Integrantes: Brunel Claudia Viginia; Brunel Julio Cesar; Esquivel Nadia Micaela; Esquivel Yanina Marlene.
En estas Ficha solo se encuentran los curriculum de 2 Alumnos ya que los dos que integran el grupo cuentan con un blogger aparte...
Los documentos proporcionan descripciones de varios puestos de trabajo en una agencia de viajes, incluyendo Directores, Asistentes de Dirección, Consultores de Viajes, Jefes de Área, Responsables de Oficina, Agentes de Viajes y Telefonistas. Se describen las responsabilidades, requisitos, remuneración y horarios de cada puesto.
El documento proporciona información sobre Los Farallones, un hotel y complejo para eventos en El Salvador. Describe las instalaciones del hotel, su ubicación y servicios ofrecidos. Además, explica que el propósito del manual es definir las funciones y estructura organizativa del hotel.
11 DESCRIPCION DE PUESTO CENTER MANAGER AVANTI ACTUALIZACION ENERO 2015Jazmin Ruiz
El documento describe el puesto de Center Manager en un centro de negocios. Sus principales responsabilidades incluyen dirigir el centro de negocios para lograr la satisfacción total del cliente, cumplir con las metas de ventas y captación de nuevos clientes, y supervisar el buen funcionamiento del centro. También es responsable de ofrecer servicios de asesoría a clientes actuales y potenciales, y mantener una cartera de clientes actualizada.
Este documento presenta el perfil ocupacional del cargo de Administrador. El Administrador dirige los recursos y esfuerzos de la organización para obtener resultados económicamente significativos. Es responsable de 4 personas directas y 3 indirectas. Tiene autonomía para tomar decisiones cotidianas y debe consultar decisiones que salgan de su ámbito o políticas. Se requiere tener estudios universitarios en Administración de Empresas, conocimientos en marketing, finanzas y recursos humanos, y 3 años de experiencia laboral exitosa.
Perfiles psicoprofesiograficos de ieda agencia de viajes.tomasbarra
El documento describe los perfiles psicoprofesionales de 10 puestos diferentes en el sector turístico, incluyendo las características personales, requisitos intelectuales, experiencia previa necesaria, aptitudes requeridas y responsabilidades de cada puesto. Los puestos descritos son Director General, Asistente de Dirección, Consultor de Viajes, Jefe de Área, Jefe/Responsable de Oficina, Agente de Viajes, Auxiliar Administrativo, Telefonista y otros.
El documento describe las ventajas y objetivos de la formación en la empresa. La formación mejora los procesos de trabajo, reduce costos, y motiva al personal. También cubre los tipos de formación, incluyendo la de acogida, permanente, para promoción y jubilación. Explica métodos como el entrenamiento, rotación de puestos y asignación de tareas especiales.
El documento presenta un formato para planificar las actividades de capacitación anual de una empresa. El formato incluye secciones para detallar cada actividad de capacitación programada como el nombre, responsable, fecha, objetivo, número de participantes, nivel de ejecución, horas estimadas y costo estimado. El objetivo general del plan de capacitación anual es establecer las principales necesidades y prioridades para disminuir riesgos a la salud de los trabajadores e incentivar su conocimiento.
Este documento presenta el Manual de Funciones de Sydney College. Describe la organización y estructura del manual, los antecedentes de su creación, aspectos funcionales y técnicos, y perfiles del personal. Además, establece políticas de incorporación, renovación y desvinculación de recursos humanos, y una política de capacitación y desarrollo profesional para el personal. El manual busca definir las funciones y requisitos de todos los cargos de la institución para orientar el trabajo y evaluar el desempeño.
Los documentos proporcionan descripciones de varios puestos de trabajo en una agencia de viajes, incluyendo Directores, Asistentes de Dirección, Consultores de Viajes, Jefes de Área, Responsables de Oficina, Agentes de Viajes y Telefonistas. Se describen las responsabilidades, requisitos, remuneración y horarios de cada puesto.
El documento proporciona información sobre Los Farallones, un hotel y complejo para eventos en El Salvador. Describe las instalaciones del hotel, su ubicación y servicios ofrecidos. Además, explica que el propósito del manual es definir las funciones y estructura organizativa del hotel.
11 DESCRIPCION DE PUESTO CENTER MANAGER AVANTI ACTUALIZACION ENERO 2015Jazmin Ruiz
El documento describe el puesto de Center Manager en un centro de negocios. Sus principales responsabilidades incluyen dirigir el centro de negocios para lograr la satisfacción total del cliente, cumplir con las metas de ventas y captación de nuevos clientes, y supervisar el buen funcionamiento del centro. También es responsable de ofrecer servicios de asesoría a clientes actuales y potenciales, y mantener una cartera de clientes actualizada.
Este documento presenta el perfil ocupacional del cargo de Administrador. El Administrador dirige los recursos y esfuerzos de la organización para obtener resultados económicamente significativos. Es responsable de 4 personas directas y 3 indirectas. Tiene autonomía para tomar decisiones cotidianas y debe consultar decisiones que salgan de su ámbito o políticas. Se requiere tener estudios universitarios en Administración de Empresas, conocimientos en marketing, finanzas y recursos humanos, y 3 años de experiencia laboral exitosa.
Perfiles psicoprofesiograficos de ieda agencia de viajes.tomasbarra
El documento describe los perfiles psicoprofesionales de 10 puestos diferentes en el sector turístico, incluyendo las características personales, requisitos intelectuales, experiencia previa necesaria, aptitudes requeridas y responsabilidades de cada puesto. Los puestos descritos son Director General, Asistente de Dirección, Consultor de Viajes, Jefe de Área, Jefe/Responsable de Oficina, Agente de Viajes, Auxiliar Administrativo, Telefonista y otros.
