El documento describe tres estilos básicos de liderazgo: autocrático, democrático y paternalista. También menciona que el estilo de liderazgo apropiado depende de la situación. Además, identifica algunas habilidades clave del liderazgo como la visión del futuro, el dominio del cambio, el diseño de la organización y el aprendizaje anticipado.

1. Los Estilos de
liderazgo
Brayan Aceituno
6 PGA

2. Tres estilos básicos:
Lider autocrático: persona que da ordenes e impositiva y
asimismo, dirige de la manera en que solo el tiene el poder y
autoridad
Lider democrático o participativo: consilta con sus
subordinados las acciones y las decisiones propuestas y
promueve su participación.
Lider paternalista: utiliza un poco su poder, si es que lo hace
y da a su personal un gran cantidad de independencia o
rienda suelta en sus operaciones.

3. Existen variaciones de esta calificacion simple de los estilos de liderazgo. Algunos lideres
son autocráticos, pero consideran las opiniones de sus seguidores antes de tomas
decisiones. Pueden ser dispuestos a escuchar y a considerar las ideas y procupaciones de
sus subordinados, pero cuando debe de tomarse una decisión pueden ser más
autocráticos.
El uso de cualquier estilo, depende de la situación. Un administrador puede ser muy
autocrático en una emergencia o bien cuando solo ellos tienne las respuestas a ciertas
preguntas.

4. Habilidades del liderazgo
Visión del futuro
01
Mantener una visión del
fururo hacia los objetivos
que se ha trazado.
Dominio de los
cambios:
02
}Controla la velocidad la
dirección y el ritmo del cambio
e la organización de manera
que el crecimeinto y evolución
de la misma.
Deseño de la
organización:
03
Construye la
organizacion de tal
manera que esta sea
capaz de lograr los
objetivos y metas
trazando en la
planeación.
Iniciativa
04
Un buen lider demuestra
tener la habilidad para hacer
que las cosas suceden
Aprendizaje
anticipado
05
El lider nunca deja de
aprender y se
compromete a promover
el aprendizaje
organizacional.

5. Todas las personas tinene potencial de liderzgo. Muchas
veces es la modestia, la falta de confianza o de experiencia
lo que inhibe a una persona de asumir el liderazgo.
Los lideres portenciales necesitan reconocer que junto con
la funcion viene también la responsabilidad. la cual no es
facil asumir, un liderazgo eficaz requiere de grandes
esfuerzos.
Liderazgo Eficaz

6. Para un liderazgo exitoso son
esenciales siete facetas:
Desarrollo de conciencia
comprension de personas
poder y autoridad
comunicación
toma de decisiones
Creación de una vision
Asumir responsabilidades

7. Desarrollo de
conciencia
El primera paso para un liderazgo exitoso consiste
en desarrollar la autoconciencia. Los lideres
requieren tomarse tiempo para reflexionar en las
fortalezas individuales de su propia conducta. Ello
proporciona una base para mejorar el desempeño,
asi como para lograr confianza y comprensión de
otras personas.

8. Gracias por su
atención