1. FACTORES DE RIESGO LABORALES DEL PERSONAL DE
CAMILLEROS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
DEL HOSPITAL DR. ADOLFO PRINCE LARA
Tutor: Autoras:
IGN. Ana María Mena Yonys A Vargas CI: 11.096.731
UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO
DIPLOMADO EN SALUD OCUPACIONAL
UNIPAP

2. Puerto Cabello, Diciembre 2014
FACTORES DE RIESGO LABORALES DEL PERSONAL DE
CAMILLEROS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
DEL HOSPITAL DR. ADOLFO PRINCE LARA
Proyecto de Investigación para optar al título de Diplomado en Salud
Ocupacional
Tutor: Autoras:
IGN. Ana María Mena Yonys A Vargas CI: 11.096.731
2
UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO
DIPLOMADO EN SALUD OCUPACIONAL
UNIPAP

3. Puerto Cabello, Diciembre 2014
ÍNDICE
Pág.
INTRODUCCIÒN 4
CAPÍTULO I EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema 6
Objetivo General 8
Objetivos Específicos 8
Justificación 9
Alcance y/o Limitaciones 10
CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO
Bases teóricas 11
Bases legales 18
Definición de términos 22
CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO
Técnicas de recolección de la información 24
Análisis Documental 24
Población y Muestra 25
Población 25
Muestra 26
Variables estadísticas 26
Operacionalización de la variable 27
CAPÍTULO IV ANÁLISIS
Análisis de la información 28
CONCLUSIÒN 34
RECOMENDACIONES 35
BIBLIOGRAFIA 35
ANEXOS 37
3

4. INTRODUCCIÓN
Es innegable la importancia de efectuar un excelente trabajo cuando
se trata de la salud de las personas, específicamente si está comprometida
la vida. Por esta razón el personal debe prestar el servicio en optimas
circunstancias y las adecuadas condiciones y aptitudes del personal,
diversos elementos podrían influir en la forma de abordaje del paciente, por
lo que se podría suponer que si se ofrece a los trabajadores un medio
adecuado de trabajo, que cubra los requerimientos necesarios para un buen
desempeño, se puede esperar tener u trabajador que estará sometido a un
mínimo de riesgo.
Es por eso que se trata de estudiar cada grupo de trabajo
específicamente al personal de camilleros del hospital Dr. Adolfo Prince Lara
de Puerto Cabello estado Carabobo, los cuales poseen características
propias relacionadas a las actividades desempeñadas y a los riesgos
inherentes a la actividad de la institución.
La metodología a utilizar es descriptiva transversal prospectiva con un
diseño de campo el cual se ejecutara a nivel del personal que labora como
camillero en el hospital Dr. Adolfo Prince Lara, de Puerto Cabello estado
Carabobo, objeto de estudio se utilizara la técnica de observación directa a
través de una guía no estructurada y la visualización en el sitio, se utilizara
cámara fotográfica y un instrumento tipo encuesta escrita por medio de la
aplicación de un cuestionario que se diseñara para la recolección de
información sobre el nivel de conocimiento que tiene el personal objeto de
estudio de los factores de riesgo que existen en su ámbito laboral y los daños
que pueden ocasionar en su salud.
4

5. Este proyecto está estructurado en cinco 4 capítulos Capítulo I El
Problema Planteamiento del Problema Objetivo General Objetivos
Específicos Justificación Alcance y/o Limitaciones
Capítulo II Marco Teórico Bases teóricas Bases legales, definición de
términos
Capítulo III Marco Metodológico Técnicas de recolección de la
información Población y Muestra Variables estadísticas, operacionalización
de variable.
Capítulo IV Análisis de la información, Conclusión, Recomendaciones,
Bibliografía Anexos
5

6. CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Benavides (1997), define como factor de riesgo, todo objeto, sustancia,
forma de energía o características de la organización del trabajo que pueda
contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar las consecuencias del
mismo o producir aun a largo plazo, daños en la salud de los trabajadores.
Los riesgos laborales son aquellas situaciones que se encuentran en el
sitio de trabajo al que está expuesto el trabajador.
La organización Mundial de la Salud (OMS) define las enfermedades
laborales como la alteración de la salud productiva por la acción directa del
trabajo La salud ocupacional se encarga del estudio de la relación salud-
trabajo, esta concentra sus estudios en las condiciones de trabajo y el
impacto a la salud de los trabajadores.
La organización Internacional del trabajo (OTI) desde su existencia
1919, ha elaborado convenios y recomendaciones para los países miembros
en materia de Higiene y Seguridad Industrial, salud en el trabajo, tales como
Convenio 155 sobre Seguridad y salud ocupacional ratificado por Venezuela,
recomendaciones 164 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio
6

