El documento describe el uso de focus groups como una herramienta cualitativa para la evaluación de proyectos. Un focus group es una entrevista de grupo que permite obtener información sobre las opiniones, actitudes y experiencias de los participantes con respecto a una política o intervención. Los focus groups son útiles para comprender el impacto de un programa desde la perspectiva de los beneficiarios. Requieren recursos como animadores locales, participantes y tiempo para la preparación, sesión, análisis y transcripción.
Este documento describe el uso de focus groups como herramienta de evaluación cualitativa. Explica que un focus group es una entrevista grupal que permite obtener opiniones, actitudes y experiencias de personas afectadas por una política o intervención. Detalla las etapas de preparación, animación y análisis de un focus group, así como sus ventajas y limitaciones para la evaluación.
Este documento describe los grupos de discusión (Focus Group), incluyendo su definición, propósito, ventajas, desventajas y pasos para su desarrollo metodológico. Un Focus Group es una entrevista guiada por un moderador para obtener información sobre usuarios, productos, conceptos y estrategias a través de la interacción del grupo. Proporciona retroalimentación barata y rápida pero depende de la sinceridad de los participantes. Los pasos clave incluyen seleccionar un moderador, desarrollar una
Creada en los años ’40 del siglo XX en los Estados Unidos por el sociólogo Robert K. Merton como instrumento para investigar opiniones sobre asuntos sociales, la técnica del “focus group” pasa a tener en los años `70 un campo de aplicación principal en la investigación de mercado y el marketing. Se difunde sucesivamente en la investigación científica, en especial la sanitaria, y finalmente a partir de los años ’90 resurge el interés para su aplicación en un espectro mucho más amplio de disciplinas: desde la educación a la comunicación, la política, la sociología y la psicología social (Wilkinson, 2004)
Un grupo focal es una reunión estructurada de individuos seleccionados para discutir y proporcionar información sobre un tema específico. Los grupos focales son útiles para obtener información rápidamente sobre una población y un tema determinado durante el diagnóstico, la aplicación y la evaluación de proyectos. Proporcionan una estimación válida de la opinión de una comunidad y permiten entender las ideas, creencias y prácticas de una población.
1) La técnica de grupos focales se utilizó en 6 hospitales de Guatemala para obtener información sobre las necesidades y percepciones de pacientes obstétricos. 2) Los grupos focales mostraron que los pacientes estaban satisfechos con algunos servicios pero insatisfechos con la falta de privacidad, la espera prolongada y la falta de comunicación debido a diferencias lingüísticas. 3) Los resultados ayudarán a los hospitales a mejorar la calidad en los procesos obstétricos enfocándose en las áreas que necesitan
El documento describe los grupos focales, que son un método cualitativo para recolectar información a través de la discusión en grupo de 6 a 12 personas. Los grupos focales tienen un diseño, trabajo de campo, recomendaciones y sistematización. El diseño incluye la selección de la muestra, número de grupos y atributos de los participantes. El trabajo de campo implica la captación de participantes, elección del lugar y registro de la discusión. La entrevista se divide en inicio, desarrollo y cierre, y el entrevistador y observador j
Este documento presenta diferentes técnicas y procedimientos para la investigación, incluyendo el análisis documental, observación, entrevistas, debates de grupo, encuestas y historias de vida. Describe los pasos a seguir para cada técnica, como determinar aspectos culturales con observación, diseñar un guion de preguntas para entrevistas, y formular preguntas en encuestas para conocer opiniones. El objetivo general es recopilar información relevante sobre el tema de estudio a través de estas diferentes técnicas cualitativas y cuantit
El documento describe cómo utilizar focus groups para la evaluación de proyectos. Un focus group es una entrevista grupal que permite obtener opiniones y perspectivas de las partes interesadas. Los focus groups son útiles para comprender el impacto percibido de un programa desde la perspectiva de los beneficiarios. Requieren preparación cuidadosa incluyendo la selección de participantes y animadores, y el desarrollo de una guía. Los resultados deben analizarse y resumirse para su uso en la evaluación.
Este documento describe el uso de focus groups como herramienta de evaluación cualitativa. Explica que un focus group es una entrevista grupal que permite obtener opiniones, actitudes y experiencias de personas afectadas por una política o intervención. Detalla las etapas de preparación, animación y análisis de un focus group, así como sus ventajas y limitaciones para la evaluación.
