Este documento presenta una guía para la elaboración e implementación de planes estratégicos y de gestión en entidades sin ánimo de lucro dedicadas a la acción social con voluntarios. Explica la importancia de estos planes para definir los objetivos y estrategias de las entidades a futuro ante un entorno cambiante. Además, destaca los beneficios de estos planes como mejorar la toma de decisiones y dar una visión estratégica a las entidades.
SAN FRANCISCO CUENTA CONTIGO. Taller escuela de Emprendedores.jesusg81
Este documento presenta la introducción a un curso de emprendedores en San Francisco, Venezuela. El curso busca promover la transformación de la ciudad a través de la participación ciudadana y el desarrollo de soluciones a los problemas. Se explican la misión y visión del curso, que apuntan a hacer de San Francisco una ciudad moderna, segura y con bienestar para todos sus ciudadanos. Los módulos del curso cubren temas como reuniones efectivas, dirección de proyectos, y elaboración de proyectos sociales. El objetivo final es mejorar
El documento describe los esfuerzos de la Corporación Desarrollo y Paz del Tolima (Tolipaz) para fortalecer la base productiva rural en el departamento del Tolima a través de la innovación social productiva. Tolipaz ha emprendido una labor de formación de 30 asociaciones productivas en 10 municipios del norte y sur del Tolima. Recientemente, Tolipaz llevó a cabo un taller de diagnóstico empresarial participativo con 15 asociaciones de Chaparral y Rioblanco para iniciar el proceso de formulación de planes de negocio. El
Este manual tiene como objetivo apoyar la gestión de proyectos asociativos en sus primeras etapas. Explica que existen tres etapas principales por las que pasan las organizaciones asociativas: la etapa pre asociativa, la etapa de constitución legal y la etapa de constitución reciente. Proporciona herramientas como cuestionarios y guías para diagnosticar y mejorar la gestión de organizaciones asociativas en cada una de estas etapas.
Este documento presenta tres retos principales para los gestores de formación local:
1. Profesionalizar la figura del gestor de formación y dotarla de mayor reconocimiento, ya que actualmente sus tareas suelen estar repartidas entre varios trabajadores y no reciben formación específica.
2. Mejorar la detección de necesidades formativas mediante una mayor participación de los trabajadores y una mejor colaboración entre departamentos.
3. Aumentar el seguimiento e impacto de la formación para demostrar su valor e importancia en las organizaciones locales
Este documento presenta el Plan Estratégico 2008-2012 de Círculo Solidario de Navarra-Nafarroako Elkarbidea (CSN-NE). Los objetivos estratégicos de CSN-NE durante los próximos 5 años son: 1) Apoyar el desarrollo sostenible de comunidades vulnerables en Perú, El Salvador y Filipinas y fortalecer la sociedad civil. 2) Contribuir a la reflexión sobre las relaciones Norte-Sur en Navarra. 3) Fortalecer la organización de CSN-NE. Un objetivo trans
Este documento describe varios ejemplos de innovación en la papa en los Andes, incluyendo el desarrollo de nuevas variedades, campañas de promoción, y el caso de CONPAPA en Ecuador. CONPAPA es una plataforma que conecta productores de papa con el mercado de comida rápida a través de capacitación, desarrollo de nuevas variedades como la papa fripapa, y mejorando prácticas de producción y poscosecha. El documento también discute los sistemas de innovación y la importancia de la papa
El documento describe las tecnologías de la información y comunicación (TIC) y las nuevas tecnologías de la información y comunicación (NTIC), señalando que están relacionadas con el trabajo, la educación y la ciencia. Las NTIC ofrecen ventajas como un mayor aprendizaje en menos tiempo a través del desarrollo audiovisual, mayor practicidad y acceso a la información, pero también plantean riesgos como la distracción, pérdida de tiempo e información no fiable. El documento concluye que las TIC y NTIC ahora for
Este documento presenta una guía para la elaboración e implementación de planes estratégicos y de gestión en entidades sin ánimo de lucro dedicadas a la acción social con voluntarios. Explica la importancia de estos planes para definir los objetivos y estrategias de las entidades a futuro ante un entorno cambiante. Además, destaca los beneficios de estos planes como mejorar la toma de decisiones y dar una visión estratégica a las entidades.
