Este documento resume una presentación sobre nuevas estructuras organizacionales y compensaciones para ejecutivos. Describe tendencias hacia estructuras más planas y descentralizadas, con más delegación y participación de los empleados. También discute temas como la compensación competitiva, beneficios adicionales, bonos, planes de jubilación, y la importancia de escuchar a los ejecutivos para atraer y retener el talento. El objetivo es adaptarse a las necesidades cambiantes de los ejecutivos y el entorno laboral moderno.
Compensación individualizada 2020 por octavio aguilarOctavio Aguilar
El documento presenta ideas sobre compensación individualizada y prestaciones y beneficios para empleados. Sugiere que las empresas deben ofrecer una variedad de opciones como seguros médicos completos, planes de retiro, capacitación, horarios flexibles, bienestar y compensación variable para satisfacer las necesidades individuales de los empleados. También enfatiza la importancia de escuchar a los empleados para comprender qué buscan y valoran en sus trabajos y empleadores.
Algunos trucos para facilitadores: La "magia" detrás de una buena presentaciónOctavio Aguilar
Este documento discute brevemente los desafíos de resumir textos de manera automática de forma concisa y precisa. Se menciona que generar resúmenes de alta calidad requiere entender el significado completo del texto original así como reconocer y filtrar la información más relevante de manera objetiva.
Hindustan Unilever Compensation Plan 2014 - Super, Simple and SustainableSudeeptodhar
This document discusses opportunities for achieving dreams and financial freedom through a multi-level marketing partnership plan. It highlights major motivating factors like extra income, financial freedom, and owning a business. It presents a model business system where individuals can earn income by sharing products with others and sponsoring new members. The compensation plan outlines different leadership levels that provide increasing rewards such as cash bonuses, trips, and cars for building large teams with high sales volumes. Reaching higher levels such as manager, director, and president is described as providing substantial monthly incomes in the tens of thousands or hundreds of thousands. The final sections emphasize the benefits of the business like a trusted brand, global opportunities, and training support.
El documento proporciona información sobre un foro de accountability que se llevará a cabo el 1 de junio en el Restaurante El Lago en la Ciudad de México. El foro contará con conferencias de Octavio Aguilar, Antonio Grijalba Mata y Ricardo Lillo. La información también incluye detalles sobre los costos del evento y descuentos disponibles, así como los contactos para obtener más información.
Human Resource Management: Reward and compensationReefear Ajang
This document discusses reward and compensation in human resource management. It defines reward as strategies and policies that fairly reward employees according to their value. Reward systems include pay structure, performance management, and total remuneration. The main objective of rewards is to attract, maintain, and retain high performing employees. Compensation includes salary, benefits, incentives, and allowances and aims to attract, retain, and motivate staff as well as drive changes and support the company's reputation. Effective compensation systems tie pay to employee performance and contributions.
Compensación individualizada 2020 por octavio aguilarOctavio Aguilar
El documento presenta ideas sobre compensación individualizada y prestaciones y beneficios para empleados. Sugiere que las empresas deben ofrecer una variedad de opciones como seguros médicos completos, planes de retiro, capacitación, horarios flexibles, bienestar y compensación variable para satisfacer las necesidades individuales de los empleados. También enfatiza la importancia de escuchar a los empleados para comprender qué buscan y valoran en sus trabajos y empleadores.
Algunos trucos para facilitadores: La "magia" detrás de una buena presentaciónOctavio Aguilar
Este documento discute brevemente los desafíos de resumir textos de manera automática de forma concisa y precisa. Se menciona que generar resúmenes de alta calidad requiere entender el significado completo del texto original así como reconocer y filtrar la información más relevante de manera objetiva.
Hindustan Unilever Compensation Plan 2014 - Super, Simple and SustainableSudeeptodhar
This document discusses opportunities for achieving dreams and financial freedom through a multi-level marketing partnership plan. It highlights major motivating factors like extra income, financial freedom, and owning a business. It presents a model business system where individuals can earn income by sharing products with others and sponsoring new members. The compensation plan outlines different leadership levels that provide increasing rewards such as cash bonuses, trips, and cars for building large teams with high sales volumes. Reaching higher levels such as manager, director, and president is described as providing substantial monthly incomes in the tens of thousands or hundreds of thousands. The final sections emphasize the benefits of the business like a trusted brand, global opportunities, and training support.
El documento proporciona información sobre un foro de accountability que se llevará a cabo el 1 de junio en el Restaurante El Lago en la Ciudad de México. El foro contará con conferencias de Octavio Aguilar, Antonio Grijalba Mata y Ricardo Lillo. La información también incluye detalles sobre los costos del evento y descuentos disponibles, así como los contactos para obtener más información.
Human Resource Management: Reward and compensationReefear Ajang
This document discusses reward and compensation in human resource management. It defines reward as strategies and policies that fairly reward employees according to their value. Reward systems include pay structure, performance management, and total remuneration. The main objective of rewards is to attract, maintain, and retain high performing employees. Compensation includes salary, benefits, incentives, and allowances and aims to attract, retain, and motivate staff as well as drive changes and support the company's reputation. Effective compensation systems tie pay to employee performance and contributions.
