Formador 
Curso FPE 
Teleformadores 
ManuelCalvillo
ManuelCalvillo 
FECHAS 
•190 horas. 
•Del 10 nov. – 29 dic. (Sin clase 8, 24 y 25 dic.) 
•Horario 16:00-22:00 
excepto 21 nov, 2, 9, y 16 dic. (16;00-21:00) 
y 26 -29 dic (16:00-20:00)
ManuelCalvillo 
CONTENIDOS 
1. La Formación Profesional para el Empleo 
2. Teleformación: conceptos y modalidades 
3. Teorías del aprendizaje en teleformación 
4. Programación de una acción formativa en teleformación 
5. Diseño de Contenidos Interactivos de una acción formativa 
6. Elaboración de recursos formativos en teleformación 
7. Estrategias del Aprendizaje en teleformación 
8. El/la tutor/a. La acción tutorial en teleformación 
9. Entornos virtuales de aprendizaje 
10. Evaluación en teleformación 
11. Normativa actual de Calidad en teleformación
ManuelCalvillo 
“Hablaré del valor de educar en el doble sentido de la palabra «valor»: quiero decir que la educación es valiosa y válida, pero también que es un acto de coraje, un paso al frente de la valentía humana. Cobardes o recelosos, abstenerse.” 
El valor de educar, 1997 F. Savater
ManuelCalvillo 
METODOLOGÍA 
Investigar. 
Trabajo en equipo 
Enseñar para aprender 
Experiencial y emocional 
Aprendizaje Basado en Proyectos
ManuelCalvillo 
Pregunta lo que ignoras y pasarás por tonto 5 minutos, no lo preguntas y serás tonto toda la vida Proverbio japonés
ManuelCalvillo 
Administrativos 
Pedagógicos 
Actitudinales 
Evaluación 
criterios
PRINCIPIOS BASICOS Y CONTEXTO 
1 
ManuelCalvillo
Contexto social 
Vías de formación 
Oferta formativa FP (FPI / FPE) 
Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL) 
Evaluación y Acreditación de Competencias P. 
Sistema de Formac. y Cualificac. Profe. de Andalucía. 
ManuelCalvillo
Globalización 
Velocidad de cambios 
Revolución tecnológica 
ManuelCalvillo
Formales No formales Informales 
Vías de formación 
ManuelCalvillo
INCUAL - IACP 
ManuelCalvillo 
Competencias Profesionales 
Cualificaciones Profesionales 
Familias Profesionales 
Certificados de Profesionalidad
de Formación y Cualificación Profesional 
ManuelCalvillo 
Sistema Andaluz 
F.P. Incial 
F.P. para el Empleo 
Información y orientación profesional 
Evaluación y acreditación de Competencias P. 
Innovación, calidad y evaluación
Formación Profesional Inicial 
F.P. Básica (ESO) 
F.P. Grado Medio F.P. / F.P. Grado Superior 
Títulos de F.P. 
Formación Profesional Empleo 
Certificados de Profesionalidad 
Sistemas de F.P. 
ManuelCalvillo
Formación Profesional para el Empleo 
Formación de demanda 
Acciones formativas de las empresas 
Acciones Generales 
Acciones Específicas 
Permisos individuales para la formación 
Formación de oferta 
Prioritariamente para trabajadores ocupados 
Sectoriales 
Intersectoriales 
Prioritariamente para trabajadores desempleados 
Formación en alternancia con el empleo 
Contratos para la formación 
Programas públicos de formación y empleo 
Acciones de apoyo y acompañamiento 
Estudios de carácter general y sectorial 
Acciones de investigación e innovación 
Información y orientación laboral 
ManuelCalvillo
Formación Profesional Empleo 
ManuelCalvillo 
Flexible - Necesidades MT 
Certificados de Profesionalidad. 
Formación Modular - Acreditación parcial acumulable 
Centros integrados públicos de FP 
Presencial - Semipresencial - Distancia - Teleformación 
Modalidades F.P.E.
ManuelCalvillo
ManuelCalvillo 
Las personas inteligentes se pasan la vida aprendiendo, el resto no paran de enseñar. 
LA CITA 
del día 
“ 
11/11/14
Acabemos con la 
ManuelCalvillo 
No relacionada con las cualificaciones profesionales. 
No vinculada a las necesidades del sistema productivo. 
No diseñada desde el desarrollo de competencias p. 
