El documento resume los principales aspectos del procedimiento sancionador en el Perú. Explica que la potestad sancionadora puede ser ejercida por autoridades administrativas de acuerdo con la ley y respetando garantías como la legalidad, debido proceso y razonabilidad. También describe los pasos del procedimiento sancionador, incluyendo inspección, notificación de cargos, descargo y posibilidad de apelación.
En esta clase los tutores de MasterD, dan unas pautas de los recursos administrativos en la ley 39/2015. Estos conceptos son importantes tenerlos claros de cara a las pruebas teóricas de muchas oposiciones.
Disfruta de más clases en el canal de MasterD en Youtube: https://www.youtube.com/user/MasterDistancia
Consulta opiniones sobre las clases de masterd en la web www.opinionesmasterd.es
El documento describe los diferentes tipos de actos administrativos, sus requisitos y efectos. Explica que el acto administrativo es una declaración de voluntad realizada por una administración pública que crea, modifica o extingue derechos. Los actos pueden ser simples o complejos, singulares o generales, definitivos o de trámite, favorables o de gravamen. Los actos gozan de presunción de validez y eficacia, aunque su eficacia puede demorarse por notificación, publicación o suspensión. La administración puede
1) El documento describe el procedimiento administrativo trilateral, el cual es un procedimiento contencioso entre dos o más administrados ante una entidad de la administración pública. 2) El procedimiento trilateral se rige principalmente por la Ley No 27444 y busca resolver controversias entre administrados de manera cuasi-jurisdiccional. 3) El procedimiento implica etapas como la reclamación, contestación, pruebas, resolución de la autoridad e impugnaciones.
Este documento describe los diferentes tipos de recursos para revisar actos administrativos en España, incluyendo el recurso de alzada, el recurso de reposición y el recurso de revisión. Explica los requisitos, plazos y procedimientos de cada recurso, así como las circunstancias en las que pueden ser aplicados para revisar la validez legal de decisiones administrativas.
Este documento resume las tres fases del procedimiento administrativo: 1) Iniciación, 2) Desarrollo, y 3) Finalización. En la fase de desarrollo, se detalla el proceso de ordenación, instrucción y actuación probatoria, incluyendo la presentación de alegaciones, pruebas y documentos. También cubre aspectos como el acceso a expedientes, carga de pruebas, y emisión del proyecto de resolución.
El documento explica el concepto de silencio administrativo, que se produce cuando una administración pública no resuelve un procedimiento ni notifica la resolución en el plazo establecido. Existe silencio positivo, que permite al interesado entender estimada su solicitud, y silencio negativo, que permite entender desestimada la solicitud y recurrirla. La administración está obligada a resolver todos los procedimientos en el plazo fijado o de 3 meses, y puede ser responsable si incumple esta obligación.
Este documento presenta información sobre medios impugnatorios en el proceso contencioso administrativo. Explica conceptos como recursos, apelación, requisitos y efectos. En particular, define la apelación como un recurso devolutivo ordinario que permite la revisión de una decisión ante un órgano jurisdiccional superior.
Sesión 8 presentacion power point 26 de sep 2013aalcalar
El documento resume los diferentes tipos de actos que pueden ser reclamados en un juicio de amparo, incluyendo actos de tracto sucesivo, declarativos, derivados de actos consentidos, futuros, probables, positivos, negativos e inminentes.
En esta clase los tutores de MasterD, dan unas pautas de los recursos administrativos en la ley 39/2015. Estos conceptos son importantes tenerlos claros de cara a las pruebas teóricas de muchas oposiciones.
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El documento describe los diferentes tipos de actos administrativos, sus requisitos y efectos. Explica que el acto administrativo es una declaración de voluntad realizada por una administración pública que crea, modifica o extingue derechos. Los actos pueden ser simples o complejos, singulares o generales, definitivos o de trámite, favorables o de gravamen. Los actos gozan de presunción de validez y eficacia, aunque su eficacia puede demorarse por notificación, publicación o suspensión. La administración puede
1) El documento describe el procedimiento administrativo trilateral, el cual es un procedimiento contencioso entre dos o más administrados ante una entidad de la administración pública. 2) El procedimiento trilateral se rige principalmente por la Ley No 27444 y busca resolver controversias entre administrados de manera cuasi-jurisdiccional. 3) El procedimiento implica etapas como la reclamación, contestación, pruebas, resolución de la autoridad e impugnaciones.
Este documento describe los diferentes tipos de recursos para revisar actos administrativos en España, incluyendo el recurso de alzada, el recurso de reposición y el recurso de revisión. Explica los requisitos, plazos y procedimientos de cada recurso, así como las circunstancias en las que pueden ser aplicados para revisar la validez legal de decisiones administrativas.
Este documento resume las tres fases del procedimiento administrativo: 1) Iniciación, 2) Desarrollo, y 3) Finalización. En la fase de desarrollo, se detalla el proceso de ordenación, instrucción y actuación probatoria, incluyendo la presentación de alegaciones, pruebas y documentos. También cubre aspectos como el acceso a expedientes, carga de pruebas, y emisión del proyecto de resolución.
El documento explica el concepto de silencio administrativo, que se produce cuando una administración pública no resuelve un procedimiento ni notifica la resolución en el plazo establecido. Existe silencio positivo, que permite al interesado entender estimada su solicitud, y silencio negativo, que permite entender desestimada la solicitud y recurrirla. La administración está obligada a resolver todos los procedimientos en el plazo fijado o de 3 meses, y puede ser responsable si incumple esta obligación.
Este documento presenta información sobre medios impugnatorios en el proceso contencioso administrativo. Explica conceptos como recursos, apelación, requisitos y efectos. En particular, define la apelación como un recurso devolutivo ordinario que permite la revisión de una decisión ante un órgano jurisdiccional superior.
Sesión 8 presentacion power point 26 de sep 2013aalcalar
El documento resume los diferentes tipos de actos que pueden ser reclamados en un juicio de amparo, incluyendo actos de tracto sucesivo, declarativos, derivados de actos consentidos, futuros, probables, positivos, negativos e inminentes.