SAN FRANCISCO CUENTA CONTIGO. Taller escuela de Emprendedores.jesusg81
Este documento presenta la introducción a un curso de emprendedores en San Francisco, Venezuela. El curso busca promover la transformación de la ciudad a través de la participación ciudadana y el desarrollo de soluciones a los problemas. Se explican la misión y visión del curso, que apuntan a hacer de San Francisco una ciudad moderna, segura y con bienestar para todos sus ciudadanos. Los módulos del curso cubren temas como reuniones efectivas, dirección de proyectos, y elaboración de proyectos sociales. El objetivo final es mejorar
El documento describe los esfuerzos de la Corporación Desarrollo y Paz del Tolima (Tolipaz) para fortalecer la base productiva rural en el departamento del Tolima a través de la innovación social productiva. Tolipaz ha emprendido una labor de formación de 30 asociaciones productivas en 10 municipios del norte y sur del Tolima. Recientemente, Tolipaz llevó a cabo un taller de diagnóstico empresarial participativo con 15 asociaciones de Chaparral y Rioblanco para iniciar el proceso de formulación de planes de negocio. El
Este manual tiene como objetivo apoyar la gestión de proyectos asociativos en sus primeras etapas. Explica que existen tres etapas principales por las que pasan las organizaciones asociativas: la etapa pre asociativa, la etapa de constitución legal y la etapa de constitución reciente. Proporciona herramientas como cuestionarios y guías para diagnosticar y mejorar la gestión de organizaciones asociativas en cada una de estas etapas.
Este documento presenta tres retos principales para los gestores de formación local:
1. Profesionalizar la figura del gestor de formación y dotarla de mayor reconocimiento, ya que actualmente sus tareas suelen estar repartidas entre varios trabajadores y no reciben formación específica.
2. Mejorar la detección de necesidades formativas mediante una mayor participación de los trabajadores y una mejor colaboración entre departamentos.
3. Aumentar el seguimiento e impacto de la formación para demostrar su valor e importancia en las organizaciones locales
Este documento presenta el Plan Estratégico 2008-2012 de Círculo Solidario de Navarra-Nafarroako Elkarbidea (CSN-NE). Los objetivos estratégicos de CSN-NE durante los próximos 5 años son: 1) Apoyar el desarrollo sostenible de comunidades vulnerables en Perú, El Salvador y Filipinas y fortalecer la sociedad civil. 2) Contribuir a la reflexión sobre las relaciones Norte-Sur en Navarra. 3) Fortalecer la organización de CSN-NE. Un objetivo trans
Este documento describe varios ejemplos de innovación en la papa en los Andes, incluyendo el desarrollo de nuevas variedades, campañas de promoción, y el caso de CONPAPA en Ecuador. CONPAPA es una plataforma que conecta productores de papa con el mercado de comida rápida a través de capacitación, desarrollo de nuevas variedades como la papa fripapa, y mejorando prácticas de producción y poscosecha. El documento también discute los sistemas de innovación y la importancia de la papa
El documento describe las tecnologías de la información y comunicación (TIC) y las nuevas tecnologías de la información y comunicación (NTIC), señalando que están relacionadas con el trabajo, la educación y la ciencia. Las NTIC ofrecen ventajas como un mayor aprendizaje en menos tiempo a través del desarrollo audiovisual, mayor practicidad y acceso a la información, pero también plantean riesgos como la distracción, pérdida de tiempo e información no fiable. El documento concluye que las TIC y NTIC ahora for
Este documento discute las consecuencias del tiempo excesivo que los niños pasan viendo la televisión. Según expertos, el tiempo adecuado que un niño debería ver televisión es de una a dos horas al día para permitir que realicen otras actividades importantes para su desarrollo. El documento incluye encuestas a padres y niños sobre cuánto tiempo ven la televisión y si creen que es un tiempo apropiado.
El documento presenta información sobre importantes científicos como Planck, Pasteur, Cajal, Curie y Newton. También describe diez avances tecnológicos que podrían impulsar el progreso, incluyendo la modificación del ADN, células reprogramables, laminas de materiales atómicamente delgadas, biochips y dispositivos que permiten que personas ciegas vuelvan a ver. Finalmente, resume diferentes enfoques de investigación como cuantitativo, cualitativo, experimental, descriptivo y correlacional.
El documento resume los diferentes tipos de espacios rurales y agrícolas, así como los principales cultivos agrícolas en España. La agricultura ha pasado de ser tradicional a modernizarse, con los principales cultivos en la vertiente mediterránea como cereales, vid y olivo. La ganadería también es importante, con España siendo el segundo productor de porcino y ovino en la UE. El sector forestal ocupa más del 51% del territorio español.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
Este documento presenta un resumen de un libro electrónico sobre Ho'oponopono. Explica brevemente el origen y principios de esta práctica hawaiana de curación a través del arrepentimiento y el perdón, y comparte una historia sobre cómo un terapeuta logró curar pacientes psiquiátricos solo mirando sus expedientes y trabajando en sí mismo. También incluye una introducción al proceso de Ho'oponopono y una entrevista con su maestro, el Dr. Ihaleakala Hew Len.
