La planeación, dirección y control de recursos (personas, equipos, materiales) para cumplir con las restricciones técnicas, de costo y de tiempo del proyecto.
• Se refiere a la descripción (modelo) del trabajo a realizar en un proyecto. Por lo tanto, se organiza en varios niveles de forma progresiva en forma de la representación de los detalles sobre las tareas, con identificadores a los que puede luego referirse el conjunto de datos básicos de cada una (personas, tiempos, etc.). En consecuencia, se puede decir, que es el instrumento de planificación que posibilita mayor detalle en la planificación de proyectos.
• Se refiere a la descripción (modelo) del trabajo a realizar en un proyecto. Por lo tanto, se organiza en varios niveles de forma progresiva en forma de la representación de los detalles sobre las tareas, con identificadores a los que puede luego referirse el conjunto de datos básicos de cada una (personas, tiempos, etc.). En consecuencia, se puede decir, que es el instrumento de planificación que posibilita mayor detalle en la planificación de proyectos.
Modelo de medición y evaluación de los factores internos de la ventaja empres...Al Cougar
La competitividad ha evolucionado a partir de las sucesivas transformaciones e innovaciones a lo largo del desarrollo del modelo económico capitalista. Esta tendencia ha integrado distintos ámbitos de la vida corporativa, empresarial, social e incluso estatal. En tales circunstancias, uno de los desafíos más importantes lo presenta la “Sostenibilidad” de las organizaciones. Es decir, la forma en que la empresa crea valor económico, medioambiental y social a corto y largo plazo, contribuyendo de esa forma al aumento del bienestar y al auténtico progreso de las generaciones presentes y futuras, en su entorno general. En consecuencia, aunque existe una serie de factores que limitan tarde o temprano dicha temporalidad, también existen modelos para acrecentar su longevidad.
Modelo de medición y evaluación de la ventaja empresarial competitiva sosteni...Al Cougar
La competitividad ha evolucionado a partir de las sucesivas transformaciones e innovaciones a lo largo del desarrollo del modelo económico capitalista. Esta tendencia ha integrado distintos ámbitos de la vida corporativa, empresarial, social e incluso estatal. En tales circunstancias, uno de los desafíos más importantes lo presenta la “Sostenibilidad” de las organizaciones. Es decir, la forma en que la empresa crea valor económico, medioambiental y social a corto y largo plazo, contribuyendo de esa forma al aumento del bienestar y al auténtico progreso de las generaciones presentes y futuras, en su entorno general. En consecuencia, aunque existe una serie de factores que limitan tarde o temprano dicha temporalidad, también existen modelos para acrecentar su longevidad.
Proceso dinámico, complejo, continuo e integrado, que requiere de evaluación y ajustes, integrando la visión, misión y valores en todos los niveles de la empresa.
Importancia de los recursos intangibles empresarialesAl Cougar
Se considera actualmente que los activos intangibles producen valor y generan una ventaja competitiva sostenible para la empresa. Es decir, las empresas de más éxito a nivel global son las que gestionan más adecuadamente sus recursos intangibles logrando altas rentabilidades y valor para los clientes y accionistas.
Por lo tanto, cada día se acepta la realidad de que en la actualidad vivimos en una sociedad basada en el conocimiento, y éste evidencia juega un papel relevante en los procesos económicos y en la creación de valor para las empresas y sociedad. Sin embargo, existe un bajo nivel de entendimiento sobre la importancia que tiene para la empresa la generación, medición y evaluación de los activos intangibles empresariales.
La importancia de los recursos intangibles empresarialesAl Cougar
Se considera actualmente que los activos intangibles producen valor y generan una ventaja competitiva sostenible para la empresa. Es decir, las empresas de más éxito a nivel global son las que gestionan más adecuadamente sus recursos intangibles logrando altas rentabilidades y valor para los clientes y accionistas.
Por lo tanto, cada día se acepta la realidad de que en la actualidad vivimos en una sociedad basada en el conocimiento, y éste evidencia juega un papel relevante en los procesos económicos y en la creación de valor para las empresas y sociedad. Sin embargo, existe un bajo nivel de entendimiento sobre la importancia que tiene para la empresa la generación, medición y evaluación de los activos intangibles empresariales.
