Documento con las especificaciones de los requerimientos.

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RF1- Caso Design Forma B LogIn
Versión 0.1-26/6/2022
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de capacitaciones (o el jefe de RRHH)
serán capaces de ingresar al sistema de la empresa de
capacitaciones.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario seleccionara su cargo correspondiente
2 El sistema le pedirá al usuario completar dos celdas en
blanco donde en la celda de arriba ingrese su nombre de
usuario y la celda de abajo ingrese su contraseña.
3 El usuario ingresará su nombre de usuario
4 El usuario ingresara su contraseña de usuario
5 Presionar el botón [Iniciar Sesión] para ingresar al sistema
Post-condición El usuario ingresa al sistema de capacitaciones de la empresa.
Excepciones Paso Acción
1 Seleccionar cargo no correspondiente
3 Ingresar incorrectamente el nombre de usuario
4 Ingresar incorrectamente la contraseña de usuario
5 Presionar el botón volver por equivocación
5 Presionar el botón no por equivocación
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 5 segundos de respuesta
2 5 segundos de respuesta
3 El tiempo depende del usuario
4 El tiempo depende del usuario
5 5 segundos de respuesta
Frecuencia esperada 25 veces / por dia
Comentarios comentarios adicionales

2. Página 2 de 17
RF2- Caso Design Forma B Gestionar Contratos
Versión 0.1 26/6/2022
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de RRHH (o el jefe de RRHH) serán
capaces de ingresar los datos del trabajador de la empresa.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH y haber
iniciado sesión con su cargo correspondiente.
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario inicia sesión en el sistema.
2 El usuario seleccionara su cargo correspondiente.
3 El sistema mostrará una ventana con un texto dándole la
bienvenida al usuario.
4 El sistema mostrará un menú con 3 botones que lo dirigirán
a 3 opciones diferentes
Post-condición El sistema dirigirá al usuario a un menú de 3 opciones donde podrá
gestionar los contratos de los trabajadores de la empresa.
Excepciones Paso Acción
1 Elegir cerrar sesión
2 Elegir opción del menú errónea
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 Depende del tiempo que le tome al usuario
2 Depende del tiempo que le tome al usuario
3 2 Segundos de respuesta del sistema
4 2 Segundos de respuesta del sistema
Frecuencia esperada 100 de veces / por dia
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RF3- Caso Design Forma B Ingresar Colaborador

3. Página 3 de 17
Versión 0.1 26/6/2022
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de RRHH (o el jefe de RRHH) serán
capaces de ingresar los datos del trabajador de la empresa.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH y haber
iniciado sesión con su cargo correspondiente.
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario en el menú del sistema de los 3 botones
seleccionara el botón que diga Ingresar Colaborador
2 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará una ficha en blanco que deberá llenar con los
datos del nuevo trabajador.
3 El usuario llenará la ficha con los datos del nuevo
colaborador. Una vez el llene la ficha seleccionara el botón
siguiente.
4 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará una ficha en blanco que deberá llenar con el nivel
de cargo que cumplirá dentro de la empresa y sus
cotizaciones.
5 El usuario llenará la ficha con los datos del nuevo
colaborador. Una vez el llene la ficha seleccionara el botón
Finalizar.
6 El sistema le indicará al usuario que el contrato se guardó en
el sistema con éxito y le mostrará un botón donde el usuario
podrá descargar el contrato en forma de PDF/Excel.
Post-condición El contrato ingresado en el sistema será guardado
Excepciones Paso Acción
1 Seleccionar opción equivocada
3 Ingresar los datos incorrectamente
3 Presionar el botón volver por equivocación
3 Presionar el botón no por equivocación
5 Ingresar los datos incorrectamente
5 Presionar el botón volver por equivocación
5 Presionar el botón no por equivocación
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 Depende del tiempo que le tome al usuario
2 2 Segundos de respuesta del sistema
3 Depende del tiempo que le tome al usuario
4 2 Segundos de respuesta del sistema
5 Depende del tiempo que le tome al usuario

