Este documento trata sobre la administración de riesgos laborales. Explica que la administración se refiere al estudio de las organizaciones y la planificación y control de recursos. Define los riesgos laborales como accidentes y enfermedades que enfrentan los trabajadores. Describe los pasos que un gerente de seguridad ocupacional tomaría para implementar controles de riesgos como seleccionar personal, exámenes médicos, capacitación y mantenimiento preventivo.

1. Administración de los
riesgos laborales
Ing. Juan José Ormart murillo

2. ¿Qué es la administración?
Es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las
organizaciones y la técnica encargada de la
planificación, organización, integración, dirección y
control de los recursos (humanos, financieros,
materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.)

3. ¿Qué son los Riesgos laborales?
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. (artículo 473, Ley
Federal del Trabajo).

4. Accidente de Trabajo
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o bien la muerte, producida repentinamente en ejercicio,
o con motivo del trabajo cualesquiera que sea el lugar y el tiempo
en que se presente (articulo 474 LFT).

5. ENFERMEDAD DE TRABAJO
“Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que
el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios” (Artículo 475 ley
federal del trabajo).

6. Se refieren al grado de inseguridad
que pueden tener los locales, la
maquinaria, los equipos, las
herramientas y los puntos de
operación.
Son las causas que dependen de las
acciones del propio trabajador y que
pueden dar como resultado un
accidente
Acto Inseguro
Condición Insegura

7. Es responsabilidad de las empresas registradas en el IMSS, revisar
su siniestralidad en el mes de febrero de cada año, con el
propósito de determinar si su prima aumentó, disminuyó o
permaneció igual. (Artículo 72 de la LSS)
Determinación de la prima en el seguro de
riesgos de trabajo ante el IMSS

8. Formatos ST7-ST9 del IMSS
• Es el trámite que debes realizar si te ocurrió un accidente o eres
portadora o portador de una enfermedad y consideras que son
derivados o están relacionados con el trabajo que realizas en la
empresa en que laboras; de ser calificado por el servicio de Salud
en el Trabajo del IMSS, como “Sí de trabajo” entonces quedarás
protegida o protegido por el Seguro de Riesgos de Trabajo.

9. Investigación de los accidentes
La finalidad de la investigación de accidentes de
trabajo es descubrir todos los factores que intervienen
en las causas de los mal llamados "accidentes",
buscando causas y no culpables.
El objetivo de la investigación debe ser neutralizar el
riesgo desde su fuente u origen, evitando asumir sus
consecuencias como inevitables.

10. Comisiones de seguridad e higiene
Es un organismo que se establece para investigar las causas de los accidentes
en los centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se
cumplan.

11. • Protección Civil
• Normas STPS
• Ley del Seguro Social
• Ley Federal del Trabajo
• Estandartes de competencia
• Organismos internacionales (ISO, OHSAS)
Marco Jurídico

12. Los acaba de contratar como Gerentes de
Salud y Seguridad Ocupacional
Ejercicio

13. • Departamentos
• Personal
• Políticas
• Organigrama
• Comisiones
• Equipo de protección personal
Pero no cuentan con lo siguiente
en materia de seguridad e higiene:
Ejercicio

14. • Apoyo de la gerencias o dueños
• Apoyo económico
• Toma de decisiones
Pero cuentan con:

15. ¿Qué harían ustedes?

16. Paso 1
Definir:
• Política, Objetivos y Metas.
• Organización.
• Distribución de
Responsabilidades y
Funciones.
• Sistema Documental.
• Control y Evaluación.

17. Paso 2
Selección de personal
La selección de personal, es un
proceso dinámico, cuyo objetivo es
encontrar la persona más adecuada
para cubrir un puesto de trabajo en
una empresa determinada

18. Paso 2
Selección de personal
CONDICIONES PARA QUE DICHO PROCESO SEA EFECTIVO:
· Delimitación clara de las características de un puesto de trabajo.
· Delimitación precisa de los requisitos que debe cumplir el candidato.
· Objetividad a la hora de evaluar y valorar los datos y puntuaciones de los diferentes
candidatos.