El documento resume la jurisprudencia del Tribunal Constitucional peruano sobre la estabilidad laboral. Define los tipos de despido según la ley y el tribunal como nulo, incausado y fraudulento. Explica que el amparo laboral procede para despidos nulos, incausados y fraudulentos en el sector privado, y solo para despidos nulos en el sector público. Finalmente, resume los principales aspectos de la Ley General de Trabajo sobre despidos.
Trabajo de los recursos administrativosCelene Moreno
Este documento describe los principales recursos administrativos en Venezuela, incluyendo el recurso de reconsideración (ante el mismo funcionario que dictó la resolución), el recurso jerárquico (ante el superior jerárquico), el recurso de revisión (contra actos firmes con nuevas pruebas), y el recurso de quejas (ante el superior por retardo u omisión). Explica las características, plazos y procedimientos de cada recurso. El objetivo es que la administración revise sus propias decisiones a solicitud de un interesado.
Este documento describe el procedimiento de concepto ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) cuando una sentencia de amparo no ha sido acatada por la autoridad responsable. Explica que el concepto procede para amparos directos e indirectos cuando la autoridad responsable o su superior jerárquico no cumplan con la sentencia de amparo dentro de los plazos establecidos. También detalla los pasos que debe seguir el juez de amparo antes de remitir el caso a la SCJN para que determine si existe incumplimiento y aplique s
El documento describe diferentes tipos de actos administrativos, incluyendo autorización, aprobación, concesión, permiso, dispensa, admisión, renuncia, orden, registro, certificación y sanción. Cada uno tiene características específicas como crear derechos, permitir ciertas actividades, controlar otros actos, registrar información, o aplicar medidas correctivas.
Este documento describe las diferentes clases de despido en el Perú, incluyendo despido justificado, nulo, arbitrario y colectivo. Explica que el despido justificado requiere una causa relacionada a la conducta o capacidad del trabajador, y un proceso de imputación con derecho de defensa. El despido nulo ocurre sin causa o por motivos prohibidos, y resulta en reposición y pago de salarios caídos. El despido arbitrario ocurre sin causa demostrada, y extingue el contrato con indemnización. El despido co
El documento explica los conceptos de silencio administrativo, actos presuntos, y los recursos de la vía gubernativa.
1) El silencio administrativo opera como un mecanismo que permite imputar un acto administrativo presunto cuando la administración no resuelve un procedimiento en plazo.
2) En caso de silencio positivo (estimatorio) surge un acto cierto, mientras que en caso de silencio negativo el acto es ficción para permitir recursos.
3) Los recursos de la vía gubernativa incluyen reposición
El documento describe los principales aspectos de un procedimiento trilateral o contencioso-administrativo, incluyendo las partes involucradas (autoridad administrativa, reclamante, reclamado), los pasos del proceso (reclamación, contestación, resolución, posibilidad de apelación), y los principios que rigen la potestad sancionadora de las autoridades administrativas como la legalidad, debido proceso, proporcionalidad y tipicidad.
El documento presenta una introducción a los procedimientos administrativos en Perú. Explica brevemente los conceptos de revisión de oficio, recursos administrativos, rectificación de errores, nulidad de oficio, revocación e irrevisabilidad de los actos. Luego entra en más detalle sobre el procedimiento trilateral, definido como el procedimiento administrativo contencioso entre dos o más administrados ante las entidades de la administración. Finalmente, aborda conceptos clave relacionados con el procedimiento sancionador como legalidad, debido procedimiento
El documento establece los pasos y plazos del proceso de sumario administrativo para un servidor público que haya incurrido en faltas. Primero, las Unidades de Atención y Resolución de Quejas (UARHs) tienen 3 días para presentar un informe previo a la autoridad nominadora sobre si procede o no iniciar el sumario. Luego, la autoridad nominadora tiene 3 días para disponer el inicio del sumario administrativo. Una vez iniciado, se nombrará un secretario ad-hoc y se solicitarán pruebas dentro de los plazos
Este documento describe el procedimiento administrativo trilateral. En él, (1) existe una controversia entre administrados que es resuelta por una autoridad administrativa, la cual actúa como juez; (2) la autoridad emite una resolución que puede ser apelada ante un superior jerárquico y eventualmente recurrida ante el poder judicial; y (3) el procedimiento busca resolver conflictos de manera desjudicializada entre administrados ante entidades públicas.
Este documento presenta un resumen de la Ley del Procedimiento Administrativo General en Perú. Describe los principios básicos como legalidad, debido proceso e imparcialidad. Explica los diferentes tipos de actos administrativos, procedimientos y plazos. También cubre temas como solicitudes, recursos, acceso a información, responsabilidades de las autoridades y faltas administrativas.
Sujetos procedimiento y tribunales administrativosmelgarejoby
El documento explica la diferencia entre proceso y procedimiento administrativo. Indica que el proceso es el conjunto de actos destinados a lograr una decisión judicial, mientras que el procedimiento se refiere a la sucesión cronológica de actos realizados durante el proceso. También define el procedimiento administrativo como el conjunto de actos y diligencias tramitadas por las entidades públicas que conducen a la emisión de un acto administrativo. Finalmente, describe los sujetos involucrados en un procedimiento administrativo, como la administración pública y los administrados.
El documento describe los diferentes aspectos del procedimiento administrativo en Perú. Explica las cuatro etapas del procedimiento: inicio, ordenación e instrucción, conclusión y ejecución. También describe los diferentes tipos de recursos y acciones que pueden interponerse contra actos administrativos, como la acción popular, acción de cumplimiento y recursos administrativos. Finalmente, resume los diferentes tipos de administración gubernamental como la de planificación y ejecutiva.