Contenido
Empresarios, psicólogos y reclutadores ¿Están destruyendo el nivel profesional? . 4
Se necesita nuevo Gerente Pyme 5
La asociatividad una estrategia para combatir la informalidad en Colombia. . 6
Plan de ventas: Recurso estratégico 10
DigitalWare se prepara para impulsar un mayor crecimiento en la industria del software 12
Nuevo Country Manager para Colombia en InterNexa 14
Ecosistemas digitales deben seguir abriéndose paso por Latinoamérica. 15
Coninsa invierte en tecnología de seguridad especializada 17
Aumenta la conciencia en las medianas y grandes empresas para mitigar los riesgos de
seguridad informática 18
El emprendimiento colombiano que piensa en la salud de las mascotas. 19
Todo lo que tiene que saber para vender una vivienda 21
Pasajeras y conductoras taxistas, hacen parte de la estrategia en prevención de violencias
basadas en género. 23
¿Cómo saber si su empresa puede ser más competitiva al instalarse dentro del régimen
franco? 25
Odgers Berndtson: Colombia tiene grandes oportunidades de mejora en remuneración de
miembros independientes en Juntas Directivas. 27
El sector retail en Colombia avanza en la transformación digital 29
Educación 4.0: Fibra óptica en un nuevo paradigma educativo . 31
La Hiperautomatización, una ventaja corporativa para el 2021 32
Las amenazas de correo electrónico basadas en la nube fueron capitalizadas durante el caos
de COVID-19 34
375 amenazas a la seguridad cibernética surgen en un minuto: ¿Cómo proteger sus dispositivos?. 36
La industria del petróleo hacia una transformación más digital y “verde 39
¿Qué pasó con la comunicación profesional? . 41
Cincuenta dólares y un rostro 46
El documento describe el negocio de World Financial Group (WFG) y cómo ayuda a las personas a mejorar su situación financiera. WFG ofrece productos de seguros y ahorros para la jubilación a través de asociados independientes. A diferencia de otras empresas financieras, WFG se enfoca en ayudar a familias de ingresos medios que a menudo son desatendidas. La plataforma de negocios de WFG permite a los asociados construir su propio negocio y ganar ingresos a través de sus propias ventas y
Este documento discute la importancia del ahorro y la planificación financiera. Explica que el ahorro permite alcanzar objetivos como la jubilación, comprar una vivienda o hacer frente a imprevistos. También describe las fases de la planificación financiera, incluyendo definir objetivos, compararlos con los recursos disponibles, crear un plan de acción y ejecutarlo. Además, analiza factores como el porcentaje de ingresos que se debe ahorrar en función de la edad y el riesgo.
Este documento presenta una oportunidad de negocio en redes de mercadeo. Explica que las formas tradicionales de generar ingresos ya no son viables y que las redes de mercadeo ofrecen una alternativa con baja inversión inicial, ingresos residuales e independencia financiera. Resalta los beneficios de afiliarse a 4Life Research, una compañía líder en bienestar que respalda esta oportunidad. Finalmente, enfatiza que cualquiera puede aprovechar esta oportunidad con el apoyo del equipo International Networkers Team y
Hoy en dia las personas en México no tienen una cultura de ahorro y por esto al momento de llegar a la tercera edad, en la mayoria de los casos las personas de edad avanzada son dependientes de sus familiares e incluso aun siguen laborando, por esto se crearon los planes personales de retiro, es ir haciendo aportaciones de acuerdo a tus ingresos y al llegar a la edad de retiro poder disponer de ese dinero y poder mentener e incluso mejorar nuestra calidad de vida. Otro plus en este tipo de planes es que son deducibles de impuestos, por lo que es una muy buena motivacion que el gobierno otorga para ademas de ahorrar para nuestro futuro, poemos recuperar parte de esta aportacion al hacer nuestra declaracion anual.
Allianz maneja un plan que ademas de estos beneficios, da a sus clientes un bono de hasta el 100% por el primer año, ademas el plan esta diseñado para ir a lo largo de nuestra vida, ya que se pueden disminuir las aportacion e incluso tomar un periodo de descanso en caso de algun imprevisto y no poder continuar con las aportaciones.
Ademas de estos beneficios es importante saber que el dinero si es liquido, esto es que si se puede disponer de el aunque aun no se cumpla la edad de retiro.