7. ambiente de trabajo que adopto Venezuela en 1981 que en la parte de
acción nacional establece la necesidad de facilitar la información y
asesoramiento a los trabajadores y sus respectivas organizaciones con mira
a eliminar los riesgos y reducirlos en la medida que sea posible.
Ibarra (2001), señala que la salud ocupacional tiene dos finalidades,
una individual que propone la mayor difusión de normas de higiene y
seguridad en el trabajo, tanto en el ámbito personal como en el hospitalario y
el segundo desde el punto de vista colectivo que persigue que el equipo de
salud coopere al éxito de las medidas higiénicas generales en las
instituciones de salud.
En toda situación de trabajo existen variables que producen o
contribuyen a que se presenten sucesos indeseados, algunos de los cuales
pueden dar lugar a daños para la salud de las personas que trabajan, dichas
variables suelen denominarse riesgo o factores de riesgos.
Los hospitales han sido clasificados como centros de trabajo de alto
riesgo por la Nacional Institute of Ocupational Safely and Hearlth (NIOSH) de
los Estados Unidos de Norteamérica.
Malagon (1998) expone que el hospital es susceptible de infinidad de
riesgo, lo cual lo diferencia de otras instituciones de servicios en las cuales
estos se relacionan con actividades específicas dirigidas a un mismo fin. Por
la diversidad de actividades que se desarrollan dentro del hospital y el gran
número de circunstancias que allí confluyen, los riesgos son innumerables y
de diferentes tipos. Por ello es fundamental un departamento de Medicina
Ocupacional encargado de lograr la protección y la promoción de la salud de
todos sus trabajadores, con una visión integral, a través de la puesta en
marcha de los programas de reconocimiento y control de riesgo. Biológicos,
químicos, físicos, mecánicos, ergonómicos y psicológico específico para el
personal de la salud, para así reducir al máximo el riesgo o los factores de
riesgo en las instituciones de salud.
7

8. En la mayoría de los ambiente de trabajo hospitalario, los trabajadores
no tienen las condiciones adecuadas para llevar a cabo sus labores de una
manera idónea, y de esta manera evitar condiciones riesgosas que puedan
influir negativamente en su salud, a pesar de que existen normas como las
de bioseguridad diseñadas para ser aplicadas.
En los centros hospitalarios el camillero está expuesto a una serie de
riesgos tales como: agentes infecciosos, posturas inadecuadas,
levantamiento de carga durante la manipulación de los pacientes,
desplazamientos múltiples, exposición a sustancias químicas irritantes y
alérgicas bien conocidas como productores de daño a la salud de los
trabajadores.
De acuerdo con lo expuesto, surge la motivación de realizar esta
investigación cuyo objetivo fundamental es evaluar una forma cualitativa los
factores de riesgo laborales del personal que ejerce funciones de camilleros,
el hospital Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto Cabello, estado Carabobo. Por
lo que se hace necesario el planteamiento de la siguiente interrogante:
¿Cuáles son los factores de riesgo en el personal de camillero del hospital
Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto Cabello, estado Carabobo?
.
Objetivo General
Evaluar los factores de riesgo laborales del personal de camillero del
departamento de enfermería del hospital Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto
Cabello, estado Carabobo
Objetivos Específicos
1. Enunciar las bases legales y teóricas referentes a prevención de los
riesgos ocupacionales de los camilleros
8

9. 2. Diagnosticar los aspectos vinculados a la prevención, condiciones y
medio ambiente de trabajo en hospital Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto
Cabello, estado Carabobo.
3. Determinar los factores que inciden en el riesgos ergonómico del personal
de camilleros
Justificación
El desarrollo de la presente investigación es importante debido a que
dentro de los servicios de atención, no se tiene un perfil de salud definido del
personal de camillero: en tal sentido por ser un grupo de trabajadores con
características propias, el cual es necesario conocer el perfil de salud de los
mismo, y conocer las. Particularidades de la exposición a riesgos
relacionadas al trabajo que desempeñan, posibilitando así definir y
desarrollar programas de prevención de riesgo, accidentes y enfermedades
ocupacionales.
El personal de camillero está expuesto a una serie de riesgo propios
del lugar de trabajo entre los cuales se nombran algunos riesgos biológicos,
(hepatitis B y C, tuberculosis, riesgos físicos; accidentes de origen químico;
contacto con medicamentos al momento de movilización del paciente, riesgo
psicosocial, debido a jornadas prolongadas turnos nocturnos y rotación de
horarios, agresión verbal o física por parte del paciente o familiar.
Desde el punto de vista de ser relevancia social es de vital importancia
que los resultados de esta investigación conlleven a diseñar estrategias
dirigidas a tomar correctivos en cuanto a situaciones riesgosas existentes
que puedan causar daño a la salud del personal objeto de estudio.
Con el siguiente trabajo de investigación se pretende evaluar los
factores de riesgo laborales del personal de camillero del departamento de
9

