El documento habla sobre la importancia de la gestión de talento humano en las empresas. Menciona que tanto las empresas públicas como privadas tienen un papel importante en el presente y futuro de un país. Resalta que para preservar su imagen frente al mercado, las empresas deben promover el conocimiento y la práctica de elementos de gestión de talento humano entre sus empleados. Esto con el objetivo de lograr que los empleados implementen una disciplina personal que ayude a satisfacer las metas de la empresa, contando con una estructura básica y conocimientos adec

1. Gestión de Talento
Humano
Las empresas sean pública o privadas tienen su influencia social y
un papel preponderante en el presente y futuro de un país, así
como sus lazos íntimos son sus estructuras y formación, para
preservar su imagen frente al mercado en el cual interactúan.

2. TEXTO BÁSICO
Promover el conocimiento y poner en práctica los elementos de Gestión de Talento
Humano, en el accionar del servidor público y privado, con el propósito de lograr
implementar una disciplina personal que persiga la satisfacción de las metas
empresariales, contando para esto con una estructura básica y conocimientos
adecuados de esta técnica.