4. Página 4 de 17
6 2 Segundos de respuesta del sistema
Frecuencia esperada 100 de veces / por dia
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RF4- Caso Design Forma B Visualizar Colaborador
Versión 0.1 26/6/2022
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de RRHH (o el jefe de RRHH) serán
capaces de ingresar los datos del trabajador de la empresa.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH y haber
iniciado sesión con su cargo correspondiente.
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario en el menú del sistema de los 3 botones
seleccionara el botón que diga Colaboradores Activos
2 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará una lista de los contratos de los trabajadores.
3 El usuario Seleccionara a cualquier contrato de la lista.
4 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará la ficha completa del contrato del trabajador
seleccionado.
Post-condición Visualizar los ficha de contrato de los trabajadores.
Excepciones Paso Acción
1 Seleccionar opción equivocada
3 Presionar el botón volver por equivocación
3 Presionar el botón no por equivocación
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 Depende del tiempo que le tome al usuario
2 2 Segundos de respuesta del sistema
3 Depende del tiempo que le tome al usuario
4 2 Segundos de respuesta del sistema
Frecuencia esperada 100 veces / por dia
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RF5- Caso Design Forma B Modificar Colaborador
Versión 0.1 26/6/2022

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Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de RRHH (o el jefe de RRHH) serán
capaces de ingresar los datos del trabajador de la empresa.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH y haber
iniciado sesión con su cargo correspondiente.
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario en el menú del sistema de los 3 botones
seleccionara el botón que diga Colaboradores Activos
2 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará una lista de los contratos de los trabajadores.
3 El usuario Seleccionara a cualquier contrato de la lista.
4 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará la ficha completa del contrato del trabajador
seleccionado.
5 El usuario dentro de la ficha del trabajador tendrá dos
botones. el usuario seleccionara el botón que señala
modificar documento.
6 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará la ficha completa del contrato del trabajador
seleccionado permitiendo al usuario modificar el contrato.
Post-condición El usuario modificará los contratos de los trabajadores de la
empresa.
Excepciones Paso Acción
1 Seleccionar opción equivocada
3 Presionar el botón volver por equivocación
3 Presionar el botón no por equivocación
5 Seleccionar opción equivocada
5 Presionar el botón volver por equivocación
5 Presionar el botón no por equivocación
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 Depende del tiempo que le tome al usuario
2 2 Segundos de respuesta del sistema
3 Depende del tiempo que le tome al usuario
4 2 Segundos de respuesta del sistema
5 Depende del tiempo que le tome al usuario
6 2 Segundos de respuesta del sistema
Frecuencia esperada 100 veces / por dia
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6. Página 6 de 17
RF6- Caso Design Forma B Eliminar Colaborador
Versión 0.1 26/6/2022
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de RRHH (o el jefe de RRHH) serán
capaces de ingresar los datos del trabajador de la empresa.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH y haber
iniciado sesión con su cargo correspondiente.
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario en el menú del sistema de los 3 botones
seleccionara el botón que diga Colaboradores Activos
2 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará una lista de los contratos de los trabajadores.
3 El usuario Seleccionara a cualquier contrato de la lista.
4 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará la ficha completa del contrato del trabajador
seleccionado.
5 El usuario dentro de la ficha del trabajador tendrá dos
botones. el usuario seleccionara el botón que señala eliminar
colaborador.
6 El sistema desplegará una ventana con dos botones
preguntando al usuario si está seguro de la acción que está
por ejecutar.
7 El usuario seleccionara el botón que indique aceptar.
Post-condición El usuario eliminará las contrataciones de los trabajadores que ya no
presten servicios a la empresa.
Excepciones Paso Acción
1 Seleccionar opción equivocada
3 Presionar el botón volver por equivocación
3 Presionar el botón no por equivocación
5 Presionar el botón volver por equivocación
5 Presionar el botón no por equivocación
7 Seleccionar opción equivocada
7 Presionar el botón volver por equivocación
7 Presionar el botón no por equivocación
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 Depende del tiempo que le tome al usuario
2 2 Segundos de respuesta del sistema
3 Depende del tiempo que le tome al usuario
4 2 Segundos de respuesta del sistema

