y Periféricos
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Puntuación
Silla
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 2 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3 3 3 3 4 5 6 7 8 9 10
4 4 4 4 4 5 6 7 8 9 10
5 5 5 5 5 5 6 7 8 9 10
6 6 6 6 6 6 6 7 8 9 10
7 7 7 7 7 7 7 7 8 9 10
8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 10
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 10
10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
21. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Resumen del Proceso de Evaluación Ergonómica ROSA:
22. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
EJEMPLO APLICACIÓN
MÉTODO ROSA
23. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Breve descripción del puesto
Entre las actividades principales que desarrolla la trabajadora, que ocupa el puesto
objeto de estudio, están:
Registro y archivo de documentos.
Atender llamadas.
Gestionar los correos electrónicos y el correo físico.
Llevar control de la agenda de la oficina y coordinar reuniones, citas y eventos.
Redactar oficios, documentos y reportes.
Interactuar con visitantes y brindar atención a clientes.
La jornada laboral es de 4 horas, de lunes a viernes.
24. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Puntuación de la Silla
25. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Sin contacto de los pies con el
suelo.
3 puntos
Puntuamos altura del asiento,
profundidad.
Altura del asiento no regulable.
Sumamos 1 punto
Asiento muy largo, menos de 8
cm. hasta la parte trasera de la
rodilla
2 puntos
La profundidad del asiento no
es regulable
Sumamos 1 punto
26. Los codos no se apoyan sobre
un apoyabrazos.
2 puntos
Apoyabrazos no ajustable
(ausencia del mismo).
Sumamos 1 punto
En el caso del
apoyabrazos se
puede considerar
viable la
penalización por 3
puntos ante la
ausencia del mismo
si bien no está
contemplado en el
método.
Puntuamos el apoyabrazos y el
respaldo.
Respaldo inclinado > 110°.
2 puntos
Superficie de trabajo
demasiado elevada y falta de
regulación de respaldo.
Sumamos 2 puntos
27. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
TABLA A
Reposabrazos + Respaldo
2 3 4 5 6 7 8 9
Altura
Asiento
+
Prof.
Asiento
2 2 2 3 4 5 6 7 8
3 2 2 3 4 5 6 7 8
4 3 3 3 4 5 6 7 8
5 4 4 4 4 5 6 7 8
6 5 5 5 5 6 7 8 9
7 6 6 6 7 7 8 8 9
8 7 7 7 8 8 9 9 9
Con la suma de las puntuaciones de la Altura del Asiento y la Profundidad del Asiento y la suma de
las puntuaciones de los Reposabrazos y el Respaldo ingresadas en la tabla A, obtenemos una
puntuación de 8.
Tabla A:
28. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Tiempo de uso diario Puntuación
Menos de 1 hora en total o menos de
30 minutos ininterrumpidos
-1
Entre 1 y 4 horas en total o entre 30
minutos y 1 hora ininterrumpida
0
Más de 4 horas o más de 1 hora
ininterrumpida
+1
La puntuación obtenida en la tabla precedente no se modifica por tiempo de uso diario, cuya
puntuación es 0.
La Puntuación de la Silla es 8.
Corrección por tiempo de uso:
29. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Puntuación de Pantalla y Teléfono
30. Pantalla muy baja 30° por
debajo del nivel de los ojos.
2 puntos
Es necesario manejar
documentos. No existe atril ni
soporte.
Sumamos 1 punto
Puntuamos la pantalla.
Brillos o reflejos en la pantalla.
Sumamos 1 punto
Pantalla muy lejos, a más de 75
cm. o del alcance del brazo.
Sumamos 1 punto
31. Se usan auriculares
1 punto
Puntuamos el teléfono.
Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
32. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
TABLA B
Puntuación de la Pantalla
0 1 2 3 4 5 6 7
Puntuación
del
Teléfono
0 1 1 1 2 3 4 5 6
1 1 1 2 2 3 4 5 6
2 1 2 2 3 3 4 6 7
3 2 2 3 3 4 5 6 8
4 3 3 4 4 5 6 7 8
5 4 4 5 5 6 7 8 9
6 5 5 6 7 8 8 9 9
Con el ingreso de los valores obtenidos para La Pantalla y el Teléfono en la tabla B, obtenemos una
puntuación de 4.
