El liderazgo es un privilegio y una responsabilidad que exige mucho de quien lo practica, ya sea en la vida personal, familiar y profesional.
Debido a que, quieran o no, los líderes son modelos a seguir, ellos establecen el tono de la postura ética de sus seguidores individuales, de la institución o grupo que lideran, y hasta cierto punto, de la comunidad donde viven.
El liderazgo es un privilegio y una responsabilidad que exige mucho de quien lo practica, ya sea en la vida personal, familiar y profesional.
Debido a que, quieran o no, los líderes son modelos a seguir, ellos establecen el tono de la postura ética de sus seguidores individuales, de la institución o grupo que lideran, y hasta cierto punto, de la comunidad donde viven.
PROGRAMA DE DESARROLLO:
ESENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
Adquiere una visión antropológica para abrazar las Esencias de las Cultura Organizacional. Desarrolla un liderazgo cultural capaz de ver, escuchar y sentir la cultura omnipresente desde una comprensión más profunda, más clara y más contemplativa. Gestiona con mayor eficacia cualquier transformación estructural, tecnológica y/o estratégica, ampliando tu creatividad y tu libertad de respuesta frente a los desafíos.
Formación Presencial, Madrid (El Mirador de Miloca).
Satori3 | Más información: https://namagazine.es/producto/programa-de-desarrollo-esencias-de-la-cultura-organizacional/
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2. MODELO DE RELACIONES HUMANAS: refiere a la manera de como las
personas se relacionan es la que determina el éxito o el fracaso de una
organización .
MISION :
Desarrollar y aprovechar el potencial humano.
Implicar a los empleados y fomentar el diálogo social.
Desarrollar la organización, vinculando su evolución con la
profesionalidad de las personas.
Promocionar una empresa responsable con el entorno socio-
económico.
3.
4. Para poder tener una buena relación humana tendríamos que cambiar aspectos:
- Todos necesitamos evolucionar y cambiar. Podemos esperar a que los
acontecimientos nos obliguen a ello o anticiparnos y conscientemente dirigir nuestro
desarrollo.
- La Ley de Resonancia rige nuestro mundo y la forma en que nos relacionamos con
él. Este principio estipula que todo aquello que vibra en la misma frecuencia se
conecta y amplifica mutuamente. En la práctica significa que cada persona provoca o
atrae su realidad. Dicho de otra forma: lo que hay en nuestra vida es un reflejo de lo
que hacemos dentro de nosotros. Por eso el cambio siempre empieza por uno
mismo.
- Nivel de Conciencia = saber desde dónde actúo y hacerme dueño de ello. Lo que
produzco en el mundo depende de lo que me mueve
5. Cultura organizativa :
• Cultura de una organización = la programación colectiva en
valores, creencias y conductas que distingue a los miembros de una
organización de otra. (Geert Hofstede)
• La cultura se refleja en todos los aspectos de una organización.
Y todos ellos a su vez dependen de la cultura.
6. La cultura colectiva solamente evoluciona a través de la conciencia individual. Pero el
ser humano es gregario y en su afán de integrarse en una comunidad, se ve
influenciado por criterios colectivos. El impacto de este "factor de arrastre" suele ser
predominante, tanto en positivo como en negativo.