Este documento describe los grupos de discusión (Focus Group), incluyendo su definición, propósito, ventajas, desventajas y pasos para su desarrollo metodológico. Un Focus Group es una entrevista guiada por un moderador para obtener información sobre usuarios, productos, conceptos y estrategias a través de la interacción del grupo. Proporciona retroalimentación barata y rápida pero depende de la sinceridad de los participantes. Los pasos clave incluyen seleccionar un moderador, desarrollar una
Creada en los años ’40 del siglo XX en los Estados Unidos por el sociólogo Robert K. Merton como instrumento para investigar opiniones sobre asuntos sociales, la técnica del “focus group” pasa a tener en los años `70 un campo de aplicación principal en la investigación de mercado y el marketing. Se difunde sucesivamente en la investigación científica, en especial la sanitaria, y finalmente a partir de los años ’90 resurge el interés para su aplicación en un espectro mucho más amplio de disciplinas: desde la educación a la comunicación, la política, la sociología y la psicología social (Wilkinson, 2004)
Un grupo focal es una reunión estructurada de individuos seleccionados para discutir y proporcionar información sobre un tema específico. Los grupos focales son útiles para obtener información rápidamente sobre una población y un tema determinado durante el diagnóstico, la aplicación y la evaluación de proyectos. Proporcionan una estimación válida de la opinión de una comunidad y permiten entender las ideas, creencias y prácticas de una población.
1) La técnica de grupos focales se utilizó en 6 hospitales de Guatemala para obtener información sobre las necesidades y percepciones de pacientes obstétricos. 2) Los grupos focales mostraron que los pacientes estaban satisfechos con algunos servicios pero insatisfechos con la falta de privacidad, la espera prolongada y la falta de comunicación debido a diferencias lingüísticas. 3) Los resultados ayudarán a los hospitales a mejorar la calidad en los procesos obstétricos enfocándose en las áreas que necesitan
El documento describe los grupos focales, que son un método cualitativo para recolectar información a través de la discusión en grupo de 6 a 12 personas. Los grupos focales tienen un diseño, trabajo de campo, recomendaciones y sistematización. El diseño incluye la selección de la muestra, número de grupos y atributos de los participantes. El trabajo de campo implica la captación de participantes, elección del lugar y registro de la discusión. La entrevista se divide en inicio, desarrollo y cierre, y el entrevistador y observador j
Este documento presenta diferentes técnicas y procedimientos para la investigación, incluyendo el análisis documental, observación, entrevistas, debates de grupo, encuestas y historias de vida. Describe los pasos a seguir para cada técnica, como determinar aspectos culturales con observación, diseñar un guion de preguntas para entrevistas, y formular preguntas en encuestas para conocer opiniones. El objetivo general es recopilar información relevante sobre el tema de estudio a través de estas diferentes técnicas cualitativas y cuantit
El documento describe cómo utilizar focus groups para la evaluación de proyectos. Un focus group es una entrevista grupal que permite obtener opiniones y perspectivas de las partes interesadas. Los focus groups son útiles para comprender el impacto percibido de un programa desde la perspectiva de los beneficiarios. Requieren preparación cuidadosa incluyendo la selección de participantes y animadores, y el desarrollo de una guía. Los resultados deben analizarse y resumirse para su uso en la evaluación.
Este documento describe el método de investigación cualitativa conocido como focus group. Explica que un focus group es una entrevista grupal compuesta por personas relacionadas con una política o intervención, con el objetivo de obtener información sobre sus opiniones y experiencias. Describe las etapas de preparación, desarrollo y análisis de un focus group, incluyendo la selección de participantes, guía de animación, recursos necesarios y ventajas/limitaciones de esta herramienta.
Este documento describe los focus groups o grupos de discusión, que son entrevistas grupales que permiten recopilar opiniones, puntos de vista y expectativas sobre un proyecto o intervención de un grupo de personas. Explica que los focus groups sirven para la recopilación y profundización de información, identificando puntos de vista. Además, detalla las etapas para preparar y aplicar un focus group, como determinar los tipos de grupos necesarios, seleccionar a los participantes y animadores, y desarrollar la guía para la discusión. Finalmente
El documento describe los focus groups o grupos de discusión, los cuales son entrevistas grupales que permiten estudiar el impacto de un proyecto o investigación desde la perspectiva de los beneficiarios. Explica que los focus groups tienen funciones como la explicitación, expresión y confrontación de ideas. También detalla las etapas para preparar y aplicar un focus group, como determinar los tipos de grupos necesarios, contratar animadores, seleccionar participantes y desarrollar una guía. Finalmente, señala algunos recursos y ventajas y límites de esta her
Este documento describe los grupos de discusión o focus groups, los cuales son una técnica de recolección de datos utilizada para obtener información sobre la opinión de los usuarios de un producto o sobre la percepción de las personas con respecto a un tema. Los focus groups tienen como objetivos desarrollar un proceso de análisis a partir de la discusión para evaluar opiniones y actitudes sobre un tema e informar a la comunidad. También permiten comprender y analizar las bases de las opiniones de los participantes.