Este documento describe diferentes recursos administrativos en Venezuela, incluyendo el recurso de reconsideración, recurso jerárquico, recurso de revisión y recurso de queja. El recurso de reconsideración permite que la misma autoridad reexamine un acto, el recurso jerárquico se presenta ante una autoridad superior, el recurso de revisión se usa en casos excepcionales como cuando aparecen nuevas pruebas, y el recurso de queja permite impugnar la inadmisión de otro recurso.
Este documento describe las fases del procedimiento administrativo en Venezuela. Explica que el procedimiento administrativo incluye las siguientes fases: iniciación, sustanciación, terminación y ejecución. La fase de iniciación puede ser a instancia de parte o de oficio por la autoridad administrativa. La sustanciación involucra actos de instrucción para proporcionar elementos de juicio para la decisión. La terminación puede ser normal mediante un acto administrativo o anormal por desistimiento, perención u otras razones. El acto administrativo es el elemento central del dere
El documento habla sobre la revisión de actos administrativos. Establece que los errores materiales o aritméticos en los actos administrativos pueden ser rectificados en cualquier momento. Además, explica los requisitos de validez de los actos administrativos como la competencia, el objeto, la finalidad pública y la motivación. Finalmente, detalla los recursos administrativos como la reconsideración y la apelación que pueden ser interpuestos por los administrados.
El documento describe el régimen de las impugnaciones en los procesos de compra pública en Perú. Explica que la apelación es un recurso administrativo que cuestiona las decisiones administrativas tomadas durante el proceso de selección. Detalla los plazos, autoridades competentes, requisitos y procedimientos para interponer una apelación según el valor del proceso. También indica cuáles actos no pueden ser impugnados y establece que la apelación suspende el proceso hasta que sea resuelta.
Este documento resume los principales recursos administrativos en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos: el recurso de reconsideración, el recurso jerárquico, el recurso de revisión y el recurso de queja. Explica sus conceptos, características, objetivos y casos en los que proceden cada uno de estos recursos.
El documento describe las etapas y procedimientos del proceso disciplinario para servidores públicos en Colombia. Inicia con una queja, la cual puede dar lugar a una indagación preliminar de hasta 6 meses para verificar los hechos o archivar el caso. De proceder, se abre una investigación disciplinaria formal con descargos, pruebas y fallo, con posibilidad de apelación. El objetivo es establecer responsabilidades de manera justa y con garantías procesales.
El documento resume la jurisprudencia del Tribunal Constitucional peruano sobre la estabilidad laboral. Define los tipos de despido según la ley y el tribunal como nulo, incausado y fraudulento. Explica que el amparo laboral procede para despidos nulos, incausados y fraudulentos en el sector privado, y solo para despidos nulos en el sector público. Finalmente, resume los principales aspectos de la Ley General de Trabajo sobre despidos.
Trabajo de los recursos administrativosCelene Moreno
Este documento describe los principales recursos administrativos en Venezuela, incluyendo el recurso de reconsideración (ante el mismo funcionario que dictó la resolución), el recurso jerárquico (ante el superior jerárquico), el recurso de revisión (contra actos firmes con nuevas pruebas), y el recurso de quejas (ante el superior por retardo u omisión). Explica las características, plazos y procedimientos de cada recurso. El objetivo es que la administración revise sus propias decisiones a solicitud de un interesado.
Este documento describe el procedimiento de concepto ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) cuando una sentencia de amparo no ha sido acatada por la autoridad responsable. Explica que el concepto procede para amparos directos e indirectos cuando la autoridad responsable o su superior jerárquico no cumplan con la sentencia de amparo dentro de los plazos establecidos. También detalla los pasos que debe seguir el juez de amparo antes de remitir el caso a la SCJN para que determine si existe incumplimiento y aplique s
El documento describe diferentes tipos de actos administrativos, incluyendo autorización, aprobación, concesión, permiso, dispensa, admisión, renuncia, orden, registro, certificación y sanción. Cada uno tiene características específicas como crear derechos, permitir ciertas actividades, controlar otros actos, registrar información, o aplicar medidas correctivas.
Este documento describe las diferentes clases de despido en el Perú, incluyendo despido justificado, nulo, arbitrario y colectivo. Explica que el despido justificado requiere una causa relacionada a la conducta o capacidad del trabajador, y un proceso de imputación con derecho de defensa. El despido nulo ocurre sin causa o por motivos prohibidos, y resulta en reposición y pago de salarios caídos. El despido arbitrario ocurre sin causa demostrada, y extingue el contrato con indemnización. El despido co
El documento explica los conceptos de silencio administrativo, actos presuntos, y los recursos de la vía gubernativa.
1) El silencio administrativo opera como un mecanismo que permite imputar un acto administrativo presunto cuando la administración no resuelve un procedimiento en plazo.
2) En caso de silencio positivo (estimatorio) surge un acto cierto, mientras que en caso de silencio negativo el acto es ficción para permitir recursos.
3) Los recursos de la vía gubernativa incluyen reposición
El documento describe los principales aspectos de un procedimiento trilateral o contencioso-administrativo, incluyendo las partes involucradas (autoridad administrativa, reclamante, reclamado), los pasos del proceso (reclamación, contestación, resolución, posibilidad de apelación), y los principios que rigen la potestad sancionadora de las autoridades administrativas como la legalidad, debido proceso, proporcionalidad y tipicidad.
El documento presenta una introducción a los procedimientos administrativos en Perú. Explica brevemente los conceptos de revisión de oficio, recursos administrativos, rectificación de errores, nulidad de oficio, revocación e irrevisabilidad de los actos. Luego entra en más detalle sobre el procedimiento trilateral, definido como el procedimiento administrativo contencioso entre dos o más administrados ante las entidades de la administración. Finalmente, aborda conceptos clave relacionados con el procedimiento sancionador como legalidad, debido procedimiento
El documento establece los pasos y plazos del proceso de sumario administrativo para un servidor público que haya incurrido en faltas. Primero, las Unidades de Atención y Resolución de Quejas (UARHs) tienen 3 días para presentar un informe previo a la autoridad nominadora sobre si procede o no iniciar el sumario. Luego, la autoridad nominadora tiene 3 días para disponer el inicio del sumario administrativo. Una vez iniciado, se nombrará un secretario ad-hoc y se solicitarán pruebas dentro de los plazos
Este documento describe el procedimiento administrativo trilateral. En él, (1) existe una controversia entre administrados que es resuelta por una autoridad administrativa, la cual actúa como juez; (2) la autoridad emite una resolución que puede ser apelada ante un superior jerárquico y eventualmente recurrida ante el poder judicial; y (3) el procedimiento busca resolver conflictos de manera desjudicializada entre administrados ante entidades públicas.