Implicaciones cultura y clima en la productividad Al Cougar
Cada día es más importante para las organizaciones el contar con una cultura organizacional y clima laboral que sea clave para que la empresa se diferencie y sea competitiva en un mercado altamente complejo.
De ahí que, estos elementos de generadores de valor ayudan a la empresa a guiar el comportamiento de los empleados produciendo un impacto positivo en los resultados para conducir a la empresa a una mejora en la productividad, generar rendimientos superiores a los de la competencia, apoyar en procesos de innovación de productos y ayudar a las empresas a enfrentar los cambios rápidos, económicos y tecnológicos.
Implicaciones de la cultura organizacional y clima laboral en la productividadAl Cougar
Cada día es más importante para las organizaciones el contar con una cultura organizacional y clima laboral que sea clave para que la empresa se diferencie y sea competitiva en un mercado altamente complejo.
De ahí que, estos elementos de generadores de valor ayudan a la empresa a guiar el comportamiento de los empleados produciendo un impacto positivo en los resultados para conducir a la empresa a una mejora en la productividad, generar rendimientos superiores a los de la competencia, apoyar en procesos de innovación de productos y ayudar a las empresas a enfrentar los cambios rápidos, económicos y tecnológicos.
Escasez del talento humano y su repercución en el desarrollo empresarialAl Cougar
En este nuevo y complejo ambiente, el talento es cada vez más el diferenciador competitivo clave. De ahí que, la gente con habilidades de alta demanda será el recurso más escaso para las empresas. Vemos como la población activa se está reduciendo, obligando a los empleadores a seleccionar de fuentes de talento que se contraen. Además, la tecnología evoluciona más rápido que nunca, cambiando las habilidades necesarias para los trabajos y acortando el ciclo de vida de esas habilidades.
Modelo de gestión estratégica que proporciona a los directivos de instrumentos que necesitan para navegar hacia un éxito competitivo futuro. Es decir, se convierte en una herramienta muy útil para la gestión estratégica. Por lo tanto, consiste fundamentalmente en un sistema de indicadores que dan cuenta del cumplimiento y los esfuerzos de logro de los objetivos estratégicos.
Modelo de gestión estratégica que proporciona a los directivos de instrumentos que necesitan para navegar hacia un éxito competitivo futuro. Es decir, se convierte en una herramienta muy útil para la gestión estratégica. Por lo tanto, consiste fundamentalmente en un sistema de indicadores que dan cuenta del cumplimiento y los esfuerzos de logro de los objetivos estratégicos.
Influencia del cambio social en la dinámica de grupoAl Cougar
Con el objeto de facilitar la comprensión sobre la influencia de la gestión del cambio social en la dinámica de grupos, es de vital importancia para la presente investigación el definir los conceptos siguientes:
Como primer punto, ¿Que es el cambio?,
Se refiere al concepto que denota la transición que ocurre de un estado a otro. Así, para la filosofía, significa lo contrario a la permanencia, mientras que para la Sociología se refiere a los cambios culturales y a los cambios sociales.
Es decir, sociológicamente hablando ¿Qué es el cambio cultural?, y ¿Qué es el cambio social?:
El cambio cultural, se refiere a una evolución o transformación cultural de una sociedad, la cual va ligada a los cambios de los usos, costumbres, religiones, valores, organización social, tecnología, leyes, lenguajes, artefactos, herramientas, transportes, entre otros. Por lo tanto, estas transformaciones se desarrollan por la acumulación y transmisión de conocimientos entre los integrantes de una sociedad para una mejor adaptación al entorno.
Influencia de la gestión del cambio social en la dinámica de gruposAl Cougar
Con el objeto de facilitar la comprensión sobre la influencia de la gestión del cambio social en la dinámica de grupos, es de vital importancia para la presente investigación el definir los conceptos siguientes:
Como primer punto, ¿Que es el cambio?,
Se refiere al concepto que denota la transición que ocurre de un estado a otro. Así, para la filosofía, significa lo contrario a la permanencia, mientras que para la Sociología se refiere a los cambios culturales y a los cambios sociales.
Es decir, sociológicamente hablando ¿Qué es el cambio cultural?, y ¿Qué es el cambio social?:
El cambio cultural, se refiere a una evolución o transformación cultural de una sociedad, la cual va ligada a los cambios de los usos, costumbres, religiones, valores, organización social, tecnología, leyes, lenguajes, artefactos, herramientas, transportes, entre otros. Por lo tanto, estas transformaciones se desarrollan por la acumulación y transmisión de conocimientos entre los integrantes de una sociedad para una mejor adaptación al entorno.