Cuáles son las fases de una propuesta de intervención.docxKatherineChavez42
El documento describe las cuatro fases de una propuesta de intervención: planeación, implementación, evaluación y socialización. Explica que la planeación incluye la selección del tema, identificación del problema y diseño de soluciones. La implementación aplica las actividades planificadas. La evaluación da seguimiento al progreso y resultados del proyecto. La socialización difunde los hallazgos. También menciona que existen cuatro modelos de intervención: clínico, por programas, de consulta colaborativa y psicopedagógico.
La propuesta de intervención educativa es una estrategia que permite a los agentes educativos mejorar su práctica a través de un proceso de indagación y solución de problemas. Incluye cuatro fases: planeación, implementación, evaluación y socialización. La planeación involucra identificar un tema, definir un problema y diseñar una solución. La implementación aplica las actividades planificadas. La evaluación da seguimiento y evalúa los resultados. Finalmente, la socialización comparte los hallazgos con otros.
El documento habla sobre los conceptos de opinión pública, encuesta, focus group y panel. Define cada uno y explica sus ventajas y desventajas. Detalla los pasos para realizar una encuesta, incluyendo diseñarla, probarla, capacitar entrevistadores y analizar los resultados. También explica cómo realizar un focus group y panel, incluyendo la selección de participantes y el formato de discusión.
El documento habla sobre los conceptos de opinión pública, encuesta, focus group y panel. Define cada uno y explica sus ventajas y desventajas. También detalla los pasos para realizar una encuesta y un focus group, incluyendo la planificación, diseño, prueba, capacitación y análisis de resultados.
Este documento describe los grupos de discusión o focus groups. Explica que un focus group consiste en 6 a 10 personas seleccionadas según características predefinidas que participan en una discusión moderada de 1 a 2 horas sobre un tema. Los focus groups se usan para obtener opiniones y perspectivas de los participantes sobre temas como nuevos productos. Proporcionan información valiosa a las organizaciones cuando se aplican correctamente.
Este documento describe los grupos de discusión o focus groups. Explica que un focus group consiste en 6 a 10 personas seleccionadas según características predefinidas que participan en una discusión moderada de 1 a 2 horas sobre un tema. Los focus groups se usan para obtener opiniones y perspectivas sobre ideas de productos o políticas. Proporcionan información valiosa de manera rápida pero también tienen limitaciones como la posibilidad de sesgos.
El documento describe tres modelos de liderazgo y cambio organizacional: el Modelo de Likert categoriza las organizaciones en cuatro tipos de estilos de liderazgo basados en el nivel de participación en la toma de decisiones; el Modelo de Lewin describe el proceso de cambio como tres fases de descongelamiento, cambio y recongelamiento; y el Modelo de Grid Gerencial representa gráficamente los diferentes estilos de liderazgo en una matriz.
Este documento describe los grupos focales, que son reuniones de discusión con pequeños grupos de personas seleccionadas para obtener información sobre sus perspectivas y experiencias sobre un tema de investigación. Explica que los grupos focales requieren interacción, discusión y acuerdos entre los participantes para generar conclusiones. También proporciona parámetros para su desarrollo como asegurar la experiencia de los participantes con el tema, y guías de discusión; así como propósitos como obtener información profunda y compartir experiencias. Finalmente, ofrece
El documento presenta la metodología del marco lógico para la gestión de proyectos. Explica que el marco lógico se enfoca en los objetivos y los grupos beneficiarios para facilitar la participación. Describe tres etapas clave del marco lógico: la identificación del problema, el análisis de objetivos futuros, y el análisis de estrategias alternativas. También presenta cuatro herramientas analíticas clave - el análisis de involucrados, FODA, el árbol de problemas y el
Este documento describe lo que es un focus group, sus objetivos y funciones. Un focus group es una técnica de recolección de datos utilizada por investigadores para obtener información sobre las opiniones de usuarios sobre un producto o tema. Los objetivos de un focus group son desarrollar un proceso de análisis basado en discusión para evaluar opiniones y actitudes sobre un tema e informar a la comunidad. Un focus group funciona para obtener información sobre las opiniones, actitudes y experiencias de los participantes con respecto al tema.
El grupo focal es una técnica de investigación cualitativa donde un investigador reúne a un grupo de personas para discutir y obtener información sobre un tema específico, siguiendo un guion. Esto permite explorar las actitudes, percepciones y experiencias de los participantes de una manera que no sería posible con otras técnicas. El grupo focal es útil para planificar y evaluar programas al dar participación a las personas involucradas y obtener información cualitativa de difícil acceso de otra forma.