Tabla B:
33. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Tiempo de uso diario Puntuación
Menos de 1 hora en total o menos de
30 minutos ininterrumpidos
-1
Entre 1 y 4 horas en total o entre 30
minutos y 1 hora ininterrumpida
0
Más de 4 horas o más de 1 hora
ininterrumpida
+1
La puntuación obtenida para pantalla y teléfono no se modifica por tiempo de uso diario, cuya
puntuación es 0.
La Puntuación de la Pantalla y el Teléfono es 4.
Corrección por tiempo de uso:
34. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Puntuación del Mouse y Teclado
35. El mouse no está alineado con
el hombro
2 puntos
Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Puntuamos el mouse.
Reposamanos duro, existen
puntos de presión sobre la
mano al usar el mouse.
Sumamos 1 punto
36. Las muñecas se extienden más
de 15° (hombros no relajados)
2 puntos
Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Puntuamos el teclado.
Las muñecas están desviadas
lateralmente hacia adentro o
hacia afuera.
Sumamos 1 punto
El teclado está demasiado alto
los hombros están encogidos
Sumamos 1 punto
Se deben alcanzar objetos
alejados
Sumamos 1 punto
El teclado o la plataforma
donde se apoya no son
regulables.
Sumamos 1 punto
37. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Con el ingreso de los valores obtenidos para El Teclado y El Mouse en la tabla C, obtenemos una
puntuación de 7.
TABLA C
Puntuación del Teclado
0 1 2 3 4 5 6 7
Puntuación
del Mouse
0 1 1 1 2 3 4 5 6
1 1 1 2 3 4 5 6 7
2 1 2 2 3 4 5 6 7
3 2 3 3 3 5 6 7 8
4 3 4 4 5 5 6 7 8
5 4 5 5 6 6 7 8 9
6 5 6 6 7 7 8 8 9
7 6 7 7 8 8 9 9 9
Tabla C:
38. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Tiempo de uso diario Puntuación
Menos de 1 hora en total o menos de
30 minutos ininterrumpidos
-1
Entre 1 y 4 horas en total o entre 30
minutos y 1 hora ininterrumpida
0
Más de 4 horas o más de 1 hora
ininterrumpida
+1
La puntuación obtenida para el mouse y la pantalla no se modifica por tiempo de uso diario, cuya
puntuación es 0.
La Puntuación del Mouse y el Teclado es 7.
Corrección por tiempo de uso:
39. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Puntuación Pantalla y Periféricos
40. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
La tabla que sigue, determina la Puntuación Final de la pantalla y los periféricos
(teléfono, mouse y teclado).
TABLA D
Puntuación Tabla C
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Puntuación Tabla B
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9
2 2 2 3 4 5 6 7 8 9
3 3 3 3 4 5 6 7 8 9
4 4 4 4 4 5 6 7 8 9
5 5 5 5 5 5 6 7 8 9
6 6 6 6 6 6 6 7 8 9
7 7 7 7 7 7 7 7 8 9
8 8 8 8 8 8 8 8 8 9
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
41. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Puntuación Final ROSA
42. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Una vez obtenidas la Puntuación de la Silla y la Puntuación de la Pantalla y los
Periféricos se empleará la Tabla E para determinar la Puntuación ROSA final.
TABLA E
Puntuación Pantalla y Periféricos
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Puntuación
Silla
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 2 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3 3 3 3 4 5 6 7 8 9 10
4 4 4 4 4 5 6 7 8 9 10
5 5 5 5 5 5 6 7 8 9 10
6 6 6 6 6 6 6 7 8 9 10
7 7 7 7 7 7 7 7 8 9 10
8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 10
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 10
10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
43. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Nivel de Actuación
44. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Puntuación Riesgo Nivel Actuación
1 Inapreciable 0 No es necesaria
actuación.
2 - 3 - 4 Mejorable 1 Pueden mejorarse
algunos elementos del
puesto.
5 Alto 2 Es necesaria la
actuación.
6 - 7 - 8 Muy Alto 3 Es necesaria la
actuación cuanto antes.
9 - 10 Extremo 4 Es necesaria la
actuación
urgentemente.
45. Lic. Gonzalo Javier Gadea
Higiene y Seguridad en el Trabajo
MATERIAL DE CONSULTA:
DIEGO-MAS, JOSE ANTONIO. EVALUACIÓN POSTURAL MEDIANTE EL MÉTODO ROSA. Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia
¡Muchas gracias!
Info:
licgonzalogadea@gmail.com