Con el objeto de facilitar la comprensión sobre la influencia de la ética y de la moral en la dinámica de grupos, es de vital importancia para la presente investigación el definir los conceptos siguientes:
Como primer punto, ¿Que es la ética?, es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir, requiere de la reflexión y la argumentación. Por lo tanto, el estudio de la ética se remonta a los orígenes mismos de la filosofía en la Antigua Grecia, y su desarrollo histórico ha sido amplio y variado. Por lo consiguiente, la ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual, a nivel grupal y a nivel social.
MÉTODOS TRADICIONALES DE TRABAJO SOCIALbryandcodmw
III
MÉTODOS TRADICIONALES DE TRABAJO SOCIAL
A lo largo de la historia, tres han sido los campos en los que se ha especializado el Trabajo Social: individuos/familias, grupos y comunidades. La teoría en cada uno de estos agentes de acción admite una forma definida de intervenir en el individuo pero siempre, ensamblado en un contexto social determinado. La práctica de nuestra profesión se apoya en la teoría, la cual promueve e impulsa la acción para promover el cambio social. La teoría permite organizar y comprender nuestros pensamientos, reflexionar sobre las distintas posibilidades de acción, y posibilita atender lo individual desde lo colectivo.
Esta actividad tiene como propósito alcanzar a los estudiantes conceptos básicos de la deontología profesional, a fin de generar un espacio de reflexión sobre la dimensión deontológica del maestro.
MÉTODOS TRADICIONALES DE TRABAJO SOCIALbryandcodmw
III
MÉTODOS TRADICIONALES DE TRABAJO SOCIAL
A lo largo de la historia, tres han sido los campos en los que se ha especializado el Trabajo Social: individuos/familias, grupos y comunidades. La teoría en cada uno de estos agentes de acción admite una forma definida de intervenir en el individuo pero siempre, ensamblado en un contexto social determinado. La práctica de nuestra profesión se apoya en la teoría, la cual promueve e impulsa la acción para promover el cambio social. La teoría permite organizar y comprender nuestros pensamientos, reflexionar sobre las distintas posibilidades de acción, y posibilita atender lo individual desde lo colectivo.
Esta actividad tiene como propósito alcanzar a los estudiantes conceptos básicos de la deontología profesional, a fin de generar un espacio de reflexión sobre la dimensión deontológica del maestro.
Trabajo Escrito: Origen y desarrollo de la Sociología como Ciencia.Raizza Sansonetti
Trabajo de Sociología: Sociología, origen, precursores, fundadores, personajes clásicos, factores de orden social que influyeron en su origen, conceptos propios.
Importancia de la ética en la toma de decisiones. Así como algunos casos en donde se ejemplifican faltas éticas de empresas que han cometido grandes fraudes y otros tipos de acciones incorrectas.
Trabajo Escrito: Origen y desarrollo de la Sociología como Ciencia.Raizza Sansonetti
Trabajo de Sociología: Sociología, origen, precursores, fundadores, personajes clásicos, factores de orden social que influyeron en su origen, conceptos propios.
Importancia de la ética en la toma de decisiones. Así como algunos casos en donde se ejemplifican faltas éticas de empresas que han cometido grandes fraudes y otros tipos de acciones incorrectas.
Las reflexiones morales sueles aburrir a las personas (estudiantes), despreciadas por el hombre de negocios y despierta poco interés profesional. Se observa que las personas con menor nivel de conocimientos o personas religiosas conservan la fuerza normativa de la moral.