Este documento presenta una guía para el desarrollo de réplicas por parte de líderes como parte del Programa de Liderazgo para la Transformación 2013. Explica que las réplicas buscan que los líderes transfieran sus aprendizajes a otros a través de actividades comunitarias. Proporciona ejemplos de tipos de réplicas como conferencias, cursos-talleres, conversatorios y más. También detalla los pasos para planificar y ejecutar con éxito las réplicas, incluyendo identificar organizaciones asociadas, estable
El documento describe las seis etapas del modelo de acción completa para el cambio de comportamiento: informarse, planificar, decidir, realizar, controlar y evaluar. Explica que en la primera etapa, la persona no es consciente de un problema y no piensa en cambiar. Luego comienza a considerar un cambio y planearlo, para luego decidir e implementar acciones concretas, controlar los progresos y finalmente evaluar si se logró el objetivo de cambio de manera duradera.
El documento describe la gestión participativa y la gestión del desempeño. Explica que la gestión participativa involucra la participación de los trabajadores en la toma de decisiones de la empresa para mejorar los resultados. También describe los beneficios, niveles y tipos de participación. Por otro lado, la gestión del desempeño es un proceso para orientar, seguir y mejorar el desempeño de los empleados para que alcancen los objetivos de la empresa y se desarrollen.
Un grupo focal o focus group consiste en reunir entre 8 y 12 participantes para discutir un tema específico guiados por un moderador. Siguiendo una serie de pasos como seleccionar a los participantes, establecer preguntas, elegir un moderador, y analizar los resultados, los focus groups ayudan a entender las perspectivas y opiniones de los usuarios de manera sencilla y a bajo costo comparado con otras herramientas de investigación cualitativa.
Este documento presenta instrucciones para evaluar las actividades, metas y objetivos del Programa Anual de Trabajo (PAT) para 2010-2011. Incluye instrumentos para evaluar el nivel de cumplimiento de las actividades y la realización de las metas mediante indicadores. También presenta una guía para identificar los estándares o criterios de desempeño relacionados con los objetivos del PAT y cómo impactarlos.
Consecuencias y recompensas de las nomas de convivenciaI.E. Nº 22320
El documento discute la importancia de establecer consecuencias tanto positivas como negativas asociadas al cumplimiento y incumplimiento de las normas de clase. Propone un sistema de consecuencias negativas progresivas que incluye avisos, aislamiento y comunicación con los padres para la repetición de incumplimientos. También sugiere un sistema de recompensas positivas como puntos y actividades recreativas para incentivar el cumplimiento de normas a nivel individual y de equipo. El objetivo es que los estudiantes entiendan que sus elecciones
Este documento describe el método de investigación cualitativa conocido como focus group. Explica que un focus group es una entrevista grupal compuesta por personas relacionadas con una política o intervención, con el objetivo de obtener información sobre sus opiniones y experiencias. Describe las etapas de preparación, desarrollo y análisis de un focus group, incluyendo la selección de participantes, guía de animación, recursos necesarios y ventajas/limitaciones de esta herramienta.
Este documento describe los focus groups o grupos de discusión, que son entrevistas grupales que permiten recopilar opiniones, puntos de vista y expectativas sobre un proyecto o intervención de un grupo de personas. Explica que los focus groups sirven para la recopilación y profundización de información, identificando puntos de vista. Además, detalla las etapas para preparar y aplicar un focus group, como determinar los tipos de grupos necesarios, seleccionar a los participantes y animadores, y desarrollar la guía para la discusión. Finalmente
El documento describe los focus groups o grupos de discusión, los cuales son entrevistas grupales que permiten estudiar el impacto de un proyecto o investigación desde la perspectiva de los beneficiarios. Explica que los focus groups tienen funciones como la explicitación, expresión y confrontación de ideas. También detalla las etapas para preparar y aplicar un focus group, como determinar los tipos de grupos necesarios, contratar animadores, seleccionar participantes y desarrollar una guía. Finalmente, señala algunos recursos y ventajas y límites de esta her
Este documento describe los grupos de discusión o focus groups, los cuales son una técnica de recolección de datos utilizada para obtener información sobre la opinión de los usuarios de un producto o sobre la percepción de las personas con respecto a un tema. Los focus groups tienen como objetivos desarrollar un proceso de análisis a partir de la discusión para evaluar opiniones y actitudes sobre un tema e informar a la comunidad. También permiten comprender y analizar las bases de las opiniones de los participantes.