7. Página 7 de 17
5 Depende del tiempo que le tome al usuario
6 2 Segundos de respuesta del sistema
7 Depende del tiempo que le tome al usuario
Frecuencia esperada 100 de veces / por
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RF7- Caso Design Forma B Gestionar Bonificaciones
Versión 0.1 26/6/2022
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de RRHH (o el jefe de RRHH) serán
capaces de ingresar los datos del trabajador de la empresa.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH y haber
iniciado sesión con su cargo correspondiente.
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario inicia sesión en el sistema.
2 El usuario seleccionara su cargo correspondiente.
3 El sistema mostrará una ventana con un texto dándole la
bienvenida al usuario.
4 El sistema mostrará un menú con 3 botones que lo dirigirán
a 3 opciones diferentes
Post-condición El sistema dirigirá al usuario a un menú de 3 opciones donde podrá
gestionar los contratos de los trabajadores de la empresa.
Excepciones Paso Acción
1 Elegir cerrar sesión
2 Elegir opción del menú errónea
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 Depende del tiempo que le tome al usuario
2 Depende del tiempo que le tome al usuario
3 2 Segundos de respuesta del sistema
4 2 Segundos de respuesta del sistema
Frecuencia esperada 100 de veces / por dia
Comentarios comentarios adicionales

8. Página 8 de 17
RF8- Caso Design Forma B Calcular Bonificaciones
Versión 0.1 26/6/2022
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de RRHH (o el jefe de RRHH) serán
capaces de ingresar los datos del trabajador de la empresa.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH y haber
iniciado sesión con su cargo correspondiente.
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 Consulta de empleado
2 Dar al botón calcular
3 Sistema entregara el calculo de la bonificación
Post-condición El sistema entregará la bonificación que le corresponda al trabajador.
Excepciones Paso Acción
1 Error al no encontrar el empleado
2 Error al faltar un dato para la búsqueda
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 2 Segundos de respuesta del sistema
2 2 Segundos de respuesta del sistema
3 2 Segundos de respuesta del sistema
Frecuencia esperada nº de veces / unidad de tiempo
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RF9- Caso Design Forma B Visualizar Calificacion del Trabajador
Versión 0.1 26/6/2022

9. Página 9 de 17
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de RRHH (o el jefe de RRHH) serán
capaces de ingresar los datos del trabajador de la empresa.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH y haber
iniciado sesión con su cargo correspondiente.
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario en el menú del sistemas seleccionara el botón que
diga calcular bonificaciones.
2 El sistema desplegará una ventana donde el usuario deberá
digitar los datos del trabajador.
3 Cuando el usuario haya ingresado los datos del trabajador, el
sistema buscará la calificación del trabajador otorgada por su
desempeño .
Post-condición El sistema entregará
Excepciones Paso Acción
1 Error al no encontrar el empleado
2 Error al faltar un dato para la búsqueda
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 Depende del tiempo que le tome al usuario
2 2 Segundos de respuesta del sistema
3
Frecuencia esperada nº de veces / unidad de tiempo
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RF10- Caso Design Forma B Gestionar Capacitaciones
Versión 0.1 26/6/2022

10. Página 10 de 17
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de RRHH (o el jefe de RRHH) serán
capaces de ingresar los datos del trabajador de la empresa.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH y haber
iniciado sesión con su cargo correspondiente.
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario inicia sesión en el sistema.
2 El usuario seleccionara su cargo correspondiente.
3 El sistema mostrará una ventana con un texto dándole la
bienvenida al usuario.
4 El sistema mostrará un menú con 3 botones que lo dirigirán
a 3 opciones diferentes
Post-condición El sistema dirigirá al usuario a un menú de 3 opciones donde podrá
gestionar los contratos de los trabajadores de la empresa.
Excepciones Paso Acción
1 Elegir cerrar sesión
2 Elegir opción del menú erronea
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 Depende del tiempo que le tome al usuario
2 Depende del tiempo que le tome al usuario
3 2 Segundos de respuesta del sistema
4 2 Segundos de respuesta del sistema
Frecuencia esperada 100 de veces / por dia
Comentarios comentarios adicionales

