La actividad del Grupo Lince-Fundación Personas se complica por su dependencia de las administraciones públicas y la posible retirada de ayudas. El mayor centro especial de empleo de la región da trabajo a más de 550 personas con discapacidad

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La actividad del Grupo Lince-Fundación Personas se complica por su
dependencia de las administraciones públicas y la posible retirada de ayudas
El mayor centro especial de empleo de la región da trabajo a más de 550
personas con discapacidad
tan con algún tipo de discapacidad y es el
área de empleo que genera todo el activo
económico de la Fundación. Buena parte
de estos trabajadores integran un colecti-
vo de difícil inserción laboral, como son
las personas con discapacidad intelec-
tual, enfermedad mental o discapacidad
física superior al 60%. “No sólo es el he-
cho de que hipotéticamente pudiera pe-
ligrar su puesto de trabajo, sino que
también están desapareciendo las es-
tructuras para atender sus necesidades
en este ámbito, como son las oficinas de
intermediación laboral”, precisa Laguna,
quien añade que lo más duro es ver que
José Antonio Laguna, director de Recursos Humanos del Grupo Lince-Fundación Personas. corre grave riesgo “todo el esfuerzo rea-
lizado en las últimas décadas para mejo-
H
dad. Esa excesiva dependencia de las ad- rar la calidad de vida de las personas
ministraciones públicas, que atraviesan con discapacidad en nuestro entorno”.
una complicada coyuntura, es una carga Otra de las cuestiones que el ejecutivo
demasiado pesada para la entidad, que considera clave es la congelación desde el
en la actualidad sostiene al mayor centro pasado mes de julio del proyecto de Uni-
especial de empleo de Castilla y León y dades de Apoyo, que hasta ahora ejecuta-
cuya estructura “está dimensionada te- ba la Consejería de Economía y Empleo, y
niendo en cuenta las ayudas de las insti- que financiaba a profesionales que pres-
tuciones”, aclara José Antonio Laguna, taban su ayuda a personas con discapaci-
director de Recursos Humanos de la em- dad en su puesto de trabajo. “Sin ellas es
presa. A este hecho, además, se suma que difícil que una persona de este colectivo
muchas administraciones han empezado alcance su plena capacidad productiva”,
ay dos cuestiones que golpean en la línea a asumir servicios que antes tenían exter- indica.
de flotación del Grupo Lince-Fundación nalizados a firmas como el Grupo Lince, Por todo ello, la empresa ha pospues-
Personas: por un lado, casi la mitad de su y las que los mantienen, lo hacen con to la ejecución de alguno de los proyectos
actividad corresponde al ámbito de las contratos a la baja de hasta el 40%. que tenía en marcha, como uno de enver-
administraciones públicas; y por otra par- gadura en su división de hostelería, y en
te, previsiblemente desde junio de 2012 y Viabilidad en peligro el último año ha diseñado un plan de con-
como mínimo hasta final del año desapa- Laguna resume así la situación: “si trol de la plantilla.
rece la subvención de costes del 50% del este escenario, en lo que se refiere a la Pese a estas dificultades, el director
salario mínimo interprofesional para retirada de la subvención de costes del de Recursos Humanos del Grupo-Lince-
cada trabajador con discapacidad que salario de los trabajadores, se mantiene Fundación Personas se muestra optimis-
asumía la Consejería de Economía y Em- en 2013, se pone en peligro la viabilidad ta: “nuestro reto número uno es mante-
pleo. De hecho, precisamente por los del centro especial de empleo”. En la ac- ner la estructura, los negocios y la plan-
efectos de la crisis, en 2011 esa ayuda se tualidad, el Grupo Lince, que es el centro tilla estable. Estamos estudiando la via-
incrementó del 50% al 75% para determi- especial de empleo de la entidad, da tra- bilidad de distintas líneas de actividad y
nados colectivos dentro de la discapaci- bajo a 631 personas, de las que 553 cuen- la opción de incorporar nuevas”.
Nº 196 SEP’12