Cuáles son las fases de una propuesta de intervención.docxKatherineChavez42
El documento describe las cuatro fases de una propuesta de intervención: planeación, implementación, evaluación y socialización. Explica que la planeación incluye la selección del tema, identificación del problema y diseño de soluciones. La implementación aplica las actividades planificadas. La evaluación da seguimiento al progreso y resultados del proyecto. La socialización difunde los hallazgos. También menciona que existen cuatro modelos de intervención: clínico, por programas, de consulta colaborativa y psicopedagógico.
La propuesta de intervención educativa es una estrategia que permite a los agentes educativos mejorar su práctica a través de un proceso de indagación y solución de problemas. Incluye cuatro fases: planeación, implementación, evaluación y socialización. La planeación involucra identificar un tema, definir un problema y diseñar una solución. La implementación aplica las actividades planificadas. La evaluación da seguimiento y evalúa los resultados. Finalmente, la socialización comparte los hallazgos con otros.
El documento habla sobre los conceptos de opinión pública, encuesta, focus group y panel. Define cada uno y explica sus ventajas y desventajas. Detalla los pasos para realizar una encuesta, incluyendo diseñarla, probarla, capacitar entrevistadores y analizar los resultados. También explica cómo realizar un focus group y panel, incluyendo la selección de participantes y el formato de discusión.
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Este documento describe los grupos de discusión o focus groups. Explica que un focus group consiste en 6 a 10 personas seleccionadas según características predefinidas que participan en una discusión moderada de 1 a 2 horas sobre un tema. Los focus groups se usan para obtener opiniones y perspectivas sobre ideas de productos o políticas. Proporcionan información valiosa de manera rápida pero también tienen limitaciones como la posibilidad de sesgos.
El documento describe tres modelos de liderazgo y cambio organizacional: el Modelo de Likert categoriza las organizaciones en cuatro tipos de estilos de liderazgo basados en el nivel de participación en la toma de decisiones; el Modelo de Lewin describe el proceso de cambio como tres fases de descongelamiento, cambio y recongelamiento; y el Modelo de Grid Gerencial representa gráficamente los diferentes estilos de liderazgo en una matriz.
Este documento describe los grupos focales, que son reuniones de discusión con pequeños grupos de personas seleccionadas para obtener información sobre sus perspectivas y experiencias sobre un tema de investigación. Explica que los grupos focales requieren interacción, discusión y acuerdos entre los participantes para generar conclusiones. También proporciona parámetros para su desarrollo como asegurar la experiencia de los participantes con el tema, y guías de discusión; así como propósitos como obtener información profunda y compartir experiencias. Finalmente, ofrece
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Este documento describe lo que es un focus group, sus objetivos y funciones. Un focus group es una técnica de recolección de datos utilizada por investigadores para obtener información sobre las opiniones de usuarios sobre un producto o tema. Los objetivos de un focus group son desarrollar un proceso de análisis basado en discusión para evaluar opiniones y actitudes sobre un tema e informar a la comunidad. Un focus group funciona para obtener información sobre las opiniones, actitudes y experiencias de los participantes con respecto al tema.
El grupo focal es una técnica de investigación cualitativa donde un investigador reúne a un grupo de personas para discutir y obtener información sobre un tema específico, siguiendo un guion. Esto permite explorar las actitudes, percepciones y experiencias de los participantes de una manera que no sería posible con otras técnicas. El grupo focal es útil para planificar y evaluar programas al dar participación a las personas involucradas y obtener información cualitativa de difícil acceso de otra forma.
Este documento presenta una guía para el desarrollo de réplicas por parte de líderes como parte del Programa de Liderazgo para la Transformación 2013. Explica que las réplicas buscan que los líderes transfieran sus aprendizajes a otros a través de actividades comunitarias. Proporciona ejemplos de tipos de réplicas como conferencias, cursos-talleres, conversatorios y más. También detalla los pasos para planificar y ejecutar con éxito las réplicas, incluyendo identificar organizaciones asociadas, estable
El documento describe las seis etapas del modelo de acción completa para el cambio de comportamiento: informarse, planificar, decidir, realizar, controlar y evaluar. Explica que en la primera etapa, la persona no es consciente de un problema y no piensa en cambiar. Luego comienza a considerar un cambio y planearlo, para luego decidir e implementar acciones concretas, controlar los progresos y finalmente evaluar si se logró el objetivo de cambio de manera duradera.
El documento describe la gestión participativa y la gestión del desempeño. Explica que la gestión participativa involucra la participación de los trabajadores en la toma de decisiones de la empresa para mejorar los resultados. También describe los beneficios, niveles y tipos de participación. Por otro lado, la gestión del desempeño es un proceso para orientar, seguir y mejorar el desempeño de los empleados para que alcancen los objetivos de la empresa y se desarrollen.