Luis Miguel Pozas Mejia
Asesor Financiero
56035838
04455.3444.9526
Contenido
Un esfuerzo más 3
Desafíos de la comunicación 2021 5
“Soldado advertido no muere en guerra”, 2021 será el año de consolidación de la tecnología para enfrentar retos corporativos 7
ERP´s hechos en Colombia, aceleradores de la transformación digital y la reactivación económica 9
Nómina Electrónica, cinco respuestas para aclarar dudas 11
Seis evidencias en adopción de la transformación digital que deben ser potenciadas en 2021 13
Internet, seis pasos para que el rey de la pandemia sea un aliado 15
Fibra óptica, la columna vertebral de la Industria 4.0 17
Twittero emprendedor impulsa su negocio gracias a un Tweet . 19
El futuro de la informática empresarial es y será híbrido 21
Transformación digital y tecnologías emergentes se acelerarán para 2021 23
Lanzan campaña educativa para cerrar brecha digital . 26
La empresa como promotora de comportamiento ciudadano 28
La secta de la separación. 36
Este documento presenta información sobre educación financiera personal y familiar. Se discuten temas como salud financiera presente y futura, el presupuesto, buró de crédito, metas y legado, entendiendo la inversión, y perfiles del inversionista. El objetivo general es ayudar a las personas a mejorar su bienestar financiero a través de la planificación y la toma de decisiones informadas.
Este documento presenta un resumen de una charla sobre repensar el negocio agrícola en el contexto de la crisis económica en Argentina. Se discuten los malos resultados de la cosecha 2008/2009 y escenarios posibles para 2009/2010. También se analizan estrategias como definir roles claros, buscar escala suficiente, fomentar la innovación, formar alianzas, y considerar diferentes modelos de financiamiento para mejorar la competitividad a largo plazo. El orador concluye instando a los productores a mantener la efici
Este documento discute la importancia de planear el retiro en México dado el estado actual del sistema de pensiones. Explica cómo funcionan las AFORES, los riesgos de ahorrar para el retiro como la inflación y la longevidad, y formas de mitigar estos riesgos como monitorear los ahorros regularmente y ajustar los retiros según sea necesario. También enfatiza la importancia de empezar a ahorrar temprano para el retiro.
Existe todo un tabú al alrededor de las Finanzas, tenemos miedo de aprenderlas, asumimos que son complicadas, que nos son ajenas y que "nunca" podremos con ese tema, está presentación busca a cercanos a este tema, en un marco amigable, teórico y que nos invita a la reflexión y al aprendizaje.
No dudes en compartir tus consultas, comentarios y dudas.
Los planes de pensiones son la solución de inversión o ahorro idónea para ello. Normalmente se han utilizado por sus ventajas fiscales, porque reducen la base imponible actual, incorporando el reembolso a la base imponible futura.
Este documento proporciona información sobre diferentes tipos de cuentas bancarias y productos financieros, incluidas cuentas de ahorro, depósitos a plazo, cuentas corrientes, CTS y fondos mutuos. También incluye tablas con tasas de interés promedio de operaciones en moneda nacional y extranjera, así como recomendaciones sobre la importancia de establecer metas de ahorro y elaborar un plan financiero.
Versión "beta" de la explicación sobre la transferencia solidaria como indicador de Balance Social y de la visibilización de la ventaja cooperativa y solidaria.
El documento presenta 10 consejos básicos para emprender con éxito. Entre los consejos se encuentran aprender a vivir con incertidumbre, ser un líder para el equipo de trabajo, establecer una cultura laboral sólida, recompensar los logros del equipo, ser humilde, aceptar ayuda de otros, mantener la empresa de manera profesional, cuidar a los clientes, separar lo personal de lo laboral, y proteger legalmente la empresa. El talento y la creatividad son claves para diferenciarse de la competencia.
El documento presenta una oportunidad de negocio a través de la comercialización de suplementos dietéticos y productos de salud de la compañía Forever Living Products. Se destaca que este modelo de negocio ofrece ingresos residuales a través de la recomendación de productos y la construcción de una red, permitiendo potencialmente alcanzar la libertad financiera en 2 a 5 años de trabajo.
El documento presenta una oportunidad de negocio a través de la comercialización de suplementos dietéticos de Aloe Vera con la compañía Forever Living Products. Se destaca que este modelo de negocio ofrece ingresos residuales a través de la recomendación del producto y la construcción de una red, permitiendo potencialmente alcanzar la libertad financiera en 2 a 5 años de trabajo serio.
1. El sistema de pensiones en México no es muy sólido y se encuentra en el lugar 15 a nivel mundial. Los mexicanos ahorran entre 4-6.5% de su sueldo para el retiro, una tasa baja en comparación con otros países. 2. El IMSS nunca ha sido financieramente viable debido a factores como cálculos actuariales deficientes y el uso de fondos comunes. 3. Las opciones para planear el retiro incluyen las afores, seguros de retiro, o fondos de inversión, pero todos enfrentan riesgos
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de la monografía titulada "Inversiones y Bonos Públicos". En primer lugar, define una inversión pública como la capacidad del estado de aumentar la capacidad económica del país mediante la asignación de recursos a proyectos de inversión pública. Luego, explica que los bonos públicos son certificados de deuda emitidos por el Estado, las provincias o municipalidades que devengan intereses. Finalmente, señala que la monografía analizará las características de las inversiones y los
Este documento resume la trayectoria profesional y académica de un autor y consultor que ha ocupado cargos directivos en el sector público y privado en México y el extranjero. Se ha desempeñado como catedrático, conferencista, y director de varias organizaciones. Además de ser autor, coleccionista de arte, y participante activo en redes sociales.