10. enfermería del hospital Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto Cabello, estado
Carabobo
Los beneficios que trae consigo este proyecto es que permitirá
reconocer como son las condiciones de salud y trabajo en este campo
laboral, y de esta manera, obtendrán las herramientas básicas que les
permita mejorar las condiciones del ambiente de trabajo. Además los
camilleros obtendrán conocimiento sobre los riesgos laborales y de efectos
sobre la salud.
Alcance del Proyecto Limitaciones
Esta investigación está dirigida a realizar una evaluación cualitativa de
factores de riesgo a lo que está expuesto el personal de camilleros en el
hospital Dr. Adolfo Prince Lara, de Puerto Cabello, estado Carabobo de tal
forma de actuar prontamente y evitar daños mayores o incluso lesiones
irreparables, es decir que conocer un grupo y sus características ayuda a
prevenir lo que en esencia es el fin de la salud ocupacional mas aun al
conocer los riesgos a los que potencialmente están expuestos en el sitio de
trabajo se pueden adoptar medidas y normativas de trabajo que ayuden a
mediar la expectativa de mantenerse en salud
Limitaciones del Proyecto
Se puede destacar la falta de interés y cooperación por parte del
grupo en estudio, muchos de ellos no asisten a consulta medicas del servicio
de emergencia, no teniendo una consulta médica, con un especialista que
trate una patología determinada y pueda dar seguimiento para garantizar una
plena salud
10

11. CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
Bases teóricas
Salud
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) Es el completo
estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales y no
solamente la ausencia de enfermedad.
Esta definición forma parte de la declaración de principios de la OMS
desde su fundación en 1948. En la misma declaración se reconoce que la
salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos, y que
lograr el más alto grado de bienestar depende de la cooperación de
individuos y naciones y de la aplicación de medidas sociales y sanitarias.
Salud laboral
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) Es aquella que se
preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto
11

12. en la realización del trabajo como en las consecuencias de éste, en todos los
planos, físico, mental y social.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con
condiciones de laborales justas, donde los trabajadores y trabajadoras
puedan desarrollar una actividad con dignidad siendo posible su participación
para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
Trabajo
Según Mulders, (2003) El “Trabajo” puede definirse como toda
actividad de transformación de la naturaleza, para satisfacer las necesidades
humanas. Es una actividad humana a través de la cual el individuo, con su
fuerza y su inteligencia, transforma la realidad. La ejecución de un trabajo
implica el desarrollo de operaciones motoras y operaciones cognoscitivas. El
grado de movilización que el individuo debe realizar para ejecutar la tarea,
los mecanismos físicos y mentales que debe poner en juego, determinará la
carga de trabajo.
Por otra parte Mulders (2003), refiere que Medicina del trabajo Es la
especialidad médica que actuando aislada o comunitariamente, estudia los
medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico,
psíquico y social de los trabajadores en relación con la capacidad de estos,
con las características y riesgos de su trabajo, el ámbito laboral y la
influencia de este en su entorno, así como promueve los medios para el
diagnostico, tratamiento, adaptación, rehabilitación, y calificación de la
patología producida o condicionada por el trabajo.
Así mismo Ramírez, (2008).indica que peligro Es una condición física
o química intrínseca de una sustancia o material con capacidad para
12

13. ocasionar daños a las personas, a la propiedad (instalaciones, productos,
terceros), o al medio ambiente.
Riesgo
Según Ramírez,(2008).Se entiende por riesgo la medida de pérdidas
económicas, daños ambiéntales o lesiones humana, en términos de la
probabilidad de ocurrencia de un accidente (frecuencia) y magnitud de las
pérdidas, daños al ambiente o de las lesiones (consecuencias).
De igual manera Clasifica el riesgo en: Riesgos mecánicos: son
aquellos que son observables y que se presenta de manera mecánica, en su
mayoría son circunstanciales, ya que pueden ser corregidos inmediatamente.
Riesgos físicos: son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física
que al ser percibidos por las personas pueden llegar a tener efectos nocivos
según la intensidad, concentración y exposición. Estos son: ruidos,
vibraciones, presiones anormales, iluminación, temperatura y humedad,
radiaciones ionizantes y no ionizantes.
Riesgos químicos: son los riesgos que abarcan todos aquellos
elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo por
cualquier vía de ingreso pueda provocar intoxicación. Las sustancias de los
factores de riesgo químico se clasifican según su estado físico y los efectos
que causen en el organismo. Éstos son: gases y vapores, aerosoles,
partículas sólidas (polvos, humos, fibras), partículas líquidas (nieblas, rocíos),
líquidos y sólidos.
13

