El documento analiza una conferencia organizada por GRI sobre los efectos de la Reforma Laboral en España en la negociación colectiva. En la conferencia, expertos legales explicaron las nuevas cláusulas de descuelgue y reglas sobre la ultraactividad introducidas por la reforma. También participaron representantes sindicales en un panel para debatir las consecuencias iniciales de la reforma en la negociación de convenios colectivos.

1. empresas 47
GRI analiza los efectos de la Reforma Laboral en
la negociación colectiva
Los expertos explican las novedades que afectan a las empresas en este
ámbito en una jornada organizada en Madrid
G
RI organizó el pasado mes de diciembre en
Madrid la jornada Negociación Colectiva y
Reforma Laboral, un evento incluido en su
Ciclo de Debates Laborales durante el que
Marcos Huergo, director general de esta
empresa líder en el diseño y ejecución de
planes de recolocación, que cuenta con 25
oficinas propias, subrayó la importancia de
este tema, a su juicio “uno de los más controvertidos” de la nueva normativa.
En el encuentro, al que asistieron más
de un centenar de personas, intervino Ricardo Bodas, presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, quien expuso
el punto de vista jurídico de las novedades
introducidas por la Reforma Laboral, con
especial atención a las cláusulas de descuelgue y la ultraactividad.
En su ponencia, destacó el concepto de
buena fe en relación a la negociación colectiva, un aspecto que definió como “la voluntad de dejarse convencer por el contrario”. Asimismo, señaló que la Sala de lo
Social de la Audiencia Nacional no se ha
pronunciado todavía sobre la ultraactividad, un campo en el que recomendó “pactar de antemano qué convenio de ámbito
superior se aplicará en caso de que sea
necesario” para evitar la intervención de la
justicia, ya que “si pasa un año sin acuerdo, pierde su vigencia en favor del de ám-
De izquierda a derecha, Marcos Huergo y Roberto García, director general y consejero delegado de GRI, respectivamente.
bito superior”. Asimismo, detalló: “hay
que evitar que la negociación colectiva se
convierta en un obstáculo”.
Convenios colectivos
El acto contó también con una mesa redonda en la que Antonio Ferrer, secretario
de Acción Sindical de UGT; Rita Moreno, coordinadora de Acción Sindical y Políticas
Sectoriales de CC OO; Ignacio García-Perrote, presidente del Foro Español de Laboralistas (Forelab); y Román Gil, miembro de la
Junta Directiva de la Asociación Nacional
de Abogados Laboralistas (Asnala), realizaron un primer balance sobre las consecuencias de la Reforma Laboral en la negociación de los convenios colectivos.
Nº 212 ENE’14