El documento habla sobre la gestión de recursos humanos en las empresas y su importancia para la productividad. Explica que la gestión de recursos humanos se encarga de la contratación de personal, compensación de empleados y diseño de puestos de trabajo. Además, menciona que estas tres áreas son necesarias incluso en pequeñas empresas y que el dueño debe encargarse directamente de ellas o subcontratarlas.