Modelo de medición y evaluación de los factores internos de la ventaja empres...Al Cougar
La competitividad ha evolucionado a partir de las sucesivas transformaciones e innovaciones a lo largo del desarrollo del modelo económico capitalista. Esta tendencia ha integrado distintos ámbitos de la vida corporativa, empresarial, social e incluso estatal. En tales circunstancias, uno de los desafíos más importantes lo presenta la “Sostenibilidad” de las organizaciones. Es decir, la forma en que la empresa crea valor económico, medioambiental y social a corto y largo plazo, contribuyendo de esa forma al aumento del bienestar y al auténtico progreso de las generaciones presentes y futuras, en su entorno general. En consecuencia, aunque existe una serie de factores que limitan tarde o temprano dicha temporalidad, también existen modelos para acrecentar su longevidad.
Modelo de medición y evaluación de la ventaja empresarial competitiva sosteni...Al Cougar
La competitividad ha evolucionado a partir de las sucesivas transformaciones e innovaciones a lo largo del desarrollo del modelo económico capitalista. Esta tendencia ha integrado distintos ámbitos de la vida corporativa, empresarial, social e incluso estatal. En tales circunstancias, uno de los desafíos más importantes lo presenta la “Sostenibilidad” de las organizaciones. Es decir, la forma en que la empresa crea valor económico, medioambiental y social a corto y largo plazo, contribuyendo de esa forma al aumento del bienestar y al auténtico progreso de las generaciones presentes y futuras, en su entorno general. En consecuencia, aunque existe una serie de factores que limitan tarde o temprano dicha temporalidad, también existen modelos para acrecentar su longevidad.
Proceso dinámico, complejo, continuo e integrado, que requiere de evaluación y ajustes, integrando la visión, misión y valores en todos los niveles de la empresa.
Importancia de los recursos intangibles empresarialesAl Cougar
Se considera actualmente que los activos intangibles producen valor y generan una ventaja competitiva sostenible para la empresa. Es decir, las empresas de más éxito a nivel global son las que gestionan más adecuadamente sus recursos intangibles logrando altas rentabilidades y valor para los clientes y accionistas.
Por lo tanto, cada día se acepta la realidad de que en la actualidad vivimos en una sociedad basada en el conocimiento, y éste evidencia juega un papel relevante en los procesos económicos y en la creación de valor para las empresas y sociedad. Sin embargo, existe un bajo nivel de entendimiento sobre la importancia que tiene para la empresa la generación, medición y evaluación de los activos intangibles empresariales.
La importancia de los recursos intangibles empresarialesAl Cougar
Se considera actualmente que los activos intangibles producen valor y generan una ventaja competitiva sostenible para la empresa. Es decir, las empresas de más éxito a nivel global son las que gestionan más adecuadamente sus recursos intangibles logrando altas rentabilidades y valor para los clientes y accionistas.
Por lo tanto, cada día se acepta la realidad de que en la actualidad vivimos en una sociedad basada en el conocimiento, y éste evidencia juega un papel relevante en los procesos económicos y en la creación de valor para las empresas y sociedad. Sin embargo, existe un bajo nivel de entendimiento sobre la importancia que tiene para la empresa la generación, medición y evaluación de los activos intangibles empresariales.
Implicaciones cultura y clima en la productividad Al Cougar
Cada día es más importante para las organizaciones el contar con una cultura organizacional y clima laboral que sea clave para que la empresa se diferencie y sea competitiva en un mercado altamente complejo.
De ahí que, estos elementos de generadores de valor ayudan a la empresa a guiar el comportamiento de los empleados produciendo un impacto positivo en los resultados para conducir a la empresa a una mejora en la productividad, generar rendimientos superiores a los de la competencia, apoyar en procesos de innovación de productos y ayudar a las empresas a enfrentar los cambios rápidos, económicos y tecnológicos.
Implicaciones de la cultura organizacional y clima laboral en la productividadAl Cougar
Cada día es más importante para las organizaciones el contar con una cultura organizacional y clima laboral que sea clave para que la empresa se diferencie y sea competitiva en un mercado altamente complejo.
De ahí que, estos elementos de generadores de valor ayudan a la empresa a guiar el comportamiento de los empleados produciendo un impacto positivo en los resultados para conducir a la empresa a una mejora en la productividad, generar rendimientos superiores a los de la competencia, apoyar en procesos de innovación de productos y ayudar a las empresas a enfrentar los cambios rápidos, económicos y tecnológicos.