11. Página 11 de 17
RF12- Caso Design Forma B Registra Capacitaciones
Versión 0.1 26/6/2022
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de RRHH (o el jefe de RRHH) serán
capaces de ingresar los datos del trabajador de la empresa.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH y haber
iniciado sesión con su cargo correspondiente.
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario en el menú del sistema de los 3 botones
seleccionara el botón que diga Registrar capacitaciones
2 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará una ficha en blanco que deberá llenar con los
datos del trabajador.
3 El usuario llenará la ficha con los datos del colaborador. Una
vez el llene la ficha seleccionara el botón siguiente.
4 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará una ficha en blanco que deberá llenar con los
datos de la empresa que capacitara al trabajador.
5 El usuario llenará la ficha con los datos de la empresa que
capacitara al trabajador. Una vez el llene la ficha
seleccionara el botón subir solicitud de capacitación.
6 El sistema le indicará al usuario que la solicitud de
capacitación ha sido enviada con éxito y le mostrará un
botón donde el usuario podrá descargar el registro de
capacitación en forma de PDF/Excel.
Post-condición La capacitación registrada será enviada a la empresa que capacitara
al trabajador y sera guardada en el sistema.
Excepciones Paso Acción
1 Seleccionar opción equivocada
3 Ingresar los datos incorrectamente
3 Presionar el botón volver por equivocación
3 Presionar el botón no por equivocación
5 Ingresar los datos incorrectamente
5 Presionar el botón volver por equivocación
5 Presionar el botón no por equivocación
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 Depende del tiempo que le tome al usuario
2 2 Segundos de respuesta del sistema
3 Depende del tiempo que le tome al usuario
4 2 Segundos de respuesta del sistema

12. Página 12 de 17
5 Depende del tiempo que le tome al usuario
6 2 Segundos de respuesta del sistema
Frecuencia esperada 100 veces / por dia
Comentarios comentarios adicionales
RF13- Caso Design Forma B Modificar Capacitaciones
Versión 0.1 26/6/2022
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de RRHH (o el jefe de RRHH) serán
capaces de ingresar los datos del trabajador de la empresa.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH y haber
iniciado sesión con su cargo correspondiente.
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario en el menú del sistema de los 3 botones
selecciona el botón que diga Capacitaciones Activas
2 El sistema enviará al usuario una nueva ventana donde
desplegará una lista con las capacitaciones realizadas con el
nombre del trabajador, su id y la fecha de cuando se realizó
la capacitación.
3 El usuario seleccionará cualquier capacitación de la lista.
4 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará una ficha completa con los datos de la
capacitación, el nombre de la capacitación, el tipo, su
duración y valor. Junto con los datos personales del
trabajador que la realizó.
5 El usuario dentro de la ficha del trabajador deberá
seleccionar el botón que diga Editar Capacitación.
6 El sistema le indicará que seleccione el campo de la
capacitación a editar.
7 El usuario deberá ingresar los nuevos datos de capacitación
en el campo seleccionado, y al concluir oprimir el botón
finalizar.

13. Página 13 de 17
8 El sistema abrirá una ventana indicando que se ha
modificado la capacitación con éxito.
Post-condición El usuario modificará la capacitación de los trabajadores de la
empresa.
Excepciones Paso Acción
1 Seleccionar opción equivocada
3 Presionar en botón volver por equivocación
3 Presionar capacitación equivocada
5 Presionar en botón volver por equivocación
5 Seleccionar opción equivocada
7 Presionar en botón volver por equivocación
7 Ingresar los datos de manera errónea
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 Depende del tiempo que le tome al usuario
2 2 Segundos de respuesta del sistema
3 Depende del tiempo que le tome al usuario
4 2 Segundos de respuesta del sistema
5 Depende del tiempo que le tome al usuario
6 2 Segundos de respuesta del sistema
7 Depende del tiempo que le tome al usuario
8 2 Segundos de respuesta del sistema
Frecuencia esperada 100 veces / por día
Comentarios comentarios adicionales
RF14- Caso Design Forma B Visualizar Capacitaciones
Versión 0.1 26/6/2022
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de RRHH (o el jefe de RRHH) serán
capaces de ingresar los datos del trabajador de la empresa.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH y haber
iniciado sesión con su cargo correspondiente.
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario en el menú del sistema de los 3 botones
seleccionara el botón que diga Capacitaciones Activas

14. Página 14 de 17
2 El sistema enviará al usuario una nueva ventana donde
desplegará una lista con las capacitaciones realizadas con el
nombre del trabajador, su id y la fecha de cuando se realizó
la capacitación.
3 El usuario seleccionara a cualquier capacitación de la lista.
4 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará una ficha completa con los datos de la
capacitación, el nombre de la capacitación, el tipo, su
duración y valor. Junto con los datos personales del
trabajador que la realizó.
Post-condición Visualizar la ficha de la capacitación del trabajador
Excepciones Paso Acción
1 Seleccionar opción equivocada
3 Presionar el botón volver por equivocación
3 Presionar el botón no por equivocación
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 Depende del tiempo que le tome al usuario
2 2 Segundos de respuesta del sistema
3 Depende del tiempo que le tome al usuario
4 2 Segundos de respuesta del sistema
Frecuencia esperada 100 veces / por día
Comentarios comentarios adicionales
RF15- Caso Design Forma B Eliminar Capacitación
Versión 0.1 26/6/2022
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.

