Conjunto de estrategias ESALAB salud ocupacional

1. ANGEL LEONARDO MARQUEZ
CARRILLO
PATRICIA GARCIA LOPEZ
BLANCA JUAREZ CÁRDENAS
ATZIN AVANTE TORRES
CARLOS ORTEGA FUENTES

2.  NOMBRE:
 ESALAB (ENFERMERÍA EN SALUD LABORAL)
 ESLOGAN:
 SEGURIDAD Y SALUD EN TU EMPRESA

3. LOGO:
Significado:
Representa la seguridad, tranquilidad y vida que brinda nuestro personal capacitado a las
empresas para la atención de las necesidades de cuidado de salud de sus empleados
dentro de la misma.
Colores:
•Azul: Estabilidad y profundidad, fuertemente ligado a la tranquilidad y a la calma,
sensación de confianza y seguridad.
•Gris: innovador, moderno, futurista, tecnología suave y neutral. Color del aburrimiento
de la soledad y del vacío
Figuras:
•Circulo: significa movimiento, el cambio, lo absoluto, el verdadero yo.
•Cruz: la unión del cielo con la vida y la muerte, lo consiente, lo inconsciente, todos
aquellos aspectos opuestos a nuestra personalidad. Vida, luz y paz.

4.  DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO:
 Somos una empresa enfocada a la prestación de servicio de consultoría y
de servicio de enfermería a las empresas para la atención de las
necesidades de cuidado de salud laboral, otorgando asesoría y
capacitación constante para elaboración y desarrollo de programas para la
prevención de accidentes, cuidado a su salud dentro del ambiente laboral
y atención oportuna de siniestros que afecten la salud de los mismos,
creando confianza, mejora de la producción y seguridad en el trabajo. El
personal que integra nuestra empresa está altamente capacitado para
ejercer su profesión con plena autonomía técnica y científica, colaborando
con el Sistema Nacional de Salud y autoridades sanitarias.

5. SERVICIOS QUE OFRECE LA EMPRESA:
 Ofertamos trabajo de profesionales de enfermería a las medianas y grandes empresas que requieran atención de salud interna para sus trabajadores.
 Basar la práctica profesional en principios deontológicos de respeto, confidencialidad, dignidad y no discriminación por motivos de salud.
 Vigilancia de la salud del trabajador.
 Asistencia Sanitaria
 Prevención de accidentes laborales
 Evaluación higiénico-sanitaria en los puestos de trabajo e instalaciones
 Información preventiva sobre la patología laboral relacionada con los factores de riesgo.
 Educación y promoción de la salud
 Planificación consensuada de las actividades de la Unidad de Salud Interna de la empresa
 Gestión de los recursos materiales e instalaciones.
 Custodia de la documentación y datos recogidos.
 Gestión de la documentación sobre normativa legal y relativa a la salud laboral
 Interrelación de la unidad básica de salud con el resto del servicio de prevención de la empresa
 Trabajar de forma integrada en el equipo multidisciplinar de prevención de riesgos laborales.
 Participar en tribunales evaluadores
 Organización del itinerario de ejecución de las actividades planificadas de la Unidad Básica Salud.
 Formación continuada de nuestro personal en todas las áreas de conocimiento que consoliden y aumenten nuestras competencias profesionales
 Realizar o colaborar en estudios epidemiológicos

6.  NECESIDADES QUE CUBRE EL SERVICIO:
 En términos de salud, el país enfrenta una realidad muy compleja que
obliga a mejorar la prestación de servicios y generar alternativas que
satisfagan de la mejor manera la oferta de los servicios de salud. Como
parte de éstas, se encuentra el reconocimiento a prestadores de estos
servicios por lo que las empresas requieren atención de salud dentro de su
propio ambiente de trabajo.

7.  COMPETENCIA
 Existen muy pocas empresas de enfermeras laborales, es un campo poco
explorado y al mismo tiempo muy demandado, sin embargo las empresas
contratan enfermeras laboristas por medio de otras agencias de empleos
como MANPOWER y ADECCO quienes contratan personal en general que
cubra sus perfiles, mas no tienen la experiencia, ni el conocimiento sobre
el profesionalismo de una enfermera, campo en el que esta empresa está
especializada por ser dirigida por enfermas profesionales.

8.  VENTAJA COMPETITIVA
 La enfermería al igual que otras profesiones ha experimentado cambios
importantes en su formación, asociados al acelerado avance tecnológico
de los servicios de salud en las empresas del país.
 Nos diferenciamos al ofertar servicios de enfermería por profesionales
especialistas en el área laboral. La precisión y aplicación de perfiles para el
ejercicio de la enfermería laboral significa una oportunidad para las
instituciones de utilizar adecuadamente las competencias, capacidades y
aptitudes que debe poseer y desarrollar el personal que labora o se
contrata.

9.  MERCADO POTENCIAL
 En los últimos años se ha registrado que el 95,2% (4,8 millones) de las
compañías son microempresas y el 4,3% (221.194) pequeñas empresas, los
cuales trabajan diariamente con maquinaria pesada, químicos, materiales
peligroso (vidrios, metales, etc); que se desenvuelven en el medio
marítimo, terrestre y aéreo.
 Claramente nuestra empresa tiene un gran campo en donde desarrollarse,
en cualquier área que brindemos nuestros servicios tendremos éxito; ya
que al estar capacitados para cubrir las necesidades de cualquier área en el
ámbito laboral garantizamos reducir los incidentes o bajas por incapacidad
en cualquier área, siendo esto la mayor ventaja para cualquier tipo de
empresa.