Escasez del talento humano y su repercución en el desarrollo empresarialAl Cougar
En este nuevo y complejo ambiente, el talento es cada vez más el diferenciador competitivo clave. De ahí que, la gente con habilidades de alta demanda será el recurso más escaso para las empresas. Vemos como la población activa se está reduciendo, obligando a los empleadores a seleccionar de fuentes de talento que se contraen. Además, la tecnología evoluciona más rápido que nunca, cambiando las habilidades necesarias para los trabajos y acortando el ciclo de vida de esas habilidades.
Modelo de gestión estratégica que proporciona a los directivos de instrumentos que necesitan para navegar hacia un éxito competitivo futuro. Es decir, se convierte en una herramienta muy útil para la gestión estratégica. Por lo tanto, consiste fundamentalmente en un sistema de indicadores que dan cuenta del cumplimiento y los esfuerzos de logro de los objetivos estratégicos.
Modelo de gestión estratégica que proporciona a los directivos de instrumentos que necesitan para navegar hacia un éxito competitivo futuro. Es decir, se convierte en una herramienta muy útil para la gestión estratégica. Por lo tanto, consiste fundamentalmente en un sistema de indicadores que dan cuenta del cumplimiento y los esfuerzos de logro de los objetivos estratégicos.
Influencia del cambio social en la dinámica de grupoAl Cougar
Con el objeto de facilitar la comprensión sobre la influencia de la gestión del cambio social en la dinámica de grupos, es de vital importancia para la presente investigación el definir los conceptos siguientes:
Como primer punto, ¿Que es el cambio?,
Se refiere al concepto que denota la transición que ocurre de un estado a otro. Así, para la filosofía, significa lo contrario a la permanencia, mientras que para la Sociología se refiere a los cambios culturales y a los cambios sociales.
Es decir, sociológicamente hablando ¿Qué es el cambio cultural?, y ¿Qué es el cambio social?:
El cambio cultural, se refiere a una evolución o transformación cultural de una sociedad, la cual va ligada a los cambios de los usos, costumbres, religiones, valores, organización social, tecnología, leyes, lenguajes, artefactos, herramientas, transportes, entre otros. Por lo tanto, estas transformaciones se desarrollan por la acumulación y transmisión de conocimientos entre los integrantes de una sociedad para una mejor adaptación al entorno.
Influencia de la gestión del cambio social en la dinámica de gruposAl Cougar
Con el objeto de facilitar la comprensión sobre la influencia de la gestión del cambio social en la dinámica de grupos, es de vital importancia para la presente investigación el definir los conceptos siguientes:
Como primer punto, ¿Que es el cambio?,
Se refiere al concepto que denota la transición que ocurre de un estado a otro. Así, para la filosofía, significa lo contrario a la permanencia, mientras que para la Sociología se refiere a los cambios culturales y a los cambios sociales.
Es decir, sociológicamente hablando ¿Qué es el cambio cultural?, y ¿Qué es el cambio social?:
El cambio cultural, se refiere a una evolución o transformación cultural de una sociedad, la cual va ligada a los cambios de los usos, costumbres, religiones, valores, organización social, tecnología, leyes, lenguajes, artefactos, herramientas, transportes, entre otros. Por lo tanto, estas transformaciones se desarrollan por la acumulación y transmisión de conocimientos entre los integrantes de una sociedad para una mejor adaptación al entorno.
La cognición social es el estudio de la manera en que la gente procesa la información social, en particular su codificación, almacenamiento, recuperación y aplicación en situaciones sociales. Por lo tanto, es la capacidad para comprender las relaciones sociales. Es decir, esta capacidad promueve la comprensión de los otros: sus emociones, pensamientos, intensiones, conducta social y puntos de vista generales.