El documento describe las ventajas y objetivos de la formación en la empresa. La formación mejora los procesos de trabajo, reduce costos, y motiva al personal. También cubre los tipos de formación, incluyendo la de acogida, permanente, para promoción y jubilación. Explica métodos como el entrenamiento, rotación de puestos y asignación de tareas especiales.
El documento presenta un formato para planificar las actividades de capacitación anual de una empresa. El formato incluye secciones para detallar cada actividad de capacitación programada como el nombre, responsable, fecha, objetivo, número de participantes, nivel de ejecución, horas estimadas y costo estimado. El objetivo general del plan de capacitación anual es establecer las principales necesidades y prioridades para disminuir riesgos a la salud de los trabajadores e incentivar su conocimiento.
Este documento presenta el Manual de Funciones de Sydney College. Describe la organización y estructura del manual, los antecedentes de su creación, aspectos funcionales y técnicos, y perfiles del personal. Además, establece políticas de incorporación, renovación y desvinculación de recursos humanos, y una política de capacitación y desarrollo profesional para el personal. El manual busca definir las funciones y requisitos de todos los cargos de la institución para orientar el trabajo y evaluar el desempeño.
El documento presenta el plan de formación de Corporación Tinecon, una pequeña empresa venezolana que busca desarrollarse en el sector de ventas. El plan incluye una matriz FODA, formatos para detectar necesidades de formación y programar acciones, y un programa de cinco cursos de capacitación en áreas como Excel, ventas, logística y trabajo en equipo, con un costo total estimado de 135.176 bolívares.
El documento presenta una guía para elaborar un plan de capacitación para empresas de turismo. Explica que el plan debe desarrollarse a partir de octubre y debe incluir un diagnóstico de necesidades, objetivos, metas, estrategias, tipos de capacitación, acciones, recursos, presupuesto y cronograma. El plan busca capacitar a los colaboradores de la empresa para mejorar su desempeño y productividad.
Este documento presenta un formato de detección de necesidades de capacitación dirigido a estudiantes de un programa de logística empresarial en el SENA. El formato incluye preguntas sobre las relaciones interpersonales, falencias en el ambiente de aprendizaje, necesidades de capacitación en autocuidado y temas de interés como plan estratégico y cultura organizacional. El objetivo es diagnosticar las necesidades de capacitación para mejorar el programa de formación.
Este documento es una plantilla para la evaluación de desempeño de un empleado de nivel de apoyo administrativo. Contiene secciones para la identificación del empleado y del evaluador, la evaluación del desempeño del empleado en diferentes competencias, comentarios generales, detección de necesidades de adiestramiento, estimación del potencial del empleado y firma del supervisor y empleado.
Manual de organizacion de funciones de una empresaNoVoltaje
El documento describe el cargo de Gerente General de una cooperativa. El Gerente General coordina las prácticas administrativas, políticas financieras y la estructura organizacional con el Consejo de Administración. Representa legalmente a la cooperativa y ejecuta las decisiones del Consejo de Administración y la Asamblea General. También nombra y remueve empleados, elabora presupuestos y es responsable de las actividades de la cooperativa junto al Consejo de Administración. Se requiere una licenciatura en Administración de Empresas, 5 años de experi
Este documento describe el puesto de trabajo de Encargado de Producción en una empresa. Incluye información sobre la ubicación del puesto en la estructura organizacional, horario, retribución, formación y experiencia requerida, responsabilidades, objetivos y áreas de resultados esperados. El documento provee los detalles necesarios para cubrir la vacante en el sector de producción.
Ejecución guia_3_servicio de alojamiento - 10-2013Lauren Fernandez
Este documento presenta una guía de aprendizaje para un programa de formación técnica en servicio de alojamiento. La guía describe resultados de aprendizaje, actividades y procedimientos relacionados con la recepción de huéspedes, mantenimiento de habitaciones, atención al cliente, y otros procesos hoteleros. El objetivo es que los estudiantes desarrollen las competencias necesarias para trabajar en este sector a través de la realización de diferentes tareas y simulaciones.
Una aseguradora multinacional busca administrativos para su sede en Málaga. Se requiere formación profesional de grado medio posterior a 2000 y conocimientos de informática a nivel de usuario. La empresa ofrece incorporación a una delegación en expansión con posibilidades de promoción profesional. Los interesados deben enviar su currículum vitae, carta de presentación y fotografía.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para un programa de formación técnica en servicio de alojamiento. La guía incluye actividades para que los estudiantes aprendan sobre procedimientos administrativos y operativos en el sector hotelero, como la recepción de huéspedes, el mantenimiento de habitaciones, y el manejo de valores e ingresos relacionados con la operación de establecimientos hoteleros. Las actividades cubren temas como introducción al turismo, legislación turística, diseño organizativo de empresas turísticas, y
Este documento presenta el perfil ocupacional de un cajero. El cajero es responsable de realizar operaciones de caja como recaudar ingresos e ingresar pagos para la institución. También debe prevenir fraudes, obtener información financiera confiable y mantener un ambiente de trabajo adecuado. Se requiere que tenga estudios universitarios en áreas como administración, economía o mercadeo, así como experiencia previa de tres años en cargos similares.
El documento propone la creación de una Gerencia de Recursos Humanos para mejorar la calidad, costos, procesos y avanzar en el mercado mediante una reorganización del personal. Describe la importancia de mejorar las estrategias de producción y calidad para competir en un mercado globalizado.