Este documento presenta un resumen de la Ley del Procedimiento Administrativo General en Perú. Describe los principios básicos como legalidad, debido proceso e imparcialidad. Explica los diferentes tipos de actos administrativos, procedimientos y plazos. También cubre temas como solicitudes, recursos, acceso a información, responsabilidades de las autoridades y faltas administrativas.
Sujetos procedimiento y tribunales administrativosmelgarejoby
El documento explica la diferencia entre proceso y procedimiento administrativo. Indica que el proceso es el conjunto de actos destinados a lograr una decisión judicial, mientras que el procedimiento se refiere a la sucesión cronológica de actos realizados durante el proceso. También define el procedimiento administrativo como el conjunto de actos y diligencias tramitadas por las entidades públicas que conducen a la emisión de un acto administrativo. Finalmente, describe los sujetos involucrados en un procedimiento administrativo, como la administración pública y los administrados.
El documento describe los diferentes aspectos del procedimiento administrativo en Perú. Explica las cuatro etapas del procedimiento: inicio, ordenación e instrucción, conclusión y ejecución. También describe los diferentes tipos de recursos y acciones que pueden interponerse contra actos administrativos, como la acción popular, acción de cumplimiento y recursos administrativos. Finalmente, resume los diferentes tipos de administración gubernamental como la de planificación y ejecutiva.
Este documento describe diferentes recursos administrativos en Venezuela, incluyendo el recurso de reconsideración, recurso jerárquico, recurso de revisión y recurso de queja. El recurso de reconsideración permite que la misma autoridad reexamine un acto, el recurso jerárquico se presenta ante una autoridad superior, el recurso de revisión se usa en casos excepcionales como cuando aparecen nuevas pruebas, y el recurso de queja permite impugnar la inadmisión de otro recurso.
Este documento describe las fases del procedimiento administrativo en Venezuela. Explica que el procedimiento administrativo incluye las siguientes fases: iniciación, sustanciación, terminación y ejecución. La fase de iniciación puede ser a instancia de parte o de oficio por la autoridad administrativa. La sustanciación involucra actos de instrucción para proporcionar elementos de juicio para la decisión. La terminación puede ser normal mediante un acto administrativo o anormal por desistimiento, perención u otras razones. El acto administrativo es el elemento central del dere
El documento habla sobre la revisión de actos administrativos. Establece que los errores materiales o aritméticos en los actos administrativos pueden ser rectificados en cualquier momento. Además, explica los requisitos de validez de los actos administrativos como la competencia, el objeto, la finalidad pública y la motivación. Finalmente, detalla los recursos administrativos como la reconsideración y la apelación que pueden ser interpuestos por los administrados.
El documento describe el régimen de las impugnaciones en los procesos de compra pública en Perú. Explica que la apelación es un recurso administrativo que cuestiona las decisiones administrativas tomadas durante el proceso de selección. Detalla los plazos, autoridades competentes, requisitos y procedimientos para interponer una apelación según el valor del proceso. También indica cuáles actos no pueden ser impugnados y establece que la apelación suspende el proceso hasta que sea resuelta.
Este documento resume los principales recursos administrativos en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos: el recurso de reconsideración, el recurso jerárquico, el recurso de revisión y el recurso de queja. Explica sus conceptos, características, objetivos y casos en los que proceden cada uno de estos recursos.
El documento describe las etapas y procedimientos del proceso disciplinario para servidores públicos en Colombia. Inicia con una queja, la cual puede dar lugar a una indagación preliminar de hasta 6 meses para verificar los hechos o archivar el caso. De proceder, se abre una investigación disciplinaria formal con descargos, pruebas y fallo, con posibilidad de apelación. El objetivo es establecer responsabilidades de manera justa y con garantías procesales.
Este documento resume la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento en Perú. Establece que su objetivo es maximizar el valor del dinero público de forma eficiente y transparente. Explica los instrumentos de gestión como el Registro Nacional de Proveedores y el Sistema Electrónico de Contrataciones. También describe los procesos de programación, expedientes de contratación, comités especiales y bases para las licitaciones públicas.
El documento habla sobre la conciliación y el arbitraje como medios de solución de controversias en la etapa contractual. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo. También describe los principios de la conciliación como la equidad, imparcialidad y confidencialidad, así como las características y funciones de un conciliador efectivo.
El documento presenta las lecturas para la misa del día, incluyendo una lectura del profeta Jeremías, un salmo responsorial y el Evangelio según san Mateo. La primera lectura habla de la desgracia del pueblo y la necesidad de confiar en Dios. El salmo pide a Dios que libre a su pueblo y perdone sus pecados. El Evangelio presenta la parábola de la cizaña y el trigo, explicando que al final sólo quedarán los justos en el Reino de Dios.
The ARCHOS 32 IT is a connected Android tablet with a 3.2" touchscreen that allows users to enjoy wide-ranging multimedia capabilities such as playing high-definition videos and music files, taking videos and photos with the built-in camera, and accessing apps and the internet through WiFi connectivity. It provides excellent multimedia and mobile computing experiences in a compact, pocket-sized device.
Environnement, développement durable et RSE : 40 ans de mutation à venirTélécom Paris
Par Christian Brodhag, Directeur de Recherche École des Mines de Saint-Etienne, ancien Délégué Interministériel au Développement Durable, dans le cadre de la Journée Samedi VertTICal dédiée TIC et Développement Durable, Télécom ParisTech, 23 février 2013
Este documento presenta información sobre el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE), incluyendo sus objetivos, características y la información que las entidades públicas deben registrar en él. El SEACE permite la contratación pública electrónica de manera transparente y eficiente. Las entidades están obligadas a registrar su planificación de compras, procesos de selección y contratos en el SEACE.
