Este documento describe los procedimientos para calcular la dotación de personal de enfermería necesaria en una institución de salud. Explica que se deben considerar factores como el grado de dependencia de los pacientes y la clasificación de atención requerida. También presenta diferentes categorías de dependencia de pacientes y establece estándares para determinar la cantidad de personal necesario en base a la cantidad de usuarios. El objetivo final es asegurar una atención de enfermería de calidad a través de contar con suficiente personal calificado las 24 horas del día.

1. UNIVERSIDAD DE SONORA
DIVISIÓN DE CIENCIAS BIOLOGICAS Y DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
C.E. 2021-2
TEMA:
Ensayo: Dotación de recursos humanos: Procedimientos de cálculo de personal de enfermería
MATERIA:
Gerencia en Enfermería
ELABORADO POR:
Citlali Garay Castillo
DOCENTES:
Monica Gabriela Garcia Valdez
HERMOSILLO, SONORA, 21 DE NOVIEMBRE, 2022

2. INTRODUCCIÓN
En lo que respecta al personal de enfermería, la necesidad de focalizarse satisfactoriamente en los usuarios de
los servicios de salud en las distintas instituciones que conforman el sector ha dado lugar a una búsqueda
continua para lograr la traducción de la prestación de estos servicios en una atención eficaz y eficiente. a través
de una atención de calidad y mayor En la práctica se logra un equilibrio entre la eficiencia de los servicios.
Por ello, se han realizado diversos estudios para especificar el tiempo de atención que requieren los pacientes
durante la hospitalización, teniendo en cuenta las terapias establecidas y el grado de autosuficiencia que posean,
entre otros factores fundamentales. Por lo tanto, se estipulan los tiempos en que los pacientes necesitan atención
directa dentro de las 24 horas.
El cálculo de personal de enfermería es una operación matemática cuyo propósito es determinar el número de
enfermeras que se requieren, para dotar a un servicio de salud específico de los recursos humanos
indispensables para su funcionamiento.
En el respectivo ensayo hablaremos sobre la dotación de recursos humanos en los procedimientos de cálculos
de personal de enfermería.

3. DESARROLLO
Se creó una comisión asesora del Ministro, denominada Comisión Nacional Asesora de Enfermería-CONAE
(Ordenanza 879/005), que tiene como misión: “asesorar en el ámbito del MSP sobre políticas de desarrollo de
enfermería a nivel nacional e internacional, promoviendo estrategias que favorezcan el logro de la equidad y
la calidad de atención” (CONAE: 2010).
Para determinar las necesidades de personal de enfermería, es necesario considerar Varios factores intervienen
en la planificación de las necesidades de salud de las poblaciones a las que sirven, y la sobrecarga de trabajo
del servicio no es la única fuente de información para desarrollar estos modelos de planificación de recursos.
Categoría I: incluye pacientes hospitalizados que requieren cuidados mínimos
de enfermería, los cuidados son proporcionados por él mismo o sus familiares.
Categoría II: pacientes hospitalizados que requieren apoyo parcial en su cuidado.
Categoría III: pacientes hospitalizados con dependencia del cuidado de enfermería
Cuidado de enfermeria según grado de dependencia
Grado de dependencia: Incluye la categorización de la atención basada en una evaluación de las necesidades
del usuario para determinar cuánto cuidado se requiere a lo largo del tiempo. La falta de categorización de los
usuarios según complejidad y dependencia lleva a que el uso de indicadores diarios de enfermería se calcule
habitualmente según especialidades médicas, como medicina interna, cirugía, y sólo utilizando valores medios.
Genera estimaciones alejadas de la realidad ,sobre todo cuando el porcentaje de usuarios requiere cuidados
complejos.
Nuestro desafío es cambiar el modelo biologicista ,fragmentario, predominante por una concepción holística
,mas humana e integral.
La atención de enfermería conlleva la responsabilidad de brindar cuidados seguros y eficientes a cada usuario
para lograr la pronta recuperación de su salud.
Debemos conjugar los valores éticos, el conocimiento científico y la tecnología aplicados con el objetivo de
brindar una atención humana, continua, segura y oportuna a los Usuarios.
Dotacion de enfermeria:
La OPS define “dotación de personal” como un proceso integrado para determinar el número y categorías de
personal de enfermería requerido para ofrecer un nivel determinado previamente de calidad de atención a una
población específica de usuarios (pacientes/clientes).
Las asignaciones de trabajo de enfermería para el cuidado se consideran los criterios de clasificación de
atención,segúngradodedependencia, la calificación del personal y el área de desempeño.

4. Todo servicio de enfermería deberá identificar la brecha entre la calidad esperada o sea el estándar y la realidad
de la prestación del servicio.
Estándar
▪ Criterio, regla de medida o de los requisitos mínimos aceptables para la operación de procesos
específicos, con el fin asegurar la calidad en la prestación de los servicios de salud.
▪ Los estándares señalan claramente el comportamiento esperado y deseado en los trabajadores y son
utilizados como guías para evaluar su funcionamiento y lograr el mejoramiento continuo de los
servicios.
▪ Los estándares requieren ser establecidos con el fin de contar con una referencia que permita identificar
oportunamente las variaciones presentadas en el desarrollo de los procesos y aplicar las medidas
correctivas necesarias.
La dotación de recursos de enfermería incluye la dotación de personal en cantidad y calidad necesaria las 24
horas del día y los 365 días del año para atender eficazmente las necesidades de enfermería de los pacientes en
los diferentes servicios.
Un problema constante en la dotación de personal de enfermería es la necesidad de predecir las necesidades
futuras de los pacientes y de los servicios.
Dado el crecimiento del sector en la entrada de nuevos grupos de FONASA a la sanidad privada, la exigencia
que se deriva es que ésta se traduzca en una mayor necesidad de asistencia y apoyo por parte de los usuarios y
sus familias.
Considerando el crecimiento del sector en cuanto al ingreso de nuevos colectivos por FONASA a los servicios
de salud privadaconelconsiguiente requerimientoqueesto conlleva a una mayor demanda de asistencia y
contención tanto del usuario como de su familia.
Por lo tanto, el departamento de enfermería debe determinar la dotación de personal a través de la situación
del servicio en el diagnóstico.
▪ Supervisora de Enfermería - 1 cada 50 Usuarios
▪ Licenciada de enfermería – 1 cada 15 Usuarios
▪ Auxiliar de enfermería - 1 cada 5 Usuarios

5. CONCLUSIÓN
Los profesionales de enfermería que brindan cuidados a los pacientes deben conocer las condiciones y
dependencias de cada paciente bajo su cuidado. De esta forma, es posible determinar cuánto personal se
necesita para brindar una atención de calidad.
Se cree que la gestión de enfermería requiere responsabilidad por la calidad de la atención brindada a cada
paciente para lograr una rápida recuperación de su salud. Por supuesto, los cuidadores, y más aún los
administradores, deben estar al tanto de la condición del paciente para que puedan determinar cuánto personal
se necesita para brindar atención y brindar una atención de calidad.
REFERENCIA
1.- Meza Galván, M. Á. (2009). Dotación de recursos humanos en enfermería con base en las necesidades de
pacientes
hospitalizados. Medigraphic, 17(3);153-159. https://www.medigraphic.com/pdfs/enfermeriaimss/eim-
2009/eim093h.pdf