IACCM - Programa de certificación profesional en Gestión Contractual y ComercialPablo CILOTTA
El documento describe el Programa de Capacitación y Certificación en Gestión Contractual y Comercial de la IACCM. El programa busca desarrollar las habilidades de los individuos en gestión contractual a través de evaluaciones, planes de desarrollo, capacitación y certificaciones a nivel de Asociado, Profesional o Experto. Los beneficios incluyen el reconocimiento de habilidades, mejor desempeño laboral y oportunidades de carrera. El programa se implementa de forma online y comprende módulos de capacitación, exámenes
Este documento presenta los servicios de capacitación de una empresa dedicada a la administración de proyectos y tecnologías de la información. Describe programas de entrenamiento certificados ante el PMI, incluyendo un diplomado en administración de proyectos y un taller de preparación para la certificación PMP. También detalla recursos en línea como materiales actualizados, talleres interactivos y simuladores de exámenes para reforzar el aprendizaje.
El documento presenta un manual de buenas prácticas para agencias de viajes que describe los estándares de calidad recomendados. El manual contiene seis secciones que abarcan temas como el personal, los clientes, las ventas, los servicios externos, las instalaciones y el oficio específico. La sección de personal incluye 19 buenas prácticas relacionadas con la organización, formación y seguridad del equipo de trabajo.
Este documento presenta la información sobre Training Ecuador Contact Center S.A., una empresa que ofrece capacitación y servicios relacionados a centros de contacto. La empresa tiene como misión formar talentos con habilidades para enfrentar el mercado laboral de manera eficiente. Ofrece capacitaciones, alquiler de instalaciones, asesoría y otros servicios para empresas de centros de contacto. La infraestructura incluye laboratorios y salas de capacitación equipadas con la tecnología más reciente.
Fernando Patricio Aguirre Ramírez es un ingeniero comercial con experiencia en recursos humanos en cadenas como Cencosud y Líder. Ha trabajado en el análisis de negocios, relaciones comerciales y control de gestión, enfocándose en el manejo y capacitación del personal. Sus habilidades incluyen el análisis de entornos cambiantes, el incremento de competencias en los empleados y el aumento de capacidades para mejorar el servicio al cliente. Está calificado en administración de empresas, economía e idiomas
Este documento proporciona información sobre los programas y servicios ofrecidos por CENESCALA, un instituto de educación para el trabajo y desarrollo humano. Ofrece una amplia gama de programas técnicos laborales, diplomados, cursos y seminarios en áreas como administración, contabilidad, sistemas, diseño y mercadeo. Los programas se imparten de manera presencial con asesoría y prácticas, y buscan formar a estudiantes con competencias requeridas por el sector productivo. El instituto sigue una fil
The document lists the names of 42 students divided into 14 groups. Each group has 3 students assigned to it. The students are working on projects, though the specific project names and submission dates are not provided.
El documento presenta el plan de formación de Corporación Tinecon, una pequeña empresa venezolana que busca desarrollarse en el sector de ventas. El plan incluye una matriz FODA, formatos para detectar necesidades de formación y programar acciones, y un programa de cinco cursos de capacitación en áreas como Excel, ventas, logística y trabajo en equipo, con un costo total estimado de 135.176 bolívares.
El documento presenta una guía para elaborar un plan de capacitación para empresas de turismo. Explica que el plan debe desarrollarse a partir de octubre y debe incluir un diagnóstico de necesidades, objetivos, metas, estrategias, tipos de capacitación, acciones, recursos, presupuesto y cronograma. El plan busca capacitar a los colaboradores de la empresa para mejorar su desempeño y productividad.
Este documento presenta un formato de detección de necesidades de capacitación dirigido a estudiantes de un programa de logística empresarial en el SENA. El formato incluye preguntas sobre las relaciones interpersonales, falencias en el ambiente de aprendizaje, necesidades de capacitación en autocuidado y temas de interés como plan estratégico y cultura organizacional. El objetivo es diagnosticar las necesidades de capacitación para mejorar el programa de formación.
Este documento es una plantilla para la evaluación de desempeño de un empleado de nivel de apoyo administrativo. Contiene secciones para la identificación del empleado y del evaluador, la evaluación del desempeño del empleado en diferentes competencias, comentarios generales, detección de necesidades de adiestramiento, estimación del potencial del empleado y firma del supervisor y empleado.
Manual de organizacion de funciones de una empresaNoVoltaje
El documento describe el cargo de Gerente General de una cooperativa. El Gerente General coordina las prácticas administrativas, políticas financieras y la estructura organizacional con el Consejo de Administración. Representa legalmente a la cooperativa y ejecuta las decisiones del Consejo de Administración y la Asamblea General. También nombra y remueve empleados, elabora presupuestos y es responsable de las actividades de la cooperativa junto al Consejo de Administración. Se requiere una licenciatura en Administración de Empresas, 5 años de experi
Este documento describe el puesto de trabajo de Encargado de Producción en una empresa. Incluye información sobre la ubicación del puesto en la estructura organizacional, horario, retribución, formación y experiencia requerida, responsabilidades, objetivos y áreas de resultados esperados. El documento provee los detalles necesarios para cubrir la vacante en el sector de producción.
Ejecución guia_3_servicio de alojamiento - 10-2013Lauren Fernandez
Este documento presenta una guía de aprendizaje para un programa de formación técnica en servicio de alojamiento. La guía describe resultados de aprendizaje, actividades y procedimientos relacionados con la recepción de huéspedes, mantenimiento de habitaciones, atención al cliente, y otros procesos hoteleros. El objetivo es que los estudiantes desarrollen las competencias necesarias para trabajar en este sector a través de la realización de diferentes tareas y simulaciones.