Con el objeto de facilitar la comprensión sobre la influencia de la ética y de la moral en la dinámica de grupos, es de vital importancia para la presente investigación el definir los conceptos siguientes:
Como primer punto, ¿Que es la ética?, es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir, requiere de la reflexión y la argumentación. Por lo tanto, el estudio de la ética se remonta a los orígenes mismos de la filosofía en la Antigua Grecia, y su desarrollo histórico ha sido amplio y variado. Por lo consiguiente, la ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual, a nivel grupal y a nivel social.
La cognición social es el estudio de la manera en que la gente procesa la información social, en particular su codificación, almacenamiento, recuperación y aplicación en situaciones sociales. Por lo tanto, es la capacidad para comprender las relaciones sociales. Es decir, esta capacidad promueve la comprensión de los otros: sus emociones, pensamientos, intensiones, conducta social y puntos de vista generales.
La cognición social es el estudio de la manera en que la gente procesa la información social, en particular su codificación, almacenamiento, recuperación y aplicación en situaciones sociales. Por lo tanto, es la capacidad para comprender las relaciones sociales. Es decir, esta capacidad promueve la comprensión de los otros: sus emociones, pensamientos, intensiones, conducta social y puntos de vista generales.
La experiencia conciente influye en la dinamica de gruposAl Cougar
Uno de los mayores retos que afronta la moderna neurociencia cognitiva es la de intentar explicar cómo funciona el cerebro y los millones de células nerviosas para producir la conducta y cómo a su vez estas células están influidas por el entorno. Así como también, el de desatar el nudo de la forma de cómo la actividad del cerebro se relaciona con la conciencia y el comportamiento, revolucionando la manera de entender nuestras conductas y la forma de cómo nuestro cerebro aprende, cómo guarda información, y cuáles son los procesos biológicos involucrados.
Por lo tanto, proporciona una respuesta adecuada a las siguientes interrogantes: ¿Cuáles son los procesos neuronales de los que surge la conciencia? y ¿cuáles son sus implicaciones sobre el comportamiento humano?
La experiencia consciente influye en la dinamica de grupos Al Cougar
Uno de los mayores retos que afronta la moderna neurociencia cognitiva es la de intentar explicar cómo funciona el cerebro y los millones de células nerviosas para producir la conducta y cómo a su vez estas células están influidas por el entorno. Así como también, el de desatar el nudo de la forma de cómo la actividad del cerebro se relaciona con la conciencia y el comportamiento, revolucionando la manera de entender nuestras conductas y la forma de cómo nuestro cerebro aprende, cómo guarda información, y cuáles son los procesos biológicos involucrados.
Por lo tanto, proporciona una respuesta adecuada a las siguientes interrogantes: ¿Cuáles son los procesos neuronales de los que surge la conciencia? y ¿cuáles son sus implicaciones sobre el comportamiento humano?
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
3. FICHA TECNICA
• Nombre del Proyecto: PROYECTO DE CONSTRUCCIÓN.
• Ubicación: Quetzaltenango, Guatemala.
