El documento describe el Programa de Gestión Documental (PGD), incluyendo su definición, objetivos y procesos clave como la producción, recepción, distribución, trámite y organización de documentos. El PGD busca racionalizar la gestión de documentos a lo largo de su ciclo de vida para facilitar su uso y preservación de acuerdo con la normativa archivística colombiana.
La gestión documental es el conjunto de normas y prácticas para administrar documentos en una organización, permitir su recuperación, determinar su retención y eliminación, y asegurar la conservación de los más valiosos. Ha evolucionado de técnicas manuales a sistemas informáticos sofisticados que gestionan documentos físicos y electrónicos y controlan flujos de trabajo.
Este documento ofrece información sobre técnicas de archivo para organizar documentos de acuerdo con la normatividad vigente y políticas institucionales. Explica conceptos básicos de archivo como clasificación, ordenación y disposición de documentos usando principios archivísticos y tablas de retención. También cubre temas como valores documentales, legislación, y recomendaciones para la salud ocupacional en la administración de archivos.
El documento presenta información general sobre la administración documental. Explica que la administración documental tiene como objetivos establecer procedimientos para procesar documentos de manera rápida, proporcionar información oportuna sobre los documentos y realizar control sobre los documentos que se crean, procesan y archivan. También presenta términos clave relacionados con la administración de documentos como fondo documental, serie documental, expediente, unidad documental y otros.
Administración de Recursos Humanos
Actividad Semana 2
Debe enviar el desarrollo de la actividad en un archivo y enviarlo por el enlace
correspondiente a la actividad semana 2.
Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo
presentado en la evidencia.
Esto consiste en realizar un documento donde especifique cada uno de los pasos del
proceso de selección de personal, para ello puede tener en cuenta tanto los materiales
de formación y apoyo como documentación e investigación personal en el sistema de
bibliotecas y la web. Es importante recalcar que toda información apoyada de
documentos o de Internet debe ir debidamente referenciada.
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos
vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico)
y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar
la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y
demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que
siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal.
El documento debe ser mínimo de dos página, tenga en cuenta que no es hacer un
diagrama de flujo, lo que debe hacer es nombrar y explicar como haría cada paso del
proceso de selección para cada uno de los cargos.
Si desarrolla bien la actividad obtendrá una letra A en el libro de calificaciones, si es
deficiente el desarrollo de la actividad la letra será D y perderá el resultado de
aprendizaje, para lo cual debe desarrollarla y enviarla nuevamente.
Procesos de un programa de gestion documentalbbrti
El documento describe los principales procesos de un programa de gestión documental, incluyendo la producción, recepción, distribución, trámite, organización, consulta, conservación y disposición final de documentos. Estos procesos se encuentran interrelacionados y se desarrollan a lo largo del ciclo vital del documento, desde su creación hasta su eliminación o conservación permanente. Cada proceso cuenta con actividades específicas normadas por la legislación colombiana.
El resumen describe los 5 procesos clave de la gestión documental para la asistencia de gerencia según el diagrama de flujo presentado: 1) producción de documentos, 2) recepción de documentos, 3) organización de documentos, 4) trámite de documentos, y 5) consulta de documentos. Cada proceso describe brevemente las actividades y pasos a seguir como elaborar documentos, registrar su recepción, organizarlos de acuerdo a la tabla de retención documental, darles trámite, y consultarlos en el archivo central.
El documento describe el Programa de Gestión Documental (PGD), incluyendo su definición, objetivos y procesos clave como la producción, recepción, distribución, trámite y organización de documentos. El PGD busca racionalizar la gestión de documentos a lo largo de su ciclo de vida para facilitar su uso y preservación de acuerdo con la normativa archivística colombiana.
La gestión documental es el conjunto de normas y prácticas para administrar documentos en una organización, permitir su recuperación, determinar su retención y eliminación, y asegurar la conservación de los más valiosos. Ha evolucionado de técnicas manuales a sistemas informáticos sofisticados que gestionan documentos físicos y electrónicos y controlan flujos de trabajo.
Este documento ofrece información sobre técnicas de archivo para organizar documentos de acuerdo con la normatividad vigente y políticas institucionales. Explica conceptos básicos de archivo como clasificación, ordenación y disposición de documentos usando principios archivísticos y tablas de retención. También cubre temas como valores documentales, legislación, y recomendaciones para la salud ocupacional en la administración de archivos.
