El documento describe el Sistema de Seguridad Social Integral de Colombia establecido en la Ley 100 de 1993, el cual incluye el Sistema General de Pensiones, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Riesgos Laborales, y los servicios sociales complementarios. La ley creó las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y estableció que los empleadores deben afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales y a una Entidad Promotora de Salud.

2.  El Sistema de Seguridad Social Integral
vigente en Colombia, está regido y
controlado por la Ley 100 de 1993' en el cual
se reúnen normas entidades y
procedimientos que las personas tienen
acceso con el fin de tener una calidad de
vida que esté acorde con la dignidad
humana.

3.  El primer libro: trata sobre el Sistema general
de Pensiones.
 El segundo libro: trata el Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
 El tercer libro: trata el Sistema General de
Riesgos Laborales. Denominación modificada
por la Ley 1562 de 2012 a "Sistema General de
Riesgos Laborales".
 El cuarto libro: trata de los servicios sociales
complementarios.

4.  garantizar la salud a las personas que
tengan relación laboral y capacidad
económica para afiliarse al sistemas .
 Garantizar el cumplimiento de cobertura
hasta lograr que toda la población acceda al
sistema, mediante mecanismos que en
desarrollo del principio constitucional de
solidaridad

5.  Con la Ley 100 se autoriza la creación de las
Sociedades Administradoras de Fondos de
Pensiones, encargadas de administrar los recursos
destinados a pagar las pensiones de los afiliados
que escojan pensionarse de acuerdo con las
condiciones en que estos fondos operaran de
acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige.
 El Sistema General de Seguridad Social en Salud
establecido en la Ley 100 de 1993, implicó
respecto al sistema anterior que sustituyó tres
reformas fundamentales:

6.  la participación del sector privado en la prestación de servicios
de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto
de Seguros Sociales I.S.S., la creación del Fondo de
Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector
subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los
trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.
 Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a
una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la
responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos
ocupacionales o de trabajo. La prestación de servicios de salud
necesaria para la atención de los accidentes o enfermedades
es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad
que recobrará los gastos ocasionados a la ARL
 Servicios sociales complementarios. auxilios a los Ancianos
indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que estén
en estas condiciones, económicamente. (carencia de recursos)

7.  El sistema de pensiones en Colombia está compuesto
por el Régimen Solidario de Prima Media con
Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual
con Solidaridad. y es manejado básicamente por
Colpensiones entidad pública que administra el
régimen pensional de prima media y por las
Administradoras de Fondos de Pensiones y de
Cesantía de Colombia (AFP)
 El papel de las AFP incluye el pago de las cotizaciones al
sistema de salud, descontando el monto correspondiente
de las pensiones que administran para la afiliación en el
régimen contributivo de los pensionados.