Una aseguradora multinacional busca administrativos para su sede en Málaga. Se requiere formación profesional de grado medio posterior a 2000 y conocimientos de informática a nivel de usuario. La empresa ofrece incorporación a una delegación en expansión con posibilidades de promoción profesional. Los interesados deben enviar su currículum vitae, carta de presentación y fotografía.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para un programa de formación técnica en servicio de alojamiento. La guía incluye actividades para que los estudiantes aprendan sobre procedimientos administrativos y operativos en el sector hotelero, como la recepción de huéspedes, el mantenimiento de habitaciones, y el manejo de valores e ingresos relacionados con la operación de establecimientos hoteleros. Las actividades cubren temas como introducción al turismo, legislación turística, diseño organizativo de empresas turísticas, y
Este documento presenta el perfil ocupacional de un cajero. El cajero es responsable de realizar operaciones de caja como recaudar ingresos e ingresar pagos para la institución. También debe prevenir fraudes, obtener información financiera confiable y mantener un ambiente de trabajo adecuado. Se requiere que tenga estudios universitarios en áreas como administración, economía o mercadeo, así como experiencia previa de tres años en cargos similares.
El documento propone la creación de una Gerencia de Recursos Humanos para mejorar la calidad, costos, procesos y avanzar en el mercado mediante una reorganización del personal. Describe la importancia de mejorar las estrategias de producción y calidad para competir en un mercado globalizado.
IACCM - Programa de certificación profesional en Gestión Contractual y ComercialPablo CILOTTA
El documento describe el Programa de Capacitación y Certificación en Gestión Contractual y Comercial de la IACCM. El programa busca desarrollar las habilidades de los individuos en gestión contractual a través de evaluaciones, planes de desarrollo, capacitación y certificaciones a nivel de Asociado, Profesional o Experto. Los beneficios incluyen el reconocimiento de habilidades, mejor desempeño laboral y oportunidades de carrera. El programa se implementa de forma online y comprende módulos de capacitación, exámenes
Este documento presenta los servicios de capacitación de una empresa dedicada a la administración de proyectos y tecnologías de la información. Describe programas de entrenamiento certificados ante el PMI, incluyendo un diplomado en administración de proyectos y un taller de preparación para la certificación PMP. También detalla recursos en línea como materiales actualizados, talleres interactivos y simuladores de exámenes para reforzar el aprendizaje.
El documento presenta un manual de buenas prácticas para agencias de viajes que describe los estándares de calidad recomendados. El manual contiene seis secciones que abarcan temas como el personal, los clientes, las ventas, los servicios externos, las instalaciones y el oficio específico. La sección de personal incluye 19 buenas prácticas relacionadas con la organización, formación y seguridad del equipo de trabajo.
Este documento presenta la información sobre Training Ecuador Contact Center S.A., una empresa que ofrece capacitación y servicios relacionados a centros de contacto. La empresa tiene como misión formar talentos con habilidades para enfrentar el mercado laboral de manera eficiente. Ofrece capacitaciones, alquiler de instalaciones, asesoría y otros servicios para empresas de centros de contacto. La infraestructura incluye laboratorios y salas de capacitación equipadas con la tecnología más reciente.
Fernando Patricio Aguirre Ramírez es un ingeniero comercial con experiencia en recursos humanos en cadenas como Cencosud y Líder. Ha trabajado en el análisis de negocios, relaciones comerciales y control de gestión, enfocándose en el manejo y capacitación del personal. Sus habilidades incluyen el análisis de entornos cambiantes, el incremento de competencias en los empleados y el aumento de capacidades para mejorar el servicio al cliente. Está calificado en administración de empresas, economía e idiomas
Este documento proporciona información sobre los programas y servicios ofrecidos por CENESCALA, un instituto de educación para el trabajo y desarrollo humano. Ofrece una amplia gama de programas técnicos laborales, diplomados, cursos y seminarios en áreas como administración, contabilidad, sistemas, diseño y mercadeo. Los programas se imparten de manera presencial con asesoría y prácticas, y buscan formar a estudiantes con competencias requeridas por el sector productivo. El instituto sigue una fil
The document lists the names of 42 students divided into 14 groups. Each group has 3 students assigned to it. The students are working on projects, though the specific project names and submission dates are not provided.
El documento habla sobre redes sociales, telefonía y Jimdo. Brevemente describe que las redes sociales conectan a individuos y organizaciones, menciona algunas redes horizontales y verticales, y cómo se usan las redes para coquetear o romper relaciones. También resume la historia del teléfono y algunas marcas importantes de telefonía móvil. Finalmente, explica que Jimdo es un editor web gratuito para crear páginas sin conocimientos de HTML y personalizarlas fácilmente.
Este documento contiene pruebas para un proyecto, incluyendo pruebas iniciales y más pruebas en una segunda etapa. En resumen, el documento describe brevemente las pruebas realizadas para un proyecto en desarrollo.
El documento presenta el plan de estudios y la evaluación para el tercer cohorte de enero a diciembre de 2012 de la Escuela de Derecho de San Félix. El plan incluye ocho encuentros para cubrir los temas IX al XI en tres horas cada uno. Los temas a cubrir son la adopción, tutela, curatela y régimen de bienes. Las estrategias de enseñanza son exposiciones, investigaciones en clase y presentaciones de grupos. La evaluación considera asistencia, participación, disciplina, respeto, colaboración e investig
Este documento presenta las características de un proyecto educativo institucional. Propone una concepción de enseñanza y aprendizaje basada en principios pedagógicos y opciones curriculares. También describe cómo el proyecto curricular institucional ofrece pautas para la planificación docente, mejora la enseñanza y garantiza la continuidad educativa.
Este documento analiza varios mitos sobre el Titanic, declarando algunos como verdaderos y otros como falsos. Se menciona que un hombre sobrevivió al frío del Atlántico nadando durante más de una hora y media antes de subir a un bote salvavidas debido a que estaba borracho, y que también es verdad que algunos hombres escaparon disfrazados de mujer. Sin embargo, se declaran falsos otros mitos como que el número del casco decía "No Pope", que un trabajador quedó atrapado durante la construcción, o que la banda continu
Actualmente las funciones administrativas en una empresa no se limitan a transcribir informes o recepcionar llamadas, la gestión administrativa requiere conocimientos de áreas como:
- Tesorería.
- Contabilidad.
- Gestión de datos y archivos.
- Ofimática.
- Etc.
En la sociedad actual se está produciendo un incremento, cada vez mayor, de las exigencias requeridas a l@s emplead@s del área administrativa, a los que se les demanda mayor profesionalización y conocimientos sobre el trabajo y las funciones a desempeñar.
En la búsqueda de complementar nuevos proyectos laborales, académicos, consultoría y asesoría técnica.
Incluyendo, los negocios del tipo B2B (de Empresa a Empresa) y la Docencia de Nivel Técnico Profesional de Liceo Comercial y la Educación Superior.
Facilitador SENCE con 73 Registros en REUF a la FECHA.
Disponible para Regiones.
Perfil de cargo Analista de Capacitaciónconsultoradkc
Este documento presenta el perfil de cargo de Analista de Capacitación. El analista depende del Gerente de Recursos Humanos y supervisa a profesionales a fines. Sus responsabilidades incluyen gestionar procesos de capacitación, desarrollo organizacional, comunicación interna y selección de personal. También debe contribuir al desarrollo de las personas y mejorar la satisfacción laboral alineándose con los objetivos organizacionales. El analista debe cumplir con ciertos requisitos educativos y de experiencia, y sus habilidades clave
F.P.Grado Medio Administración y Finanzas Semipresencial 2015JOSE JAEN
El documento proporciona información sobre el título de Técnico en Gestión Administrativa, incluyendo los requisitos de acceso, los módulos que componen el plan de estudios y posibles itinerarios formativos. Explica que el título capacita para trabajar en puestos administrativos en empresas u organizaciones y que la formación se imparte de manera semipresencial, combinando aprendizaje online y evaluaciones presenciales.
El documento presenta el perfil profesional y experiencia laboral de Carlos Lira Zalaquett como facilitador y consultor en administración, emprendimiento, comercio electrónico, digitalización de empresas, gestión de calidad, normas ISO y ciberseguridad. Posee más de 15 años de experiencia en educación superior y como auditor interno de sistemas integrados y normas ISO. También se ha desempeñado como administrador, product manager, consultor asociado y docente en diversas instituciones.
Debido a la creciente necesidad de incorporación laboral en el ámbito
administrativo, se ha desarrollado el presente curso preparatorio, que pretende
desarrollar unos conocimientos teórico – prácticos, que faciliten al alumn@ los
conocimientos específicos relativos a esta profesión.
El curso está dirigido a personas que quieran, necesiten o se sientan interesadas
en desarrollar con éxito, actividades profesionales relacionadas con la Gestión y
Administración de la Empresa.
La calidad de nuestro programa de Estudios está realizado según El Real Decreto
942/2003 del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, que determina que los
Títulos de Formación Profesional podrán obtenerse a través de pruebas libres,
es decir, sin acudir a clases presenciales y encontrarás en este plan de formación
temas necesarios para obtener tu título oficial.
Este documento describe un programa de formación titulado "gestión de mercados" de 24 meses de duración a nivel de tecnólogo. El programa tiene como objetivo brindar capacitación profesional al sector de comercio y servicios para contribuir al desarrollo económico y social del país. Los requisitos de ingreso incluyen haber terminado el 11° grado, aprobar una prueba de aptitud y presentar documento de identidad. El programa desarrollará competencias en gestión de talento humano, análisis financiero, inglés, mercadeo
Este documento describe un programa de formación titulado "gestión de mercados" de 24 meses de duración a nivel de tecnólogo. El programa tiene como objetivo brindar capacitación profesional al sector de comercio y servicios para contribuir al desarrollo económico y social del país. Los requisitos de ingreso incluyen haber terminado el 11° grado, aprobar una prueba de aptitud y presentar documento de identidad. El programa desarrollará competencias en gestión de talento humano, análisis financiero, inglés, mercadeo
Este documento presenta el programa ejecutivo de gestión y dirección de empresas "International Business Administration" (IBA) de la escuela de negocios EUDEM. El programa busca mejorar las habilidades de los directivos para la toma de decisiones desde una perspectiva internacional a través de casos prácticos y trabajo en equipo. El programa dura 200 horas y se imparte los fines de semana con profesores expertos. Tras completar el programa con éxito, los participantes recibirán un diploma.
Este documento presenta los instrumentos técnicos de evaluación de candidatos para tres puestos vacantes en la empresa Mueblería Scorsa. Describe los puestos de Administrador, Contador y Asesor de Ventas, e incluye los requisitos, funciones y términos de referencia para el puesto de Administrador. Luego, detalla las tres etapas del proceso de selección para este puesto: evaluación curricular, pruebas de selección que incluyen exámenes de conocimientos y pruebas psicológicas, y entrev
Este documento describe un curso de Técnico Superior en Dirección y Gestión de PYMES. El curso dura 300 horas y cuesta 300 euros. Ofrece formación en técnicas directivas y de gestión para trabajadores del mundo empresarial. Cubre temas como la dirección estratégica, gestión, organización, marketing, recursos humanos y liderazgo. Prepara a los estudiantes para carreras en asesoría, consultoría y el sector empresarial.
