Este documento presenta la introducción y filosofía institucional de una pequeña empresa dedicada a la producción de abono orgánico. La empresa busca beneficiar al medio ambiente y la sociedad mediante sus productos. Su visión es convertirse en líder en calidad de abono orgánico en el estado. Su misión es innovar fertilizantes a partir de desechos orgánicos para apoyar la agricultura y el uso doméstico. Sus valores incluyen la honestidad, el trabajo en equipo y el respeto.

1. ING. VILLEGAS AQUINO ALEXIS.

2. INTRODUCCIÓN
Nuestra empresa es sobre todo para el beneficio
de la sociedad, porque nuestros productos
favorecen la conservación y ecología del medio
ambiente.
Cabe mencionar que además de eso somos
una micro-empresa, ya que el numero de
trabajadores es pequeño y nuestra organización
es de forma empírica con base a la experiencia.

3. FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
Visión.
Empresa líder en calidad;
dentro del estado en la
elaboración de la
lombricomposta, para
poder contribuir a la
creación y motivación de
una cultura y educación de
reciclaje de los desechos
orgánicos, en beneficio de
la economía y desarrollo
de los municipios y, sobre
todo el cuidado del medio
ambiente.
Misión.
Innovar los fertilizantes
creando un producto
elaborado por medio de
desechos orgánicos de las
lombrices, de esta manera
apoyar el sector agrícola y
su uso doméstico,
mejorando así la calidad y
los nutrientes del suelo.
Valores.
Cada uno de nuestros
valores se necesario para
llevar acabo nuestra
organización, desempeño
y comportamiento de
todos los trabajadores
para cumplir nuestras
acciones e intereses.
 Honestidad
 Trabajo en equipo
 Crecimiento
 Respeto

4. FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
Objetivos específicos
• Satisfacer a los clientes con nuestro abono.
• Ofrecer una amplia gama de bienes y servicios para el
mejoramiento de sus tierras con nuestro producto
• Tener cada vez mas presencias de los clientes hacia
nuestro producto
Objetivo general.
• Dar a conocer a todo el sector agrícola nuestro producto
para fomentar el usos de abonos orgánicos para sus
cultivos.

5. Metas
• Optimizar las técnicas de preparación de abonos, para el
mejoramiento de la calidad del producto y de acuerdo a los
requerimientos del cliente, ofreciendo productos 100 %
orgánicos.
• Elaboración de productos haciendo uso racional adecuado de
los recursos naturales, favoreciendo el cuidado del medio
ambiente.
• Hacer revisiones de los materiales utilizados en el proceso de
elaboración cada año. Distribuir los productos un día después
de ser solicitados por los clientes.
FILOSOFÍA INSTITUCIONAL

6. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, QUE RIGE LAS RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES
Y LA EMPRESA FERTIVIDA S.A de C.V
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que celebran por una parte la empresa FERTIVIDA S.A de C.V
productora y comercializadora de abonos orgánicos, representada por C. Belén Aidé Ramírez Franco
___________, y por la otra ______ _________ reconociéndose partes su personalidad para actuar en el
presente y se sujetan a las cláusulas que más adelante se señalan, así como en base a las siguientes:
A) DISPOSICIONES GENERALES:
Para regularizar el desarrollo de las labores de los trabajadores de FERTIVIDA S.A de C.V con domicilio en
la casa marcada con el número 20 de la Avenida Esquipulas, Xoxocotlán en esta ciudad y de acuerdo con lo
dispuesto en los numerales 422, 423, 424 y 425 de la Ley Federal del Trabajo, se formula el presente
Reglamento cuyos artículos establecen los derechos y obligaciones a que se sujetarán ambas partes.
B). DE LA JORNADA DE TRABAJO:

7. ARTÍCULO 422: Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia
del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para
la ejecución de los trabajos.
Artículo 423.- El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;
La jornada de trabajo del personal al servicio de la Empresa será de 78 horas. Se distribuirán las horas en
dos turnos: el primero será de 7 de la mañana a 1 de la tarde y de 1 a 6 de la tarde con un descanso de 30
minutos de descanso cada uno.
Sólo se considerará tiempo extra el que, previa orden por escrito de la empresa se labore más allá de la
jornada establecida por el Articulo inmediato anterior.
El día de descanso será de preferencia el DOMINGO o en su defecto cualquier otro día de acuerdo con los
artículos 70 y 71 de la Ley Federal del Trabajo, en virtud de la continuidad de las labores que desempeñan.

