1. El relativismo ético afirma que no hay nada objetivamente
bueno o malo. Tal postura responde a una concepción
subjetivista de la ética: el bien y el mal es lo que a cada
uno le parece.

2. IDEA DE QUE NO ES POSIBLE
DETRMINAR SI ALGO ES
CORRECTO O INCORRECTO
LA CULTURA DETERMINA
LO CORRECTO O LO
INCORRECTO
LA SITUACIÓN SON PARTE DE
LA DECISIÓN MORAL
TOLERANCIA DE TODAS LAS
PERSPECTIVAS
SIN PRINCIPIOS MORALES
UNIVERSALES, NO PUEDE
HABER BONDAD
IDEA SEGÚN LA CUAL TODOS
LOS SERES HUMANOS SON EN
SI LA VARA CON LA QUE SE
MEDIRÁN SUS ACTOS
CREE QUE:
•LAS DECISIONES ÉTICAS SON
PERSONALES
•LA UNICA OPINION QUE
CUENTA ES LA DE LA
PERSONA QUE TOMA LAS
DECISIONES
•R.I. LLEGA DAEMASIADO
LEJOS CON LA TOLERANCIA
•ES INDOLENTE
IDEA QUE DICE QUE LA MORAL
ES RELATIVA, QUE DEPENDE
DE UNA CULTURA, SOCIEDAD
O COMUNIDAD CONCRETAS
HACER UN ESFUERZO POR
TRATAR DE ENTENDER
NORMAS, COSTUMBRES,
CULTURA, LUGARES DE LAS
EMPRESAS QUE OPERAN EN
EL MERCADO MUNDIAL
DIFERENCIAS CULTURALES
AFECTAN LOS CONCEPTOS
MORALES DE TODO EL
MUNDO.

3. LA ÉTICA SE INVOLUCRA EN:
ÁMBITO SOCIAL
PÓLITICO
RELIGIOSO
EMPRESARIAL

4. EMPLEADORES:
1. PAGAR SUELDOS JUSTOS A LOS
TRABAJADORES
2. TRATAR A SUS EMPLEADOS CON RESPETO
3. RECONOCER LOS MÉRITOS DEL
TRABAJADOR
4. MOTIVAR A LOS TRABAJADORES PARA QUE
SE SIENTAN A JUSTO
5. VENDER PRODUCTOS A PRECIOS
ADQUIRIBLES Y RAZONABLES
6. PUBLICIDAD NO ENGAÑOSA
7. TENER CONCIENCIA Y SENSIBILIDAD
ECOLÓGICA
TRABAJADORES:
1. TRABAJAR LO QUE ES DEBIDO
2. RESPETO HACIA LOS COMPAÑEROS DE
TRABAJO Y SUPERVISORES
3. HONRADEZ CON LAS PERSONAS
1. EL ROBAR
2. CHANTAJEAR TANTO A DUEÑOS COMO A
EMPLEADOS
3. EL MENTIR
4. SALARIOS INJUSTOS
5. DESPIDOS DE PERSONAL SIN MOTIVOS
SUFICIENTES
6. CUANDO POR ENFERMEDAD DESPIDEN A LOS
EMPLEADOS
7. VENTA DE PRODUCTOS DEFECTUOSOS
8. FALTA DE MOTIVACIÓN: TRABAJADORE Y
DUEÑO
9. DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
10. ACOSO SEXUAL
11. INCUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES