Factores de riesgo o peligros laborales
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Este documento describe los factores de riesgo y peligros laborales en una empresa de confección. Identifica áreas, actividades y peligros específicos y propone soluciones como vincular a los empleados a ARL y EPS, implementar programas de seguridad e higiene, y exigir el uso de implementos de seguridad. También describe el rol del COPASST en coordinar entre empleadores y trabajadores para solucionar problemas de seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo.
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-Identificar los factores de riesgo o peligros laborales generadores de accidentes de trabajo y enfermedades laborales en una empresa.
-Analizar las medidas de intervención para el control de los factores de riesgo o peligros laborales.
-Analizar las funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en la identificación de los factores de riesgo o peligros laborales.
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Higiene y Seguridad Industrial - Jose Esneider Pineda
Este documento discute los conceptos de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, factores de riesgo, causas básicas y causas inmediatas relacionadas con la seguridad e higiene industrial. Explica la diferencia entre factores personales y factores del trabajo, así como entre actos inseguros y condiciones inseguras. Además, enumera algunos ejemplos comunes de cada categoría.
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• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024 Ley de Emergencia
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
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Factores de riesgo o peligros laborales
- 1. FACTORES DE RIESGO O PELIGROS LABORALES L AU R A A L E JA N D R A V I L L A M I L CO D I G O : 9 2 9 6 3 U N I V E R S I DA D E CC I
- 2. INTRODUCCIÓN • Verificar Los programas de seguridad e higiene que se necesitan para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo en un área de producción y manejo para la prevención de riesgos y enfermedades laborales.
- 3. EMPRESA DE SATELITE – CONFECCIÓN SAS
- 4. AREAS, ACTIVIDADES Y PELIGROS
- 5. SOLUCIONES Y PREVENCIONES • Tener vinculados a sus empleados a ARL y EPS. • Trabajo en gestión de accidentes laborales con ARL. • Utilizar implementos de seguridad. • Implementar programas de seguridad industrial y laboral. • Exigir o promover la implementación de pausas activas • Recibir acompañamiento frecuente a nivel de prevención y afectación a los empleados
- 6. COPASST • Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud. • Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. • Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. • Proponer y participar en actividades de capacitación. FUNCIONES PRINCIPALES