10.  MISIÓN
 Proporcionar atención de enfermería técnicos y profesionales a las
empresas y sus trabajadores con criterio científico y humanista, para
ocupar posiciones de liderazgo en el mercado de la salud en México, con
valores humanos y comprometidos con la ética y calidad de los servicios
que ofrecemos.
 VISIÓN
 Ser una empresa líder en México reconocida por su prestigio y
compromiso en el campo de la enfermería laboral capaces de cubrir las
demandas de cuidado para generar seguridad, mejorar los servicios de
atención y satisfacer necesidades en materia de salud de los empleados en
su mismo entorno laboral.

11. OBJETIVOS
 General:
 Otorgar servicios de enfermería a las empresas para elevar la calidad del
trabajo de los empleados mediante un análisis de las áreas físicas y
servicios otorgados al trabajador.
 Específicos:
 Mantener la seguridad de los empleados en la empresa contratada

12. Valores

16.  ANÁLISIS TÉCNICO Y PRODUCCIÓN
 DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO
 El especialista en Enfermería del Trabajo está capacitado para desarrollar su actividad laboral
en los siguientes ámbitos:
 a) Servicios de prevención de riesgos laborales en sus distintas modalidades.
 b) Servicios de prevención/servicios médicos de empresa/unidades relacionadas con un
medio laboral concreto (aeroespacial, subacuático, marítimo, deportivo, de inspección,
educativo….).
 c) Centros sanitarios, servicios, unidades, instituciones de las administraciones públicas y
cualquier otra entidad pública o privada con competencias en prevención de riesgos
laborales/salud laboral.
 d) Gabinetes de salud laboral en las administraciones públicas.
 e) Centros de docencia e investigación en salud laboral y enfermería del Trabajo.
 f) Servicios de salud medioambiental

18.  NORMAS DE CALIDAD
 En cuanto a calidad se refiere, contamos con la certificación de la NOM
ISO 9001:2008. Esta norma nos habla de la calidad y la gestión de la
calidad, especifica la manera en que una organización opera sus
estándares de calidad y sus niveles de servicio.

19.  PROPIEDAD INTELECTUAL
 Aquí hablamos sobre el adecuado registro de nuestra empresa en el IMPI.
 Nuestra empresa está registrada como una marca colectiva, esto en base al
formato que nos proporciona el IMPI, contando con la documentación
necesaria, esto de conformidad con los artículos 113 y 114 de La Ley de la
propiedad Industrial y 5° de su reglamento. Realizando los pagos de
manera oportuna y por el monto solicitado.

20.  OBTENCIÓN DEL CAPITAL
 El acceso al financiamiento está estrechamente relacionado con la
capacidad de nuestra empresa de mantener un ingreso constante de
capital, ya que el margen de ahorro no nos permite funcionar por mucho
tiempo sin obtener financiamiento.
 Nuestro capital sería obtenido de entre las aportaciones de los diferentes
socios por capital variable y un financiamiento por un medio externo, por
ejemplo:
 Fondo de Apoyo a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa mediante el
programa “Emprendedores”

21.  INGRESO
 Se pretende colocar mensualmente a 10 Enfermeras en diferentes
empresas y recibir una percepción de $20 mil pesos por c/u mensuales.
 En total $200,000 mensuales.
 Pagándoles $6 mil mensuales a las enfermeras sin prestaciones, se
emplean como Outsourcing.

22.  MERCADOTECNIA
 Nuestra empresa está destinada a brindar servicios principalmente a medianas y
grandes empresas, donde por disposición oficial al tener más de 100 trabajadores
requieren de un sistema de salud dentro de su ambiente laboral, como las
manufactureras, comercio, hidroeléctrica, entre otras son las que más tienen accidentes
laborales por lo que este es otro campo de acción independientemente del tamaño de
la empresa.
 El 95,2% (4,8 millones) de las compañías son microempresas, el 4,3% (221.194) pequeñas
empresas, el 0,3% (15.432) medianas y el 0,2% (10.288) grandes firmas
 Las microempresas emplean al 45,6% de todos los trabajadores, las pequeñas al 23,8%,
las medianas al 9,1% y las grandes al 21,5%, esto se debe a que, a pesar de que son
pocas las compañías de gran tamaño, ocupan más de 10,000 empleados
 En relación al giro empresarial, las firmas que residen en nuestro país agrupan sobre
todo en el sector de los servicios (47,1%), comercio (26%), manufacturas (18%) y otros
(8,9%).

23.  COSTOS DEL SERVICIO BRINDADO
 Se inicia nuestro servicio con la visita de un especialista que irá a las
instalaciones para valorar a los empleados, la infraestuctura, manuales,
antecedentes, etc. Y posteriormente se analizarán estos datos para
prospectar a la enfermera, una operativa de Lunes a Viernes en 2 turnos
distintos y una de apoyo Sábado y domingo de jornada acumulada o
dependiendo de las necesidades de la empresa
 Con un precio de $20,000.00 mensuales
 Este precio basado en los que se requiere para los pagos y análisis con
otras empresas similares y sus precios.

24.  VENTAJA COMPETITIVA
 Empresa dedicada exclusivamente al trabajo de enfermería
 Somos especializados en el área de protección al trabajador
 No colocamos enfermeras para trabajar en empresas, nosotros llevamos el
análisis inicial y se determina al especialista.
 Otorgamos seguimiento continuo y mejoramos el ambiente del área a la
cual servimos.
 Nos ocupamos de la salud interna de los trabajadores y todo lo legal que
esto conlleva.
 Disminuimos el daño a la salud, los accidentes laborales y mejoramos la
confianza y productividad del trabajador.

25.  PUBLICIDAD
 En el análisis financiero se anexa el precio, por publicidad de la empresa
son 5 mil por un paquete:
 Página web
 Folletos
 Trípticos
 Fachada con nombre del local
 Lona
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