salud

1. Integrantes:
Diana Lucero Rojas Calderón 2014-123002
Karen del Rosario Maquera Olivera 2014-123011
Denise Melissa Tesillo Gomez 2014-123022

2. Salud Ocupacional Interacciones entre:

3. FACTORES DE RIESGO EN SALUD OCUPACIONAL
Cuando existe un desequilibrio entre las exigencias ocupacionales y los recursos del entorno
o personales con los que cuenta el trabajador.

4. Representan un intercambio brusco de energía entre el individuo y
el ambiente, en una proporción mayor a la que el organismo es
capaz de soportar, entre los más importantes se citan: el ruido,
vibración, temperatura, humedad, ventilación, presión, iluminación,
radiaciones ionizantes y no ionizantes

5. Radiaciones
A) Radiaciones no ionizantes:
Las radiaciones
infrarrojas, que son
rayos calóricos que se
generan en operadores
de hornos en general,
fogoneros, soldadores
entre otros.
Las radiaciones ultravioletas,
que se encuentra en un 1% de
la energía solar, por lo que
puede producir quemaduras
en la piel, alteraciones de la
vitamina D y tiene efectos
bactericidas.
B) Radiaciones
Ionizantes:
Son ondas electromagnéticas que
provienen de interacciones que se
llevan a cabo en el núcleo del
átomo y son las más peligrosas.
Pueden estar presentes en
trabajos de centrales nucleares,
radiología de los hospitales y
microscopios electrónicos.

6. El cuerpo humano tiene una
temperatura en torno a los
37°C, pero puede verse
alterada según sea su
ambiente térmico en el
trabajo.
Lesiones resultantes desde el punto de vista fisiológico es
que pueden provocar: resfriados, deshidrataciones,
afecciones abdominales, estrés térmico, «golpe de frío».
• Calambres,
agotamiento y
golpes de calor
(shock térmico).
Reacciones del cuerpo a
una exposición
prolongada de calor
excesivo
• Congelación, la
falta de circulación
disminuye la
vitalidad de los
tejidos.
Reacción del cuerpo a
una exposición
prolongada de frío
excesivo
• Irritabilidad
aumentada,
ansiedad e
inhabilidad para
concentrarse
Reacciones psicológicas
en una exposición
prolongada al calor
excesivo

7. Irritación de ojos, cansancio o fatiga visual.
Dolor de cabeza, neuralgias.
Las causas
de reflejos
más
frecuentes
Mala
distribución
de la
intensidad
luminosa en
la zona de
trabajo.
Mesas y
teclados con
acabados
brillantes.
Presencia de
grandes
ventanales.
Los puntos
de luz
situados
justo encima
del equipo.
Tubos
fluorescentes
sin difusores.
Colores de
suelos,
techos y
paredes con
un alto índice
de reflexión.
FINALIDAD: Facilitar la visualización, de
modo que el trabajo se pueda realizar en
condiciones aceptables de eficacia,
comodidad y seguridad.
RECOMENDACIÓN: En lo posible el trabajo
debe realizarse con luz natural; si no es
posible la luz fluorescente aumenta el
rendimiento.

8. Los químicos son sustancias orgánicas, inorgánicas, naturales o sintéticas que pueden
presentarse en diversos estados físicos en el ambiente de trabajo, con efectos irritantes,
corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la
salud de las personas que entran en contacto con ellas.
FACTORES DE RIESGO EN SALUD OCUPACIONAL
Gases
Vapores
Aerosoles

9. Vía
respiratoria
•Es la vía de ingreso más importante para la mayoría de los
contaminantes químicos, en el campo de la higiene industrial.
Vía dérmica
•A través de la piel, pasando a la sangre sin que a veces se perciba.
Es la segunda vía de importancia en higiene industrial, comprende
a toda la superficie que envuelve el cuerpo humano.
Vía
digestiva
•A través de la boca o mucosidades del sistema respiratorio. De
poca importancia en higiene industrial, salvo en operarios con
hábitos de comer y beber en el puesto de trabajo.
Vía
parenteral
•Penetración directa del contaminante en el organismo, a través de
una discontinuidad de la piel (herida, punción).

10. Cada trabajo se asocia con determinadas exposiciones a agentes biológicos.Se refiere a un
grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados ambientes de
trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones.
FACTORES DE RIESGO EN SALUD OCUPACIONAL

11. Bienestar y
satisfacción
laboral
Contenido del
trabajo
Carga y ritmo
de trabajo
Horarios
control
Desarrollo de
la carrera
Medio
ambiente
La cultura,
organización y
función
Relaciones
interpersonales

12. Según la OMS el estrés laboral es la reacción que puede tener el
individuo ante exigencias y presiones laborales que no ajustan a sus
conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su
capacidad para afrontar la situación.

13. Psicosociales. Pueden
generar estrés por el
significado que la persona
les asigna.
Biogénicos. Son situaciones
que pasan a ser estresores
por su capacidad para
producir determinados
cambios bioquímicos o
eléctricos que
automáticamente disparan
la respuesta de estrés.

14. CARACTERISTCAS DEL ESTRÉS
LABORAL
a.- Se genera un cambio
o una situación nueva.
b.- Suele haber
falta de
información.
c.- Incertidumbre.
No se puede
predecir lo que
va a ocurrir.
d.- Ambigüedad: cuanto más
ambigua sea la situación,
mayor poder estresante
generará.
e.- La inminencia del
cambio puede generar
todavía más estrés.
f.- En general, se
tienen habilidades
para manejar las
nuevas situaciones.
g.- Se producen
alteraciones de las
condiciones biológicas del
organismo que nos obligan
a trabajar más.

18. ¿Qué es el burnout?
El síndrome de Burnout es un estrés crónico (distrés), que se
establece en una relación particular entre el sujeto y su
entorno, forma parte de las fases avanzadas del estrés laboral.
Síndrome caracterizado por:
Agotamiento emocional.
Despersonalización.
Falta de realización personal.
Población de riesgo
Profesionales que trabajan en el ámbito de la salud,
principalmente personal de enfermería y médicos;
menos frecuente, pero igual lo desarrollan, los
trabajadores dedicados a los servicios sociales

19. Síntomas
.
Bajada o pérdida de la autoestima profesional
.
Modificación de los modos de relación con los
compañeros de trabajo y los usuarios de los servicios
.
Aumento de la percepción y de la expresión de
insatisfacción en el trabajo
Causas
1) Las relaciones interpersonales en el trabajo.
2) Encontrarse insatisfecho con su rol.
3) Experimentar altos niveles de estrés en el trabajo.
4) Sentimientos de apatía y claudicación.
5) Recibir apoyo inadecuado.