El documento presenta el Plan Anual de Trabajo para la Mejora de los Aprendizajes del Aula de Innovación Pedagógica 2015 de la Institución Educativa N° 5026 "José María Arguedas" en Callao. El plan tiene como objetivo integrar las tecnologías de la información y la comunicación en el sistema educativo para mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje de los estudiantes y capacitar a los docentes. El cronograma de actividades incluye capacitaciones docentes, mantenimiento de equipos, proyect
Este documento presenta un periódico digital para los municipios de Tahal y Senes. El periódico incluirá secciones sobre la historia, costumbres, fiestas y tradiciones de los municipios, así como anécdotas compartidas por los usuarios. Los objetivos son motivar e implicar a los usuarios, maximizar la divulgación en las redes sociales, y que los usuarios de ambos municipios compartan anécdotas en el blog para unir a los dos pueblos. La finalidad es dar a conocer un trabajo que refleje el esfuerzo conjunto
Scrum es un marco ágil para el desarrollo de proyectos de manera iterativa e incremental. Consiste en dividir el proyecto en sprints de corta duración con roles como Product Owner, Scrum Master y equipo. El objetivo es entregar software funcionando de forma frecuente a través de reuniones como planning, review y retrospectivas para mejorar continuamente.
El documento presenta una propuesta de campaña publicitaria para la empresa WAVE y su nuevo altavoz portátil WAVE One. La campaña incluirá spots de TV, gráficas y acciones de marketing en la calle para posicionar el producto como líder en el mercado de altavoces portátiles de resonancia destacando su capacidad única de sonar en cualquier superficie a través del claim "Sound Everywhere". Las ideas creativas propuestas utilizan el humor para ilustrar esta característica de forma divertida.
Este documento compara dos herramientas educativas: JClic y Pipo. JClic es un software libre que permite crear proyectos interactivos con sonidos e imágenes para hacer las lecciones más atractivas. Pipo es una serie de juegos que enseñan sobre diferentes temas de una manera estimulante y adecuada para cada edad. Ambas herramientas motivan el aprendizaje a través de actividades dinámicas, aunque JClic es gratuito mientras que Pipo no.
El documento describe Medo y Médanos, dos motores de software libre para generar encuestas en plataformas móviles y web. Médanos permite crear y ejecutar encuestas en dispositivos móviles, mientras que Medo es una plataforma complementaria para diseñar y ejecutar encuestas en línea. Ambos sistemas leen e interpretan plantillas de encuestas utilizando las mismas tecnologías para ejecutar encuestas en múltiples plataformas de forma flexible y dinámica.
1. El principio de oportunidad es un principio constitucional que permite al fiscal general suspender o renunciar a la persecución penal en ciertos casos establecidos por la ley.
2. El principio implica criterios y características como un control jurisdiccional, la ponderación de la culpabilidad y el interés estatal, y el equilibrio con el principio de legalidad.
3. Los involucrados como fiscales y jueces son responsables si la aplicación del principio va en contra de la ley y los derechos de las víctimas
Este documento presenta la Campaña Mundial 2008-2009 para la Reducción de Desastres, cuyo tema es "Hospitales Seguros frente a los Desastres". El objetivo es sensibilizar sobre la importancia de proteger las instalaciones de salud y garantizar su funcionamiento durante y después de desastres, para salvar vidas. La campaña busca fortalecer la estructura de hospitales, asegurar servicios médicos en emergencias, y mejorar la capacidad para reducir riesgos y gestionar emergencias.
Creative Commons es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla licencias para permitir el uso y distribución de obras creativas de una manera más flexible que el copyright tradicional. Ofrece varios tipos de licencias que pueden combinarse y que permiten la distribución, copia y exhibición de obras siempre que se reconozca la autoría y, en algunos casos, siempre que no se usen comercialmente o para crear obras derivadas.
El documento habla sobre los ecosistemas del bosque mediterráneo en la península ibérica, describiendo específicamente el suelo y la vegetación. Explica que los suelos son pobres debido al calor y las lluvias torrenciales, y la importancia de protegerlos. Describe la gran diversidad vegetal resultado de la variedad geológica, climática y transición entre regiones, con especies dominantes como la encina, roble y vegetación xerófila. También discute la degradación histórica de los bosques
El documento presenta un examen de química para noveno grado que contiene 10 preguntas sobre conceptos básicos de la química como materia, elementos, símbolos químicos y propiedades. Las preguntas incluyen seleccionar respuestas correctas, indicar si enunciados son verdaderos o falsos y nombrar elementos químicos. El examen evalúa los conocimientos fundamentales sobre la composición de la materia y propiedades de los elementos químicos.