Conférence offerte à des étudiants cégépiens en février 2012 par l'agente de promotion de l'entrepreneuriat collectif jeunesse de la Coopérative de développement régional Bas-Saint-Laurent/Côte-Nord, coopérative de solidarité.
Este documento describe los principios y procedimientos del régimen sancionador administrativo según la Ley No 27444. Explica conceptos como autoridad sancionadora, sujetos del régimen, diferencia entre régimen general y especial, objetivo y características de las sanciones, principios como legalidad, debido proceso y tipicidad, y las etapas del procedimiento sancionador incluyendo inspección, descargo e impugnación de resoluciones.
1) El documento describe el procedimiento administrativo trilateral, el cual es utilizado para resolver controversias entre administrados ante entidades de la administración pública. 2) El procedimiento trilateral garantiza el debido proceso y la defensa de los involucrados a través de etapas como la reclamación, contestación, pruebas y posibilidad de apelación. 3) El documento también explica conceptos claves como la potestad sancionadora de las entidades y los principios que rigen la imposición de sanciones administrativas.
Este documento describe el procedimiento administrativo trilateral. En resumen:
1) El procedimiento trilateral es un mecanismo administrativo para resolver controversias entre administrados ante una autoridad administrativa.
2) La autoridad actúa como juez imparcial entre las partes involucradas. Puede admitir o rechazar las pretensiones de cada parte y emitir una resolución impugnable.
3) El procedimiento garantiza el debido proceso, incluyendo la presentación de pruebas y alegatos por las partes, así como la emisión de una resolución fundament
El documento explica el procedimiento administrativo sancionador, el cual consta de dos fases principales: la fase instructora, donde se comprueban los hechos de la supuesta infracción, y la fase de resolución, donde se decide si se aplica una sanción. El procedimiento garantiza el derecho de defensa del administrado y debe concluirse en un plazo determinado para evitar su caducidad. Su finalidad es establecer responsabilidades por infracciones a la normativa administrativa y aplicar las sanciones correspondientes.
El documento explica el procedimiento administrativo sancionador, el cual consta de dos fases principales: la fase instructora, donde se comprueban los hechos de la supuesta infracción, y la fase de resolución, donde se decide si se aplica una sanción. El procedimiento garantiza el derecho de defensa del administrado y debe concluirse en un plazo determinado para evitar su caducidad. Su finalidad es determinar la responsabilidad administrativa por infracciones y aplicar sanciones cuando corresponda.
El documento describe el procedimiento sancionador administrativo. Explica que regula la facultad de las entidades públicas para establecer infracciones y sanciones a los administrados. Detalla las etapas del procedimiento, que incluyen investigación preliminar, notificación de cargos, descargos del administrado, actuaciones probatorias, resolución final y posibilidad de recurso. También cubre principios como legalidad y debido proceso, así como plazos de prescripción y caducidad del procedimiento.
Proceso contencioso administrativo 07 06 2012cefic
Este documento resume los principios y aspectos fundamentales del procedimiento contencioso-administrativo, incluyendo sus objetivos de controlar las actuaciones de la administración pública y tutelar los derechos de los administrados. Describe las actuaciones que pueden ser impugnadas, los plazos y requisitos para interponer demandas, y las facultades y funciones del órgano jurisdiccional en el proceso.
El documento describe los principales aspectos del procedimiento administrativo sancionador. Explica que este procedimiento es el trámite mediante el cual la autoridad impone sanciones a los administrados por infracciones cometidas. También define los principios que rigen la potestad sancionadora de la administración pública, como legalidad, debido proceso, razonabilidad, tipicidad, irretroactividad, entre otros. Finalmente, brinda detalles sobre cómo se aplican estos principios en el ámbito sancionador.
1. El documento describe los principios generales del derecho sancionador administrativo según la Ley N° 27444. 2. Estos principios deben ser respetados por toda autoridad que aplique sanciones administrativas y derivan de la Constitución para proteger los derechos fundamentales. 3. La potestad sancionadora de la administración debe ejercerse dentro de estos principios de legalidad, debido procedimiento, y razonabilidad.
Uno de los procedimientos administrativos más prácticos en el ámbito del derecho procesal administrativo, similar al derecho penal, pero con las diferencias que los caracterizan como único.
Los procedimientos destinados a investigar la responsabilidad administrativa son la INVESTIGACIÓN
SUMARIA Y EL SUMARIO ADMINISTRATIVO. Por lo consiguiente es necesario conocer la reglamentación que nos rige en relación a nuestros deberes y derechos.
1) El documento describe el procedimiento administrativo en Perú, incluyendo las etapas, sujetos, plazos y formas de conclusión. 2) Explica los recursos y mecanismos para revisar actos administrativos como la reconsideración, apelación, revisión y nulidad. 3) También cubre temas como la justicia administrativa, procedimientos sancionadores y las clases de administración gubernamental como la planificación y ejecución de políticas.
Este documento resume los principios y aspectos generales del proceso contencioso-administrativo en Perú. Explica que su finalidad es controlar las actuaciones de la administración pública y tutelar los derechos de los administrados. Detalla los tipos de actuaciones que pueden ser impugnadas, los requisitos de las pretensiones, los plazos aplicables, y las facultades y roles de los órganos jurisdiccionales en este proceso legal.
Este documento resume los principios y aspectos generales del proceso contencioso-administrativo en Perú. Explica que su finalidad es controlar las actuaciones de la administración pública y tutelar los derechos de los administrados. Detalla los tipos de actuaciones que pueden ser impugnadas, las pretensiones que se pueden plantear, los plazos aplicables, y los roles de las partes, el ministerio público y el juez en este proceso legal.