19. Paso 3
Exámenes de ingreso
La realización de las evaluaciones
médicas ocupacionales permite a las
empresas obtener un Diagnóstico de
Salud de su población trabajadora,
donde pueden detectar los riesgos a
los que están expuestos sus
colaboradores y las patologías
encontradas en ellos.

20. Paso 3
Exámenes de ingreso
Beneficios
Sin mencionar las multas o demandas que podrían evitarse, sus ventajas son:
• La disminución de los costos por reducción del ausentismo
• El incremento de la productividad, al encontrar personal
con las condiciones de salud adecuadas para la realización
de la labor
• Obtener un amplio conocimiento de las condiciones de
salud de su personal, para generar mecanismos que la
impacten positivamente.
• Convertirse en aliado de sus empleados; al brindarle
acompañamiento en su estado de salud.

21. Paso 4
Servicios médicos
preventivos y correctivos
1- Aumento de productividad
Las empresas que disponen de dichos servicios médicos pueden ahorrarse a
lo largo del año muchas horas de trabajo que de otra manera se perderían,
pues cuando un trabajador se siente indispuesto no necesita perder tiempo
de su jornada laboral para desplazarse al centro de atención médica, pues
puede acudir directamente al médico de la empresa.

22. Paso 4
Servicios médicos
preventivos y correctivos
2.-Disminución del ausentismo
Los servicios médicos, inciden de forma
significativa en la mejora de la tasa de
ausentismo de las empresas.
La puesta en funcionamiento de campañas de
salud que incidan en mejorar los hábitos de los
colaboradores, ayudan evitando un número no
despreciable de bajas laborales debidas a
problemas de tensión muscular o cuadros de
ansiedad.

23. Paso 4
Servicios médicos
preventivos y correctivos
3.-Disminución de la siniestralidad
La correcta adaptación de los trabajadores a su
puesto de trabajo y su evaluación anual mediante los
exámenes de salud, reducen las lesiones y
accidentes.
El hecho de disponer de servicio médico en la propia
empresa permite en los casos de accidentes
proporcionar de forma rápida y eficaz la primera
atención de urgencia o primeros auxilios, antes de
proceder al traslado del herido al centro médico que
se tenga contratado.
.

24. Paso 5
Capacitación constante
Se define como el conjunto de
actividades didácticas, orientadas a
ampliar los conocimientos,
habilidades y aptitudes del personal
que labora en una empresa.
La capacitación les permite a los
trabajadores poder tener un mejor
desempeño en sus actuales y futuros
cargos, adaptándose a las exigencias
cambiantes del entorno.

25. Paso 6
Control de los riesgos
La mejor manera de proteger a los empleados de los riesgos es eliminar
por completo los riesgos del ambiente de trabajo o, al menos,
mantenerlos alejados de los empleados. Estos métodos a menudo se
denominan controles de ingeniería
• Políticas
• Procedimientos
• Rediseños
• Estadísticas de los riesgos

26. Paso 7
Mantenimientos Preventivos y correctivos
Las inspecciones periódicas son altamente
recomendables y para ello se necesita contar con
una visión a largo plazo que ayude a organizar el
organizar el mantenimiento con la suficiente
antelación.
Así se garantizará su rentabilidad y la eficacia.

27. BENEFICIOS DEL MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
Paso 7
Mantenimientos Preventivos y correctivos
•Previene accidentes laborales
• Disminuye los pérdidas por parada de la producción
• Permite contar con una documentación de los mantenimientos necesarios para cada
equipo
• Impide que surjan daños irreparables en las instalaciones
• Posibilita la correcta elaboración del presupuesto según necesidades de la empresa
• Aumenta la vida útil de los equipos
• Mejora la calidad de la actividad

28. ¡GRACIAS!