Este documento presenta la introducción a un diplomado en gestión y liderazgo comunitario organizado por la Asociación Municipal de Juntas de Acción Comunal del municipio de Copacabana. El diplomado incluye un módulo sobre comunicaciones comunitarias que busca mejorar las habilidades de los líderes comunitarios en esta área.
El documento es el acta de la sesión ordinaria del pleno municipal celebrada el 28 de mayo de 2012 en Alcorcón. El acta resume los puntos tratados en la sesión, que incluyen la aprobación de actas de sesiones anteriores, informaciones y propuestas presentadas por concejales, mociones de los grupos municipales, y ruegos y preguntas. Se llevó a cabo el debate y votación de los diferentes asuntos en la sesión ordinaria del pleno municipal.
1. El documento resume el reporte del Encuentro de Líderes Agentes de Cambio 2014, donde se reunieron más de 400 líderes de 214 organizaciones diferentes para activarlos como agentes de cambio.
2. Los asistentes buscaban principalmente herramientas, desarrollo de habilidades e inspiración, así como conocer gente y expandir su red.
3. Se identificaron tendencias clave como esquemas de apoyo a proyectos de impacto social, visibilidad de organizaciones de apoyo, y necesidad de cambio cultural en las empresas para f
Este documento discute las consecuencias del tiempo excesivo que los niños pasan viendo la televisión. Según expertos, el tiempo adecuado que un niño debería ver televisión es de una a dos horas al día para permitir que realicen otras actividades importantes para su desarrollo. El documento incluye encuestas a padres y niños sobre cuánto tiempo ven la televisión y si creen que es un tiempo apropiado.
El documento presenta información sobre importantes científicos como Planck, Pasteur, Cajal, Curie y Newton. También describe diez avances tecnológicos que podrían impulsar el progreso, incluyendo la modificación del ADN, células reprogramables, laminas de materiales atómicamente delgadas, biochips y dispositivos que permiten que personas ciegas vuelvan a ver. Finalmente, resume diferentes enfoques de investigación como cuantitativo, cualitativo, experimental, descriptivo y correlacional.
El documento resume los diferentes tipos de espacios rurales y agrícolas, así como los principales cultivos agrícolas en España. La agricultura ha pasado de ser tradicional a modernizarse, con los principales cultivos en la vertiente mediterránea como cereales, vid y olivo. La ganadería también es importante, con España siendo el segundo productor de porcino y ovino en la UE. El sector forestal ocupa más del 51% del territorio español.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
Este documento presenta un resumen de un libro electrónico sobre Ho'oponopono. Explica brevemente el origen y principios de esta práctica hawaiana de curación a través del arrepentimiento y el perdón, y comparte una historia sobre cómo un terapeuta logró curar pacientes psiquiátricos solo mirando sus expedientes y trabajando en sí mismo. También incluye una introducción al proceso de Ho'oponopono y una entrevista con su maestro, el Dr. Ihaleakala Hew Len.
El documento presenta el Plan Anual de Trabajo para la Mejora de los Aprendizajes del Aula de Innovación Pedagógica 2015 de la Institución Educativa N° 5026 "José María Arguedas" en Callao. El plan tiene como objetivo integrar las tecnologías de la información y la comunicación en el sistema educativo para mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje de los estudiantes y capacitar a los docentes. El cronograma de actividades incluye capacitaciones docentes, mantenimiento de equipos, proyect
Este documento presenta un periódico digital para los municipios de Tahal y Senes. El periódico incluirá secciones sobre la historia, costumbres, fiestas y tradiciones de los municipios, así como anécdotas compartidas por los usuarios. Los objetivos son motivar e implicar a los usuarios, maximizar la divulgación en las redes sociales, y que los usuarios de ambos municipios compartan anécdotas en el blog para unir a los dos pueblos. La finalidad es dar a conocer un trabajo que refleje el esfuerzo conjunto
Scrum es un marco ágil para el desarrollo de proyectos de manera iterativa e incremental. Consiste en dividir el proyecto en sprints de corta duración con roles como Product Owner, Scrum Master y equipo. El objetivo es entregar software funcionando de forma frecuente a través de reuniones como planning, review y retrospectivas para mejorar continuamente.
El documento presenta una propuesta de campaña publicitaria para la empresa WAVE y su nuevo altavoz portátil WAVE One. La campaña incluirá spots de TV, gráficas y acciones de marketing en la calle para posicionar el producto como líder en el mercado de altavoces portátiles de resonancia destacando su capacidad única de sonar en cualquier superficie a través del claim "Sound Everywhere". Las ideas creativas propuestas utilizan el humor para ilustrar esta característica de forma divertida.