Este documento presenta el marco normativo y los procedimientos del Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS) en Perú. Describe las fases del PAS, incluidas las fases instructiva y sancionadora, así como los órganos involucrados como la Contraloría General de la República. También cubre temas como las infracciones y sanciones, así como la prescripción y caducidad en el contexto del PAS. El objetivo general del PAS es establecer responsabilidades por irregularidades detectadas y aplicar sanciones de manera proporcional para pre
Este documento presenta información sobre el derecho administrativo y el procedimiento administrativo en Perú. Explica que la Ley General de Procedimiento Administrativo establece las normas que definen los procedimientos administrativos y regulan los actos de las entidades públicas. También describe los principios del debido proceso y legalidad en que se sustenta el procedimiento administrativo, así como los tipos de procedimientos como el contencioso administrativo y el procedimiento trilateral.
Este documento presenta una introducción al procedimiento administrativo sancionador en Perú. Explica los principios que rigen este procedimiento como la legalidad, debido proceso, razonabilidad, tipicidad, irretroactividad, concurrencia de infracciones, continuación de infracciones, causalidad, presunción de licitud, culpabilidad y non bis in idem. También define conceptos clave como la potestad sancionadora de la administración pública y las sanciones administrativas.
Este documento describe el proceso de resolución de controversias en los procesos de selección en el Perú. Explica que solo procede el recurso de apelación contra actos dictados por la entidad convocante. Detalla los recursos administrativos disponibles, los actos que pueden y no pueden ser impugnados, y los plazos y procedimientos para interponer una apelación. Finalmente, cubre aspectos como la determinación de competencia, el contenido de las resoluciones, y las formas de resolución de una apelación.
El documento resume los principios y atribuciones del control gubernamental y la gestión pública en Perú. En 3 oraciones:
1) La Contraloría General de la República es el órgano superior del Sistema Nacional de Control y supervisa la legalidad de la ejecución presupuestaria, operaciones de deuda pública y actos de instituciones sujetas a control. 2) El Sistema Nacional de Control está conformado por la Contraloría General y otros órganos de control que realizan acciones de auditoría financiera, exámenes especiales, auditor
Este documento describe los diferentes aspectos de la conciliación como un medio de resolución de disputas contractuales. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr un acuerdo. También describe los principios, fases y habilidades requeridas del conciliador para llevar a cabo el proceso de manera efectiva.
Este documento presenta información sobre el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP) y la gestión de proyectos de inversión pública en Perú. Explica conceptos clave del SNIP como su finalidad, alcance, aplicación a gobiernos locales, y define términos como proyecto, programa de desarrollo y conglomerado. También describe el marco legal del SNIP, el ciclo de los proyectos, y aspectos como montos de inversión, tipología de intervenciones y participación de involucrados. Finalmente, present
El documento describe el Sistema Nacional de Abastecimiento en Perú. Explica que es el ente rector del sistema y sus órganos de ejecución. También describe los procesos clave como el registro de proveedores, catalogación y programación de adquisiciones, las fases de la contratación pública, y las funciones de almacenamiento, distribución, control, mantenimiento y disposición de bienes. Finalmente, detalla la organización y funciones del órgano de abastecimiento de una entidad pública.
Este documento resume los aspectos clave de la ejecución contractual entre el Estado y contratistas. Incluye detalles sobre el perfeccionamiento del contrato, las garantías, la subcontratación, causales de resolución, penalidades y otros temas relevantes para la gestión y cumplimiento de contratos administrativos.
El documento analiza los principales problemas del Estado peruano como la delincuencia, corrupción, desempleo, consumo de drogas y pobreza. Explica las causas y manifestaciones del desempleo y la pobreza, así como los métodos para medir la pobreza como el método indirecto basado en ingresos y el método directo basado en necesidades básicas insatisfechas. Finalmente, describe cómo se determinan las líneas de pobreza total y extrema.
La ley presenta modificaciones a la Ley de Contrataciones del Estado, incluyendo supuestos de inaplicación de la ley, como contratos menores a 3 UIT o derivados de donaciones internacionales del 25% del monto. También se describen funciones del Registro Nacional de Proveedores y del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado para supervisar procesos. Se establecen infracciones como fraccionar contratos o presentar documentación falsa, siendo sancionadas con inhabilitación.
El SIGA es un sistema integral de gestión administrativa diseñado para ordenar y simplificar los procesos administrativos de una institución. El SIGA mejora la calidad y rapidez de los procesos logísticos para beneficio de la institución. El sistema incluye módulos de logística, patrimonio y planificación que permiten ordenar los procesos, definir roles, y reducir tiempos y errores en la gestión de bienes, servicios, inventarios y adquisiciones.
El SIGA es un sistema integral de gestión administrativa diseñado para ordenar y simplificar los procesos administrativos de una institución. El SIGA mejora la calidad y rapidez de los procesos logísticos para beneficio de la institución. El sistema incluye módulos de logística, patrimonio y programación de recursos que permiten ordenar los procesos, definir roles, y reducir tiempos y errores en la gestión de bienes, servicios, inventarios y adquisiciones.
El documento presenta información sobre la planificación y presupuesto vinculados al proceso de contratación pública en Perú. Explica que la planificación estratégica del Estado peruano incluye el Plan Nacional de Desarrollo, los Planes Estratégicos Sectoriales y los Planes de Desarrollo Concertado. Además, cada institución debe tener su Plan Estratégico Institucional y Plan Operativo Institucional alineados con la planificación nacional.
El documento habla sobre el desarrollo social y las políticas sociales. Resume los Objetivos de Desarrollo del Milenio de las Naciones Unidas, incluyendo objetivos como erradicar la pobreza extrema, lograr la enseñanza primaria universal, promover la equidad de género, reducir la mortalidad infantil, mejorar la salud materna, combatir el VIH/SIDA y otras enfermedades, y garantizar la sostenibilidad ambiental. También discute el marco constitucional del Estado de derecho en el Perú y algunas
Este documento discute la gestión de riesgos y seguridad del paciente en servicios de salud pública. Explica que es importante hacer las cosas correctamente y de manera segura para mejorar la calidad y continuidad del cuidado al paciente. También analiza los errores médicos, su prevalencia, y la importancia de implementar sistemas para reportar eventos adversos para prevenirlos en el futuro.
