Este documento resume la certificación de McDonald's México como una de las mejores empresas para trabajar en el país según Great Place to Work. Se destaca que la clave es tener relaciones de calidad y confianza entre líderes y empleados. El reconocimiento se basa en encuestas aplicadas a empleados que evalúan la visión, misión y valores de la empresa. McDonald's ofrece oportunidades de desarrollo a jóvenes sin experiencia previa.

1. Mejores empresas para trabajar en
México
Certificada por Great Place to Work
McDonald´s

2. ¿CUÁL ES EL FIN DE GREAT PLACE TO WORK?
• CREAR EXCELENTES LUGARES DE TRABAJO
• MEJOR VERSIÓN DE LAS EMPRESAS
• ENFOCADOS EN LA SOCIEDAD
• CONFIANZA RELACIONES LABORALES
• MEJOR CALIDAD DE VIDA DE LOS COLABORADORES

3. LA CLAVE
• RELACIONES DE CALIDAD Y CONFIANZA
• COMPAÑERISMO ENTRE LOS LIDERES Y COLABORADORES
• LA CONFIANZA ES LA CLAVE PARA MEJORAR RESULTADOS

4. COMO SE LOGRA…..
• NO ES QUE ESTÁN HACIENDO LAS ORGANIZACIONES SINO COMO LO HACEN SUS
LIDERES.
• LOS PROGRAMAS Y LAS POLÍTICAS SON ESENCIALES, CREAN UN EXCELENTE
LUGAR DE TRABAJO.
Visión del empleado:
El factor común de las relaciones es
la de confianza
• Confian en las personas que
trabajan
• Sienten orgullo por lo que haceb
• Dusfrutan de las personas con
que trabajan

5. VISIÓN DEL LÍDER
LOS EMPLEADOS CONSIDERAN EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR AQUEL QUE:
• LOGRAN LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
• DONDE LAS PERSONAS DAN LO MEJOR DE SI
• TRABAJAN COMO EQUIPO/ FAMILIA TODO EN UN AMBIENTE DE CONFIANZA

6. VISIÓN
• CUATRO COMPROMISOS BÁSICOS DIRIGEN LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS PARA MCDONALD'S:
• COMPROMISO CON NUESTRA GENTE
• - PARA SER EMPLEADOR ÓPTIMO Y OFRECER UNA ÚNICA EXPERIENCIA DEL DESARROLLO
PROFESIONAL Y PERSONAL.
• COMPROMISO CON LA ALIMENTACIÓN
• - PARA OFRECER PRODUCTOS SALUDABLES Y DE LA CALIDAD, AJUSTADO A UNA ALIMENTACIÓN
VARIADA, BALANCEADA Y ALIMENTICIA.
• COMPROMISO CON LA COMUNIDAD
• - PARA PARTICIPAR ACTIVAMENTE DE LAS COMUNIDADES COMO BUEN VECINO, QUE SI SE
PREOCUPA DEL AMBIENTE Y LLEVA CON LA ACCIÓN EN EL PROL DE LA SALUD Y DEL DEPORTE.

7. MISIÓN
• QUE A TRAVÉS DE LOS AÑOS LA COMPAÑÍA LLEVE ADELANTE SU FIRME
COMPROMISO PARA SER NÚMERO UNO EN LA PREFERENCIA DE SUS CLIENTE.

8. MCDONALD´S MÉXICO ES GALARDONADA POR EL INSTITUTO GREAT PLACE TO
WORK LATINOAMÉRICA COMO LA SEXTA MEJOR EMPRESA PARA TRABAJAR EN
MÉXICO DENTRO DEL RANKING DE MÁS DE 5,000 EMPLEADOS.
ASÍ MISMO, RECIBIÓ EL RECONOCIMIENTO CON EL DISTINTIVO DE RESPETO. ESTE
RECONOCIMIENTO SE OFRECE A LAS ORGANIZACIONES CUYA FILOSOFÍA Y
VALORES SE ENCUENTRAN ALINEADOS A LAS CINCO DIMENSIONES QUE
CONSTITUYEN EL MODELO DE GREAT PLACE TO WORK (CREDIBILIDAD,
ORGULLO,IMPARCIALIDAD, RESPETO Y COMPAÑERISMO).
¿Por qué es certificada?

