Este documento describe la cultura organizacional y sus elementos. Define la cultura organizacional como el conjunto de normas, valores e ideologías que determinan la forma de organización, objetivos, líneas de mando, comunicación y resolución de problemas de una empresa. Explica que la cultura organizacional describe la psicología, actitudes, creencias y valores compartidos por una organización. Sus elementos incluyen materiales, de organización, de conocimiento y simbólicos, los cuales se manifiestan de forma visible e invisible. Además, señala que la cultura organizacional jue

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE – RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION
Cuadro Comparativo
Nombre y Apellido:
Pedro González
Cabudare, 2017

2. Cultura Cultura Organizacional
Cultura el conjunto de normas, valores e ideologías que
determinan tanto la forma de organización como el
establecimiento de los objetivos, las vías de mando, los
canales de comunicación y la forma de resolución de
problemas que conforman el “espíritu” de una empresa u
organización.
Es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones
y de gestión que describe la psicología, las actitudes,
experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de
una organización. Se ha definido como la colección específica
de las normas y valores que son compartidos por personas y
grupos en una organización y que controlan la forma en que
interactúan entre sí dentro de la organización y con el
exterior.
Sus elemntos son
- Materiales
-De Organización
-De Conocimiento
-Simbólicos
Dentro de esta los elementos se manifiestan en
-Elementos Visibles
-Elementos Invisibles
La importancia de la cultura radica en el hecho de que cada
uno de nosotros se siente representado por un grupo de
tradiciones, elementos, formas de pensamiento, formas de
actuar que son parte de la sociedad o del grupo social en el
cual desarrollamos nuestra vida cotidiana y que nos dan una
idea de pertenencia
La Cultura Organizacional juega un papel importante en la
visión y perspectiva a partir de la cual se desenvuelven sus
empleados pues ese modo de percibir y actuar se convierte en
práctica a través de la experiencia.
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