• Tiempo de Ejecución Programado en días: 405
• Fecha de Inicio: 10 de Julio de 2,013
• Fecha de Finalización: 20 de Mayo 2014
• Monto del Contrato: Q1,754,123.26
7. PERMISOS Y LICENCIAS
Nombre de tarea Duración Comienzo Fin Predecesoras Nombres de los recursos
Construcción. 183 días lun 20/10/14 mié 01/07/15
Permisos y licencias 61 días lun 20/10/14 lun 12/01/15
Adjudicación contrato 1 día lun 20/10/14 lun 20/10/14 Constructor
Planificacion 30 días mar 21/10/14 lun 01/12/14 2 Constructor
Tramites en municipalidad 30 días mar 02/12/14 lun 12/01/15 3 Constructor
Tramites en Ministerio de
Ambiente
16 días mar 02/12/14 mar 23/12/14 2,3 Constructor
8. Trabajos Preliminares
Nombre de tarea Duración Comienzo Fin Predecesoras Nombres de los recursos
TRABAJOS PRELIMINARES 107 días lun 20/10/14 mar 17/03/15
LIMPIEZA Y CHAPEO 1.8 días lun 20/10/14 mié 14/01/15 4,5 Constructor
TRAZO Y ESTAQUEADO 2 días mar 13/01/15 jue 15/01/15 7FC-1 día Constructor
DEMOLICION DE CONSTRUCCION EXISTENTE (
Incluye extraccion de Material )
3 días mié 14/01/15 lun 19/01/15 7 Constructor
zanjeo 5 días lun 19/01/15 lun 26/01/15 9 Constructor
BODEGA Y GUARDIANIA 6 días lun 19/01/15 lun 30/03/15 8,9 Constructor
ROTULO DEL PROYECTO 1 día mié 14/01/15 jue 15/01/15 7 Constructor
NIVELACION DEL TERRENO 8 días lun 30/03/15 jue 09/04/15 9,11,12 Constructor
13. MUROS
Nombre de tarea Duración Comienzo Fin Predecesoras Nombres de los recursos
MURO 83 días lun 20/10/14 mié 11/02/15
MURO DE CIMENTACION ( 0,14X0,19X0,39 de 50 Kg) 3 días lun 20/10/14 mié 22/10/14 Constructor
LEVANTADO DE MURO CONSTRUCCIÓN (0.14 x
0.19 x 0.39m de 50 Kg/cm2 incluye andamio)
60 días jue 23/10/14 mié 14/01/15 29 Constructor
LEVANTADO DE MUROS TABIQUES PINEADO @
0.60 MTS CON HIERRO No. 3 (0.09 x 0.19 x 0.39m de
35Kg/cm2 incluye andamio)
10 días jue 23/10/14 mié 05/11/14 29 Constructor
VIGA 1 (0.20x0.30 m, 8 No. 5 corridos, + 2 bastones
No. 5 en cama superior y 2 bastones cama inferior, est.
No. 3 @ 0.15m)
5 días jue 15/01/15 mié 21/01/15 30 Constructor
VIGA 2 (0.15x0.30 m, 4 No. 5 corridos, + 2 bastones
No. 5 en cama superior y 2 bastones No. 5 cama inferior,
est. No. 3 @ 0.15m)
5 días jue 15/01/15 mié 21/01/15 30 Constructor
VIGA 3 (0.15x0.25 m, 4 No. 5 corridos, + 2 bastones
No. 5 en cama superior y 2 bastones No. 5 cama inferior,
est. No. 3 @ 0.15m)
5 días jue 15/01/15 mié 21/01/15 30 Constructor
LOSA DE 0.12 m DE PERALTE (No. 3 @ 0.15 m,
ambos sentidos)
15 días jue 22/01/15 mié 11/02/15 32,33,34 Constructor
16. INSTALACIONES HIDRÁULICAS
Nombre de tarea Duración Comienzo Fin Predecesoras Nombres de los recursos
INSTALACIONES HIDRAULICAS 54.6 días jue 12/02/15 mié 29/04/15
TUBERIA DE PVC 1/2" DE 315 PSI(incluye instalación y
accesorios)
2 días vie 24/04/15 mar 28/04/15 19 Plomería y drenajes
TUBERIA DE PVC 3/4" DE 250 PSI (incluye instalación y
accesorios)
3 días vie 24/04/15 mié 29/04/15 19 Plomería y drenajes
TUBERIA DE PVC 1" DE 250 PSI (incluye instalación y
accesorios)
1 día vie 24/04/15 lun 27/04/15 19 Plomería y drenajes
TUBERIA DE PVC 2" DE 125 PSI(incluye instalación y
accesorios)
3 días jue 12/02/15 lun 16/02/15 35 Plomería y drenajes