14. Riesgos biológico: son aquellos que son determinados por la
realización de exámenes biológicos o por la subsistencia del origen en el
medio que pueden ser producidos por mordedura de serpiente, picaduras de
avispa abejas o insectos, hongos, virus y bacterias.
Riesgos ergonómicos: son todos aquellos factores de riesgos que
involucran objetos, puestos de trabajo, máquinas y equipos debido a sobre
esfuerzo físico, manejo de cargas, posturas y entorno de trabajo.
Riesgos psicosociales: consiste en interacciones entre el trabajo, su
medio ambiente, la satisfacción del trabajo y las condiciones de su
organización y las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura,
su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones
y experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfacción en el
trabajo.
Por otra parte Ramírez, (2008). Indica que riesgo ocupacional grave e
inminente es aquel que resulte probable racionalmente, que se materialice
en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores. En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar
daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un
riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se
materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que
puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se
manifiesten de forma inmediata.
Por otra parte define evaluación de riesgos laborales es el proceso
dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido
evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar
14

15. medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben
adoptarse. (Ramírez, 2008).
Control de riesgos
A la hora de decidir sobre la factibilidad de las medidas de control a
implantar considerando los avances tecnológicos, que hay que tomar
medidas que antepongan la protección colectiva a la individual, y dando las
debidas instrucciones a los trabajadores, puede utilizar la siguiente jerarquía:
• Combatir los riesgos en su origen.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo así como a la elección de los equipos y
los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular a atenuar el
trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos negativos del mismo en
la salud. (Ramírez, 2008).
Análisis de riesgo
El análisis de riesgo es la utilización sistemática de la información
disponible para identificar los peligros y estimar los riesgos a los
trabajadores, comprende la identificación de riesgos que tiene como objeto
principal encontrar los riesgos presentes en una planta, proceso u ocupación,
éste es el paso más importante en el análisis de riesgo, la valoración
cuantitativa depende del grado de identificación de los riesgos y la
evaluación de riesgos que comprende el proceso mediante el cual se obtiene
la información necesaria para que la organización esté en condiciones de
15

16. tomar una medida apropiada sobre la oportunidad de adoptar acciones
preventivas y en tal caso del tipo de acciones que deben adoptarse.
(Ramírez, 2008).
Por otro lado Grimaldi y Simonds, (2008). Refiere que análisis
preliminar de riesgos es la técnica usada para evaluar los riesgos, en las
diferentes actividades o tareas del área de trabajo, así como también en
efectos este método se parece mucho al AHR, aunque no hace uso de
informes sobre accidentes. Esto es porque no suelen existir cuando se
contempla el desarrollo de proyectos de procesos en equipos nuevos.
De igual manera refiere el mismo autor que el uso del análisis
preliminar de riesgo trata de detectar directamente aquellos elementos de
las instalaciones de las operaciones de los que se sospecha la posibilidad de
originar riesgos y accidentes. • Estudiar dicho elemento de manera
particularmente detallada. • Proponer medidas concretas que aumenten la
fiabilidad de los elementos mencionados con la reducción correspondiente
del riesgo asociados a los mismos. • Proponer medidas para mitigar efectos.
Grimaldi y Simonds, (2008).
De igual manera Mager, (2001). Indica que Análisis de riesgo
ocupacional es la utilización sistemática de la información disponible para
identificar los peligros y estimar los riesgos a los trabajadores, comprende la
identificación de riesgos que tiene como objeto principal encontrar los riesgos
presentes en una planta, proceso u ocupación, este es el paso más
importante en el análisis de riesgo, la valoración cuantitativa depende del
grado de identificación de los riesgos y la evaluación de riesgos que
comprende el proceso mediante el cual se obtiene la información necesaria
para que la organización esté en condiciones de tomar una medida
16

17. apropiada sobre la oportunidad de adoptar acciones preventivas y en tal caso
del tipo de acciones que deben adoptarse.
Higiene y salud ocupacional
La higiene ocupacional según Grimaldi y Simonds, (2008). es la
ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluación y control de aquellos
factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo
del trabajo y que puede ocasionar enfermedades, afectar la salud y el
bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los
ciudadanos de la comunidad. Es por ello que es de importancia crear
programas de higiene ocupacional a fin de llevar a cabo objetivos, acciones y
metodologías establecidas para identificar, evaluar, prevenir y controlar los
factores de riesgo que puedan ocasionar molestias y enfermedades
ocupacionales.
Accidente
Se entiende por accidente, todo suceso que produzca a la persona
una lesión funcional o corporal permanente o temporal, inmediata o posterior,
o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida. (Denton, 2008) de igual manera refiere que un accidente de
trabajo desde el punto de vista de higiene y seguridad industrial se define
como todo hecho o acontecimiento imprevisto que al ocurrir, interrumpe o
interfiere el proceso normal del trabajo y por ende la producción, causando
daños corporales, materiales o ambos. (Denton, 2008)
Medidas preventivas
17

