La formación bonificada sirve como herramienta de reciclaje continuo para los trabajadores y para que las empresas retengan y desarrollen el talento de sus empleados. Las empresas pagan una cuota de formación profesional a la Seguridad Social del 0.7% de la base de cotización, y reciben un crédito de formación anual que puede usarse para financiar cursos de formación para sus empleados de forma gratuita. Sin embargo, muchas empresas, especialmente las pymes, no aprovechan completamente este crédito de formación cada año.

1. LA FORMACION BONIFICADA
Por Irene Zambudio Ibeas
Técnica de formación

2. IDEAS BASICAS SOBRE FORMACION
BONIFICADA
1.- Sirve de herramienta a los
trabajadores para su reciclaje
continuo y a las empresas para
retener y desarrollar el talento
aumentando el compromiso de la
plantilla.

3. IDEAS BASICAS SOBRE FORMACION
BONIFICADA
2.- Las empresas, en concepto de
cuota de formación profesional,
pagan a la Seguridad Social el
0,70% de la Base de Cotización por
las contingencias profesionales.

4. IDEAS BASICAS SOBRE FORMACION
BONIFICADA
3.- A esa cantidad,
dependiendo del número de
trabajadores, se le aplica un
porcentaje (establecido
anualmente), que indica el
crédito de formación.

5. CRÉDITO DE FORMACIÓN
● Definición: La financiación para la formación de
sus trabajadores que va a poseer dicha empresa
durante el año siguiente.
● Es un medio de financiación a coste cero, (se
está obligado a abonar dicha cuota tanto si se
consume o no). A 31 de Diciembre, de no haberse
gastado, se pierde.

6. DATOS DE INTERÉS:
Según datos de la Fundación Tripartita para la
Formación en el Empleo:
● Las empresas sólo utilizaron el 73% del crédito
estatal que les correspondía en 2011 (dejaron de
aprovechar 150 millones de euros).
● El 90% de las grandes empresas ofrecieron
formación frente al 55% de las pymes.
● Razones de las pymes: el desconocimiento de
la existencia de dicho crédito y la negativa de
los empleados a formarse (60% de ellos).

7. ¿Cuál es el proceso?
El crédito tiene una validez anual y no es acumulable. Si un
año no se utiliza, se pierde ya que se lo han retenido de las
nóminas de los trabajadores el año pasado. Se recomienda
su utilización.
La empresa podrá practicar la bonificación a partir del mes
en que finalice el curso. En el boletín de cotización del mes
siguiente o en cualquiera de ellos, hasta el boletín del mes
de diciembre del año en curso.
Hasta que su empresa no se ha bonificado no tendrá que
hacer el reembolso.

8. ¿Cuál es el proceso?
Para recibir la bonificación hay que realizar una serie de
trámites administrativos, gestionados gratuitamente por
nuestra empresa:
1. Cálculo del importe de formación que dispone la
empresa.
2. Asesoramiento, diseño del plan formativo e impartición
del curso.
3. Bonificación de la formación en el mes que finaliza el
curso.

9. ¿A quién se dirige esta formación?
● Todos los trabajadores/as en régimen general de
empresas que cotizan por Formación Profesional en
sus nóminas y tienen al corriente todos sus pagos de
Hacienda y la Seguridad Social.
● No podrán acceder los autónomos sin trabajadores ni
los funcionarios.

10. RESUMEN
● Reciclaje e inversión de futuro para las
empresas y sus trabajadores/as.
● COSTE 0: Formación a cuenta de las
cuotas de la seguridad social en concepto
de formación.
● Trabajadores/as por cuenta ajena en
régimen general. (No autónomos, no
funcionarios)

11. GRACIAS.
– irzaib@hotmail.com
– @irzaib