La cognición social es el estudio de la manera en que la gente procesa la información social, en particular su codificación, almacenamiento, recuperación y aplicación en situaciones sociales. Por lo tanto, es la capacidad para comprender las relaciones sociales. Es decir, esta capacidad promueve la comprensión de los otros: sus emociones, pensamientos, intensiones, conducta social y puntos de vista generales.
La experiencia conciente influye en la dinamica de gruposAl Cougar
Uno de los mayores retos que afronta la moderna neurociencia cognitiva es la de intentar explicar cómo funciona el cerebro y los millones de células nerviosas para producir la conducta y cómo a su vez estas células están influidas por el entorno. Así como también, el de desatar el nudo de la forma de cómo la actividad del cerebro se relaciona con la conciencia y el comportamiento, revolucionando la manera de entender nuestras conductas y la forma de cómo nuestro cerebro aprende, cómo guarda información, y cuáles son los procesos biológicos involucrados.
Por lo tanto, proporciona una respuesta adecuada a las siguientes interrogantes: ¿Cuáles son los procesos neuronales de los que surge la conciencia? y ¿cuáles son sus implicaciones sobre el comportamiento humano?
La experiencia consciente influye en la dinamica de grupos Al Cougar
Uno de los mayores retos que afronta la moderna neurociencia cognitiva es la de intentar explicar cómo funciona el cerebro y los millones de células nerviosas para producir la conducta y cómo a su vez estas células están influidas por el entorno. Así como también, el de desatar el nudo de la forma de cómo la actividad del cerebro se relaciona con la conciencia y el comportamiento, revolucionando la manera de entender nuestras conductas y la forma de cómo nuestro cerebro aprende, cómo guarda información, y cuáles son los procesos biológicos involucrados.
Por lo tanto, proporciona una respuesta adecuada a las siguientes interrogantes: ¿Cuáles son los procesos neuronales de los que surge la conciencia? y ¿cuáles son sus implicaciones sobre el comportamiento humano?
El presente trabajo de investigación tiene como objeto principal explicar mediante el análisis sociológico los fenómenos económicos del sistema económico y social de Guatemala. Por lo tanto, tiene como objetivo exponer la forma en la que influyen los sistemas jurídico, político y religioso sobre las acciones económicas del país. Asimismo, se investigaron los índices de libertad económica según The Heritage Foundation y su efecto sobre la economía guatemalteca. Además, para finalizar se expuso el carácter económico y social que prevalece en el tema de la corrupción y sus implicaciones en la economía guatemalteca.
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
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Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
1. ÉTICA Y MORAL EN LA DINÁMICA DE GRUPO
0
ÉTICA Y MORAL EN LA DINÁMICA DE
GRUPO
Final Investigación 2: 19/5/2016
UNIVERSIDAD GALILEO
FACULTAD DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INDUSTRIA
DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN CON ESPECILIADAD
EN ALTO DESEMPEÑO
ARQ. ALVARO COUTIÑO G.
Carnet: 1300-4394
2. ÉTICA Y MORAL EN LA DINÁMICA DE GRUPO
1
Resumen ejecutivo
En la investigación siguiente sobre “Ética y moral”, se desarrolló el tema de la siguiente forma:
Como primer punto, se elaboró el mapa estratégico de la investigación, así como también se diseñó
la metodología de la misma y se investigó el marco teórico, como segundo punto, se definieron los
conceptos siguientes: ¿Qué es la ética?, y ¿Qué es la moral?, como tercer punto, se respondieron,
según la opinión del autor de esta investigación, las preguntas siguientes: ¿Qué es la ética de la
alteridad?, ¿Qué es la ética discursiva?, ¿Qué es la ética para ciudadanos?, ¿Qué es la ética del
respeto universal?, y se explicó cómo éstas afectan en las conductas de las dinámicas de grupo, y
como cuarto punto, se respondió a la pregunta de la investigación siguiente: ¿Cómo aplicaría ésta
información a la tesis?, para finalizar con las conclusiones y recomendaciones de la investigación.