Contenido
Empresarios, psicólogos y reclutadores ¿Están destruyendo el nivel profesional? . 4
Se necesita nuevo Gerente Pyme 5
La asociatividad una estrategia para combatir la informalidad en Colombia. . 6
Plan de ventas: Recurso estratégico 10
DigitalWare se prepara para impulsar un mayor crecimiento en la industria del software 12
Nuevo Country Manager para Colombia en InterNexa 14
Ecosistemas digitales deben seguir abriéndose paso por Latinoamérica. 15
Coninsa invierte en tecnología de seguridad especializada 17
Aumenta la conciencia en las medianas y grandes empresas para mitigar los riesgos de
seguridad informática 18
El emprendimiento colombiano que piensa en la salud de las mascotas. 19
Todo lo que tiene que saber para vender una vivienda 21
Pasajeras y conductoras taxistas, hacen parte de la estrategia en prevención de violencias
basadas en género. 23
¿Cómo saber si su empresa puede ser más competitiva al instalarse dentro del régimen
franco? 25
Odgers Berndtson: Colombia tiene grandes oportunidades de mejora en remuneración de
miembros independientes en Juntas Directivas. 27
El sector retail en Colombia avanza en la transformación digital 29
Educación 4.0: Fibra óptica en un nuevo paradigma educativo . 31
La Hiperautomatización, una ventaja corporativa para el 2021 32
Las amenazas de correo electrónico basadas en la nube fueron capitalizadas durante el caos
de COVID-19 34
375 amenazas a la seguridad cibernética surgen en un minuto: ¿Cómo proteger sus dispositivos?. 36
La industria del petróleo hacia una transformación más digital y “verde 39
¿Qué pasó con la comunicación profesional? . 41
Cincuenta dólares y un rostro 46
El documento describe el negocio de World Financial Group (WFG) y cómo ayuda a las personas a mejorar su situación financiera. WFG ofrece productos de seguros y ahorros para la jubilación a través de asociados independientes. A diferencia de otras empresas financieras, WFG se enfoca en ayudar a familias de ingresos medios que a menudo son desatendidas. La plataforma de negocios de WFG permite a los asociados construir su propio negocio y ganar ingresos a través de sus propias ventas y
Este documento discute la importancia del ahorro y la planificación financiera. Explica que el ahorro permite alcanzar objetivos como la jubilación, comprar una vivienda o hacer frente a imprevistos. También describe las fases de la planificación financiera, incluyendo definir objetivos, compararlos con los recursos disponibles, crear un plan de acción y ejecutarlo. Además, analiza factores como el porcentaje de ingresos que se debe ahorrar en función de la edad y el riesgo.
Este documento presenta una oportunidad de negocio en redes de mercadeo. Explica que las formas tradicionales de generar ingresos ya no son viables y que las redes de mercadeo ofrecen una alternativa con baja inversión inicial, ingresos residuales e independencia financiera. Resalta los beneficios de afiliarse a 4Life Research, una compañía líder en bienestar que respalda esta oportunidad. Finalmente, enfatiza que cualquiera puede aprovechar esta oportunidad con el apoyo del equipo International Networkers Team y
Hoy en dia las personas en México no tienen una cultura de ahorro y por esto al momento de llegar a la tercera edad, en la mayoria de los casos las personas de edad avanzada son dependientes de sus familiares e incluso aun siguen laborando, por esto se crearon los planes personales de retiro, es ir haciendo aportaciones de acuerdo a tus ingresos y al llegar a la edad de retiro poder disponer de ese dinero y poder mentener e incluso mejorar nuestra calidad de vida. Otro plus en este tipo de planes es que son deducibles de impuestos, por lo que es una muy buena motivacion que el gobierno otorga para ademas de ahorrar para nuestro futuro, poemos recuperar parte de esta aportacion al hacer nuestra declaracion anual.
Allianz maneja un plan que ademas de estos beneficios, da a sus clientes un bono de hasta el 100% por el primer año, ademas el plan esta diseñado para ir a lo largo de nuestra vida, ya que se pueden disminuir las aportacion e incluso tomar un periodo de descanso en caso de algun imprevisto y no poder continuar con las aportaciones.
Ademas de estos beneficios es importante saber que el dinero si es liquido, esto es que si se puede disponer de el aunque aun no se cumpla la edad de retiro.