Formación Profesional…
ManuelCalvillo 
#F_Teleformadores 
ManuelCalvillo
ManuelCalvillo 
Ningún viento es favorable para quien no sabe a donde va Séneca 
LA CITA 
del día 
“ 
12/11/14
DE UNA ACCIÓN DE TELEFORMACIÓN 
2
qué es y para qué sirve una PD 
los elementos de una PD 
procedimiento para elaborar una PD 
ManuelCalvillo
ManuelCalvillo 
¿Qué situación actual tenemos? 
¿Dónde nos gustaría estar? 
Medir la distancia entre la situación real y la deseada. 
Fijar los objetivos y factores que necesarios para conseguir esos cambios. 
Refleja todo por escrito y comenzar a gestionar el plan. 
IDEA GENERAL DE LA PLANIFICACIÓN
ManuelCalvillo 
Prospectiva 
Sistemática 
Integradora 
Vinculada a los Certificados de P. 
Dinámica 
Flexible 
Creativa 
Funcional
ManuelCalvillo 
Alumnado Docentes Administración
ManuelCalvillo 
Programación didáctica 
¿Por qué? 
¿A quién? 
¿Para qué? 
¿Qué? 
¿Cómo? 
¿Cuándo? 
¿Dónde? 
¿Con qué? 
¿Cuánto?
ManuelCalvillo 
Elementos de una 
1. JUSTIFICACION 
2. GRUPO 
3. OBJETIVOS Generales / Específicos 
4. CONTENIDOS (Módulos) 
5. METODOLOGÍA 
6. RECURSOS 
7. TEMPORALIZACION 
8. EVALUACIÓN
ManuelCalvillo 
#F_Teleformadores 
ManuelCalvillo
ManuelCalvillo 
de cada módulo 
1. NOMBRE 2. DURACIÓN 3. OBJETIVOS 4. CONTENIDOS Conceptuales. Procedimentales Actitudinales. 5. EVALUACIÓN
ManuelCalvillo 
Elaborar una programación didáctica 
Elaborar un guión de clase
ManuelCalvillo 
Estamos ahogándonos en información pero famélicos de conocimiento Juhn Naisbitt 
LA CITA 
del día 
“ 
13/11/14
ManuelCalvillo 
Cognitivos - Procedimentales - Actitudinales 
Generales - Específicos - Operativos
ManuelCalvillo 
Redactar en infinitivo 
Redactar en términos de conducta observables 
Redactar desde el punto de vista del sujeto que aprende.
ManuelCalvillo 
Creativity killer 
Serendipity killer 
Improvisation killer 
Riesgos de los objetivos
ManuelCalvillo 
#F_Teleformadores 
ManuelCalvillo
ManuelCalvillo 
Tenemos que preparar a lxs jóvenes para afrontar su futuro, no nuestro pasado Howard Hawks 
LA CITA 
del día 
“ 
14/11/14
ManuelCalvillo 
Conceptuales - Procedimentales - Actitudinales
ManuelCalvillo 
Vinculación con ob. – Actualidad – Relevancia 
Significatividad – Transferencia - Equilibrio
ManuelCalvillo 
Presencial - Distancia - Mixta – Teleformación 
Activa 
Participativa 
Experiencial 
Emocional
1.El error como fuente de aprendizaje, no de decepción 
2.El reto como estrategia de motivación, no de desánimo 
3.Los problemas como elemento de creatividad e inspiración, no de bloqueo e inacción 
4.El conflicto como estímulo de crecimiento, no como causa de mal clima
Tiempo 
Recursos 
Objetivos 
Estilos aprendizaje 
Valores del docente 
Habilidades del docente
ManuelCalvillo 
Si usted cree que la educación es cara, pruebe con la ignorancia. DereK Blok 
LA CITA 
del día 
“ 
17/11/14
Duración total 
Duración por módulos 
Horario 
Fecha de inicio/fin
Instalaciones y mobiliarios. 
Equipo y herramientas. 
Material didáctico. 
Material fungible. 
¿CRITERIOS DE SELECCIÓN?
¿Qué ? 
¿Cuándo? 
¿Cómo? 
Criterios pedagógicos - asistencia - participación
ManuelCalvillo 
#F_Teleformadores 
ManuelCalvillo
ManuelCalvillo 
Acabemos con las 
No centradas en el participante. 
No basadas en el desarrollo de competencias P. 
No elaboradas desde unos criterios de utilidad, claridad y descripción comprensiva para todos los protagonistas 
Programaciones
ManuelCalvillo 
Las personas no son un recipiente que hay que llenar, son una mecha que hay que encender 
LA CITA 
del día 
“ 
18/11/14

Formador teleformadores presentación(1)

  • 1.
    Formador Curso FPE Teleformadores ManuelCalvillo
  • 2.
    ManuelCalvillo FECHAS •190horas. •Del 10 nov. – 29 dic. (Sin clase 8, 24 y 25 dic.) •Horario 16:00-22:00 excepto 21 nov, 2, 9, y 16 dic. (16;00-21:00) y 26 -29 dic (16:00-20:00)
  • 3.
    ManuelCalvillo CONTENIDOS 1.La Formación Profesional para el Empleo 2. Teleformación: conceptos y modalidades 3. Teorías del aprendizaje en teleformación 4. Programación de una acción formativa en teleformación 5. Diseño de Contenidos Interactivos de una acción formativa 6. Elaboración de recursos formativos en teleformación 7. Estrategias del Aprendizaje en teleformación 8. El/la tutor/a. La acción tutorial en teleformación 9. Entornos virtuales de aprendizaje 10. Evaluación en teleformación 11. Normativa actual de Calidad en teleformación
  • 4.
    ManuelCalvillo “Hablaré delvalor de educar en el doble sentido de la palabra «valor»: quiero decir que la educación es valiosa y válida, pero también que es un acto de coraje, un paso al frente de la valentía humana. Cobardes o recelosos, abstenerse.” El valor de educar, 1997 F. Savater
  • 5.
    ManuelCalvillo METODOLOGÍA Investigar. Trabajo en equipo Enseñar para aprender Experiencial y emocional Aprendizaje Basado en Proyectos
  • 6.
    ManuelCalvillo Pregunta loque ignoras y pasarás por tonto 5 minutos, no lo preguntas y serás tonto toda la vida Proverbio japonés
  • 7.
    ManuelCalvillo Administrativos Pedagógicos Actitudinales Evaluación criterios
  • 8.
    PRINCIPIOS BASICOS YCONTEXTO 1 ManuelCalvillo
  • 9.
    Contexto social Víasde formación Oferta formativa FP (FPI / FPE) Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL) Evaluación y Acreditación de Competencias P. Sistema de Formac. y Cualificac. Profe. de Andalucía. ManuelCalvillo
  • 10.
    Globalización Velocidad decambios Revolución tecnológica ManuelCalvillo
  • 11.
    Formales No formalesInformales Vías de formación ManuelCalvillo
  • 12.
    INCUAL - IACP ManuelCalvillo Competencias Profesionales Cualificaciones Profesionales Familias Profesionales Certificados de Profesionalidad
  • 13.
    de Formación yCualificación Profesional ManuelCalvillo Sistema Andaluz F.P. Incial F.P. para el Empleo Información y orientación profesional Evaluación y acreditación de Competencias P. Innovación, calidad y evaluación
  • 14.
    Formación Profesional Inicial F.P. Básica (ESO) F.P. Grado Medio F.P. / F.P. Grado Superior Títulos de F.P. Formación Profesional Empleo Certificados de Profesionalidad Sistemas de F.P. ManuelCalvillo
  • 15.
    Formación Profesional parael Empleo Formación de demanda Acciones formativas de las empresas Acciones Generales Acciones Específicas Permisos individuales para la formación Formación de oferta Prioritariamente para trabajadores ocupados Sectoriales Intersectoriales Prioritariamente para trabajadores desempleados Formación en alternancia con el empleo Contratos para la formación Programas públicos de formación y empleo Acciones de apoyo y acompañamiento Estudios de carácter general y sectorial Acciones de investigación e innovación Información y orientación laboral ManuelCalvillo
  • 16.
    Formación Profesional Empleo ManuelCalvillo Flexible - Necesidades MT Certificados de Profesionalidad. Formación Modular - Acreditación parcial acumulable Centros integrados públicos de FP Presencial - Semipresencial - Distancia - Teleformación Modalidades F.P.E.
  • 17.
  • 18.
    ManuelCalvillo Las personasinteligentes se pasan la vida aprendiendo, el resto no paran de enseñar. LA CITA del día “ 11/11/14
  • 19.
    Acabemos con la ManuelCalvillo No relacionada con las cualificaciones profesionales. No vinculada a las necesidades del sistema productivo. No diseñada desde el desarrollo de competencias p. Formación Profesional…
  • 20.