Este documento compara dos herramientas educativas: JClic y Pipo. JClic es un software libre que permite crear proyectos interactivos con sonidos e imágenes para hacer las lecciones más atractivas. Pipo es una serie de juegos que enseñan sobre diferentes temas de una manera estimulante y adecuada para cada edad. Ambas herramientas motivan el aprendizaje a través de actividades dinámicas, aunque JClic es gratuito mientras que Pipo no.
El documento describe Medo y Médanos, dos motores de software libre para generar encuestas en plataformas móviles y web. Médanos permite crear y ejecutar encuestas en dispositivos móviles, mientras que Medo es una plataforma complementaria para diseñar y ejecutar encuestas en línea. Ambos sistemas leen e interpretan plantillas de encuestas utilizando las mismas tecnologías para ejecutar encuestas en múltiples plataformas de forma flexible y dinámica.
1. El principio de oportunidad es un principio constitucional que permite al fiscal general suspender o renunciar a la persecución penal en ciertos casos establecidos por la ley.
2. El principio implica criterios y características como un control jurisdiccional, la ponderación de la culpabilidad y el interés estatal, y el equilibrio con el principio de legalidad.
3. Los involucrados como fiscales y jueces son responsables si la aplicación del principio va en contra de la ley y los derechos de las víctimas
Este documento presenta la Campaña Mundial 2008-2009 para la Reducción de Desastres, cuyo tema es "Hospitales Seguros frente a los Desastres". El objetivo es sensibilizar sobre la importancia de proteger las instalaciones de salud y garantizar su funcionamiento durante y después de desastres, para salvar vidas. La campaña busca fortalecer la estructura de hospitales, asegurar servicios médicos en emergencias, y mejorar la capacidad para reducir riesgos y gestionar emergencias.
Creative Commons es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla licencias para permitir el uso y distribución de obras creativas de una manera más flexible que el copyright tradicional. Ofrece varios tipos de licencias que pueden combinarse y que permiten la distribución, copia y exhibición de obras siempre que se reconozca la autoría y, en algunos casos, siempre que no se usen comercialmente o para crear obras derivadas.
El documento habla sobre los ecosistemas del bosque mediterráneo en la península ibérica, describiendo específicamente el suelo y la vegetación. Explica que los suelos son pobres debido al calor y las lluvias torrenciales, y la importancia de protegerlos. Describe la gran diversidad vegetal resultado de la variedad geológica, climática y transición entre regiones, con especies dominantes como la encina, roble y vegetación xerófila. También discute la degradación histórica de los bosques
El documento presenta un examen de química para noveno grado que contiene 10 preguntas sobre conceptos básicos de la química como materia, elementos, símbolos químicos y propiedades. Las preguntas incluyen seleccionar respuestas correctas, indicar si enunciados son verdaderos o falsos y nombrar elementos químicos. El examen evalúa los conocimientos fundamentales sobre la composición de la materia y propiedades de los elementos químicos.
Este documento presenta la introducción a un diplomado en gestión y liderazgo comunitario organizado por la Asociación Municipal de Juntas de Acción Comunal del municipio de Copacabana. El diplomado incluye un módulo sobre comunicaciones comunitarias que busca mejorar las habilidades de los líderes comunitarios en esta área.
El documento es el acta de la sesión ordinaria del pleno municipal celebrada el 28 de mayo de 2012 en Alcorcón. El acta resume los puntos tratados en la sesión, que incluyen la aprobación de actas de sesiones anteriores, informaciones y propuestas presentadas por concejales, mociones de los grupos municipales, y ruegos y preguntas. Se llevó a cabo el debate y votación de los diferentes asuntos en la sesión ordinaria del pleno municipal.
1. El documento resume el reporte del Encuentro de Líderes Agentes de Cambio 2014, donde se reunieron más de 400 líderes de 214 organizaciones diferentes para activarlos como agentes de cambio.
2. Los asistentes buscaban principalmente herramientas, desarrollo de habilidades e inspiración, así como conocer gente y expandir su red.
3. Se identificaron tendencias clave como esquemas de apoyo a proyectos de impacto social, visibilidad de organizaciones de apoyo, y necesidad de cambio cultural en las empresas para f
Este documento presenta un marco conceptual sobre la responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben estar en armonía con la sociedad para sobrevivir a largo plazo. También destaca que las empresas deben satisfacer las necesidades tangibles e intangibles de la sociedad de manera eficiente y ética. Finalmente, enfatiza que la ética ofrece un marco más amplio que el derecho para guiar el comportamiento de las organizaciones.