Luis Miguel Pozas Mejia
Asesor Financiero
56035838
04455.3444.9526
Contenido
Un esfuerzo más 3
Desafíos de la comunicación 2021 5
“Soldado advertido no muere en guerra”, 2021 será el año de consolidación de la tecnología para enfrentar retos corporativos 7
ERP´s hechos en Colombia, aceleradores de la transformación digital y la reactivación económica 9
Nómina Electrónica, cinco respuestas para aclarar dudas 11
Seis evidencias en adopción de la transformación digital que deben ser potenciadas en 2021 13
Internet, seis pasos para que el rey de la pandemia sea un aliado 15
Fibra óptica, la columna vertebral de la Industria 4.0 17
Twittero emprendedor impulsa su negocio gracias a un Tweet . 19
El futuro de la informática empresarial es y será híbrido 21
Transformación digital y tecnologías emergentes se acelerarán para 2021 23
Lanzan campaña educativa para cerrar brecha digital . 26
La empresa como promotora de comportamiento ciudadano 28
La secta de la separación. 36
Este documento presenta información sobre educación financiera personal y familiar. Se discuten temas como salud financiera presente y futura, el presupuesto, buró de crédito, metas y legado, entendiendo la inversión, y perfiles del inversionista. El objetivo general es ayudar a las personas a mejorar su bienestar financiero a través de la planificación y la toma de decisiones informadas.
Este documento presenta un resumen de una charla sobre repensar el negocio agrícola en el contexto de la crisis económica en Argentina. Se discuten los malos resultados de la cosecha 2008/2009 y escenarios posibles para 2009/2010. También se analizan estrategias como definir roles claros, buscar escala suficiente, fomentar la innovación, formar alianzas, y considerar diferentes modelos de financiamiento para mejorar la competitividad a largo plazo. El orador concluye instando a los productores a mantener la efici
Este documento discute la importancia de planear el retiro en México dado el estado actual del sistema de pensiones. Explica cómo funcionan las AFORES, los riesgos de ahorrar para el retiro como la inflación y la longevidad, y formas de mitigar estos riesgos como monitorear los ahorros regularmente y ajustar los retiros según sea necesario. También enfatiza la importancia de empezar a ahorrar temprano para el retiro.
Existe todo un tabú al alrededor de las Finanzas, tenemos miedo de aprenderlas, asumimos que son complicadas, que nos son ajenas y que "nunca" podremos con ese tema, está presentación busca a cercanos a este tema, en un marco amigable, teórico y que nos invita a la reflexión y al aprendizaje.
No dudes en compartir tus consultas, comentarios y dudas.
Los planes de pensiones son la solución de inversión o ahorro idónea para ello. Normalmente se han utilizado por sus ventajas fiscales, porque reducen la base imponible actual, incorporando el reembolso a la base imponible futura.
Este documento proporciona información sobre diferentes tipos de cuentas bancarias y productos financieros, incluidas cuentas de ahorro, depósitos a plazo, cuentas corrientes, CTS y fondos mutuos. También incluye tablas con tasas de interés promedio de operaciones en moneda nacional y extranjera, así como recomendaciones sobre la importancia de establecer metas de ahorro y elaborar un plan financiero.
Versión "beta" de la explicación sobre la transferencia solidaria como indicador de Balance Social y de la visibilización de la ventaja cooperativa y solidaria.
El documento presenta 10 consejos básicos para emprender con éxito. Entre los consejos se encuentran aprender a vivir con incertidumbre, ser un líder para el equipo de trabajo, establecer una cultura laboral sólida, recompensar los logros del equipo, ser humilde, aceptar ayuda de otros, mantener la empresa de manera profesional, cuidar a los clientes, separar lo personal de lo laboral, y proteger legalmente la empresa. El talento y la creatividad son claves para diferenciarse de la competencia.
El documento presenta una oportunidad de negocio a través de la comercialización de suplementos dietéticos y productos de salud de la compañía Forever Living Products. Se destaca que este modelo de negocio ofrece ingresos residuales a través de la recomendación de productos y la construcción de una red, permitiendo potencialmente alcanzar la libertad financiera en 2 a 5 años de trabajo.
El documento presenta una oportunidad de negocio a través de la comercialización de suplementos dietéticos de Aloe Vera con la compañía Forever Living Products. Se destaca que este modelo de negocio ofrece ingresos residuales a través de la recomendación del producto y la construcción de una red, permitiendo potencialmente alcanzar la libertad financiera en 2 a 5 años de trabajo serio.
1. El sistema de pensiones en México no es muy sólido y se encuentra en el lugar 15 a nivel mundial. Los mexicanos ahorran entre 4-6.5% de su sueldo para el retiro, una tasa baja en comparación con otros países. 2. El IMSS nunca ha sido financieramente viable debido a factores como cálculos actuariales deficientes y el uso de fondos comunes. 3. Las opciones para planear el retiro incluyen las afores, seguros de retiro, o fondos de inversión, pero todos enfrentan riesgos
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de la monografía titulada "Inversiones y Bonos Públicos". En primer lugar, define una inversión pública como la capacidad del estado de aumentar la capacidad económica del país mediante la asignación de recursos a proyectos de inversión pública. Luego, explica que los bonos públicos son certificados de deuda emitidos por el Estado, las provincias o municipalidades que devengan intereses. Finalmente, señala que la monografía analizará las características de las inversiones y los
Similar a Evento crear compensación ejecutiva 2012 (20)
Este documento resume la trayectoria profesional y académica de un autor y consultor que ha ocupado cargos directivos en el sector público y privado en México y el extranjero. Se ha desempeñado como catedrático, conferencista, y director de varias organizaciones. Además de ser autor, coleccionista de arte, y participante activo en redes sociales.
