La farmacia puede considerarse una profesión basada en que cumple con las características clave de una profesión como tener un valor social a través de los servicios que ofrece, requerir un conjunto de competencias intelectuales, técnicas y humanísticas, contar con la aprobación social, establecer estándares de conducta a través de un código ético, estar representada por un cuerpo como el Colegio Nacional de Farmacéuticos de Panamá, y tener su propio lenguaje profesional.

1. FARMACIA: ¿OFICIO O PROFESIÓN?

2. ¿Qué es
un
oficio?
Oficio, del latín officĭum, es
una ocupación habitual o la
práctica de algún arte
mecánico.
El término suele utilizarse
para hacer referencia a
aquella actividad laboral que
no requiere de estudios
formales.

4. Origen de las Profesiones
• Surgieron en la Edad Media
• Practicantes especializados iniciaron la
provisión de servicios personales no
estandarizados, que requerían de
conocimientos especializados y destrezas
que no poseían todas las personas; para
satisfacer una necesidad social.
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5. ¿Qué es una profesión?
• Significa “atestiguar a favor de” o “tomar
una posición por”
• Involucra aprendizajes intelectuales
especializados que son usados para un
servicio particular (guiando, asesorando o
practicando un arte)
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6. LAS PROFESIONES
Mirna M Murillo, Pharm D

7. Características
de una
profesión
• Valor social
• Conjunto de
Competencias
• Aprobación Social
• Estándares de conducta
• Un cuerpo
representativos de
practicantes o
Asociación formal
• Lenguaje propio
profesional
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8. Valor Social de una profesión
Los Servicios que ofrece:
• Están íntimamente ligados a valores
humanos primarios, como la salud.
• Requieren un cuerpo de conocimientos,
habilidades y destrezas que la gente común
no posee ni puede evaluar.
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9. Valor
Social de
una
profesión
Los Servicios que ofrece:
• Son de naturaleza personal e
individual, por lo cual no pueden
ser estandarizados ni
masificados.
• Dependen de la aplicación del
conocimiento formal a la solución
de problemas importantes para
sus clientes.
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10. Competencias
de las
Profesiones
Se denomina como
competencias al conjunto de
conocimientos, habilidades,
disposiciones y conductas
que posee una persona, que
le permiten la realización
exitosa de una actividad.
(Rodríguez y Feilú, 1996)
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11. Competencias
de las Profesiones
Competencias
Intelectuales
conocimientos
científicos requeridos
para comprender y
explicar y resolver los
problemas del entorno
dentro de un campo
profesional particular
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12. Competencias de las Profesiones
Competencias
Técnicas
• Aplicación de los
conocimientos
científicos a la
solución de los
problemas de la
sociedad
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13. Competencias de las Profesiones
Competencias
Humanísticas
Valores en que se forma
el profesional para el
uso y aplicación de los
conocimientos
científicos que adquiere
para la solución de
problemas específicos
de la sociedad.
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14. Competencias de las Profesiones
• La calidad de un experto se extiende más allá de
un mero conocimiento para incluir las destrezas,
juicio y experiencias necesarias para practicar a
nivel de competencia determinada por la
academia, las regulaciones y el público.
• Una Profesión debe ser una entendida como una
actividad humana regida por valores, definida por
los fines que persigue y las destrezas que requiere.
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15. Estándares de Conducta de una Profesión
Una profesión establece medios
formales e informales de
sanciones y control interno de su
conducta con la sociedad, a
través de la adopción de códigos
de ética de conducta profesional
Una profesión acepta la
responsabilidad de mantener un
modelo de conducta más allá del
cumplimiento de las leyes y de la
demostración de destrezas
técnicas.
La sociedad espera que una
profesión genere su propio
modelo de conducta aceptable y
no aceptable, que generalmente
se manifiesta en la forma de UN
CÓDIGO DE ÉTICA FORMAL
Mediante una capacidad
sancionadora, la profesión
garantiza, que quienes la ejercen
se ajustan a ciertos mínimos
morales.

16. Cuerpo
Representativo
de
Profesionales
Las profesiones deben de contar con una
organización de sus miembros con el
objetivo de:
• Promover el modelo de conducta y el
desarrollo profesional
• Defender los intereses de sus integrantes
• Preocuparse por la calidad del servicio
que prestan a la sociedad, tomando en
cuenta el interés de sus beneficiarios
• Aspirar a que las relaciones con sus
beneficiarios estén basadas en la
confianza. La ganancia no es su principal
motivación
• Validar las competencias de sus
miembros y recertificarlas
• Estas organizaciones son los Colegios de
Profesionales

17. Cuerpo Representativo de
Profesionales
• Instancia que regula las actividades
profesionales.
• Busca que la profesión sea algo más que un
grupo de personas reunidas en torno a una idea
de servicio; busca la subsistencia y
trascendencia de la profesión más allá de
personas particulares.
• En Panamá la organización que agrupa a los
profesionales de la farmacia es el Colegio
Nacional de Farmacéuticos de Panamá (CNF)
creado mediante Ley 24 de 29 de enero de
1963.

18. Identidad Profesional
Valores Normas
Lenguaje Símbolos

19. Modelo Profesional
Representación o esquema
teórico de un sistema o de una
realidad de la práctica
farmacéutica que debe tomarse
como referencia para la
profesión.
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20. Ejercicio Profesional
• La aplicación creativa de los
conocimientos, bajo la guía de una filosofía y
finalidad asumidas por todos, con el objeto
de resolver problemas específicos que
requieren el conocimiento especial que tiene
un profesional, utilizando unos medios y unas
normas de calidad aceptadas tanto por la
revisión profesional como por la aprobación
social.
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21. Filosofía de Práctica
Conjunto de valores que guían la conducta asociada a la
práctica profesional.
Define las reglas, los roles, relaciones y responsabilidades del
profesional.
Refleja las funciones y actividades del profesional.
Proporciona la dirección para una práctica profesional
consistente.
Ayuda en la toma de decisiones, determinando lo que es
importante y prioritario.
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22. Filosofía de Práctica
Es específica a la práctica, no depende del
practicante.
Define lo que debe hacerse (prescriptiva).
Se aplica a todos los pacientes de manera
uniforme.
Es continua, no cambia con el tiempo o varía
entre un profesional y otro.
Mirna M. Murillo, PharmD

23. ¿En qué se basa la
sociedad para
considerar a un
profesional
competente y
necesario?
En el contraste entre la
actividad visible del profesional
y la expectativa que de él tiene.
Cuando la sociedad no detecta
la actividad profesional o
cuando la actividad profesional
y la expectativa sobre ésta se
disocian, la sociedad duda de la
utilidad de una profesión.
Mirna M Murillo, Pharm D

24. FARMACIA ¿OFICIO O PROFESIÓN?
✓ Valor social
✓ Conjunto de Competencias
✓ Aprobación Social
✓ Estándares de conducta
✓ Un cuerpo representativos
de practicantes o
Asociación formal
✓ Lenguaje propio
profesional