Este documento describe los procesos de selección de proveedores en las contrataciones del régimen clásico peruano. Explica cómo se determina el tipo de proceso de selección, los tipos de procesos disponibles, y las etapas comunes a todos los procesos como la convocatoria, evaluación de propuestas, otorgamiento de la buena pro, y consentimiento de la buena pro. Además, detalla factores específicos para la evaluación de propuestas técnicas para bienes, servicios, obras y consultoría.
El documento habla sobre el Proceso de Adquisiciones del Estado. Explica que el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones (PAAC) es el instrumento que permite programar, difundir y evaluar las adquisiciones de una entidad. También describe los pasos para la elaboración del PAAC y su relación con el Plan Institucional de Inversiones, así como los errores frecuentes al elaborarlo. Finalmente, resume los principales aspectos sobre la elaboración del expediente de contratación y el rol del Comité Especial.
El documento describe la concentración de recursos, poder político y desarrollo en Lima y cómo esto ha desarticulado el territorio nacional. Se explica la evolución de las diferentes demarcaciones territoriales a través de la historia y cómo la descentralización es una política de estado para lograr un desarrollo integral del país. Finalmente, se detallan las acciones tomadas recientemente para fortalecer la descentralización política, económica y de gestión de los gobiernos regionales y locales.
El documento presenta información sobre la gestión del presupuesto público y los programas sociales en el Perú. Explica las diferentes fases del proceso presupuestario, incluyendo la programación, formulación, aprobación, ejecución y evaluación. También describe los principales programas sociales implementados y los objetivos de desarrollo del milenio de la ONU que buscan promover.
1. El documento establece las funciones y responsabilidades de los diferentes funcionarios y órganos involucrados en los procesos de contratación del Estado.
2. Se señala que cada entidad debe designar al órgano o funcionario responsable de programar, preparar, ejecutar y supervisar los procesos de contratación.
3. Los principales funcionarios mencionados son el Titular de la Entidad, el Área Usuaria, el Órgano Encargado de las Contrataciones y el Comité Especial.
El documento describe los procedimientos de auditoría y fiscalización de la seguridad y salud ocupacional en las empresas. Estos incluyen investigar fallas en el sistema de gestión, adoptar medidas correctivas, y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad. También detalla las funciones de la inspección de trabajo en vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y aplicar sanciones cuando sea necesario.
Este documento presenta un resumen de los principales temas relacionados con los recursos humanos y la legislación laboral peruana. Explica conceptos como el contrato de trabajo, los derechos de los trabajadores, las obligaciones del empleador, las causales de suspensión del contrato, los beneficios sociales y más. También aborda temas como la protección a madres trabajadoras y a personas con discapacidad.
El documento describe los principios y procesos de planificación y formulación de metas y objetivos en la administración pública. Explica que la planificación implica seleccionar alternativas de acción y guiar la conducta hacia el futuro. Luego detalla los pasos del proceso de planificación como la formulación, discusión, ejecución, control y evaluación. También cubre conceptos como la demanda global de gastos, los planes operativos institucionales, el plan de trabajo institucional y el planeamiento estratégico para definir objetivos a nivel nacional
6. REGIMEN
AUTORIDAD
GENERAL ESPECIAL
Procedimiento
Sancionador
PS
COMUN SUBALTERNO
“INFRACTOR”
7. Diferencia de Régimen
Sujeción general – infractor común
Sujeción especial - infractor subalterno
*Modif. D.Leg. 1029
8. Objeto PS
Dotar de un régimen legal especifico que
torne uniforme el ejercicio de la potestad
sancionadora.
Otorgar al administrado garantías para el
ejercicio de su defensa.
9. Finalidad PS
Orientar la facultad de las entidades para
establecer infracciones y sanciones.
Advertir que su aplicación es supletoria, a
procedimientos establecidos en leyes
especiales
Delimitar la Potestad Sancionadora
Disciplinaria a las normas sobre la materia*.
*Modif. D. Leg. 1029
Art.329.3
10. Concepto PS
Conjunto de actos concatenados que
deben seguirse para imponer una
sanción administrativa e imponer
sanciones a los administrados.
11. IMPORTANTE
EXHORTA
A CUMPLIR
INSPECCION,
FISCALIZACION,
SUPERVISION,
VERIFICACION
INICIA EL
Ejerciendo la Potestad Sancionadora PROCEDIMIENTO
Resultado de la Acción de Control SANCIONADOR
12. Característica de la Sanción
Es un acto de gravamen – principal.
Es un acto reaccional – accesorio.
Es un acto represivo o disuasivo – objetiva.
13. Actos Administrativos
Concurso de
Legalidad Infracciones
Debido Procedimiento Continuación de
Infracciones
Razonabilidad Causalidad
Tipicidad
Presunción de Licitud
Irretroactividad
Non bis in ídem
14. Recomendación
Diferenciar los principios legales de
los principios constitucionales a
efectos de crear procedimientos
especiales.
15. Legalidad
Establece que sólo por normas con rango de
Ley se puede determinar la potestad
sancionadora. En ningún caso habilitarán a
disponer la privación de libertad.
16. Debido Procedimiento
Establece la imposición de sanciones,
respetando las garantías del debido
procedimiento., esto es:
Exponer argumentos
Ofrecer y producir pruebas
Obtener una decisión motivada.
17. Razonabilidad
Propone que el administrado no considere mas ventajosa la
aplicación de la sanción que la comisión de la infracción:
La gravedad del daño al interés público.
El perjuicio económico
La repetición o continuidad en la comisión de la infracción
Las circunstancias de la comisión.
El beneficio ilegalmente obtenido
La existencia de intencionalidad.
