El documento argumenta que es más importante tener un cargo o puesto de mayor nivel jerárquico que un salario más alto, ya que un buen cargo puede conducir a mejores oportunidades laborales en el futuro como aumentos salariales o nuevos trabajos con mayores responsabilidades. También señala que los mejores empleados no siempre son los mejores gerentes y da algunos ejemplos para ilustrar la diferencia entre cargo y puesto de trabajo.