18. Según Grimaldi y Simonds, (2008). Son un conjunto de actividades o
medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Por
otro lado Denton, (2008) refiere que las Enfermedades profesionales son
los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos
y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
De igual manera Denton, (2008) expresa que los factores que
determinan una enfermedad profesional son 1.- La concentración del agente
contaminante en el ambiente de trabajo. Existen valores máximos tolerados,
establecidos para muchos de los riesgos físicos y químicos que suelen estar
presentes habitualmente en el ambiente de trabajo, por debajo de los cuales
es previsible que en condiciones normales no produzcan daño al trabajador
expuesto. 2.- El tiempo de exposición los límites comentados suelen
referirse normalmente a tiempos de exposición determinados, relacionados
con una jornada laboral normal de ocho (8) horas y un período medio de vida
laboral activa.
Bases legales
A nivel nacional se dispone de un marco legal, contenido en varios
instrumentos que regulan la prestación del trabajo, garantizando el bienestar
físico y mental del trabajador. Entre ellos se tienen:
18

19. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999),
en el artículo 87 manifiesta:
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores(as)
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de esas
condiciones. (s/p).
En este artículo establece que el Estado garantizará que en
todos los centros laborales se cumplan las condiciones de seguridad,
higiene, ambiente y relaciones sociales acordes con la dignidad
humana y creará instituciones que permitan el control y supervisión
del cumplimiento de estas condiciones de trabajo.
La Ley Orgánica de los Trabajadores y Trabajadoras de la República
Bolivariana de Venezuela (2013) en el Capítulo V Condiciones Dignas
de Trabajo en el Artículo 156.
Establece: El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos, garantizando:
a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.
19

20. Este artículo establece las condiciones del medio laboral del
trabajador que tienen que ser seguras y estables para que el trabajador y
trabajadoras tengan la garantía de la protección del medio ambiente del
trabajo protegiendo así su salud y su vida.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
LOPCYMAT, 2005
La LOPCYMAT en su artículo 70 define las enfermedades
ocupacionales como:
…Los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales
o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se
presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados
patológicos incluidos en la lista de enfermedades
ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la
presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en
revisiones periódicas realizadas por el ministerio con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo
conjuntamente con el ministerio con competencia en materia
de salud.
.
El marco legal existente debe garantizar a través de los organismos
controladores, condiciones de trabajo seguras para el personal, que le
permitan el ejercicio de sus funciones en un ambiente de trabajo adecuado
que garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar.
.
20

21. Artículo 53: Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para
el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales y que garantice
condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuado. Recibir formación
teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la
ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del
tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al
trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe,
cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de
trabajo. Esta formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de
la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada
laboral¨
Artículo 59: A los efectos de la protección de las
trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse
en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1.
Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado
posible de salud física y mental, así como la protección
adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las personas
con discapacidad o con necesidades especiales. 2. Adapte
los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos,
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las
tareas, así como las maquinarias, equipos, herramientas y
útiles de trabajo, a las características de los trabajadores y
trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las
normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía. 3. Preste
protección a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el
trabajo. 4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las
comodidades necesarias para la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas; así como para
la capacitación técnica y profesional. 5. Impida cualquier tipo
de discriminación. 6. Garantice el auxilio inmediato al
trabajador o la trabajadora lesionada o enfermo. 7. Garantice
todos los elementos del saneamiento básico en los puestos
21

22. de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones
o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos.
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras
y la atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales,
complementarán las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por
ello eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad.
Definición de términos
Accidente de trabajo: es el que sucede al trabajador durante su jornada
laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.
Comité de Seguridad y Salud: Es el órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones
de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Condición de trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener
una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador
Control de riesgos: Mediante la información obtenida en la evaluación de
riesgos, es el proceso de toma de decisión para tratar y/o reducir los riesgos,
para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la
evaluación periódica de su eficacia.
Daños derivados del trabajo: El conjunto de las enfermedades, patologías
o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Discapacidad: En valoración del daño corporal, se refiere a la carencia o
restricción de habilidad para realizar una actividad dentro del rango
considerado normal para el ser humano.
22

23. Enfermedad ocupacional: es toda condición patológica inducida por el
trabajo continuado (por ejemplo: ejercicio excesivo, exposición a factores de
riesgo inherentes a los productos empleados)
Equipo de protección individual (EPI): Cualquier equipo destinado a ser
llevado o sujetado por el trabajador, para que le proteja de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así
como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Equipo de trabajo: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación
utilizada durante el trabajo.
Ergonomía: Estudio de los estados intermedios entre bienestar y
enfermedad en función de la carga de trabajo. La ergonomía nace como un
conjunto de técnicas que tienen por objeto adecuar el puesto de trabajo a la
persona. Trata de adecuar al trabajador las dimensiones del puesto de
trabajo, los esfuerzos y movimientos que requiere la tarea, el estudio del
medio físico, los aspectos temporales del trabajo y aspectos organizativos,
de donde se deduce que se trata de una ciencia multidisciplinar.
Estimación de riesgos: El proceso mediante el cual se determina la
frecuencia o probabilidad y las consecuencias que puedan derivarse de la
materialización de un peligro
Factor de riesgo: Todo aquello que contribuye a materializar el riesgo, es
decir a producir un accidente.
Gestión del riesgo: Aplicación sistemática de políticas, procedimientos y
prácticas de gestión para analizar, valorar y evaluar los riesgos.
Incidente: Suceso del que no se producen daños a las personas, pero que
ponen de manifiesto la existencia de riesgos derivados del trabajo
23