8. II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
La jornada de trabajo deberá principiar y terminar exactamente en la hora fijada para cada trabajador en
Esquipulas, Santa Cruz Xoxocotlán, lugares previamente establecidos por la empresa.
La jornada de trabajo principiará a las 7 de la mañana y terminar a las 6 de la tarde.
Todo trabajador deberá presentarse en el lugar de su trabajo en el área previamente designada ya que,
de no hacerlo, se le podrá considerar como falta injustificada.
Todos los trabajadores deberán marcar personal y puntualmente su registro de asistencia al iniciar y
terminar sus labores en la empresa o el lugar que se le señale.
Ningún trabajador está autorizado para registrar ni firmar por otro sin autorización expresa de la
Empresa, en caso de contravenir a esta disposición serpa causa de sanción de acuerdo con este
reglamento.
Queda estrictamente prohibido a los trabajadores laborar tiempo extraordinario, si no es con orden
previa y escrita de la Empresa, sin cuyo requisito no le será abonada cantidad alguna por este
concepto.
Cuando falte a sus labores un trabajador por enfermedad deberá de justificarla exclusivamente con el
certificado de incapacidad expedido por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social,
inmediatamente después de que se haya expedido en caso contrario, se tomará como falta injustificada
en términos de lo establecido por el diverso 47 de la Ley Federal del Trabajo.

9. III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles
de trabajo;
Los trabajadores deberán asear, mantener perfectamente limpios sus lugares e instrumentos de trabajo
depositando la basura en sus lugares previamente establecidos.
Todos los trabajadores que sufran accidentes deberán comunicarlo inmediatamente a la empresa a fin de
que tome las medidas pertinentes: si debido a su estado el trabajador accidentado no pudiese dar aviso,
tendrán la obligación de darlo sus compañeros que hubiesen presenciado el accidente o tuvieren
conocimiento del mismo.
IV. Días y lugares de pago;
El pago de los salarios se hará a los trabajadores semanalmente los días sábados, en forma de efectivo.
Los trabajadores, deberían firmar un recibo a favor de la empresa, o los documentos que la misma
presente por la totalidad de los sueldos devengados.
El pago de los salarios correspondientes al tiempo extraordinario trabajado se efectuará el día de pago de
los salarios ordinarios y quedará amparado por el mismo recibo

10. V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
Queda estrictamente prohibido a los trabajadores, fumar encender fósforos y aún portar cualquier artefacto
que produzca chispas dentro de las instalaciones de la Empresa a excepción de aquellos lugares en que
expresamente sean señalados para ello.
Los trabajadores deben en todo caso usar los protectores personales que sean necesarios en el
desempeño del trabajo.
Queda prohibido a los trabajadores distraer a sus compañeros cuando estén laborando, salvo los casos en
que por la naturaleza del trabajo sea necesario.
Queda estrictamente prohibido a los trabajadores, correr y jugar dentro de la empresa, en todos y cada
uno de los lugares de trabajo y ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro la vida o la salud de los
mismos.
Todo trabajador está obligado a comunicar a la empresa las observaciones que tiendan a evitar daños y
perjuicios a las personas, intereses y propiedades de sus compañeros o de la propia empresa.

12. A) Amonestación verbal, B) Amonestación por escrito C) Suspensión (de acuerdo a la conducta D)
Rescisión (de conformidad a la Ley Federal del Trabajo
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo
del trabajo.
ARTÍCULO 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes
a su firma, lo depositará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley;
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los Tribunales
federales se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo, de conformidad con las disposiciones
contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y
subsecuentes de esta Ley

13. Tabla cuadro resumen de inversión total
Inversión Cantidad Precio por unidad Importe total
Financiamiento
requerido
Aportaciones de la
organización
Inversión fija
Terreno
1000 𝑐𝑚2 $ 200,000.00 $ 200,000.00 $ 200,000.00
Equipo
Palas curvas 5pza $ 150.00 $ 750.00
Cubetas 20 l 10 pza. $ 80.00 $ 800.00
Malla sombra 7 m $ 220.00 $ 1,540.00
Guantes 5 pares $ 120.00 $ 600.00
Botas 5 pares $ 600.00 $ 3,000.00
Contenedores
platicos
6 pza.
$ 114.00
$ 684.00
Tinaco de 1200
Botiquín
2 pza.
$1,800
$ 3,600.00
Subtotal $ 10,974.00 $ 10,974.00

14. Inversión diferida
Tramites y
adecuación de que
4 $5,000.00 $20,000.00
Instalaciones de
luz
1 $2,000.00 $2,000.00
Telefonía 1 $600.00 $600.00
Instalaciones de
Agua
1 $2,800.00 $2,800.00
Subtotal $25,400.00 $25,400.00
Propaganda y publicidad
Lonas 5 pza. $35.00 $175.00
Muros 5 pza. $300.00 $1,500.00
Subtotal $1,675.00 $1,675.00
Cantidad Precio por unidad Importe total
Financiamiento
requerido
Aportaciones de la
organización
InversiónInversión

15. Cantidad Precio por unidad Importe total
Financiamiento
requerido
Aportaciones de la
organización
InversiónInversión
Capital de trabajo
Lombris africana 20 $200.00 $4,000.00
Lombris roja
californiana
16 kg
$1000.00
$ $16,000.00
Subtotal $20,000.00 $20,000.00
Insumos
Costales 50 kg 5,000 pza. $6.00 $30,000.00
Hilo 5 pza. $45.00 $225.00
Desechos organicos 600kg $3,000.00
Mano de obra 5 $162.68 x día $813.40
Subtotal $34,038.40 $ 34,038.40
Total $ 259,438.40 $32,649.00
$ 292,087.40