Ponemos a su disposición este catálogo de obras originales de artistas mexicanos y de otras nacionalidades. La venta, con estos precios estará vigente hasta el 21 de diciembre de 2018.
Mi libro "Políticamente incorrecto, notas de viaje" es una recopilación de experiencias como ejecutivo en empresas privadas por prácticamente 40 años y como consultor de casi 30. La mayor parte son breves capítulos con resúmenes o propuestas muy concretas.
Cuatro generaciones en el centro de trabajo... una introducciónOctavio Aguilar
Este documento resume las características de cuatro generaciones en el centro de trabajo - los Veteranos, los Baby Boomers, la Generación X y la Generación Y. Describe las diferencias en sus valores, actitudes hacia el trabajo y la vida, y el alcance de sus mercados laborales, desde locales para los Veteranos hasta globales para la Generación Y. También destaca la rareza histórica de tener cuatro generaciones trabajando juntas y la necesidad de aprender unos de otros.
13 consejos para vender más y mejor por octavio aguilar de door t&cOctavio Aguilar
This document provides 13 tips for selling more and better. It begins by stating that impossible is only a word used by weak people to avoid exploring their power to change the world. It then discusses understanding who one's customers are by looking at global population trends and generations. The tips include knowing your company and competitors, setting objectives, asking questions, presenting exceptional proposals, closing the sale, and following up with customers. The overall message is to just take action and have fun.
Presentación para el sales & marketing forum por octavio aguilar valenzuelaOctavio Aguilar
Este documento presenta una serie de reflexiones y consejos sobre cómo lograr objetivos de manera sencilla. Enfatiza la importancia de hacer las cosas de forma simple, hacer preguntas, leer constantemente, disfrutar el proceso, y adaptarse a los consumidores. También destaca la necesidad de creer en uno mismo y no considerar nada como imposible.
Arqueólogos descubrieron las ruinas de la antigua ciudad de Herakleion, ubicada debajo del mar Mediterráneo cerca de Alejandría, Egipto. Las ruinas incluyen más de 64 navíos, 700 anclas, monedas, pesos y tabletas con inscripciones que indican que la ciudad fue un importante centro de comercio entre el Mediterráneo y el Nilo. La cantidad de evidencia histórica recuperada probablemente ayudará a reconstruir la historia del antiguo Egipto.
El documento describe el síndrome de la rana hervida, en el que una rana se cocina lentamente sin darse cuenta al calentarse el agua de forma gradual. De manera similar, la sociedad puede sufrir un deterioro lento e imperceptible al acostumbrarse a pequeños cambios negativos con el tiempo. Se usa esta alegoría para advertir sobre cómo aceptamos condiciones cada vez peores a medida que nos acostumbramos a los cambios graduales.
Este documento presenta un taller sobre fundamentos de ventas consultivas. El taller busca enseñar procesos efectivos y comportamientos para mejorar los resultados de ventas y crear excelencia en el liderazgo y competencias de ventas. El taller cubrirá temas como desarrollar conversaciones de ventas efectivas, manejar objeciones, cerrar ventas y retener clientes.
Exposición Utopías de Santiago Lozano en X Espacio de ArteOctavio Aguilar
El documento discute tres inquietudes planteadas por la serie Utopías. La primera critica y rinde homenaje a los ideales modernistas a través de alteraciones geométricas. La segunda trata el concepto del valor en lo imperfecto. La tercera explora formas orgánicas y fluidez dentro de geometrías rígidas. Además, presenta varias obras de la serie con sus dimensiones, materiales y precios.
Taller accountability self track con la metodología de El principio de Oz.Octavio Aguilar
El documento describe un taller basado en "El Principio de Oz" que tiene como objetivo enseñar a los participantes a asumir mayor responsabilidad (accountability) para lograr los resultados organizacionales. El taller explica que existen cuatro tipos de personas en términos de accountability y enseña metodologías para establecer objetivos alineados, planes de acción y una cultura que fomente el logro de resultados. Al finalizar, los participantes aprenderán a preguntarse constantemente qué más pueden hacer para contribuir al éxito de la organización.
Exposición de Yamina del Real en X Espacio de Arte 120214Octavio Aguilar
El documento proporciona instrucciones para completar un formulario postal para una revista llamada "Yamina del Real". Se requiere información personal como nombre, dirección y método de pago. También se solicita seleccionar entre opciones de suscripción de 3, 6 o 12 meses.
Una parte de mi conferencia en el evento de Innovation Life 2013 sobre como a...Octavio Aguilar
A partir de mi experiencia como Director General de Gonommalab International presenté esta conferencia sobre algunas de las cosas que hicimos y los principios que nos guiaron.