24. Medicina del trabajo: Estudia las consecuencias de las condiciones
materiales y ambientales sobre la salud de las personas y trata, junto con la
seguridad e higiene, de establecer condiciones de trabajo que no generen
daños ni enfermedades.
Planificación de prevención: Actividades que establecen los objetivos y
especificaciones necesarias para desarrollar la acción preventiva y para la
aplicación de los elementos del sistema de gestión de la prevención de
riesgos laborales.
CAPÍTULO III
MARCO METODOLÓGICO
De acuerdo a los postulados teóricos que Fidias Arias refiere sobre
metodología en su obra “El Proyecto de Investigación” (2000), es posible
clasificar y argumentar los siguientes aspectos investigativos.
Técnicas de recolección de la información
Los datos emanados de la vinculación del investigador con el área
donde se identificaba el problema, fueron captados mediante inspecciones
visuales y entrevistas no estructuradas al personal de camilleros del hospital
DR. Adolfo Prince Lara. Las informaciones generadas por las inspecciones
visuales y las consultas no fueron plasmadas en formatos específicos ni
grabadas, sólo analizadas funcionalmente para integrarlas en forma lógica al
desarrollo investigativo. No obstante, pese a que se utilizaron formatos
concretos como instrumentos de recolección de datos, el investigador
evidenció su trabajo con fotografías, siendo estas medios materiales de
24

25. almacenaje informativo (instrumentos de recolección de datos) seleccionados
por el autor.
Análisis documental
El proyecto está fundamentado en una investigación documental,
debido a que se emplean datos secundarios obtenidos de referencias
bibliográficas, que conduce racionalmente a la obtención de información
precisa para generar una noción nueva, propia, derivada del uso creativo de
la información. Se consultaron las distintas leyes y normas venezolanas en
materia de higiene y seguridad industrial: Ley Orgánica de Prevención
Condición y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo relacionadas con el tema.
Observación directa Para llevar a cabo este proyecto, se realizó visitas a
las áreas en estudio con la finalidad de conocer la problemática existente en
el hospital Dr. Adolfo Prince Lara y personal involucrado, los equipos
utilizados, las sustancias químicas y materia prima utilizada; así como
también los riesgos existentes en el área laboral.
Encuestas al personal Por medio de las encuestas realizadas al personal
de camilleros que labora en el hospital, se recopiló información de los riesgos
presentes en la instalación y las causas de los mismos.
Entrevistas no estructuradas Consistió básicamente en una interacción
verbal sobre el tema en estudio para verificar los riesgos presentes en el
área, condiciones inseguras, riesgos de enfermedades ocupacionales, entre
otros puntos.
Población y muestra
25

26. Población
Para Ramírez (2006).la población es “El conjunto de todos los
individuos (objetos, personas, eventos, etc.) en los que se desea estudiar el
fenómeno. Éstos deben reunir las características de lo que es objeto de
estudio.” (p.23). La población de proyecto estuvo conformada diez (10)
personal de camilleros que labora en él Hospital Dr. Adolfo Prince Lara
Muestra:
Ramírez (2006). Define la muestra como un subconjunto extraído de
la población (mediante técnicas de muestreo), cuyo estudio sirve para inferir
características de toda la población (p.24). En este caso, la muestra es
equivalente a la población, constituyendo esto a una unidad de estudio diez
(10) personal de camilleros que labora en él Hospital Dr. Adolfo Prince Lara
Variable estadísticas (datos entrevistas encuestas e inspecciones)
A continuación se muestran los modelos de encuestas aplicados al
personal de camilleros que labora hospital Dr. Adolfo Prince Lara, el objetivo
de la aplicación de estas encuestas es la determinación de las causas más
relevantes de los riesgos de enfermedades ocupacionales.
Marque con una “X” la(s) opción(es) que considere correcta según su
criterio.
1. ¿Considera usted que las actividades que realiza como camillero afecta
su salud?
Sí______ No______
2. ¿Ha sido informado de los riesgos inherentes de las sustancias químicas
(contacto con medicamentos, inhaladores) para su salud pulmonar?
26