Un grupo focal o focus group consiste en reunir entre 8 y 12 participantes para discutir un tema específico guiados por un moderador. Siguiendo una serie de pasos como seleccionar a los participantes, establecer preguntas, elegir un moderador, y analizar los resultados, los focus groups ayudan a entender las perspectivas y opiniones de los usuarios de manera sencilla y a bajo costo comparado con otras herramientas de investigación cualitativa.
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Este documento es un planificador semanal que muestra las asignaturas de cada día de la semana del 18 al 22 de abril. Contiene los números del 1° al 6° período escolar con un recreo después del 3er período y un espacio para observaciones.
1) El documento habla sobre el constructivismo y la teoría sociocultural del aprendizaje de Lev Vigotsky. Específicamente, se enfoca en la zona de desarrollo próximo y el papel del maestro en facilitar el aprendizaje del estudiante.
2) De acuerdo a Vigotsky, el aprendizaje es un proceso social que ocurre primero a nivel interpersonal a través de la interacción, y luego se interioriza a nivel individual.
3) La zona de desarrollo próximo describe aquello que un estud
El poema narra la historia de un gatito optimista que sueña con convertirse en flautista. Un día de Navidad, el gatito va al supermercado en busca de una flauta de verdad, pero solo encuentra una flauta de plástico. Molesto, compra un paquete azul esperando encontrar una flauta real dentro para poder cumplir su sueño de ser músico.
El documento presenta el modelo de acreditación de instituciones educativas de educación básica regular y centros de educación técnico productiva en Perú. Explica que el modelo evalúa cinco factores clave como la dirección institucional, el soporte al desempeño docente, el trabajo con familias y comunidad, el uso de información e infraestructura, a través de indicadores y estándares. También resume los avances realizados en 2013 como la autoevaluación de 217 instituciones y las proyecciones para 2014 que incluyen evaluar 910 instituc
Este documento presenta una guía sobre el estilo APA para la redacción de trabajos de investigación. Explica el formato general, las partes de un manuscrito, cómo citar fuentes en el texto y crear una lista de referencias. También proporciona ejemplos detallados de cómo citar diferentes tipos de fuentes como libros, artículos y documentos electrónicos siguiendo el estilo APA.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
Grupo focal
1. 1 FOCUS GROUP
1.1 ¿Por qué utilizar esta herramienta en
1
evaluación?
Un focus group es un tipo de entrevista de grupo compuesto por
personas a las que atañe una política de desarrollo o una
intervención. Su función es obtener información sobre sus
opiniones, actitudes y experiencias o incluso explicitar sus
expectativas con respecto a esta política o esta intervención. Se
trata pues de un método de encuesta cualitativa rápida.
El focus group resulta interesante para la evaluación de proyectos
o de programas, sobre todo para los estudios de terreno entre
beneficiarios y actores intermedios. Utilizándolo al término de un
programa para evaluar su impacto, permite comprender, analizar y
diseccionar el fundamento de las opiniones expresadas por los
participantes.
1.2 ¿Cuándo utilizar el focus group?
Fig. 1 – Utilización del focus group en evaluación
Explicitación
Funciones del
focus group
Restitución
Identificación
Expresión
Recopilación
Confrontación Profundización
El focus group es un medio para recopilar rápidamente información
y puntos de vista. Cuando agrupa a actores con posturas
diferentes, permite al mismo tiempo la expresión y la explicación
de los distintos puntos de vista, así como la profundización de sus
opiniones.
2. 2
Ejemplo: un focus group organizado en torno al tema de la
oferta sanitaria que reuniría a médicos del sector privado y
del sector público.
Otra función menor del focus group es la de herramienta de
restitución a escala local. En ese caso, se centra en torno a las
observaciones y las primeras conclusiones de los análisis de
terreno realizados por los evaluadores.
Un ejemplo de este tipo de focus group sería el organizado
para exponer los primeros resultados de una encuesta de
cuestionario con vistas a recoger las reacciones de los
actores objeto de la intervención.
En el marco de un análisis de impacto, el focus group se utiliza
para identificar a los distintos grupos de actores implicados en la
intervención y sus puntos de vista sobre un problema dado. El
objetivo es descubrir los puntos de alejamiento entre un grupo con
posiciones a priori homogéneas.
En el marco del análisis de impacto de la construcción de
una presa, por ejemplo, puede que un focus group que
reúna a los partidarios de este proyecto por razones
económicas permita descubrir puntos de alejamiento más
sutiles.
El focus group es la única herramienta a disposición del evaluador
que sirve a la vez para analizar y para confrontar la información.
