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ENTREVISTA POR
TELÉFONO
Presenta:

Gómez Pérez Rubí
Barrera Duran Erika
Martínez Gante Sandra

Téllez Silva Andrea

MK-301
¿ Qué es ?
Es un medio que utilizan las empresas
Para contactar a un candidato.

Se hace una serie preguntas que estarán dirigidas
a aquellos aspectos que son importantes
Tipos de entrevista por Teléfono
Entrevista Breve: Objetivo de confirmar
información del currículo del candidato

Entrevista extensa: Saber si el candidato
es adecuado para el puesto.
Ventajas
 Información de una manera rápida.
 La influencia es menor.

 El entrevistado o necesita desplazarse
Desventajas
No permite el contacto directo

No puede evaluarse la
comunicación

El lenguaje debe ser
sencillo
Técnicas de Recopilación de Información de la
Entrevista por Teléfono
• Muestra grande de información dispersa en forma ágil

• Llamadas para contactar a los entrevistados
• Extraer el máximo de información del entrevistado

• Proporcionar información al entrevistado
Como se lleva acabo la Entrevista por
Teléfono
(
 Lugar donde no haya ruidos que te
puedan distraer

 Centrarte en el curriculum

del solicitante

 Preguntar acerca de las funciones
de trabajo (anterior)
 Preguntar
acerca
de
cualquier capacitación

 Dar

al solicitante
la
oportunidad de hacer sus
propias preguntas.

 Ver si el solicitante se encuentra
todavía en la carrera.
Conclusión
La mayoría de las empresas cuando
publican una oferta de trabajo reciben
muchos candidatos que quieren acceder a
la vacante.

Permite establecer relación con los
candidatos de otras provincias e incluso de
otros países.

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Exposicion

  • 1. ENTREVISTA POR TELÉFONO Presenta: Gómez Pérez Rubí Barrera Duran Erika Martínez Gante Sandra Téllez Silva Andrea MK-301
  • 2. ¿ Qué es ? Es un medio que utilizan las empresas Para contactar a un candidato. Se hace una serie preguntas que estarán dirigidas a aquellos aspectos que son importantes
  • 3. Tipos de entrevista por Teléfono Entrevista Breve: Objetivo de confirmar información del currículo del candidato Entrevista extensa: Saber si el candidato es adecuado para el puesto.
  • 4. Ventajas  Información de una manera rápida.  La influencia es menor.  El entrevistado o necesita desplazarse
  • 5. Desventajas No permite el contacto directo No puede evaluarse la comunicación El lenguaje debe ser sencillo
  • 6. Técnicas de Recopilación de Información de la Entrevista por Teléfono • Muestra grande de información dispersa en forma ágil • Llamadas para contactar a los entrevistados • Extraer el máximo de información del entrevistado • Proporcionar información al entrevistado
  • 7. Como se lleva acabo la Entrevista por Teléfono (  Lugar donde no haya ruidos que te puedan distraer  Centrarte en el curriculum del solicitante  Preguntar acerca de las funciones de trabajo (anterior)
  • 8.  Preguntar acerca de cualquier capacitación  Dar al solicitante la oportunidad de hacer sus propias preguntas.  Ver si el solicitante se encuentra todavía en la carrera.
  • 9. Conclusión La mayoría de las empresas cuando publican una oferta de trabajo reciben muchos candidatos que quieren acceder a la vacante. Permite establecer relación con los candidatos de otras provincias e incluso de otros países.