9. EL RECONOCIMIENTO QUE OTORGA EL INSTITUTO GREAT PLACE TO WORK SE BASA EN
EL RESULTADO OBTENIDO DE LAS ENCUESTAS APLICADAS A UN GRUPO
REPRESENTATIVO DE EMPLEADOS QUE INTEGRAN TODA LA
EMPRESA. EN EL CASO DE MCDONALD’S MÉXICO, SE APLICARON ALREDEDOR DE 3,000
ENCUESTAS ENTRE EMPLEADOS DE RESTAURANTE Y CORPORATIVO.
ESTE DISTINTIVO ES DE SUMA IMPORTANCIA PARA MCDONALD´S MÉXICO, YA QUE SUS
PROPIOS EMPLEADOS Y COLABORADORES A NIVEL NACIONAL SON QUIENES
EVALUARON A LA EMPRESA, LO QUE HACE AÚN MÁS IMPORTANTE ESTE LOGRO Y
REAFIRMA EL COMPROMISO QUE LA MARCA TIENE CON SUS INTEGRANTES.

10. EL RESULTADO CONSIDERA UNA EVALUACIÓN INTEGRAL DE CADA UNO DE
LOS CORPORATIVOS EN LOS CUALES SE ANALIZA LA MISIÓN, VISIÓN Y
VALORES DE LA EMPRESA ASÍ COMO SUS PRÁCTICAS, POLÍTICAS Y
ESTRATEGIAS INTERNAS.
MCDONALD’S REPRESENTA PARA MUCHOS JÓVENES SU PRIMER EMPLEO,
CONTRATÁNDOLOS SIN EXPERIENCIA ALGUNA Y BRINDÁNDOLES
OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO MEDIANTE DIVERSAS INICIATIVAS.
DURANTE ESTE PROCESO, SE FOMENTA LA LEALTAD, EL TRABAJO EN EQUIPO
Y EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR QUE A LO LARGO DE LOS AÑOS HA
CARACTERIZADO A LA EMPRESA. MCDONALD’S SE ENORGULLECE DE SER
UNO DE LOS MAYORES EMPLEADORES DE JÓVENES DEL PAÍS, CON MÁS DE
12,700 COLABORADORES EN MÉXICO.
PARA MUCHOS DE ELLOS, ESTE ES SU PRIMER EMPLEO Y LES FORJA LAS
BASES, VALORES Y PRINCIPIOS CON LOS QUE SE DESEMPEÑARÁN EN SU VIDA
PROFESIONAL FUTURA, YA SEA DENTRO O FUERA DE MCDONALD’S.
OFRECEMOS UNA REAL OPORTUNIDAD DE DESARROLLO DE CARRERA
DENTRO DE LA EMPRESA Y PRUEBA DE ELLO ES QUE EL 95% DE NUESTROS
GERENTES DE RESTAURANTE INICIARON COMO EMPLEADOS GENERALES.

11. MUCHAS EMPRESAS EXIGEN EXPERIENCIA PARA PODER LABORAR; LA NUESTRA ES DE
LAS POCAS QUE NO PIDE ESTE REQUISITO. NUESTRA EXIGENCIA ES QUE LOS JÓVENES
TENGAN GANAS DE SUPERACIÓN Y DE TRABAJAR CON PASIÓN, DANDO UN SERVICIO
DE EXCELENCIA PARA SERVIR A NUESTROS CLIENTES. TAMBIÉ EXISTE FLEXIBILIDAD DE
HORARIOS DANDO OPORTUNIDAD PARA QUE LOS JÓVENES PUEDAN TRABAJAR Y
ESTUDIAR AL MISMO TIEMPO, CONTRIBUYENDO ASÍ A SU CRECIMIENTO Y SUPERACIÓN
DIARIA.
MCDONALD´S MÉXICO AGRADECE Y FELICITA A TODO EL SISTEMA MCDONALD´S, POR
SU ENTREGA Y LEALTAD EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE LA CONFORMAN Y REITERA
EL COMPROMISO CON CADA UNO DE SUS EMPLEADOS QUE FORMAN UNA PARTE
ESENCIAL EN CADA RESTAURANTE.

12. ALGUNAS PRESTACIONES DE MCDONALD´S
• SEGUROS
• AGUINALDO EL DOBLE DE SUELDO BASE (1500 QUINCENALES)
• COMIDA DEL EMPLEADO: HAMBURGUESA PAPAS Y REFRESCO
• 30 MIN DE DESCANSO SI TRABAJABAS DE 6 HORAS DEN ADELANTE
• 15 SI TRABAJABAS MENOS DE 6 HORAS
• EMPLEADOS QUE CERRABAN LA TIENDA LES DAN $20 DIARIOS
• POR CIERTO NUMERO DE VENTAS EN “X” PRODUCTO LOS GERENTES TENÍAN QUE HACER
DINÁMICAS EN LAS CUALES LE DEBAN AL MEJOR VENDEDOR UN HELADO, DÍA LIBRE O
BROCHES.
• EMPLEADO DEL MES EL QUE MAS DESTACARA EN EL ÁREA.