27. Sí______ No______
3. ¿Las herramientas y equipos para realizar sus tareas son adecuadas?
Sí______ No______
4. ¿Considera usted que los equipos de trabajo (camillas), protegen su
salud física ergonómica?
Sí______ No______
5. ¿Utiliza las barreras Universales de protección personal para la
movilización de pacientes?
Sí______ No______
Operacionalización de la variable en estudio
Variable Dimensión Indicadores Instrumento para la
recolección de información
Factores de
riesgo
laborales
Cognoscitiva Psicológico
Químico
Físico
Ergonómico
Biológico
¿Considera usted que las
actividades que realiza como
camillero afecta su salud?
¿Ha sido informado de los
riesgos inherentes de las
sustancias químicas (contacto
con medicamentos, inhaladores)
para su salud pulmonar?
¿Las herramientas y equipos
para realizar sus tareas son
adecuadas?
¿Considera usted que los
equipos de trabajo (camillas),
protegen su salud física
ergonómica?
¿Utiliza las barreras Universales
de protección personal para la
movilización de pacientes
27

28. CAPÍTULO IV
ANÁLISIS
Análisis de la Información
En este capítulo se presentan los resultados obtenidos tras la aplicación
de los instrumentos de recolección de información, propuestos en las
variables estadísticas, los cuales son una guía entrevista y cuestionario.
Esta etapa del proceso de la investigación consiste en interpretar los
resultados. Dicha interpretación persigue comprender de forma amplia y
completa la información recopilada y luego elaborar una síntesis de los
resultados para caracterizar al problema estudiado.
En cuanto al procesamiento de la guía de entrevista, se efectuó un
análisis cualitativo, se partió del estudio individual de los ítems, razonando
los instrumentos de manera general; todo ello con el propósito básico de
ampliar la información obtenida.
Referente al cuestionario, los resultados se agruparon por categorías,
presentándose en cuadros y gráficos para facilitar su interpretación,
mediante un análisis cuantitativo.
28

29. En este orden de ideas, el procesamiento de la información permitió
evaluar los factores de riesgo laborales del personal de camillero del
departamento de enfermería del hospital Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto
Cabello, estado Carabobo llegando a conclusiones en relación con la manera
apropiada de dar observancia a la misma.
1 ¿Considera usted que las actividades que realiza como camillero
afecta su salud?
Cuadro Nº 1
Alternativa Frecuencia Porcentaje
Sí 8 80%
No 2 20%
Total 10 100%
Fuente: instrumento aplicado por: Vargas (2014)
Grafico 1 Actividades que realiza como camillero
Análisis:
29

30. Se observa que 80% de los elementos muéstrales consideran que
las actividades que realizan afectan su salud, mientras que 20% no lo
considera. Esta diferencia de opiniones, obedece a que un porcentaje menor
de los elementos muéstrales desconocen las medidas de prevención de
riesgos
2 ¿Ha sido informado de los riesgos inherentes de las sustancias
químicas (contacto con medicamentos, inhaladores) para su salud
pulmonar?
Cuadro Nº 2
Alternativa Frecuencia Porcentaje
Sí 3 30%
No 7 70%
Total 10 100%
Fuente: Autoras (2014)
Grafico 2 riesgos inherentes de las sustancias químicas
Análisis:
30

31. Se observa que el 70% del personal camilleros no ha sido informado
de los riesgos inherentes de las sustancias químicas para su salud pulmonar;
mientras que el 30% refiere que sí. Se puede inferir que está la situación
expuesta obedece a que dicha institución no cuenta con personal capacitado
para la realización de sesiones educativas o talleres sobre la salud
ocupacional.
3 ¿Las herramientas y equipos para realizar sus tareas son
adecuadas?
Cuadro Nº 3
Alternativa Frecuencia Porcentaje
Sí 1 10%
No 9 90%
Total 10 100%
Fuente: Autoras (2014)
Grafico 3 herramientas y equipos para realizar sus tareas
Análisis:
Se observa que 90% consideran que no, mientras que el 10%
considera que sí. Se puede inferir que las herramientas y equipo utilizado
31

32. para ejecutar las actividades diarias del personal de camilleros no son las
adecuadas lo cual resulta negativo, porque no les permite ejecutar las tareas
asignadas adecuadamente; no obstante, cualquier actividad laboral
representa riesgos al personal que las realiza.
4 ¿Considera usted que los equipos de trabajo (camillas),
protegen su salud física ergonómica?
Cuadro Nº 4
Alternativa Frecuencia Porcentaje
Sí 0 0%
No 10 100
Total 10 100%
Fuente: Autoras (2014)
Grafico 4 Equipos que protegen su salud
Análisis
Se observa que el 100% de la muestra asegura no recibir equipos que
protejan su salud física ergonómica. Se puede inferir que este es el motivo
por el cual el personal de camilleros que habitualmente movilizan en forma
manual las camillas con pacientes en posiciones incómodas, subiendo o
bajando la rampla del hospital, denotan la existencia de un determinantes
32

