1. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA
ISRAEL
DIPLOMADO SUPERIOR EN GESTION DE
PROYECTOS EN LINEA Y EDUCACION A
DISTANCIA
AUTOR: WILFRIDO ROBALINO

2. SISTEMA DE GESTION DE CONOCIMIENTO
• CEIDIS.CALIDAD EN LA EDUCACION INTERACTIVA A DISTANCIA
• PALABRAS CLAVES
• GESTION DEL CONOCIMIENTO
• EDUCACION INTERACTIVA A DISTANCIA
• LA GESTION DEL CONOCIMIENTO ES PRIORIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
• ACTIVO PRIMORDIAL DE TODO CENTRO DE ESTUDIO SUPERIOR

3. GESTION DEL CONOCIMIENTO
 ES GESTION DE LOS ACTIVOS INTANGIBLES
 GENERAN VALOR A LA ORGANIZACIÓN
 PROCESOS RELACIONADOS CON LA CAPTACION,ESTRUCTURACION
Y TRANSMISION DEL CONOCIMIENTO
 SABIDURIA :CONOCIMIENTO ASOCIADO A LA PERSONA Y SUS
HABILIDADES
 CAPITAL INTELECTUAL:CONOCIMIENTOASOCIADO A LA ORGANIZACIÓN ,
MAS SUS CAPACIDADES

4. CATEGORIAS DE CAPITAL
INTELECTUAL.BROOKING(1997)
1. ACTIVOS DE MERCADO: CONOCIMIENTO SOBRE EL MERCADO
1. ACTIVOS DE PROPIEDA D INTELECTUAL:
KNOWHOW,COPYRIGHT,PATENTES,DERECHOS DE DISEÑO,MARCAS Y SECRETOS
DE FABRICA.
1. ACTIVOS CENTRADOS EN EL INDIVIDUO: CUALIDADES Y ACTITUDES DEL SER
HUMANO
2. ACTIVOS DE INFRAESTRUCTURA: TECNOLOGIAS,METODOLOGIAS Y PROCESOS
QUE POSIBILITAN EL FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACION

5. INTEGRACION DEL CAPITAL INTELECTUAL .Muñoz A y otros(2006)
A. CAPITAL HUMANO : EL TALENTO HUMANO DE LOS PROCESOS DE PRODUCCION
Y/O SOPORTE ORGANIZACIONAL (FORMACION,CAPACIDADES, CUALIDADES).
B. CAPITAL ESTRUCTURAL:INFORMACION MANEJADA EN LOS PROCESOS,QUE
CAPACITA ,INCREMENTA FORMACION, HABILIDADES PARA SUS TAREAS.
C. CAPITAL RELACIONAL:INFORMACION QUE SURGE EN LA RELACION CON EL
ENTORNO DE LA ORGANIZACIÓN.
DE LOS TRES SOPORTES EMERGE EL CONOCIMIENTO , EN LA MEDIDA QUE LA
ORGANIZACIÓN FACILITE LA INTERCOMUNICACION E INFORMACION SE
CREARA EL ENTORNO DE CONOCIMIENTO

6. CONDICIONAMIENTO DEL ENTORNO DEL
CONOCIMIENTO
I. CALIDAD DEL RECURSO HUMANO
I. CAPACIDAD DE GESTIONAR LA INFORMACION
I. HABILIDAD DEL MODELO ORGANIZATIVO PARA:
IMPLEMENTAR E INTEGRAR HERAMIENTAS
TECNICAS Y METODOS ADECUADOS
CAPACIDAD PARA RELACIONARSE CON EL ENTORNO

7. VALOR DE UNA ORGANIZACIÓN. Muñoz, A (2006)
1. CAPITAL INTELECTUAL
2. CAPITAL FINANCIERO
3. CAPITAL HUMANO
4. CAPITAL ESTRUCTURAL
5. CAPITAL RELACIONAL

8. PROCESOS DE LA GESTION DEL
CONOCIMIENTO
• ETAPAS, SEGÚN KNOWLEDGE RESEARCH INSTITUTE (2000)
1. DETERMINAR EL CONOCIMIENTO EXISTENTE EN LA ORGANIZACIÓN
2. CREAR NUEVO CONOCIMIENTO
3. CAPTURAR Y ALMACENAR CONOCIMIENTO
4. ORGANIZAR Y TRANSFORMAR EL CONOCIMIENTO

9. PRACTICAS PARA TRANSFERIR CONOCIMIENTO ,
BELLY, P.(2002)
CREAR MEMORIA DE INFORMACION : INDIVIDUAL,ORGANIZACIONAL,DOCUMENTAR
LAS FASES,CONSTRUIR UN MANUAL OPERATIVO.PASAR LAS ACTIVIDADES DEL
INCONSCIENTE AL CONSCIENTE
CREAR MEDIOS O SISTEMAS DE COMUNICACIÓN:
PARA TRANSMITIR LA INFORMACION DISPONIBLE
FACILITAR EL ACCESO A LA INFORMACION Y
TRANSFORMARLA EN CONOCIMIENTOS
DISEÑAR ACTIVIDADES Y PROCEDIMIENTOS QUE ASEGUREN QUE LOS
CONOCIMIENTOS ADQUIRIDAOS FUERON INCORPORADOS Y APLICADOS(ESTO ES UN
HABITO EN UNA ORGANIZACIÓN BASADA EN EL CONOCIMIENTO).

10. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
• Belly, P. (2002). Paso Previo a la KM.( en línea) consultado el 25/08/2008.
• http://www.bellykm.com/art3-cape.html
• Brooking, A. (1997).El Capital Intelectual, Paidos Empresa, Barcelona.
• Knowledge Research Institute (2000) Knowledge tranfer Process
• http://www.krii.com/downloads/kn trnaf process.pdf
• Muñoz,A; Schults, S;y Omaña, T. (2006).»Modelo de Gestión de
Conocimiento para los Institutos Universitarios de Tecnología en
Venezuela». Gerencia Tecnológica Informática. Vol5. No 12.