Este documento trata sobre la cultura organizacional. Define la cultura organizacional como las psicologías, actitudes, experiencias, creencias y valores de una organización. Explica que la cultura de una organización influye en los patrones de conducta, sistemas de creencias y formas de vida de sus miembros. También destaca la importancia de que las organizaciones desarrollen capacidades de aprendizaje para adaptarse a un entorno cambiante y mantener una ventaja competitiva.