33. riesgo específico, pues es evidente que, esto genera un peligro para que
ellos sufran alguna lesión en su columna ante una sobrecarga funcional del
árbol columnario.
5 ¿Utiliza los equipos de protección personal para la movilización
de pacientes?
Cuadro Nº 5
Alternativa Frecuencia Porcentaje
Sí 4 40%
No 6 60%
Total 100%
Fuente: Autoras (2014)
Grafico 5 equipos de protección personal
Análisis
El 60% de la muestra expresó que no, mientras un 40% respondió
que si utiliza los equipos de protección personal. Por tanto se puede inferir
que el personal de camilleros del hospital no utiliza las medidas protectoras
33

34. como guantes, tapa boca, gorros entre otros para la movilización de los
pacientes poniendo en riesgo su salud.
CONCLUSIÓN
A la luz de los resultados se observa que existe un porcentaje menor
de personal de camilleros que desconocen las medidas de prevención de
riesgos y todas aquellas situaciones de trabajo caracterizadas por la
presencia simultánea de una serie de factores que producen el mismo daño.
Por otro lado en la institución hospitalaria no existe personal
capacitado para la realización de talleres dirigidos al personal de camilleros
que le orienten sobre la salud ocupacional.
Asimismo el personal de camilleros utiliza las herramientas y equipo
no adecuados trayendo como consecuencias la mala ejecución de las
tareas asignadas y los riesgos para su salud
De igual manera la institución hospitalaria no cuenta con equipos de
nuevas tecnologías que protejan la salud física ergonómica del personal de
camilleros motivo por el cual el personal de camilleros que habitualmente
movilizan en forma manual las camillas siendo esto un factor de riesgo para
las enfermedades de columna
Cabe destacar que un gran porcentaje del personal de camillero no
utiliza las medidas universales de protección contra riesgo en la movilización
de los pacientes.
Es por ello que la protección de los trabajadores contra las
enfermedades y los accidentes relacionados con su entorno de trabajo, es un
tema fundamental, por ello, el objetivo de la seguridad y la salud en el trabajo
en cualquier ámbito y a cualquier nivel debe ser principalmente el de prevenir
oportunamente los peligros y no el de paliar ulteriormente sus
consecuencias.
34

35. RECOMENDACIONES
Para complementar la presente investigación se formulan las siguientes
recomendaciones:
Desarrollo y ejecución de programa de Higiene y Seguridad dentro de la
institución hospitalaria, asegurando de ésta manera el cumplimiento de la
normativa legal vigente en la materia,
La dotación de uniformes y equipos de protección personal adecuados
al riesgo de exposición; el entrenamiento en materia de higiene y seguridad
en el desempeño de las funciones propias del cargo desempeñado.
Elaboración de un diseño ergonómico de camillas el cual se adapte a
las características fenotípicas de los camilleros de tal manera que pueda
disminuir o eliminar las patologías de orden osteo-muscular
Adquisición de camillas para traslado de pacientes con mecanismos
que faciliten la elevación y transporte de pacientes. Las camillas tipo tijera,
con sistemas hidráulicos o mecánicos que limitan la necesidad de agacharse
del personal serían un recurso ideal. Del mismo modo, el diseño de la parte
posterior de las unidades, por donde se aborda la camilla, debe tener una
conformación que reduzca el esfuerzo físico en la maniobra de levantamiento
o descenso de la camilla.
35

36. Entrenamiento práctico y participativo en las técnicas adecuadas de
levantamiento de pesos, observando las técnicas básicas para la ejecución
de dicha maniobra.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Arias, F. (2006). El proyecto de investigación. Editorial Espíteme. 5ta
Edición:
Venezuela.
Medicina Laboral de Venezuela (2009). Identificación de los riesgos.
Disponible en: http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/riesgos
%20laborales.html.Consultado el 08/01/14.
Medicina Laboral de Venezuela (2009). Servicios de seguridad y salud en el
trabajo según la LOPCYMAT. Disponible en:
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/SSST.html. Consultado
el 02/01/14.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo(LOPCYMAT, 2005)Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela 38.596.
Organización Internacional del Trabajo (OIT: 2010)
Organización Mundial de la Salud (OMS) Entornos Laborales Saludables:
Fundamentos y Modelo de la OMS. Contextualización, Prácticas y
Literatura de Soporte
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (1999). Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 5453 marzo 3, 2000.
Ramírez, (2008). Seguridad Industrial-Un enfoque Integral, Editores Noriega
Limusa, México
Ramírez Tulio. (2006). Como Hacer un Proyecto de Investigación. Caracas,
Editorial Carnel.
Ruiz, y otros (2007): Salud laboral Conceptos y técnicas para la prevención
de riesgos laborales Edición: 3 ª ed. Editado por: Elsevier-Masson
36

37. ANEXOS
37

38. 38