El documento presenta información general sobre la administración documental. Explica que la administración documental tiene como objetivos establecer procedimientos para procesar documentos de manera rápida, proporcionar información oportuna sobre los documentos y realizar control sobre los documentos que se crean, procesan y archivan. También presenta términos clave relacionados con la administración de documentos como fondo documental, serie documental, expediente, unidad documental y otros.
Administración de Recursos Humanos
Actividad Semana 2
Debe enviar el desarrollo de la actividad en un archivo y enviarlo por el enlace
correspondiente a la actividad semana 2.
Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo
presentado en la evidencia.
Esto consiste en realizar un documento donde especifique cada uno de los pasos del
proceso de selección de personal, para ello puede tener en cuenta tanto los materiales
de formación y apoyo como documentación e investigación personal en el sistema de
bibliotecas y la web. Es importante recalcar que toda información apoyada de
documentos o de Internet debe ir debidamente referenciada.
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos
vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico)
y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar
la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y
demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que
siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal.
El documento debe ser mínimo de dos página, tenga en cuenta que no es hacer un
diagrama de flujo, lo que debe hacer es nombrar y explicar como haría cada paso del
proceso de selección para cada uno de los cargos.
Si desarrolla bien la actividad obtendrá una letra A en el libro de calificaciones, si es
deficiente el desarrollo de la actividad la letra será D y perderá el resultado de
aprendizaje, para lo cual debe desarrollarla y enviarla nuevamente.
Procesos de un programa de gestion documentalbbrti
El documento describe los principales procesos de un programa de gestión documental, incluyendo la producción, recepción, distribución, trámite, organización, consulta, conservación y disposición final de documentos. Estos procesos se encuentran interrelacionados y se desarrollan a lo largo del ciclo vital del documento, desde su creación hasta su eliminación o conservación permanente. Cada proceso cuenta con actividades específicas normadas por la legislación colombiana.
El resumen describe los 5 procesos clave de la gestión documental para la asistencia de gerencia según el diagrama de flujo presentado: 1) producción de documentos, 2) recepción de documentos, 3) organización de documentos, 4) trámite de documentos, y 5) consulta de documentos. Cada proceso describe brevemente las actividades y pasos a seguir como elaborar documentos, registrar su recepción, organizarlos de acuerdo a la tabla de retención documental, darles trámite, y consultarlos en el archivo central.
1. Arnulfo debe comenzar a organizar el archivo aplicando los principios básicos de organización del archivo de oficina y el ciclo vital del documento.
2. La falta de organización y los grandes fondos acumulados en diversos lugares de la empresa causaron esta situación.
3. Arnulfo debe aplicar el ciclo vital del documento gestionando los documentos a través del archivo de gestión, central e histórico y realizando las transferencias primarias y secundarias correspondientes.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación técnica en asistencia administrativa del SENA. La guía se enfoca en enseñar sobre el manejo y organización de documentos de acuerdo con las normas legales y de la organización. Incluye actividades de aprendizaje, material de consulta, evidencias de evaluación y un glosario sobre temas archivísticos. El objetivo es que los aprendices adquieran las competencias para recibir documentos según las políticas y leyes vigentes.
Organización documental en el entorno laboral wilmar castañedawilmarcastasoto
Este documento describe los procesos de organización documental en el entorno laboral, incluyendo la clasificación, organización y descripción de documentos según la normatividad. Explica los pasos de clasificación de documentos, ordenación documental y descripción documental. Concluye que la organización de archivos en empresas es importante para poder consultar fácilmente documentos que se necesiten en el futuro.
Este documento presenta los objetivos y alcances de un programa de gestión documental, el cual busca racionalizar y normalizar la documentación de una entidad desde su producción hasta su disposición final para facilitar su manejo, consulta y preservación. Describe las diferentes fases del programa como recepción, trámite, consulta, almacenamiento, recuperación, protección, preservación temporal y disposición final de los documentos.
Este documento presenta el taller 3 sobre gestión documental empresarial realizado por estudiantes de la Universidad del Quindío. El taller describe la visita a archivos de entidades públicas y privadas donde se identificaron conceptos y procesos archivísticos relacionados con la normatividad colombiana. Se realizaron preguntas a los funcionarios sobre temas como ciclo vital de documentos, series documentales y tablas de retención entre otros.