Este documento describe un Master MBA en Dirección y Administración de Empresas. El programa dura 600 horas y cuesta 900 euros. Los alumnos aprenderán habilidades de liderazgo, gestión financiera y de recursos humanos para dirigir una organización. El programa incluye materiales didácticos como manuales y CD-ROMs. Los alumnos recibirán una titulación oficial al completar el programa con éxito.
Este programa ofrece una formación de 600 horas en gestión empresarial para pymes a distancia. Incluye el uso de los programas ContaPlus, FacturaPlus y NominaPlus. El curso cuesta 900€ e incluye materiales y una titulación oficial. Está dirigido a asesores, empresarios y titulados para que aprendan sobre gestión contable, facturación y nóminas usando software profesional.
Este documento presenta el currículo para el Bachillerato Técnico en Gestión Administrativa y Contable con especialización en Contabilidad y Administración. Incluye el objetivo general del currículo, los módulos asociados a unidades de competencia, los módulos básicos y transversales, y el desarrollo del módulo de Comunicación, Archivo de la Información y Operatoria de Teclados con sus objetivos, unidades de trabajo y contenidos.
El documento presenta un diplomado en administración de negocios que se ofrece en ISIL. El programa dura 6 meses y se reúne los martes y jueves de 7 a 10 pm. Cubre temas como administración, finanzas, contabilidad, marketing, operaciones, recursos humanos y planeamiento estratégico. El costo es de S/. 4,040 al contado o S/. 4,490 en 7 cuotas mensuales de S/. 635. El programa está dirigido a ejecutivos y empresarios para ampliar sus conocimientos gerenciales.
El documento presenta la información de una empresa de desarrollo de software para aplicaciones móviles. Describe su misión, visión y objetivos, así como su organigrama con los perfiles de los gerentes generales, de marketing, de gestión de calidad, de administración y finanzas y de sistemas.
Los servicios de mantenimiento aparecen hoy en día y cada vez más como una necesidad en las empresas y progresivamente en los hogares de los españoles.
En la situación actual del mercado, las empresas han de adaptarse a la competencia empresarial, y en respuesta a las exigencias de la demanda, se está tendiendo a ofrecer una amplia variedad de servicios, en lugar de uno sólo, así como una mayor especialización de los mismos.
Es en este contexto, donde consideramos fundamental la profesionalización de las empresas de mantenimiento que ofrecen servicios variados en áreas como:
albañilería, carpintería, electricidad, fontanería, albañilería e incluso jardinería. Y por supuesto, la dirección y gerencia de estas empresas no debe quedar fuera de esta profesionalización.
Este documento propone una capacitación en línea de dos semanas para docentes sobre cómo medir procesos de talento humano. La capacitación se llevará a cabo en la plataforma Moodle e incluirá módulos sobre la importancia de evaluar el desempeño y delimitar competencias organizacionales. La metodología combinará comunicación síncrona y asincrónica. Al final, habrá una evaluación de desempeño y talleres prácticos.
El proceso de reclutamiento, selección y promoción es el punto de convergencia del trabajo previo realizado en el análisis, descripción y valoración de puestos. Es aquí donde podemos observar como todo lo estudiado a través de los modelos de Gestión de Recursos Humanos cobra vida, condensa y vincula los estudios realizados en muchas ramas de la ciencia. Fungiendo como un integrador de diferentes profesionales de la administración, psicología, ingeniería, etc. Hasta llegar a los modelos, métodos, técnicas e instrumentos de selección que hoy en día facilitan la interacción del hombre en el trabajo.
Una aseguradora multinacional busca administrativos para su sede en Málaga. Se requiere formación profesional de grado medio posterior a 2000 y conocimientos de informática a nivel de usuario. La empresa ofrece incorporación a una delegación en expansión con posibilidades de promoción profesional. Los interesados deben enviar su currículum vitae, carta de presentación y fotografía.
1. Ficha de Puesto de Trabajo: Esquivel Nadia Micaela
Denominación: Gerente Administrativos
Unidad/ Servicio Dependencia
Jerárquica
N° Plazas Subordinados Horario Jornada
Contratación:
Gerencia
Gerente General 1 1 -Turno:
Mañana de L a V:
40hs.
-Total
disponibilida
d.
Personal Forma de Provisión Nivel/categorías Remuneración
Funcionario Oposición/ConcursoOposición A
C. Destino Hora extras
Leyde horario:
11.544.
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Egresadode las carreras de Administración.
- Deseable conespecializacionesenel áreaAdministrativo(4años mínimo)
- Experienciaenformaciónydesarrollode equiposde altodesempeño.
- Manejode Office a nivel avanzado.
- Edad entre 23 - 45 años.
Resumendel Puesto:
Efectuarla gestión administrativadel departamentoal que se estáasignadoconel objetode manteneractualizadoel
sistemade información yarchivode ladocumentación del documento,asícomoatenderysolucionarlosproblemasy
requerimientosde losusuarios.
ActividadesPrincipales:
- Encargado máximode lasáreasde finanzas,administraciónycontabilidadde la empresa.
- Supervisarnormalmente lasfuncionesde contabilidad,control presupuestario,tesorería,análisis financiero,las
auditoríasy, enmuchoscasos, lossistemasde procesode datos.
- Controladirectamente oatravésde su personal,de laveracidadde lascuentasde la empresaensuspartidasde
activo,pasivoyresultados.