Este documento presenta un marco conceptual sobre la responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas y las personas dependen de la sociedad que les da vida y deben evolucionar junto con los cambios sociales para sobrevivir a largo plazo. También destaca la importancia de que las empresas satisfagan las necesidades materiales y no materiales de la sociedad de manera eficiente y ética para estar en armonía con ella.
El documento resume el Encuentro de Líderes Agentes de Cambio (ELAC) de 2014. Más de 400 personas de diferentes sectores participaron en el evento con el objetivo de convertirse en agentes de cambio y generar un movimiento de negocios con propósito de contribuir a la sociedad y el medio ambiente. El ELAC incluyó sesiones para visualizar nuevas perspectivas, desarrollar habilidades, cocrear soluciones de manera colaborativa, y establecer compromisos para fortalecer la red de líderes agentes de camb
El documento resume el Encuentro de Líderes Agentes de Cambio (ELAC) de 2014. Más de 400 personas de diferentes sectores participaron en el evento con el objetivo de convertirse en agentes de cambio y generar un movimiento de negocios con propósito de contribuir a la sociedad y el medio ambiente. El ELAC incluyó sesiones para visualizar nuevas perspectivas, desarrollar habilidades, cocrear soluciones de manera colaborativa, y establecer compromisos para fortalecer la red de líderes agentes de camb
Este documento presenta una guía para la elaboración e implementación de planes estratégicos y de gestión en entidades sin ánimo de lucro dedicadas a la acción social con voluntarios. Explica la importancia de estos planes para definir los objetivos y estrategias de las entidades a futuro ante un entorno cambiante. La guía detalla el proceso de elaboración de estos planes, incluyendo análisis de la situación actual, definición de áreas estratégicas, establecimiento de objetivos e indicadores y sistemas de seguimiento.
SERCOM es una organización sin ánimo de lucro que busca mejorar la calidad de vida de las comunidades mediante la prestación de servicios de comunicación, orientación y desarrollo de proyectos. Su enfoque novedoso es implementar la responsabilidad social empresarial para mejorar la competitividad y sustentabilidad de la organización. Su objetivo es satisfacer las necesidades de comunicación, participación ciudadana y conocimiento de derechos de las comunidades de bajos recursos.
Este documento describe un diplomado de 120 horas para 60 líderes sociales víctimas en el Departamento de Magdalena, Colombia. El objetivo es capacitarlos en la formulación de proyectos para organizaciones comunitarias a través de temas como liderazgo, ética, ciudadanía y formulación de proyectos. Los participantes deben diseñar un proyecto social y presentarlo al final para obtener el título. El diplomado se llevará a cabo de julio a noviembre con clases semanales y graduación en diciembre
Expo Implementación Políticas de RR.HH GranerosNelson Leiva®
Presentación realizada por el conocido docente de la Universidad de San Sebastián Dn Carlos Livacic, la cual entrega elementos para construir políticas de RR.HH en las municipalidades del país
Seminario gestión guiada por valores Madrid_25 de mayo (5)equiliaC3
Este seminario busca enseñar sobre la gestión guiada por valores y el liderazgo para la transformación organizacional. Cubrirá cómo los modelos actuales ya no son sostenibles, cómo alinear la cultura y estrategia de una organización, y el proceso de transformación basado en los valores. El seminario de un día incluirá ejercicios para diagnosticar la cultura actual, definir el proceso de cambio, y desarrollar el liderazgo necesario para impulsar la transformación hacia una gestión guiada por valores.
La capacitación como un reto de transformación y coherencia Claudia Vásquez F...Demos Group LATAM
El documento describe los esfuerzos de la Fundación Plan para transformarse y mantener la coherencia en respuesta a cambios en el contexto global. La Fundación ha realizado capacitación a nivel de liderazgo, ha desarrollado una estrategia centrada en la innovación social, y ha mejorado sus procesos y estructura organizacional para promover la inclusión, la diversidad y el aprendizaje colectivo.
comunicaion eficaz en las organizacionesguest0c151c
El documento resume las nuevas tendencias en comunicación organizacional, incluyendo la necesidad de comunicaciones más efectivas entre una organización y sus públicos internos y externos. También destaca la importancia de las relaciones públicas y el profesionalismo de los comunicadores para establecer confianza y alinear los objetivos de la organización.
Líderes del servicio, empoderando los mandos intermediosMario Ríos Quispe
La cultura corporativa solo puede materializarse si es que se forjan los mandos intermedios, así la estrategia general genera la estrategia operativa que ori8entada al servicio generará la ventaja competitiva
Este documento describe un proyecto de cuatro organizaciones para fortalecer sus bases sociales a través de estrategias comunes entre enero y mayo de 2015. El proyecto incluye una reflexión sobre el concepto de base social, la identificación de actores clave, el establecimiento de objetivos y estrategias para mejorar la participación, y la evaluación del proceso. El objetivo es aumentar la base social en un 20% mediante el aumento de las formas de participación en cada organización.