Administración documental en el entorno laboral (2)Yesika Sanchez
El documento habla sobre la administración documental en el entorno laboral. Explica que la administración documental implica organizar archivos de acuerdo a la normatividad y políticas de la institución. Luego clasifica diferentes tipos de documentos como textuales (notas, borradores) y no textuales (cintas magnéticas, mapas, fotografías, videos) según su soporte. Finalmente, destaca la importancia de la gestión documental para facilitar el acceso a documentos y la toma de decisiones en las empresas.
La clasificación documental implica identificar y agrupar documentos según la estructura orgánico-funcional de la entidad productora. Se establecen categorías como fondos, secciones, series y unidades que reflejan la jerarquía de la institución. El propósito es reflejar las funciones y actividades de cada dependencia para facilitar la recuperación y uso de la información.
El documento presenta un formato para identificar las unidades y tipos documentales de diferentes divisiones administrativas de una entidad. Se solicita completar el cuadro con 10 funciones de las divisiones, indicando la unidad documental, los tipos documentales simples o complejos, y el tipo documental común o específico.
El documento trata sobre el ciclo vital de los documentos. Presenta tres oraciones:
1) El ciclo vital de los documentos incluye tres fases (archivos de gestión, archivos intermedios e históricos) y varias etapas como planeación, producción, organización y eliminación.
2) Una unidad de correspondencia centraliza la recepción, radicación y distribución de comunicaciones de una entidad siguiendo la normativa, contribuyendo a la gestión documental.
3) El decreto 2609 de 2012 reglamenta parcialmente
El documento describe los componentes clave de un Sistema de Gestión de Documentos Electrónicos (SGDE), incluyendo la captura y registro de documentos, su clasificación y organización según un Cuadro de Clasificación Documental, y los procedimientos para su búsqueda, recuperación, conservación, eliminación o transferencia de acuerdo a una Tabla de Retención Documental. El SGDE también incluye controles de seguridad, administración y referenciación de los documentos electrónicos.
El decreto establece las pautas para la gestión de documentos en entidades privadas con convenios públicos, incluyendo cuatro etapas clave (creación, mantenimiento, difusión y administración) y los instrumentos archivísticos necesarios como tablas de control, inventarios y clasificación de documentos. El documento también especifica que la gestión documental se aplica a toda la información producida o recibida por las entidades públicas.
El documento presenta 10 preguntas de ensayo sobre temas relacionados con la gestión documental. Pide a los estudiantes que respondan cada pregunta en una página máxima organizando primero los puntos principales a discutir. También solicita aplicar normas para redactar las respuestas con sus propias palabras y no copiar directamente. Finalmente, indica que se seleccionará una pregunta a cada estudiante para su socialización.
Este documento establece los criterios para la organización de archivos de gestión en entidades públicas y privadas con funciones públicas. Define que las unidades administrativas son responsables de conformar, organizar, preservar y controlar los archivos de gestión según las Tablas de Retención Documental. También especifica criterios como la identificación y ordenación de carpetas y unidades documentales, el préstamo y consulta de documentos, y la adopción de un formato único de inventario documental.
3M es una empresa estadounidense con más de 100 años de historia que ha desarrollado y mejorado más de 70,000 productos en 60 divisiones. Su éxito se basa en una filosofía de cambio, riesgo e innovación constante, invirtiendo un 10-15% de sus ingresos anuales en nuevos productos y promoviendo la curiosidad, creatividad y tolerancia al fracaso entre su personal.
Este documento describe los conceptos básicos de la gestión documental. Explica que la gestión documental se refiere al control eficiente y sistemático de la creación, recepción, mantenimiento y uso de documentos de una organización. También presenta la definición de documento según la Norma ISO 15489 e introduce la importancia de implementar sistemas de gestión documental para organizar y optimizar el almacenamiento y recuperación de información en las organizaciones.
El documento clasifica y describe cuatro estilos de cartas comerciales: el estilo moderno, el estilo moderno modificado, el estilo profesional y el estilo evolucionado. Explica las características de formato de cada estilo, incluyendo la alineación, sangría y posición de la firma y despedida.