Presentacion expectativas méxico cierre 2013 por afan, ci, scOctavio Aguilar
Presentación elaborada por Rubén Aguilar Valenzuela y Octavio Aguilar Valenzuela sobre las expectativas para México en lo que resta del año y su entorno.
La presentación tiene derechos reservados y solo es para consulta y referencia.
2. Nuevas estructuras organizacionales
Estructuras más planas (Flat, Lean & Flexible).
De horizontales a grupos o equipos.
Diseños por proceso y no por función.
Reducción de jerarquías.
Finde los generalistas y la década de los
especialistas.
2
3. Nuevas estructuras organizacionales
Descentralización y más delegación.
El centro de trabajo es y será más democrático.
Más gente involucrada en los procesos de
cambio.
La gente a promover requerirá de experiencia
trans funcional: 3 ó 4 áreas y de 5 a 7 posiciones
y si es posible varios países.
3
4. Una nueva forma de operar… de ser.
Entre más sencillo… mejor.
A partir del dicho de Kenya Hara:
“Entre mas simple, mejor”.
4
5. La compensación para ejecutivos y
altos ejecutivos requiere hoy,
como nunca, de un trato
diferenciado del resto de las
personas que laboran en
nuestra Organización.
5
7. ¿Qué quieren los ejecutivos en
materia
de compensación y beneficios
adicionales ?
7
8. Prestaciones y beneficios que debemos dar por hecho.
Salario competitivo… mediana a cuarto cuartil.
Vacaciones… 20 días.
Prima vacacional o equivalente.
Auto… cada quién lo escoge a partir de un monto.
Aguinaldo o equivalente.
Seguro de Vida con doble indemnización.
Seguro de gastos médicos mayores.
Seguro de gastos médicos menores o equivalente.
Celular, laptop, etc.
Pago de gimnasio, club, club de golf… dependiendo.
Club empresarial o equivalente
Etc.
8
9. Prestaciones y beneficios que debemos dar por hecho.
Televisión de paga.
Suscripción a periódicos y revistas.
Ropa de “trabajo”.
Vacaciones con congresos.
Cursos de actualización: Personalizados.
Pago a sus empleados personales vía terceristas.
Todo lo que pueda gastar la empresa a su nombre que
puede deducir la misma
Algunas más creativas…
9
10. ¿ Qué quieren los ejecutivos ?
Tranquilidad de corto, mediano y largo plazos.
Recibiruna buena cantidad en efectivo, pagando
pocos impuestos.
Seguridad.
Que la compensación variable sea un reto
alcanzable.
En la medida de lo posible, trato personalizado.
10
.
11. Ingreso per capita anual por País…
Compensación anual en euros.
Luxemburgo ………………………….. 66,300
Noruega……………………….……… 44,200
Suiza…………………….…………… 35,900
Holanda………………………..…… 32,500
Irlanda…………………………..……31,000
Zona Euro…………………………… 26,400
Bulgaria……………………….……… 10,700
Albania……………………………….… 6,800 11
12. Los impuestos y la seguridad social.
¿ Es correcto o justo que los
ejecutivos de alto nivel paguen
más del 30% de sus ingresos en
impuestos y seguridad social ?.
12
14. Los impuestos y la seguridad social
¿ Porqué alguien debe trabajar de
enero a abril o mayo para los
demás ?
14
15. Temas a considerar…
Muchas cambios demográficos y muy
rápidos.
Más mujeres en estos niveles.
Mas personas solas.
Personas de muchas edades: Hasta
cinco generaciones.
Globalidad laboral y familiar.
Fuente Banco Mundial / OIT / FMI / Otras
15
16. Muy Temas a considerar…
Los asuntos de la seguridad social
(seguros médicos) de mediano y
largo plazos para los ejecutivos y
sus familiares se están
convirtiendo en un tema muy
importante.
16
17. Muy Temas a considerar…
Los ejecutivos de hoy tienen
muchas necesidades /
requerimientos familiares y
personales que hay que atender:
Viajes
Casas de fin de semana
Juguetes (yates, aviones, etc.)
Yoga / maratones-triatlones
17
18. Muy Influye mucho donde trabajas…
Las empresas mas admiradas de
Fortune pagan en promedio 15%
menos que las que no lo son.
Apple
Google
Amazon
Coca Cola
IBM
Fedex
Berkshire Hathaway
Starbucks
Procter & Gamble
Southwest 18
19. Horarios de trabajo…
• Estamos entrando al fin de la era de los
workaholics en su sentido más estricto,
pero como nunca se esta trabajando
24/7.
• Los ejecutivos están dispuestos a llevar
su BB/Iphone por todos lados, pero
quieren más tiempo libre y horarios
mucho menos estrictos.
19
20. Viajes… Todo un tema.
¿ De quién son las millas / puntos ?
¿ Porqué línea vuelo / volamos ?