TUBERIA DE PVC 3" DE 125 PSI(incluye instalación y
accesorios)
3 días jue 12/02/15 lun 16/02/15 35 Plomería y drenajes
TUBERIA DE PVC 4" DE 125 PSI (incluye instalación y
accesorios)
3 días jue 12/02/15 lun 16/02/15 35 Plomería y drenajes
CAJA UNION DE 0.84x0.84x0.71 mts 6 días jue 12/02/15 jue 19/02/15 35 Plomería y drenajes
18. INSTALACIONES ELECTRICAS
Nombre de tarea Duración Comienzo Fin Predecesoras Nombres de los recursos
INSTALACIONES ELECTRICAS 22 días jue 15/01/15 vie 13/02/15
SUMINISTRO E INSTALACION DE TOMACORRIENTES
120 V
10 días jue 15/01/15 mié 28/01/15 30 Electricidad y energía
SUMNISTRO E INSTALACION DE TABLERO DE 8
POLOS, (incluye la instalación de 4 flipones de 15 A de 110
V y 3 flipones de 20 A de 110 V)
2 días jue 12/02/15 vie 13/02/15 35 Electricidad y energía
SUMINISTRO E INSTALACION DE REFLECTOR DOBLE 3 días jue 15/01/15 lun 19/01/15 30 Electricidad y energía
SUMINISTRO E INSTALACION DE INTERRUPTOR
SIMPLE
5 días jue 15/01/15 mié 21/01/15 30 Electricidad y energía
SUMINISTRO E INSTALACION DE INTERRUPTOR
DOBLE
5 días jue 15/01/15 mié 21/01/15 30 Electricidad y energía
SUMINISTRO E INSTALACION DE INTERRUPTOR 3-W 2 días jue 15/01/15 vie 16/01/15 30 Electricidad y energía
20. ACABADOS
Nombre de tarea Duración Comienzo Fin Predecesoras Nombres de los recursos
ACABADOS 75 días jue 12/02/15 mié 27/05/15
REPELLO DE MURO Y CIELO 30 días jue 05/03/15 mié 15/04/15 35FC+15 días Constructor
CERNIDO DE MURO Y CIELO 15 días jue 16/04/15 mié 06/05/15 52,46 Constructor
PINTURA LATEX EN PARED Y CIELO (para interior) 10 días jue 14/05/15 mié 27/05/15 53FC+5 días Pintura y acabados
PINTURA DE ACEITE EN PARED (para exterior) 5 días jue 14/05/15 mié 20/05/15 53FC+5 días Pintura y acabados
SUMINISTRO E INSTALACION DE AZULEJO 11 días jue 07/05/15 jue 21/05/15 53 Constructor
APLICACIÓN DE MEZCLON MAS IMPERMEABILIZANTE
EN LOSA EXTERIOR
3 días jue 12/02/15 lun 16/02/15 35 Pintura y acabados
22. PISO
Nombre de tarea Duración Comienzo Fin Predecesoras Nombres de los recursos
PISO 14 días jue 07/05/15 mar 26/05/15
nivelacion y compactacion de superficie 3 días jue 07/05/15 lun 11/05/15 53 Constructor
SUMINISTRO E INSTALACIÓN DE PISO DE GRANITO
(incluye base de mezclon de 5 cms)
11 días mar 12/05/15 mar 26/05/15 59 Constructor
BANQUETA FUNDIDA DE 0.10 MTS DE ESPESOR 1 día mar 12/05/15 mar 12/05/15 59 Constructor
24. ARTEFACTOS SANITARIOS
Nombre de tarea Duración Comienzo Fin Predecesoras Nombres de los recursos
ARTEFACTOS SANITARIOS 6 días vie 22/05/15 vie 29/05/15
37,38,39,40,41,42
,43
SUMINISTRO E INSTALACIÓN DE LAVAMANOS
(incluye accesorios)
6 días vie 22/05/15 vie 29/05/15 56 Plomería y drenajes
SUMINISTRO E INSTALACIÓN DE URINAL (incluye
accesorios)
6 días vie 22/05/15 vie 29/05/15 56 Plomería y drenajes
SUMINISTRO E INSTALACIÓN DE INODOROS (incluye
accesorios)
6 días vie 22/05/15 vie 29/05/15 56 Plomería y drenajes
SUMINISTRO E INSTALACIÓN DE LA DUCHA (incluye
llave, reposadera, accesorios y bordillo)
6 días vie 22/05/15 vie 29/05/15 56 Plomería y drenajes
SUMNISTRO E INSTALACION DE GRIFO 6 días vie 22/05/15 vie 29/05/15 56 Plomería y drenajes
26. PUERTAS Y VENTANAS