Palabras clave: ética, moral, dinámica de grupo, ética de la alteridad, ética discursiva, ética para
ciudadanos, ética del respeto universal, Kant, Lévinas, Habermas.
Abstract
The following research on "Ethics and moral" theme developed as follows: As a first point, the
strategic map of the research was developed and the methodology it was also designed and
investigated the theoretical framework, as the second point, the following concepts are defined:
What is ethics ?, and What it is the moral ?, as the third point, answered, in the opinion of the
author of this research, the following questions: What are the ethics of otherness?, What it is
discourse ethics?, What is ethics for citizens?, What is the ethic of universal respect?, and
explained how they affect the behavior of group dynamics, and as a fourth point, answered the
question in the following research: How to apply this information to the thesis?, ending with the
conclusions and recommendations of the investigation.
Keywords: ethics, moral, group dynamics, ethics of otherness, discourse ethics, ethics for
citizens, respect universal ethics, Kant, Lévinas, Habermas.
3. ÉTICA Y MORAL EN LA DINÁMICA DE GRUPO
2
Ilustración 1: Mapa estratégico de la investigación 2: “Ética y moral”.
Ilustración 1 Mapa estratégico de la investigación. Fuente: Propia.
.
4. ÉTICA Y MORAL EN LA DINÁMICA DE GRUPO
3
Introducción
Con el objeto de facilitar la comprensión sobre la influencia de la ética y de la moral en la
dinámica de grupos, es de vital importancia para la presente investigación el definir los conceptos
siguientes:
Como primer punto, ¿Que es la ética?, es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio
racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir, requiere de la reflexión y la
argumentación. Por lo tanto, el estudio de la ética se remonta a los orígenes mismos de la filosofía
en la Antigua Grecia, y su desarrollo histórico ha sido amplio y variado. Por lo consiguiente, la
ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de
aplicar posteriormente a nivel individual, a nivel grupal y a nivel social.
Ahora bien, como segundo punto, ¿Qué es la moral?, son las reglas o normas por las que se rige
el comportamiento o la conducta de un ser humano en relación a la sociedad. Es decir, se refiere a
la existencia de acciones y actividades susceptibles de valoración moral, las cuales se fundamentan
en el ser humano como sujeto de actos voluntarios. Por lo tanto, la moral se relaciona con el estudio
de la libertad y abarca la acción del hombre en todas sus manifestaciones, además de que permite
la introducción y referencia de los valores.
Para concluir, como tercer punto, ¿Qué es la conciencia grupal?, es la suma total de las
conciencias de los individuos quienes a través de los esfuerzos sinceros han unido fusionado y
mezclado sus opiniones con las demás llegando a un acuerdo final.
En consecuencia, para que los miembros de un grupo desarrollen una consciencia grupal deben
cumplir con los principios rectores esenciales siguientes: (a) deben aprender el valor del respeto y
deben practicarlo mutuamente; (b) deben tener una meta en común; (c) deben renunciar a los
sentimientos o pensamientos que no sean apropiados para cumplir la meta; (d) deben trabajar en
armonía mutuamente; y (e) deben proteger el grupo.
A continuación, una vez definidos los conceptos anteriores, pasaremos a responder las
preguntas de la investigación siguientes:
5. ÉTICA Y MORAL EN LA DINÁMICA DE GRUPO
4
1. ¿Cómo se utiliza el concepto de la Ética de la Alteridad para explicar sus propias
conductas en la dinámica del grupo?
Como primer punto, ¿Qué es la ética de la alteridad?, para Lévinas, la filosofía primera ha de
ser una basada en la ética. Es decir, una filosofía que encuentra su fundamento en el encuentro
cara-a-cara con el otro, así, el sujeto es responsable del otro incluso antes de ser consciente de su
propia existencia. De este modo, el punto de partida del pensamiento filosófico no ha de ser el
conocimiento, sino el reconocimiento, pues a través de los otros me veo a mí mismo.
