Experiencia del GAD municipal de Ambato en la competencia de Prevención, Protección, Socorro y Extinción de Incendios para la zona de planificación 3. Mesas Técnicas por la Descentralización.

3. Fundación 01/02/1951
Ministerio de Bienestar Social
(Ministerio de Inclusión
Económica y Social)
Transferencia 02/02/2008
Ilustre Municipio de la Ciudad
de Ambato (GADMA)
Ordenanza de
Creación
12/05/2009
Empresa Municipal Cuerpo de
Bomberos de Ambato
Creación 05/04/2011
Empresa Municipal Cuerpo de
Bomberos de Ambato - EP

4. a) Prevenir, combatir y extinguir incendios;
b) Ayudar en catástrofes, emergencias y accidentes ;
c) Ayudar en incidentes a requerimiento ciudadano;
d) Desarrollar planes, programas y proyectos de prevención de riesgos generales;
e) Generar programas de manejo de desastres;
f) Seleccionar, reclutar personal para formación bomberil;
g) Capacitar al personal;
h) Utilizar equipos de tecnología de punta;
i) Operar los hidrantes del sistema contra incendios del cantón Ambato;
j) Actuar solidariamente en emergencias de cantones y provincias vecinas, a
solicitud;
k) Las demás que se encuentren determinadas en las leyes, ordenanzas y
reglamentos.
Art. 7 de la Ordenanza de Creación y Funcionamiento de la Empresa
Municipal Cuerpo de Bomberos de Ambato,

6.  Mantener autonomía Administrativa Operativa
y Financiera, analizar y aprobar los
presupuestos a través del Directorio,
haciendo más eficiente la ejecución de
proyectos.
 Construcción de la torre y estación de
comunicación en el cerro Nitón (Pelileo).
 Construcción de la Compañía de Bomberos
Huachi Grande (X4).

7.  Construcción del Centro de Capacitación y
Entrenamiento y la Cía. X-5, ubicado en el
sector de Samanga Chaupi.
 Capacitación Internacional del Personal
Operativo de la EMBA-EP.
 Reconocimientos Nacionales por la
participación del Persona Operativo de la
EMBA-EP en operaciones de búsqueda y
rescate de víctimas y sobrevivientes del
terremoto del 16 de abril de 2016.

8. 7 Autobombas
5 Tanqueros de Abastecimiento
3 Unidades de Rescate
4 Ambulancias
7 Camionetas para la cinco compañías
1 Vehículo Escalera
1 Vehículo BREC
1 Vehículo Administrativo
10 Motocicletas

10.  Incrementar programas de formación y
capacitación tanto al personal operativo,
como administrativo.
 Potencializar el Centro de Capacitación y
Entrenamiento, y transformarlo en una
Escuela de Formación de Bomberos.
 Obtener el registro USAR Internacional en la
búsqueda urbana de personas.
 Obtención de la certificación ISO 9001, para
reafirmar la calidad de atención al usuario y
la imagen institucional ante la ciudadanía.

11.  Creación de la unidad canina para la
búsqueda de personas.
 Digitalización en el Departamento de
Prevención, para la emisión de permisos de
funcionamiento.

13.  Liderazgo
 Conocimiento
 Desarrollar el Talento
 Apertura al cambio
 Responsabilidad y Disciplina
 Trabajo en Equipo
 Compromiso Organizacional
 Responsabilidad Social
 Cultura de Prevención