Este documento introduce el tema de la correspondencia comercial. Explica que la carta comercial es un medio fundamental de comunicación entre empresas y que es importante seguir ciertas reglas al redactarlas. A continuación, abordará las características y elementos clave de la correspondencia comercial para que los estudiantes aprendan a redactar cartas comerciales de manera correcta. Se les asigna la tarea de elaborar un informe completo sobre correspondencia comercial, incluyendo un power point y cinco cartas de ejemplo. También se proporcionan recursos para apo
Este documento describe la administración documental en el entorno laboral. Explica la diferencia entre datos, información y documentos, señalando que los datos son representaciones simbólicas de información, la información son datos organizados, y los documentos son instrumentos que contienen información. También describe cuatro tipologías documentales importantes - correspondencia comercial, documentos contables, documentos especiales y documentos legales - y explica su importancia para la administración documental en las empresas.
El documento presenta una actividad que incluye: 1) Las diferencias entre datos, información y documentos. 2) La solución a un caso de contextualización. 3) Una captura de pantalla de un ejercicio interactivo. 4) La descripción de los puntos discutidos en un foro. La autora proporciona enlaces a una presentación en Prezi que incluye más detalles sobre cada parte de la actividad.
Este documento presenta la técnica de resolución de problemas de Thomas D'Zurilla y Marvin Goldfried, que consiste en cinco pasos: 1) especificar el problema, 2) identificar la respuesta habitual, 3) generar soluciones alternativas, 4) evaluar las consecuencias de cada solución, y 5) evaluar los resultados. El objetivo es fortalecer las habilidades para resolver problemas y mejorar la capacidad de adaptación.
Este documento presenta la técnica de resolución de problemas de Thomas D'Zurilla y Marvin Goldfried, que consiste en cinco pasos: 1) especificar el problema, 2) identificar la respuesta habitual, 3) generar soluciones alternativas, 4) evaluar las consecuencias de cada solución, y 5) evaluar los resultados. El objetivo es fortalecer las habilidades para resolver problemas y mejorar la capacidad de adaptación.
1. Arnulfo debe comenzar a organizar el archivo aplicando los principios básicos de organización del archivo de oficina y el ciclo vital del documento.
2. La falta de organización y los grandes fondos acumulados en diversos lugares de la empresa causaron esta situación.
3. Arnulfo debe aplicar el ciclo vital del documento gestionando los documentos a través del archivo de gestión, central e histórico y realizando las transferencias primarias y secundarias correspondientes.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación técnica en asistencia administrativa del SENA. La guía se enfoca en enseñar sobre el manejo y organización de documentos de acuerdo con las normas legales y de la organización. Incluye actividades de aprendizaje, material de consulta, evidencias de evaluación y un glosario sobre temas archivísticos. El objetivo es que los aprendices adquieran las competencias para recibir documentos según las políticas y leyes vigentes.
Organización documental en el entorno laboral wilmar castañedawilmarcastasoto
Este documento describe los procesos de organización documental en el entorno laboral, incluyendo la clasificación, organización y descripción de documentos según la normatividad. Explica los pasos de clasificación de documentos, ordenación documental y descripción documental. Concluye que la organización de archivos en empresas es importante para poder consultar fácilmente documentos que se necesiten en el futuro.
Este documento presenta los objetivos y alcances de un programa de gestión documental, el cual busca racionalizar y normalizar la documentación de una entidad desde su producción hasta su disposición final para facilitar su manejo, consulta y preservación. Describe las diferentes fases del programa como recepción, trámite, consulta, almacenamiento, recuperación, protección, preservación temporal y disposición final de los documentos.
Este documento presenta el taller 3 sobre gestión documental empresarial realizado por estudiantes de la Universidad del Quindío. El taller describe la visita a archivos de entidades públicas y privadas donde se identificaron conceptos y procesos archivísticos relacionados con la normatividad colombiana. Se realizaron preguntas a los funcionarios sobre temas como ciclo vital de documentos, series documentales y tablas de retención entre otros.
Administración documental en el entorno laboral (2)Yesika Sanchez
El documento habla sobre la administración documental en el entorno laboral. Explica que la administración documental implica organizar archivos de acuerdo a la normatividad y políticas de la institución. Luego clasifica diferentes tipos de documentos como textuales (notas, borradores) y no textuales (cintas magnéticas, mapas, fotografías, videos) según su soporte. Finalmente, destaca la importancia de la gestión documental para facilitar el acceso a documentos y la toma de decisiones en las empresas.