Por lo tanto, para entender a Lévinas hemos de ubicarlo en el contexto socio-cultural del tiempo
y del espacio geográfico en el que se encuentra inmerso, es ahí en la primera guerra mundial,
destrucción y odio son su entorno. De ahí que, entre esos escombros nace su nueva filosofía, la
cual encumbra a la persona y, dejando en un segundo plano al ser, es decir, dejando a un lado la
ontología y preocupándose por la ética, es decir, por el sujeto.
En consecuencia, el término filosofía identificado como el amor a la sabiduría, preocupada por
el ser, e ignorando al ente o al sujeto y por lo tanto, había olvidado factores imprescindibles de las
personas, como son las pasiones, los sentimientos y la ética, por los que podemos diferenciarnos
como personas.
Así, propone la ética de la alteridad, es decir, rompe con el esquema sujeto-objeto que había
sostenido la ontología, y construye un nuevo esquema: yo-otro, en el que hay una descentralización
del yo y de la conciencia en cuanto que yo me debo al otro y es el otro quien constituye mi yo. Por
lo tanto, se abre así la posibilidad de no el dominio del otro sino el respeto al otro y, donde el punto
de partida para pensar no es ya el ser sino el otro, es decir una transformación conductual total.
En consecuencia, en este contexto, aparece la ética como la única vía para la salida del ser, es
decir, considera que la ética es la filosofía primera, ya que nos permite pensar en el Otro antes que
en el ser y por lo tanto, permite cambiar nuestra conducta hacia los demás sirviéndonos para ello
de los principios de dignidad, caridad, solidaridad, projimidad y justicia. Por este motivo, la
filosofía primera ha de ser una ética, donde su fundamento se basa en el encuentro cara-a-cara con
el otro, donde el sujeto es responsable del otro incluso antes de ser consciente de su propia
existencia.
6. ÉTICA Y MORAL EN LA DINÁMICA DE GRUPO
5
2. ¿Cómo se utiliza el concepto de Ética Discursiva para explicar sus propias conductas en
la dinámica del grupo?
La ética del discurso tiene por objeto el desarrollo de una moral de carácter universalista
partiendo de los presupuestos universales de la argumentación y de la acción comunicativa. Es
decir, es un modelo dirigido a validar los enunciados y juicios morales a través del examen de los
presupuestos del discurso. Por lo tanto, muestra las bases universales de validez del habla, de
identificar y reconstruir las condiciones universales del acuerdo en la interacción comunicativa y
de una justificación racional y sujetos a la revisión analítica.
En consecuencia, el consenso intersubjetivo al que aspiran los actos de habla y la acción
comunicativa obedece a tres pretensiones de validez: veracidad, verdad y corrección. Por lo tanto,
es considerada en su conjunto como una ética cognitivista, es decir, pretende fundamentar los
juicios morales, universalista, es decir, se basa en juicios morales de validez general/universal,
deontológica, es decir, porque se centra en las cuestiones de justicia de las normas antes que en las
cuestiones relativas a la “vida buena”; y formalista, es decir, porque regula un procedimiento
normativo imparcial de resolución de conflictos.
En este sentido, Habermas concibe el discurso como un procedimiento para la comprobación
de la validez de normas postuladas de modo hipotético. Así, mediante el discurso se forma
argumentativamente la voluntad común que, dejando de lado los intereses particulares de cada cual
y en base a presupuestos universales de la comunicación, es capaz de asegurar la rectitud de los
acuerdos. En consecuencia, debido a la visión transformadora que parte desde los intereses
particulares a la voluntad general, se produce una conciliación entre razón, voluntad, conocimiento
y motivación” que modifica las conductas del grupo y se transforma en un concepto de
entendimiento universal racional basado en el lenguaje y la comunicación.