- Elabora,directao indirectamente,ladocumentacióncontablerequeridaporlosorganismos oficiales ypreparalos
datospara laliquidaciónde losimpuestos.
- Es el encargadode laelaboraciónde presupuestosque muestrenlasituacióneconómicayfinancierade la
empresa,asícomo losresultadosybeneficiosaalcanzarse.
- Negociaciónconproveedores,paratérminosde compras,descuentosespeciales,formasde pagoycréditos.
- Negociaciónconclientes,en temasrelacionascon créditoypago de proyectos
- Manejodel inventario
- Encargado de todoslos temasadministrativosrelacionadosconrecursoshumanos, nómina,préstamos,
descuentos,vacaciones,etc.
2. Ficha de Puesto de Trabajo: Esquivel Yanina Marlene
Denominación: Gerente de Pos venta
Unidad/ Servicio Dependencia
Jerárquica
N° Plazas Subordinados Horario Jornada
Contratación:
Gerencia
Gerente General 1 1 -Turno:
Tarde de L a V:
40hs.
-Total
disponibilida
d.
Personal Forma de Provisión Nivel/categorías Remuneración
Funcionario Oposición/ConcursoOposición A
C. Destino Hora extras
Leyde horario:
11.544.
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Egresadode las carreras de Administración.
- Deseable conespecializacionesenel área IngenieríaElectromecánica( 4años
mínimo)
- Experienciaenformaciónydesarrollode equiposde altodesempeño.
- Manejode Office a nivel avanzado.
- Edad entre 23 - 45 años.
Resumendel Puesto:
Efectuarla gestiónadministrativa de recursosnecesariosparael correctofuncionamientode lostalleresque tendráa
su cargo y manteneractualizado el sistemade informaciónyarchivode ladocumentación correspondiente,asícomo
atenderysolucionarlosproblemasyrequerimientosdelsector.
ActividadesPrincipales:
- Direccióndel personal yorganizaciónde lastareas.
- Control del cumplimientode lasnormasde calidad.
- Administraciónycontrol del áreade repuestos,entre otras.
- Supervisar,dirigirel serviciotécnico,atravésde una asesoríatécnicaespecializada.
- Desarrollode campañasde Serviciosconel finde garantizarla buenaimagende lamarca Ford.
- Inspeccionar,analizarsolicitudesde serviciostécnicosporgarantía.
- Inspeccionardiversosprocesosdel áreadel serviciotécnicoyserviciopost-venta.
- Elaboraciónde informessobre el estatusde lasdiferentesáreasdel concesionario.
- Brindary garantizar el soporte técnicorequeridoenlagestiónde operacionesdel serviciotécnicopost-venta.
- Garantizar controlesinternosypolíticasoperativas.
- Incentivaral personal acargo, un desarrolloencapacidadesyhabilidadesque mejorenlasactividadesdel sector
de negociación.
3. Ficha de Puesto de Trabajo: Brunel Claudia Virginia
Denominación: Gerente Comercial
Unidad/ Servicio Dependencia
Jerárquica
N° Plazas Subordinados Horario Jornada
Contratación:
Gerencia
Gerente General 1 1 -Turno:
Mañana de L a V:
25hs.
Tarde de L a V:
20Hs.
-Total
disponibilida
d.
Personal Forma de Provisión Nivel/categorías Remuneración
Funcionario Oposición/ConcursoOposición A
C. Destino Hora extras
Leyde horario:
11.544.
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Egresadode las carreras de Administración.
- Deseable conespecializacionesenel áreaAdministrativo(4años mínimo)
- Experienciaenformaciónydesarrollode equiposde altodesempeño.
- Manejode Office a nivel avanzado.
- Edad entre 23 - 45 años.
Resumendel Puesto:
Efectuarla gestiónadministrativadel departamentoal que se estáasignado, planifica,organiza,dirige,controla,
coordina,analiza,calculaydeduce el trabajode la empresa,ademásde contrataral personal adecuado
correspondiente asusectora cargo, efectuandoestodurante lajornadade trabajo
ActividadesPrincipales:
- Desarrollode estrategiascomercialesparael incrementode ventas.
- Negociacionescomerciales,aperturaydesarrollode nuevosclientes.
- Administraciónydesarrollode canalesde ventas.
- Formación y desarrollode equiposde altodesempeñoycoaching.
- Seguimientoyapoyopermanentealosasesorescomerciales.
- Gerenciary monitorearprocesoscomerciales,desarrollode colaboradores,yel cumplimientode laspolíticasy
procedimientos.
- Conocimientode lastendenciasdelmercadoylacompetencia.
- Permanente monitoreode laevaluaciónde losproductosyserviciosde laempresa,medianteestudiosde
mercadopara una adecuadavaloraciónde losmismos.
- Coordinalainvestigaciónde necesidadesde los clientes.
5. DATOS PERSONALES:
NOMBRE Y APELLIDO: Brunel Claudia Virginia
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Hospital A. Llano
1/11/1990
NACIONALIDAD: Argentina
CIUDAD: Corrientes
TIPO Y NUMERO DE DOCUMENTO: DNI 36.025.524
ESTADO CIVIL: Soltera
DOMICILIO: Granada 721
TELEFONO: 3794- 525985
CORREO ELECTRONICO: brunelclaudiavirginia@gmail.com
ESTUDIOS FORMALES
2016- FORMACIÓN TERCIARIA
TITULO QUE OTORGA: Profesorado en Educación Tecnológica.
NOMBRE DE LA INSTITUCION: Instituto Superior de Formación Docente
“José Manuel Estrada”.