La clasificación documental implica identificar y agrupar documentos según la estructura orgánico-funcional de la entidad productora. Se establecen categorías como fondos, secciones, series y unidades que reflejan la jerarquía de la institución. El propósito es reflejar las funciones y actividades de cada dependencia para facilitar la recuperación y uso de la información.
El documento presenta un formato para identificar las unidades y tipos documentales de diferentes divisiones administrativas de una entidad. Se solicita completar el cuadro con 10 funciones de las divisiones, indicando la unidad documental, los tipos documentales simples o complejos, y el tipo documental común o específico.
El documento trata sobre el ciclo vital de los documentos. Presenta tres oraciones:
1) El ciclo vital de los documentos incluye tres fases (archivos de gestión, archivos intermedios e históricos) y varias etapas como planeación, producción, organización y eliminación.
2) Una unidad de correspondencia centraliza la recepción, radicación y distribución de comunicaciones de una entidad siguiendo la normativa, contribuyendo a la gestión documental.
3) El decreto 2609 de 2012 reglamenta parcialmente
El documento describe los componentes clave de un Sistema de Gestión de Documentos Electrónicos (SGDE), incluyendo la captura y registro de documentos, su clasificación y organización según un Cuadro de Clasificación Documental, y los procedimientos para su búsqueda, recuperación, conservación, eliminación o transferencia de acuerdo a una Tabla de Retención Documental. El SGDE también incluye controles de seguridad, administración y referenciación de los documentos electrónicos.
El decreto establece las pautas para la gestión de documentos en entidades privadas con convenios públicos, incluyendo cuatro etapas clave (creación, mantenimiento, difusión y administración) y los instrumentos archivísticos necesarios como tablas de control, inventarios y clasificación de documentos. El documento también especifica que la gestión documental se aplica a toda la información producida o recibida por las entidades públicas.
El documento presenta 10 preguntas de ensayo sobre temas relacionados con la gestión documental. Pide a los estudiantes que respondan cada pregunta en una página máxima organizando primero los puntos principales a discutir. También solicita aplicar normas para redactar las respuestas con sus propias palabras y no copiar directamente. Finalmente, indica que se seleccionará una pregunta a cada estudiante para su socialización.
Este documento establece los criterios para la organización de archivos de gestión en entidades públicas y privadas con funciones públicas. Define que las unidades administrativas son responsables de conformar, organizar, preservar y controlar los archivos de gestión según las Tablas de Retención Documental. También especifica criterios como la identificación y ordenación de carpetas y unidades documentales, el préstamo y consulta de documentos, y la adopción de un formato único de inventario documental.
3M es una empresa estadounidense con más de 100 años de historia que ha desarrollado y mejorado más de 70,000 productos en 60 divisiones. Su éxito se basa en una filosofía de cambio, riesgo e innovación constante, invirtiendo un 10-15% de sus ingresos anuales en nuevos productos y promoviendo la curiosidad, creatividad y tolerancia al fracaso entre su personal.
Este documento describe los conceptos básicos de la gestión documental. Explica que la gestión documental se refiere al control eficiente y sistemático de la creación, recepción, mantenimiento y uso de documentos de una organización. También presenta la definición de documento según la Norma ISO 15489 e introduce la importancia de implementar sistemas de gestión documental para organizar y optimizar el almacenamiento y recuperación de información en las organizaciones.
El documento clasifica y describe cuatro estilos de cartas comerciales: el estilo moderno, el estilo moderno modificado, el estilo profesional y el estilo evolucionado. Explica las características de formato de cada estilo, incluyendo la alineación, sangría y posición de la firma y despedida.
Este documento introduce el tema de la correspondencia comercial. Explica que la carta comercial es un medio fundamental de comunicación entre empresas y que es importante seguir ciertas reglas al redactarlas. A continuación, abordará las características y elementos clave de la correspondencia comercial para que los estudiantes aprendan a redactar cartas comerciales de manera correcta. Se les asigna la tarea de elaborar un informe completo sobre correspondencia comercial, incluyendo un power point y cinco cartas de ejemplo. También se proporcionan recursos para apo
Este documento describe la administración documental en el entorno laboral. Explica la diferencia entre datos, información y documentos, señalando que los datos son representaciones simbólicas de información, la información son datos organizados, y los documentos son instrumentos que contienen información. También describe cuatro tipologías documentales importantes - correspondencia comercial, documentos contables, documentos especiales y documentos legales - y explica su importancia para la administración documental en las empresas.