Ahora bien, el objetivo de este procedimiento está en la obtención de un argumento capaz de
contemplar los intereses de todos los afectados y partícipes del procedimiento discursivo, y por
tanto, su aprobación, por el hecho de representar el mejor argumento.
7. ÉTICA Y MORAL EN LA DINÁMICA DE GRUPO
6
En consecuencia, ¿Cuáles son las reglas que tienen que cumplir el procedimiento discursivo?,
en síntesis, estas reglas se pueden resumir en tres:
Autonomía de cada uno de los participantes para expresar libremente aquellos argumentos
que representan sus intereses, es decir, se trata de los intereses potenciales del resto de
sujetos afectados;
Simetría de los participantes en cuanto al valor de sus argumentaciones, donde sólo la
coacción no violenta del mejor argumento se impondrá definitivamente, es decir, se trata
del argumento que mejor representa los intereses de todo el colectivo.
Falibilidad del consenso adquirido, es decir, se trata de la posibilidad de que en nuevas y
futuras argumentaciones pueden criticar y mejorar el argumento considerado como el más
válido de todos.
En resumen, la ética del discurso se limita a una serie de reglas formales de orientación que
recurren al instrumento del lenguaje para la obtención de consensos válidos. En este sentido, la
validez consiste en la aceptación intersubjetiva de un argumento que observa la universalidad de
un interés común. Por lo tanto, cabe decir que la validez está dirigida a la producción de consensos,
esto es, normas válidas construidas por un grupo de individuos que pretende regular un problema
que afecta a todos ellos.
3. ¿Cómo se utiliza la propuesta de Kant sobre "la ética para ciudadanos" para explicar
sus propias conductas en la dinámica del grupo?
Para Kant existen leyes morales sobre lo que hay y lo que no hay que hacer, las cuales no
dependen de motivos contingentes o empíricos. Por lo tanto, las leyes morales se determinan de
nuestra propia razón. De ahí que, tienen validez con independencia de condiciones histórico-
relativas.
Ahora bien, ¿Qué debe hacer un ser humano para explicar sus propias conductas de grupo? Es
decir, ¿Qué debe de hacer un ser humano que piensa por cuenta propia ante una decisión moral?
En primer lugar, la búsqueda de un principio universal de legitimación moral basada no en lo
bueno sino en lo justo. Es decir, establece una distinción entre normas, que en la medida que sean
8. ÉTICA Y MORAL EN LA DINÁMICA DE GRUPO
7
justas pueden ser justificadas universalmente para todos; y, en valores que expresan preferencias
particulares referidas a una idea de lo bueno.
En segundo lugar, se refiere a la obligación con respecto a los otros. Es decir, cada individuo
se impone unas normas morales y, como la razón es una sola, se espera que todos los individuos
repitan lo mismo y lleguen a lo mismo.
En tercer lugar, la que está basada en la noción de autonomía. Es decir, se refiere a cuando
todo ser humano se puede dar sus propias leyes. Así, en la medida en que sólo se apela a la razón
de los individuos y no a su idea del bien. Por lo tanto, podemos decir que es una ética para
ciudadanos, es decir, para individuos libres e iguales. En consecuencia, podemos afirmar que la
razón como parte del conflicto interno de la antinomia, es decir, la lucha que se produce
internamente para respaldar con argumentos cada una de las posturas encontradas como ser natural
y como ser libre influye en la conducta del grupo.
4. ¿Cómo se utiliza la propuesta sobre "la ética del respeto universal" para explicar sus
propias conductas en la dinámica del grupo?
Para Kant la racionalidad práctica, es decir, el ámbito en el cual se orienta la praxis humana
por medio de la representación de ideas permite transformar nuestro mundo social. Así, el punto
de partida es el reconocimiento de que los seres humanos somos seres morales. Es decir,
enjuiciamos moralmente nuestras acciones y las de los demás, usamos un lenguaje con palabras
como "bueno", "malo", "deber”, experimentamos sentimientos de culpa, resentimiento e
indignación.
