El documento resume la teoría de los dos factores de Herzberg, la cual explica que la satisfacción laboral resulta principalmente de factores de motivación como el reconocimiento y el trabajo en sí mismo, mientras que la insatisfacción resulta de factores higiénicos como las políticas de la empresa y las relaciones interpersonales. También presenta la pirámide de necesidades de Maslow, la cual ordena las necesidades humanas desde las fisiológicas hasta las de autorrealización.

1. YULIANA ANDREA RODRIGUEZ
AUX.SISTEMAS
ETICA

2. EGO (El concepto de yo)
• se reconoce como yo y es consciente de su
propia identidad.
es el equilibrio que permite que el hombre pueda
satisfacer sus necesidades dentro de los
parámetros sociales. el yo interior, parte de tu
autoestima.

3. TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE
HERZBERG
• Formuló la teoría de los dos factores para explicar
mejor el comportamiento de las personas en el
trabajo .
• La satisfacción que es principalmente el resultado
de los factores de motivación. Estos factores ayudan
a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen
poco efecto sobre la insatisfacción.
• La insatisfacción es principalmente el resultado de
los factores de higiene. Si estos factores faltan o son
inadecuados, causan insatisfacción.

4. • Factores Higiénicos
• La insatisfacción es principalmente el resultado de
los factores de higiene. Si estos factores faltan o son
inadecuados, causan insatisfacción, pero su
presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción.
• Factores de motivación
• La satisfacción que es principalmente el resultado de
los factores de motivación. Estos factores ayudan a
aumentar la satisfacción del individuo pero tienen
poco efecto sobre la insatisfacción.

5. Pirámide de Maslow
• La pirámide de maslow se
divide en cinco niveles los
cuales los tres primeros son
de necesidades primordiales
y los dos últimos son de
motivación personal
(crecimiento). Para aspirar
a la necesidades superiores
tenemos que haber pasado
las necesidades primordiales
.