¿ En que hotel / cadena de hotel me / nos
hospedamos ?
¿ Qué si paga la Organización en las cuentas
de viaje de trabajo ?
¿ Clase turista o ejecutiva ? : Distancia / horas
¿ Quién paga mis vacaciones ?
¿ Qué otra cosa… ?
20
21. El paquete de compensación…
El salario garantizado anual,
en estos niveles, debe
significar el 60% o menos de
la compensación total anual
considerando prestaciones,
beneficios, bonos y extras.
21
22. El paquete de compensación…
Posibilidades de desarrollo
Movilidad laboral
Cursos, maestrías, doctorados, etc.
Tiempo para actividades de
Responsabilidad Social o educativa.
Permisos con y si goce de salario.
Balance vida y trabajo.
22
23. El paquete de compensación…
Mejor clima de trabajo.
Mas flexibilidad en el vestir.
Mas flexibilidad en el decorado de la
oficina / lugar de trabajo.
Mas y mejores reconocimientos: Muy
claro lo que se quiere alcanzar y los
premios son decisión del ganador.
23
24. ¿ Que es ser muy rico en el mundo de hoy ?
Para estar en el uno por ciento de
los más ricos de EUA tienes que
ganar anualmente US $380,000.00
Esto significa la quinta parte de
todos los ingresos de los EUA: Un
pequeño problema de distribución
de la riqueza.
24
25. Bonos…
Bonos por alcanzar un objetivo o meta
puntual.
Bonos mensuales.
Bonos trimestrales.
Bonos cuatrimestrales.
Bonos semestrales.
Bonos anuales.
25
26. Bonos…
Los bonos cambian mucho por industria o
sector de la economía: El financiero y
bancario sigue siendo el que tiene los
mejores bonos, el gobierno los peores.
En el sector financiero puedes ganar en
una año bonos de hasta 24 meses.
En el sector público puede que no se
pague nada.
26
27. Bonos…
Los bonos cada día están mas ligados al
desempeño de la Organización en su
totalidad o por lo menos en un alto
porcentaje. Los escándalos de WS han provocado
ser mucho mas cautelosos en esta materia.
Una buena mezcla es 50% / 50%. Pero
siempre se otorgan si se logran los
resultados, no hay bonos al “buen
desempeño”, hay bonos sí se alcanza el
objetivo.
27
28. Compensación de largo plazo…
Los planes de acciones , de stock option, y
acciones fantasma están muy debilitados.
Los escándalos de WS han provocado ser mucho
mas cautelosos en esta materia.
Realmente son una muy buena medida de
largo plazo, son –sin lugar a dudas- las
únicas fuentes de ingresos que pueden
grandes fortunas entre los ejecutivos.
28
29. Compensación ejecutiva de verdad…
William Weldon, Presidente de
Johnson & Johnson, recibirá un
paquete de jubilación de
US$143,500,000.00
Nota en The Wall Street Journal Americas
29
30. Los políticos mundiales mejor remunerados
Compensación anual en euros.
o Christine Lagarde (FMI)…… 385,000
o Jean Claude Trichet (BCE)… 367,863
o Robert Zoellick (BM)…………. 308,458
o Barack Obama (EUA)………… 280,000
o Angel Gurría (OCDE)…………. 279,000
o Ban Ki Moon (ONU)…………… 174,600
o Ben Bernanke (FED)………….. 145,000
30
31. Remuneración entre los políticos locales.
Compensación anual en dólares.
o Dilma Rousseff (Brasil)……14,700
o José Mújica (Uruguay)… 16,000
o Sebastián Piñeira (Chile)…… 16,000
o Cristina Fernández (Argentina)………… 11,200
o Juan M. Santos (Colombia)…………. 10,200
o Rafael Correa (Ecuador)…………… 6,960
o Ollanta Humala (Perú)………….. 5.780
31
o Evo Morales (Bolivia ) ……… 2,112
32. Planes de largo plazo… La jubilación.
•Hacer y tener una buen planeación económica en
lo individual.
•Fondos de pensiones contributarios.
•Crearfondos de pensiones o fideicomisos
personales.
•A los 35 años hay que tener 85% ahorrado de lo
se gana en un año.
•Ahorrar 15% del sueldo anual, sin retiros
32
33. Planes de largo plazo… La jubilación.
•Fijar un gran proyecto por año.
•Éxito
individual sustentado en: Habilidades,
Conocimientos, Actitud, Bienestar.
•Programas de mejora personal con grandes
efectos en otras áreas.
33
34. Preguntar, preguntar, preguntar...
Uso de encuestas de clima, cultura y opinión
Innovación y creatividad
Buzones de sugerencias
Saber hacer las preguntas correctas
¿ muerde su perro ?
ACTUAR
34
35. ¿ Cómo esta la confianza / lealtad en nuestra Empresa ?
35
36. www.afan.mx
octavio@afan.mx
facebook: octavio aguilar valenzuela
Montevideo, Uruguay, marzo de 2012