El documento describe el proceso de planificación del desarrollo local concertado para la Municipalidad de Miraflores. Explica que el plan de desarrollo concertado es un instrumento integral y participativo que contiene la visión, objetivos y líneas estratégicas acordados por la comunidad. Luego detalla las cuatro líneas estratégicas del plan de Miraflores para 2011-2015, las cuales buscan hacerla una ciudad sostenible, modelo, de oportunidades y democrática.
ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA LA OPTIMIZACION DEL CLIMA ORGANIZACIONALKatherin-Delgado
Este documento presenta una propuesta de estrategias motivacionales para mejorar el clima organizacional en el Consejo Comunal San Antonio Sector La Esperanza en Venezuela. Se realizó un diagnóstico que encontró falta de motivación e interés entre los miembros. La propuesta consiste en un taller de cinco sesiones para desarrollar la participación a través de dinámicas grupales, discusiones y videos sobre motivación. El objetivo es mejorar la comunicación, toma de decisiones y sentido de pertenencia para optimizar el desempeño del consejo comunal.
Este documento describe los conceptos clave de liderazgo social, estrategia, políticas públicas, programas y proyectos en la gestión pública. Explica que el liderazgo social se refiere a cómo los gobernantes diseñan y ejecutan estrategias a través de políticas de estado para alcanzar objetivos de gobierno, las cuales se concretan en programas y proyectos específicos. Asimismo, detalla los diferentes planes, como el plan de gobierno y los planes operativos institucionales, que guían la implementación de dich
Avalado por su experiencia en la dirección de negocios de alta innovación, José Cabrera es un reconocido impulsor y difusor de las nuevas tecnologías, y es un reconocido ponente sobre temas de liderazgo e innovación.
En esta presentación encontrarás el por qué de la necesidad de llevar a tu organización a la Era de la Colaboración y cómo hacerlo.
Te ofrecemos una serie de programas que te pueden ayudar a transformar tu organización, abordando los desafíos adaptativos necesarios.
Alerta en el Gobierno de Javier Milei por la última encuestaEconomis
La semana del muestreo fue una de las más críticas para el Gobierno, después de un cierre de mayo tormentoso por la incertidumbre económica y la crisis política representada en el escándalo del Ministerio de Capital Humano.
Narendra Modi obtuvo un tercer mandato, aunque su partido, Bharatiya Janata Party (BJP), perdió la mayoría absoluta que tenía en Cámara Baja del Parlamente, Lok Sabha. De los 543curules solo consiguió 240 (perdió 63 comparado con los asientos que obtuvo en las últimas elecciones del 2019) y gobernara en alianza con dos partidos para una coalición con 292 votos curules. Modi era visto como invencible pues su partido gano dos veces antes, el 2014 y 2019, con mayoría absoluta, y quería en estas elecciones tener unos 400 asientos para su partido. Y muchas encuestadoras aseguraban que iba a tener mayoría por lo menos.
No ha sido así, no es invencible. Sigue siendo el líder más popular, el otro partido con más votos, el Partido del Congreso, de la familia Gandhi, con Rahul Gandhi solo consiguió 99 votos (aunque esto es un gran avance respecto a la última elección que solo consiguió 52 votos).
Modi gobernara por tercera vez, algo que antes solo lo hizo Jawaharlal Nehru.
Narendra Modi es uno de los lideres más populares en la historia de la India (y en el mundo en la actualidad), que consolido su poder desde que fue gobernador de Guyarat donde fue jefe de ese estado del 2001 al 2014. Es miembro también del Rastriya Swayamsevak Sangh, abreviada RSS (en español Asociación de Voluntarios Nacionales o Asociación Patriótica Nacional), una organización paramilitar india de externa derecha y nacionalista hindú, conformada por voluntarios.
14. transparencia informativa
• Resúmenes de reuniones.
• Agenda Diaria Pública.
• IDEAS CLAVE.
• Redes SECTORIALES y TEMÁ
TICAS.
• INTRANET funcional: documentació n municipal,
documentació n temática, ideas clave, convocatorias,
argumentarios, imagen corporativa, buenas prá cticas,
espacios de debate…
Es El
Momento
15. municipalismo
Atenció n a grupos
municipales
Atenció n a
Seguimiento ciudadanos Consejo de
Equipo Buenas Políticas
de en Alcaldes y
de apoyo iniciativas agrupaciones Prácticas Portavoces comunes
PLAN ESTRATÉGICO POR, PARA Y CON CADA
MUNICIPIO
Es El
Momento
16. cercanía
• Encuentros anuales en cada
Agrupació n:
• Mínimo: 1 encuentro con Secretario
General.
• Mínimo: 2 encuentros con responsables
de zona de la C.E.R.
• Mayor presencia pública de los cargos
institucionales y orgánicos con un plan de
trabajo acordado.
• Contacto directo con la ciudadanía:
organizaciones sociales y ciudadanas.
Es El
Momento
17. democracia
transparencia eficacia
• Comité Regional convocado con 15 días. Así las
Agrupaciones podrá convocar Asambleas Locales.
n
• Mayor faceta POLÍ TICA y mayor CONTROL del comité
sobre la C.E.R.
• Democracia deliberativa: Todos formamos parte de las
decisiones.
• Responsabilidad COLEGIADA y DELEGADA.
• Consulta de decisiones a las Asambleas Locales
•
- Dació n de cuentas de los cargos públicos.
Es El
Momento
19. militancia
El/la militante debe
sentirse importante para
su organizació n y es por
ello que tiene que ver los
frutos de su esfuerzo, de
su tiempo, reflejados en
las políticas que se
lleven a cabo
Es El
Momento
20. militancia
• Actividades de formació n básica y
bienvenida
• Encuentros de acogida entre
militantes nuevos y militantes ‘veteranos’
• Herramientas de consulta y
participació n eficaces
• MAPA SOCIAL del PSRM: quié nes
somos, dó nde estamos, a qué nos
dedicamos
• REDES SECTORIALES y TEMÁ TICAS
• Distintos MODELOS de MILITANCIA
Es El
Momento
22. formació n
• Creació n de la Escuela de Formació n
JOSE RAMON JARA.
• Plan de Formació n ANUAL. Prioridades:
nueva militancia y cargos orgá nicos e
institucionales.
• Impulso de la formació n A DEMANDA.
• Á de DOCUMENTACIÓ e
rea N
INVESTIGACIÓ en la que participen
N
expertos internos y externos.
Es El
Momento
24. sumar y ganar
Es el momento de ofrecer procesos de recuperació n de
simpatizantes y militantes. Para ello todos tenemos que hacer
un esfuerzo generoso, sin lugar a duda, poniendo en valor lo
que nos une.
La modificació n de nuestras estructuras y el modelo
organizativo que aquí estamos planteando llevará sin lugar a
,
dudas, a la regeneració n de la credibilidad de nuestra
organizació n entre los militantes y antiguos militantes.
Es El
Momento
26. modelo de Regió n
prioridad
Prioridad: sacar a la Regió n de la situació n en que se encuentra
realizando los esfuerzos necesarios para hacer frente al problema
acuciante de miles de murcianos que está en paro y al de los
n
sectores sociales que peor lo está pasando
n
Tenemos que ofrecer a la sociedad una alternativa sustentada
sobre nuevos valores, comenzando por un modelo
econó mico sostenible, innovador y competitivo
alternativa
Es El
Momento
27. modelo de Regió n
impulso
Debemos apostar por el impulso a la investigació n y el
conocimiento, contando con la estrecha colaboració n de
las universidades públicas. El ahorro y la eficiencia
energé tica deben contribuir a este impulso.
modelo mico productivo debe ir acompasado con un
Un modelo econó
mercado laboral sustentado en la estabilidad
apuesta
Una apuesta por una cultura del agua sustentada en las
infraestructuras ya existentes y en otras nuevas que
faciliten la disponibilidad, el ahorro y la sostenibilidad
de un bien esencial para nuestro desarrollo actual y
futuro
Es El
Momento
28. modelo de Regió n
sistema
Un sistema de infraestructuras que permita una mejor
vertebració n interna y convierta a la Regió n de Murcia en
un centro logístico y puente de conexió n de esta con el
conjunto de Españ a y Europa
red de escuelas infantiles, centros de atenció n a
Una red
personas dependientes, de formació n profesional o de
servicios sociales, acorde con las actuales demandas
Es El
Momento
29. modelo de Regió n
objetivo
Nuestro objetivo es construir una Regió n
moderna, contando con la aportació n activa de
todos sus miembros, en la que la gestió n de los
intereses colectivos cuente con una mayor
participació n de la ciudadanía, con mecanismos
de actuació n má transparentes y una mayor
s
informació n del estado de los intereses públicos
Es El
Momento
30. Rafa Gonzá Tovar
lez
Candidato a Secretario General
del PSRM-PSOE
www.rafagonzaleztovar.com - @RafaGTovar - Es El
#EsElMomentoPSRM
Momento