Nombre de tarea Duración Comienzo Fin Predecesoras Nombres de los recursos
PUERTAS Y VENTANAS 24 días mié 27/05/15 lun 29/06/15
P-1, SUMINISTRO E INSTALACIÓN DE PORTON
CORREDIZO DE METAL (de 4.00 x 2.10m incluye chapa de
primera calidad)
24 días mié 27/05/15 lun 29/06/15 60 Herrería
P-2, SUMINISTRO E INSTALACIÓN DE PUERTA DE METAL
DE DOS HOJAS (de 1.50 x 2.10m incluye chapa de primera
calidad)
24 días mié 27/05/15 lun 29/06/15 60 Herrería
P-3, SUMINISTRO E INSTALACIÓN DE PUERTA DE METAL
(de 0.90 x 2.10m incluye chapa de primera calidade)
24 días mié 27/05/15 lun 29/06/15 60 Herrería
P-4, SUMINISTRO E INSTALACIÓN DE PUERTA DE METAL
(de 0.80 x 2.10m incluye chapa de primera calidad)
24 días mié 27/05/15 lun 29/06/15 60 Herrería
P-5, SUMINISTRO E INSTALACIÓN DE PUERTA DE METAL
(de 0.70 x 1.80m de alto incluye pasador)
24 días mié 27/05/15 lun 29/06/15 60 Herrería
P-6, SUMINISTRO E INSTALACIÓN DE PUERTA DE METAL
(de 0.70 x 2.10m incluye chapa de primera calidad)
24 días mié 27/05/15 lun 29/06/15 60 Herrería
SUMINISTRO E INSTALACIÓN DE VENTANA DE MARCO
DE ALUMINIO Y VIDRIO PALETEADO DE 5 MM DE
ESPESOR
24 días mié 27/05/15 lun 29/06/15 60 Ventanería y puertas
BARROTES No. 4 @ 0.08 + MARCO DE ANGULAR DE
1"x1"x1/8"
24 días mié 27/05/15 lun 29/06/15 60 Herrería
entrega artefactos sanitarios 0 días vie 29/05/15 vie 29/05/15 62 Herrería
entrega puertas y herrería 0 días lun 29/06/15 lun 29/06/15
69,70,71,72,73,74,
75,76
Herrería
29. OBRAS COMPLEMENTEARIAS
Nombre de tarea Duración Comienzo Fin Predecesoras Nombres de los recursos
JARDINERAS + TIERRA NEGRA +
FACHALETA + ORNAMENTACION
10 días mié 27/05/15 mar 09/06/15 60
Constructor
FACHALETA DE LADRILLO TRADICIONAL DE
6.5X239
6 días mié 10/06/15 Mié 17/06/15 60 Constructor
BARANDA DE METAL CON TUBO
CUADRADO DE 1", CON UNA ALTURA DE 1
MT PARA MODULO DE GRADAS
4 días
mié 27/05/15 lun 01/06/15 60
Constructor
31. MOBILIARIO Y EQUIPO
Nombre de tarea Duración Comienzo Fin Predecesoras Nombres de los recursos
MOBILIARIO Y EQUIPO 5 días mié 27/05/15 mar 02/06/15
EQUIPO HIDRONEUMATICO (incluye cisterna de 8 M3
con paredes de concreto con un espesor de 12 cms, con
un armado con hierro No. 3 @ 0.15 m a ambos lados,
bomba hidroneumática de 1/2 HP y tanque de 35 galones
+ caseta para sistema hidroneumático)
5 días mié 27/05/15 mar 02/06/15 60 Plomería y drenajes
33. INSPECCIÓN GENERAL
Nombre de tarea Duración Comienzo Fin Predecesoras Nombres de los recursos
Inspeccion general 39 días jue 07/05/15 mar 30/06/15
Pulido y lustrado de piso 5 días jue 07/05/15 mié 13/05/15 52,53 Constructor
Retoques de pintura 1 día jue 28/05/15 jue 28/05/15 54,55 Pintura y acabados
Retoques en herreria 1 día mar 30/06/15 mar 30/06/15 76 Herrería
Funcionamiento de equipo hidroneumatico1 día mié 03/06/15 mié 03/06/15 84 Plomería y drenajes
Limpieza de puertas y ventanas 1 día jue 14/05/15 jue 14/05/15 86 Ventanería y puertas
35. ENTREGA DE PROYECTO
Nombre de tarea Duración Comienzo Fin Predecesoras Nombres de los recursos
Entrega de Proyecto 1 día mié 01/07/15 mié 01/07/15 85
• TOTAL DURACION PROYECTO SEGÚN PROJECT: 183
• Total duración Proyecto Planificado: 405
• Total Duración Proyecto Real: 430