18. Tipicidad
Se sancionan solo las conductas expresamente previstas
en normas con rango de Ley.
No se admite interpretación extensiva o análoga.
19. Irretroactividad
Son aplicables las sanciones vigentes al momento de
incurrir el administrado en la conducta a sancionar,
salvo que sea mas favorable al administrado.
20. Concurso de Infracciones
◦ Cuando una misma conducta sancionable, califique
como mas de una infracción.
21. Continuación de Infracciones
◦ Cuando el administrado incurre de manera continua en
una misma conducta sancionable, se requiere que
hayan transcurrido por lo menos 30 días hábiles desde
la última sanción.
◦ Solo procede cuando el administrado acredite haber
cesado la infracción dentro de dicho plazo.
//…
22. Continuación de Infracciones
Las entidades, bajo sanción de nulidad no
podrán atribuir el supuesto de continuidad,
cuando:
Se encuentre en trámite un recurso administrativo sobre
la última sanción.
Cuando el recurso administrativo interpuesto no hubiera
recaído en acto administrativo firme.
Cuando la conducta que determinó la imposición de la
sanción original haya sido modificada en el ordenamiento.
23. Causalidad
◦ Señala en quien debe recaer la
responsabilidad, de la sanción administrativa.
Principio de Personalidad
24. Presunción de Licitud, inocencia, de
corrección.
◦ La autoridad no puede sancionar mientras no
compruebe la responsabilidad del
administrado.
25. Non bis in ídem
Prevé que no se imponga una pena o sanción al
administrado por la misma circunstancia.
26. Ejercicio de la Potestad Sancionadora
Solo es ejercida por autoridad administrativa con
facultad expresa, tal ejercicio es indelegable.
27. Reglas para Determinar la
Responsabilidad
Busca reponer la situación a su estado original.
◦ Reposición (Cierre de Local)
◦ Resarcitoria (Devolver el importe)
◦ Forzamiento (Multas coercitivas)
Mas de un “infractor” - Responsabilidad solidaria.
28. Reglas para el Ejercicio de la Potestad
Sancionadora
Ante incumplimientos sobre habilitantes por instalación
de infraestructuras en red para servicios públicos u
obras públicas, la multa será:
◦ El 1% del total de la obra o proyecto
◦ El 100% del monto del derecho establecido en el TUPA.
Art. 231ª - DLeg. 1014
29. Atenuantes para Determinar la
Responsabilidad
La subsanación voluntaria.
Error inducido por la autoridad.
30. Prescripción
La facultad para determinar la existencia de
infracciones administrativas prescribe en el plazo de
la norma especifica, si no la hubiere prescribe a los
CUATRO años.
31. Prescripción
El computo del plazo para la prescripción inicia el día
en el que la infracción se hubiere cometido.
El plazo se suspende con el Inicio del Procedimiento
Sancionador.
La prescripción procede sólo a petición del
administrado.
32. Procedimiento Previo
La inspección, fiscalización y supervisión son la
función administrativa que permite comprobar,
cautelar y/o constatar el cumplimiento de lo previsto
en el ordenamiento vigente, las condiciones o
requisitos normativos y técnicos.
33. Proceso PS EXHORTA
A CUMPLIR
INSPECCION,
FISCALIZACION,
SUPERVISION,
VERIFICACION
INICIA EL
PROCEDIMIENTO DESCARGO
SANCIONADOR
RESOLUCION
RECURSO RESOLUCION
FINAL
34. LA RESOLUCION
Es Precisa, respecto a los hechos
Es Clara, respecto de la calificación
Es Inmutable, respecto al hecho objetivo.
Es suficiente, no produce indefensión
39. Finalidad – Medio - Clases
El administrado recurre a la autoridad y solicita
el inicio del Proc. Trilateral (reclamante inicia
acto administrativo)
Esto implica un pronunciamiento de la entidad
(emisión de un acto administrativo)
Compentencia de la autoridad (derecho a
impugnar)
40. Finalidad – Medio - Clases
Clases
◦ Controversia entre los administrados
◦ Controversia entre la Autoridad y los Administrados
41. 2 AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA
1 Reclamante 3 Reclamado
COMPETENCIA 4 Pronunciamiento
IMPUGNABLE ANTE
PODER JUDICIAL
42. COMPETENCIA ENTIDAD
ADMINISTRATIVA
Reclamante Reclamado
Pronunciamiento Pronunciamiento
de ambas partes de un tercero
5 (Conciliación) (Arbitraje)
DEFINITIVO NO IMPUGNABLE
ANTE EL PODER JUDICIAL
43. Reclamante Autoridad Reclamado
Con Acuerdo
15 dias
• Admite la Reclamación y • Inimpugnables,
Reclamación notifica al Reclamado.
Contestación reconoce actas o
• Requisitos de convenios
fondo y forma.
• Datos del Replica Sin Acuerdo
Reclamado
• Motivos
• Impugnables
• Pertición de
ante la propia
Sanciones Resolución de No Contesta autoridad y el
• Pruebas la Autoridad Poder Judicial
44. 10 dias 30 dias
Apelación Absolver la
Resolución de
Apelación Resolución de
la Autoridad 15 dias 10 dias la Autoridad
Reconsideración Vista de
la causa
Poder
Judicial
Sin Acuerdo
45. Reclamación Contestación
Requisitos del Artículo 113º de Requisitos del Artículo 113º de
la Ley. la Ley.
Nombre y dirección del Absolución de todos los puntos
reclamado. atribuidos por el reclamante
Motivos del reclamo. Los no absueltos se tienen por
Petición de sanciones o acción ciertos.
afirmativa. No presentación: Rebeldía o
Pruebas entrega fuera de plazo.
Anexos.
46. Se Admite
Presentación de Pruebas
◦ Por acuerdo de las partes, prescindir de la actuación
de pruebas.
Interposición de Medidas Cautelares
◦ Impugnables sin efectos suspensivos.
Normas Especiales
◦ Aplicación de normas legales especiales de manera
supletoria.