Es una herramienta muy valiosa que ayuda a comprender la
actitud de los participantes, su comprensión y su percepción de
una intervención, lo que no sería posible partiendo de una base
individual. La situación de grupo permite obtener diversos puntos
de vista y percepciones estimulados por la interacción. Se ofrece a
cada participante la posibilidad de justificar siempre lo que afirma.
1.3 ¿Cómo aplicar el focus group?
1.3.1 Condiciones para su utilización
Antes de decidir organizar un focus group, el evaluador tiene que
delimitar la problemática de la evaluación y seleccionar en ella
alguna temática a la que pueda responder la herramienta.
Los recursos asignados a esta tarea dan una primera indicación de
lo que puede intentar hacer el evaluador (poner en marcha uno o
más focus group).
3. Fig. 2 – Esquema global de aplicación del focus group
Condiciones para la utilización
del focus group
Preparación, contratación de
los animadores y de los
participantes
Animación
Análisis de las actas íntegras e
interpretación
Las categorías de actores en los que se centrará la evaluación son
una segunda indicación del tipo de focus group que se elegirá,
dado que su composición depende de los objetivos que se
persigan. Así, un objetivo de profundización requiere un grupo
socialmente homogéneo, en tanto que la confrontación pública de
un tema sólo se puede hacer con un grupo en el que haya puntos
de vista opuestos.
Por ejemplo, para evaluar los efectos de una política de enseñanza
de una nueva asignatura escolar se pueden organizar dos tipos de
focus group: uno que reúna a los profesores de esa asignatura y
otro que reúna a inspectores, directores de centros de enseñanza y
profesores.
1.3.2 ¿Cuáles son las etapas de preparación del
3
focus group?
• Determinar los tipos de focus group que serán útiles en las
diferentes fases de la evaluación.
• Contratar a uno o más animadores locales.
• Identificar, dentro de las categorías de actores objetivo,
los distintos grupos de interés en relación con la política
evaluada.
4. 4
• Seleccionar a los participantes.
• Elaborar la guía de animación.
• Planificar los focus groups.
1.3.3 ¿Cómo se desarrolla un focus group?
1.3.3.1 ¿Quién realiza los focus groups?
Los focus groups son conducidos por un animador que domine las
temáticas y los objetivos de la evaluación, así como las técnicas de
animación de grupo, y que hable el idioma de los participantes.
Si el evaluador no está cualificado en alguna de estas
competencias, debe recurrir a un animador local que a su vez debe
estar formado en el funcionamiento del focus group en el marco de
la evaluación y en el tipo de animación.
A menudo resulta útil movilizar a personas «recurso» para
ayudar al evaluador a seleccionar a los participantes y a identificar
a los líderes del futuro grupo.
Además del animador, puede resultar muy útil un observador
para tomar nota de las reuniones.
1.3.3.2 ¿Cómo animar la dinámica de grupo?
Si quiere asegurar la motivación de los participantes, el animador
debe reunirse con ellos antes de la sesión para que puedan llegar a
la misma habiendo entendido el principio de desarrollo del focus
group y habiendo pensado en el tema de que se trate. Esto es
especialmente recomendable en el caso de focus groups de
usuarios o de beneficiarios.
Si se organiza un focus group entre mujeres de un poblado a las
que se selecciona a través del jefe de la aldea, al animador le
convendrá concertar una entrevista rápida con las participantes
para presentarse, entablar una relación menos «protocolaria» y
proponer las primeras pistas de reflexión.
La entrevista de grupo no debe convertirse en una suma de
entrevistas individuales. Hay que procurar crear y mantener una
interacción dinámica entre los participantes.
Una misma reunión puede tener momentos en los que el grupo es
«reactivo» (reacciona) ante la presentación de un análisis, de
informaciones, etc. y momentos en los que es «proactivo» (actúa),
5. es decir, está en situación de producir directamente informaciones
organizadas y análisis.
El animador debe procurar estructurar la reunión en etapas, con
momentos de restitución intermedia para el grupo.
1.3.3.3 ¿Cómo restituir una sesión de focus group?
No se debe subestimar esta fase en el caso de focus group de
beneficiarios desarrollados en lenguas locales. Consiste en
transcribir las actas de la sesión a partir de notas y de la grabación
de la misma (si se ha previsto).
A falta de grabación, puede ser recomendable organizar una sesión
de restitución para validar el contenido de la transcripción del
focus group.
5
Ejemplo de utilización de focus group en evaluación de
país: misión test en Benín
Para aportar elementos de respuesta a una de las
preguntas de evaluación (relativa a una disminución en la
asistencia a centros sanitarios que habían recibido ayuda
de la CE), se organizaron cuatro focus groups. El equipo de
evaluación había decidido crearlos y administrarlos por
separado para valorar las condiciones de preparación y de
puesta en marcha en un contexto de evaluación de país.