Marzo 2013 a diciembre 2016
FORMACIÓN E.G.B.1; E.G.B.2; E.G.B 3
2009- TITULO QUE OTORGA: Bachiller con orientación en economía
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: Instituto “Mahatma Gandy”
EGRESADO EN: Diciembre
FORMACIÓN PRIMARIA
2003- NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: “Del Sagrado Corazón de Jesús”
EGRESADO EN: Diciembre
6. CURSOS, CONGRESOS:
2016-NOVIEMBRE Congreso nacional de ventas y negociación
2016-OCTUBRE El Congreso Internacional en Coaching Comercial: Las
últimas estrategias y herramientas del mundo del Coaching
aplicado a las ventas. Ideal para Directores, CEO, Gerentes,
Comerciales Autónomos, Coaches Profesionales.
2016- SEPTIEMBRE XV Congreso Español de Centros y Parques Comerciales.
2016- AGOSTO Programa Ejecutivo en Ventas y Desarrollo Comercial
(Código: 292)
2016- JUNIO Jornada de desarrollo- habilidades para búsqueda laboral.
2016- ABRIL Taller de liderazgo efectivo.
2016- FEBRERO Taller técnicas de venta.
2015- DICIEMBRE Detección de las necesidades de capacitación y satisfacción de las
mismas con el modelo de Gestión por Competencias.
2015- OCTUBRE Curso de Marketing Político (Cod: 537)
2015- AGOSTO Curso de Gestión en el negocio de la Moda: Marketing y Costos -
Programa Integral (Cod: 216)
2014- ENERO Curso de Marketing Personal (Cod: 406)
HOBBY
La lectura es mi mayor hobby
Viajar; la fotografía, etcétera
7. Ficha de Puesto de Trabajo: Brunel Julio Cesar
Denominación: Gerente General
Unidad/ Servicio Dependencia
Jerárquica
N° Plazas Subordinados Horario Jornada
Contratación:
Gerencia
Gerente General 1 1 -Turno:
Mañana de L a V:
40hs.
-Total
disponibilida
d.
Personal Forma de Provisión Nivel/categorías Remuneración
Funcionario Oposición/ConcursoOposición A
C. Destino Hora extras
Leyde horario:
11.544.
Requisitos para el Desempeño Observaciones
- Egresadode las carreras de Administración.
- Deseable conespecializacionesenel área Administrativo(4años mínimo)
- Experienciaenformaciónydesarrollode equiposde altodesempeño.
- Manejode Office a nivel avanzado.
- Edad entre 23 - 45 años.
Resumendel Puesto:
Efectuarla gestión de todaslasáreas del departamento acargo con el objetode mejoraycontrolarlos archivosde la
de documentaciones,asícomo atenderysolucionar losproblemasyrequerimientosdel personal.
ActividadesPrincipales:
- Ordenar.
- Designartodaslasposicionesgerenciales.
- Realizarevaluaciones periódicasacercadel cumplimientode lasfuncionesde losdiferentesdepartamentos.
- Planearydesarrollarmetasa corto y largoplazojuntocon objetivosanualesyentregarlasproyeccionesde dichas
metaspara la aprobaciónde losgerentescorporativos.
- Coordinarcon lasoficinasadministrativasparaasegurarque losregistrosylosanálisisse estánejecutando
correctamente.
9. DATOS PERSONALES:
NOMBRE Y APELLIDO: Brunel Julio Cesar
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Hospital A. Llano
26/12/1988
NACIONALIDAD: Argentina
CIUDAD: Corrientes
TIPO Y NUMERO DE DOCUMENTO: DNI 34.207.442
ESTADO CIVIL: Soltero
DOMICILIO: B° pirayui 200viv cs.21 mz26 b/b
TELEFONO: 4- 454410
CORREO ELECTRONICO: juliobrunel@gmail.com
ESTUDIOS FORMALES
2013- 2016- FORMACIÓN TERCIARIA
TITULO QUE OTORGA: Profesorado en Educación Tecnológica.
NOMBRE DE LA INSTITUCION: Instituto Superior de Formación Docente
“José Manuel Estrada”.
FORMACIÓN E.G.B1; E.G.B.2; E.G.B.3
2006- TITULO QUE OTORGA: Bachiller con orientación en economía
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: Instituto “Mahatma Gandy”
EGRESADO EN: Diciembre
FORMACIÓN PRIMARIA
2002- NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: “Del Sagrado Corazón de Jesús”
EGRESADO EN: Diciembre
10. CURSOS, CONGRESOS:
2016 NOVIEMBRE- Congreso nacional de ventas y negociación
2016 OCTUBRE- El Congreso Internacional en Coaching Comercial: Las
últimas estrategias y herramientas del mundo del Coaching aplicado
a las ventas. Ideal para Directores, CEO, Gerentes, Comerciales
Autónomos, Coaches Profesionales.
2016 SEPTIEMBRE- XV Congreso Español de Centros y Parques Comerciales.
2016 AGOSTO - Programa Ejecutivo en Ventas y Desarrollo Comercial (Código: 292)
2016 JUNIO - Jornada de desarrollo- habilidades para búsqueda laboral.
2016 ABRIL - Taller de liderazgo efectivo.
2016 FEBRERO - Taller técnicas de venta.
2015 DICIEMBRE - Detección de las necesidades de capacitación y satisfacción de las
mismas con el modelo de Gestión por Competencias.
2015 OCTUBRE - Curso de Marketing Político (Cod: 537)
2015 AGOSTO - Curso de Gestión en el negocio de la Moda: Marketing y Costos -
Programa Integral (Cod: 216)
2014 ENERO - Curso de Marketing Personal (Cod: 406)
HOBBY
La natación es mi mayor hobby