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Descripción Los usuarios del departamento de RRHH (o el jefe de RRHH) serán
capaces de ingresar los datos del trabajador de la empresa.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH y haber
iniciado sesión con su cargo correspondiente.
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario en el menú del sistema de los 3 botones
seleccionara el botón que diga Capacitaciones Activas
2 El sistema enviará al usuario una nueva ventana donde
desplegará una lista con las capacitaciones realizadas con el
nombre del trabajador, su id y la fecha de cuando se realizó
la capacitación.
3 El usuario seleccionara a cualquier capacitación de la lista.
4 El sistema enviará al usuario a una nueva ventana donde
desplegará una ficha completa con los datos de la
capacitación, el nombre de la capacitación, el tipo, su
duración y valor. Junto con los datos personales del
trabajador que la realizó.
5 El usuario dentro de la ficha del trabajador tendrá dos
botones, de los cuales deberá seleccionar que diga Anular.
6 El sistema abrirá una nueva ventana para que se indique,
mediante elegir una de las 3 opciones que presenta el
sistema, la razón por la que se anulará la capacitación.
7 El usuario deberá seleccionar 1 de las 3 opciones indicando
cual es la razón de la anulación. Y seleccionar el botón Enviar
Solicitud.
8 El sistema abrirá una ventana indicando que se ha enviado la
solicitud de anulación con exito.
Post-condición El usuario eliminará las capacitaciones de los trabajadores que ya no
se encuentren vigentes.
Excepciones Paso Acción
1 Seleccionar opción equivocada
3 Presionar en botón volver por equivocación
3 Presionar capacitación equivocada
5 Presionar en botón volver por equivocación
5 Seleccionar opción equivocada
7 Presionar en botón volver por equivocación
7 Seleccionar opción equivocada
Rendimiento Paso Cota de tiempo
1 Depende del tiempo que le tome al usuario
2 2 Segundos de respuesta del sistema
3 Depende del tiempo que le tome al usuario
4 2 Segundos de respuesta del sistema
5 Depende del tiempo que le tome al usuario

16. Página 16 de 17
6 2 Segundos de respuesta del sistema
7 Depende del tiempo que le tome al usuario
8 2 Segundos de respuesta del sistema
Frecuencia esperada 100 veces / por día
Comentarios comentarios adicionales
RF16- Caso Design Forma B LogOut
Versión 0.1-26/6/2022
Actores Colaboradores del departamento RRHH
Objetivos asociados Ingreso del personal autorizado al sistema.
Requerimientos asociados Se requiere que el usuario se registre en el sistema previamente para
poder ingresar.
Descripción Los usuarios del departamento de capacitaciones (o el jefe de RRHH)
serán capaces de ingresar al sistema de la empresa de
capacitaciones.
Pre-condición El usuario deberá pertenecer al departamento de RRHH
Secuencia
Normal
Paso Acción
1 El usuario dentro del sistema con su sesión iniciada
2 El usuario seleccionara el botón que se ubica en la parte
3 El usuario ingresará su nombre de usuario
4 El usuario ingresará su contraseña de usuario
5 Presionar el botón [Iniciar Sesión] para ingresar al sistema
Post-condición El usuario ingresa al sistema de capacitaciones de la empresa.
Excepciones Paso Acción
1 Seleccionar cargo no correspondiente
2 Ingresar incorrectamente el nombre de usuario
3 Ingresar incorrectamente la contraseña de usuario
4 Presionar el botón volver por equivocación
5 Presionar el botón no por equivocación
Rendimiento Paso Cota de tiempo

17. Página 17 de 17
1 5 segundos de respuesta
2 5 segundos de respuesta
3 El tiempo depende del usuario
4 El tiempo depende del usuario
5 5 segundos de respuesta
Frecuencia esperada 25 veces / por dia
Comentarios comentarios adicionales