Dos focus groups de beneficiarios fueron conducidos por
animadores locales; por otro lado, dos miembros del
equipo de evaluación se encargaron de la animación de un
focus group que reunía a médicos del sector privado y del
sector público de la zona de Cotonou, y de otro compuesto
por comadronas y enfermeros de Cotonou.
El desarrollo de los focus group y sus resultados permiten extraer
algunas conclusiones: es una herramienta de recopilación de
información productiva cuando reúne a grupos socialmente
homogéneos, sobre todo si pertenecen a la misma categoría
socioprofesional. Sin embargo, hay que procurar no formar grupos
cuyos participantes tengan experiencias demasiado parecidas con
respecto a los temas debatidos o cuyas posturas puedan ser
demasiado iguales (en este sentido, el focus group de los médicos
funcionó mejor que el de los enfermeros y las comadronas).
Las diferencias en el desarrollo de los dos focus groups de usuarios
obligan a prestar especial atención a la selección de los
6. participantes. Por ejemplo, el animador debe asegurarse de la
presencia de líderes en el grupo que inciten a los participantes a
tomar la palabra (aunque tendrá que controlar que esos líderes no
impongan sus puntos de vista). Igualmente, deberá favorecer la
motivación de los participantes yendo a verlos el día antes de la
sesión.
1.4 ¿Qué recursos se necesitan?
Fig. 3 – Recursos necesarios
6
En tiempo Si los focus groups requieren la presencia de
animadores locales, hay que organizar su
contratación antes de que llegue el equipo
de evaluación.
Prever una sesión para presentar al
animador la guía de animación.
Preparar a los participantes el día antes de
la sesión del focus group.
La sesión deberá durar por lo menos media
jornada.
Prever una jornada para la transcripción de
las actas en el caso de focus groups en
lengua local.
Humanos Movilizar a animadores locales en caso de
organizar varios focus groups en un
territorio muy extenso o en lengua local.
Movilizar a personas «recurso» para la
selección de participantes.
Económicos Posibles pagos a los participantes.
Remuneración de los animadores, costes
eventuales de traducción.
Costes relativos a la logística.
7. 1.5 ¿Cuáles son las ventajas y los límites
7
de esta herramienta?
Fig. 4 – Ventajas y límites
Ventajas Permite ampliar la muestra de referencia.
Es muy útil para recopilar información entre
grupos de beneficiarios, sobre todo para
analizar el impacto percibido por estos
últimos.
La dinámica de grupo incita a los
participantes a profundizar, explicitar y
justificar sus posturas.
Los costes de puesta en marcha pueden ser
limitados. Se gana tiempo.
Límites Las informaciones recogidas son de orden
cualitativo.
En algunos contextos, la organización del
focus group puede ser compleja desde el
punto de vista logístico: identificación de
grupos de beneficiarios, distancias que hay
que cubrir, movilización de competencias
nacionales y locales.
La expresión en público puede verse
limitada por influencias de orden político o
social o puede depender de la composición
del grupo.
1.6 Listas de control
Lista de control para los evaluadores
• ¿Se han identificado previamente y con claridad los temas
objeto del debate del focus group?
• ¿Se han puesto a disposición de los participantes documentos
de apoyo?
8. • ¿Se han seleccionado animadores en lengua local que dominen
8
las técnicas de animación de los focus group?
• ¿Se ha informado previamente a los participantes del objetivo
del focus group y de los temas abordados?
• ¿Se ha informado a los animadores del marco en el que se ha
puesto en práctica el focus group?
• ¿Se les ha formado sobre el tema y el funcionamiento del focus
group?
• ¿Se ha procurado garantizar la neutralidad de los animadores
con respecto a los objetivos de la temática de los focus group?
• ¿Se han recogido las declaraciones íntegras de los
participantes?
• En la restitución de la sesión, ¿se hace una clara distinción
entre la información y las opiniones expresadas?
• ¿Se presentan de forma explícita los puntos de vista de las
distintas categorías de actores?
Lista de control para los gestores
• ¿Se ha justificado la utilización del focus group?
• ¿Se han identificado previamente los temas propuestos al
focus group?
• En la restitución de la sesión, ¿se hace una clara distinción
entre la información y las opiniones expresadas?
• ¿Se ve en la restitución de la sesión la diversidad de puntos de
vista y de opiniones según las categorías de actores?
• ¿Se presentan de forma explícita los puntos de vista de las
distintas categorías de actores?