  • 21.
    ManuelCalvillo Ningún vientoes favorable para quien no sabe a donde va Séneca LA CITA del día “ 12/11/14
  • 22.
    DE UNA ACCIÓNDE TELEFORMACIÓN 2
  • 23.
    qué es ypara qué sirve una PD los elementos de una PD procedimiento para elaborar una PD ManuelCalvillo
  • 24.
    ManuelCalvillo ¿Qué situaciónactual tenemos? ¿Dónde nos gustaría estar? Medir la distancia entre la situación real y la deseada. Fijar los objetivos y factores que necesarios para conseguir esos cambios. Refleja todo por escrito y comenzar a gestionar el plan. IDEA GENERAL DE LA PLANIFICACIÓN
  • 25.
    ManuelCalvillo Prospectiva Sistemática Integradora Vinculada a los Certificados de P. Dinámica Flexible Creativa Funcional
  • 26.
  • 27.
    ManuelCalvillo Programación didáctica ¿Por qué? ¿A quién? ¿Para qué? ¿Qué? ¿Cómo? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Con qué? ¿Cuánto?
  • 28.
    ManuelCalvillo Elementos deuna 1. JUSTIFICACION 2. GRUPO 3. OBJETIVOS Generales / Específicos 4. CONTENIDOS (Módulos) 5. METODOLOGÍA 6. RECURSOS 7. TEMPORALIZACION 8. EVALUACIÓN
  • 29.
  • 30.
    ManuelCalvillo de cadamódulo 1. NOMBRE 2. DURACIÓN 3. OBJETIVOS 4. CONTENIDOS Conceptuales. Procedimentales Actitudinales. 5. EVALUACIÓN
  • 31.
    ManuelCalvillo Elaborar unaprogramación didáctica Elaborar un guión de clase
  • 32.
    ManuelCalvillo Estamos ahogándonosen información pero famélicos de conocimiento Juhn Naisbitt LA CITA del día “ 13/11/14
  • 33.
    ManuelCalvillo Cognitivos -Procedimentales - Actitudinales Generales - Específicos - Operativos
  • 34.
    ManuelCalvillo Redactar eninfinitivo Redactar en términos de conducta observables Redactar desde el punto de vista del sujeto que aprende.
  • 35.
    ManuelCalvillo Creativity killer Serendipity killer Improvisation killer Riesgos de los objetivos
  • 36.
  • 37.
    ManuelCalvillo Tenemos quepreparar a lxs jóvenes para afrontar su futuro, no nuestro pasado Howard Hawks LA CITA del día “ 14/11/14
  • 38.
    ManuelCalvillo Conceptuales -Procedimentales - Actitudinales
  • 39.
    ManuelCalvillo Vinculación conob. – Actualidad – Relevancia Significatividad – Transferencia - Equilibrio
  • 40.
    ManuelCalvillo Presencial -Distancia - Mixta – Teleformación Activa Participativa Experiencial Emocional
  • 41.
    1.El error comofuente de aprendizaje, no de decepción 2.El reto como estrategia de motivación, no de desánimo 3.Los problemas como elemento de creatividad e inspiración, no de bloqueo e inacción 4.El conflicto como estímulo de crecimiento, no como causa de mal clima
  • 42.
    Tiempo Recursos Objetivos Estilos aprendizaje Valores del docente Habilidades del docente
  • 43.
    ManuelCalvillo Si ustedcree que la educación es cara, pruebe con la ignorancia. DereK Blok LA CITA del día “ 17/11/14
  • 44.
    Duración total Duraciónpor módulos Horario Fecha de inicio/fin
  • 46.
    Instalaciones y mobiliarios. Equipo y herramientas. Material didáctico. Material fungible. ¿CRITERIOS DE SELECCIÓN?
  • 47.
    ¿Qué ? ¿Cuándo? ¿Cómo? Criterios pedagógicos - asistencia - participación
  • 48.
  • 49.
    ManuelCalvillo Acabemos conlas No centradas en el participante. No basadas en el desarrollo de competencias P. No elaboradas desde unos criterios de utilidad, claridad y descripción comprensiva para todos los protagonistas Programaciones
  • 50.
    ManuelCalvillo Las personasno son un recipiente que hay que llenar, son una mecha que hay que encender LA CITA del día “ 18/11/14