En consecuencia, la tesis principal es que existe una razón pura práctica para mover la voluntad
sin la ayuda de impulsos sensibles. De ahí que, afirma que existen principios morales válidos para
todos los hombres sin excepción, es decir, leyes morales que tengan un valor universal.
5. ¿Cómo aplicaría esta información en su tesis?
Hoy en día la responsabilidad social empresarial, se refiere a cuando la empresa muestra una
conciencia social al tomar en cuenta como las decisiones administrativas y las acciones de la
empresa afectan el bienestar de los empleados, comunidades, el ambiente y la sociedad en
conjunto. Por lo tanto, de lo que se trata es de emprender acciones que ganen la confianza y el
9. ÉTICA Y MORAL EN LA DINÁMICA DE GRUPO
8
respeto de los interesados, operar de manera honesta y ética, luchar porque la empresa sea un buen
lugar para trabajar, mostrar respeto por el medio ambiente y tratar de marcar la diferencia para el
mejoramiento de la sociedad.
Por lo tanto, en referencia a la pregunta de la investigación sobre como aplicaría ésta
información en la tesis, la cual gira en torno a un modelo de medición y evaluación de la ventaja
competitiva sostenible, se puede afirmar que, a raíz de las conclusiones de ésta investigación, una
de las variables que se pueden relacionar con el modelo de la tesis sobre la ventaja competitiva
sostenible es precisamente la variable de la ética y moral, referida a la forma en que la ética y la
moral afecta la rentabilidad y la ventaja competitiva sostenible en la empresa.
Conclusiones y recomendaciones
Se puede afirmar que el ser humano es un ser moral basado en el razonamiento práctico, en
donde el conocimiento se logra a partir del lenguaje y la comunicación, siendo estos indispensables
para lograr esa situación ideal de dialogo entre el yo y el otro.
Además, es importante remarcar que el objetivo de la ética es su pretensión de fundamentar
una moral universal que sea clave en la construcción de una nueva sociedad moderna. Es decir,
una moral que es capaz de ayudar en la construcción de una sociedad democrática donde las
personas sean respetadas por el solo hecho de ser personas y no por los posibles privilegios
naturales o sociales.
En síntesis, el nuevo escenario de la filosofía ética es la que esté enfocada en el ser humano y
en el medio ambiente teniendo una relación interpersonal que sea de amor, fraternidad, solidaridad
y servicio con el otro, es decir, que nos constituimos como persona en el reconocimiento del otro,
siendo primero personas maduras en nuestro modo de actuar y de relacionarnos para poder
reconocer que el otro es primero ante el yo, y este tiene que ocuparse y hacerse responsable del
otro. En consecuencia, esto nos lleva a tomar conciencia de ser conscientes para estar conscientes
de la responsabilidad ética individual y grupal, y que existimos para ser generadores del cambio,
responsables del otro y gracias al cual yo soy quien soy, un ser desinteresado.
10. ÉTICA Y MORAL EN LA DINÁMICA DE GRUPO
9
Tabla 1: Hipótesis de las teorías de la investigación sobre ética y moral
Autores Hipótesis de las teorías de ética y moral
Ética de la alteridad de
Lévinas
La filosofía de la ética primera basada en el otro, es decir en el yo y el sujeto
Ética discursiva de
Habermas
La filosofía de la ética primera basada en el lenguaje y comunicación
Ética para ciudadanos
de Kant
La filosofía de la ética primera basada en la razón
Ética del respeto
universal de Kant
La filosofía de la ética primera basada en que los seres humanos somos seres
morales
Tabla 1. Hipótesis de la investigación. Fuente: Propia.
11. ÉTICA Y MORAL EN LA DINÁMICA DE GRUPO
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