El documento presenta una actividad que incluye: 1) Las diferencias entre datos, información y documentos. 2) La solución a un caso de contextualización. 3) Una captura de pantalla de un ejercicio interactivo. 4) La descripción de los puntos discutidos en un foro. La autora proporciona enlaces a una presentación en Prezi que incluye más detalles sobre cada parte de la actividad.
Este documento presenta la técnica de resolución de problemas de Thomas D'Zurilla y Marvin Goldfried, que consiste en cinco pasos: 1) especificar el problema, 2) identificar la respuesta habitual, 3) generar soluciones alternativas, 4) evaluar las consecuencias de cada solución, y 5) evaluar los resultados. El objetivo es fortalecer las habilidades para resolver problemas y mejorar la capacidad de adaptación.
Este documento presenta la técnica de resolución de problemas de Thomas D'Zurilla y Marvin Goldfried, que consiste en cinco pasos: 1) especificar el problema, 2) identificar la respuesta habitual, 3) generar soluciones alternativas, 4) evaluar las consecuencias de cada solución, y 5) evaluar los resultados. El objetivo es fortalecer las habilidades para resolver problemas y mejorar la capacidad de adaptación.
Instrumentos para recolectar informacionLiliana Bv
El documento habla sobre variables, escalas de medición e instrumentos de medición utilizados en investigación. Define variables como funciones que asocian características observadas en una población. Explica que existen variables categóricas y numéricas, y que las escalas de medición nominal, ordinal e intervalo corresponden a diferentes tipos de variables. Además, describe los instrumentos de medición como observación, encuesta y entrevista, y proporciona detalles sobre cómo aplicar correctamente cada uno.
Acuerdo 09 de 1995, 08 de 1995 y 11 de 1996 circular 04 de 2003Liliana Bv
Este documento reglamenta la transferencia de documentación histórica de los organismos del orden nacional al Archivo General de la Nación, de acuerdo con el Decreto 1382 de 1995. Establece que los secretarios generales de los organismos nacionales deben transferir dicha documentación histórica al Archivo General y que este último fijará las políticas y expedirá los reglamentos necesarios para organizar la conservación del patrimonio documental de la nación.
El documento describe el proceso administrativo y sus cinco funciones principales: planeación, organización, dirección, ejecución y control. Explica que la planeación consiste en establecer el curso de acción y los planes para alcanzar los objetivos. La organización implica agrupar y ordenar las actividades y crear unidades administrativas. La dirección se refiere a coordinar el esfuerzo de los subordinados para alcanzar las metas. La ejecución implica implementar físicamente los planes de planeación y organización. El control evalúa si los resultados
Este documento establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos profesionales. Determina que los trabajadores dependientes están obligados a afiliarse al sistema, mientras que los independientes pueden hacerlo de forma voluntaria. Además, establece que los empleadores deben afiliar a sus trabajadores y cotizar al sistema, y que este cubre la atención médica y prestaciones económicas por incapacidad o mu
La ley establece el marco legal para los archivos en Colombia. Define conceptos clave como archivo, documento y función archivística. Establece el Sistema Nacional de Archivos bajo principios de coordinación y cooperación, liderado por el Archivo General de la Nación. Categoriza los archivos públicos a nivel nacional, departamental y municipal.
Tecnico en asistencia en organizacion de archivosLiliana Bv
Este documento describe un programa de formación técnica en Asistencia en Organización de Archivos. El programa dura un máximo de 12 meses, con 6 meses de formación lectiva y 6 meses de práctica. El programa busca formar personal calificado en organización de archivos para apoyar el desarrollo económico y social. El documento explica las competencias, contenidos, requisitos y estrategias de enseñanza del programa.
Siguiendo los pasos indicados se puede crear un blog en www.blogspot.com.co completando el formulario de registro, seleccionando una plantilla, y publicando la primera entrada. El documento explica cómo configurar elementos como la zona horaria, comentarios y diseño del blog, y cómo acceder en el futuro para agregar nuevas entradas o editar el blog.