Este documento habla sobre la importancia de administrar bien el tiempo y de adoptar hábitos positivos para lograr el éxito. Explica que la motivación es clave para que las personas rindan lo mejor posible. También destaca que es importante pensar en abundancia y buscar soluciones donde todos salgan beneficiados a través del enfoque de "ganar-ganar". Finalmente, resalta que los buenos hábitos deben convertirse en normas de conducta si se quiere alcanzar el éxito de manera consistente.

1. ADMINISTRACION DEL TIEMPO
H. Nogales, Sonora 28 de Octubre del 2016

2. *“La motivación, en sí, es el arte de crear condiciones para que
cada uno realice las cosas lo mejor posible. Las personas
motivadas encontraran siempre el sentido positivo a las
actividades que realicen.

3. *Es el habito del liderazgo interpersonal
*Las relaciones efectivas y duraderas requieren de beneficio
mutuo
*Te hace pensar con abundancia y las personas que piensan así
creen que hay para todos .

4. *El éxito es el resultado de la aplicación cotidiana, y hasta
inconsciente, de los buenos hábitos.”
*Para tener éxito hay que aprender a ganar y convertirlo en un
hábito.
*Los buenos hábitos deben convertirse en normas de conducta y
en reglas de vida.

5. • Ganar / ganar es un marco de la mente y
del corazón que busca constantemente el
beneficio mutuo en todas las interacciones
humanas.
• Ganar / ganar significa que los acuerdos o
las soluciones son mutuamente beneficiosos
y satisfactorios.
• Con una solución del Ganar / ganar todos
los partidos se sienten bien sobre la
decisión y la sensación confiadas al plan de
actuación.
*

6. *Implica que ambas partes en cualquier acuerdo deben salir
beneficiadas. Está basado en el paradigma según el cual la
victoria de una persona no necesariamente ocurre a
expensas de la derrota de otra.
*Ganar / ganar es una creencia en una tercera alternativa.
No es su manera o mi manera; es una mejor manera.
*

7. *Ganar/ganar implica cinco elementos o
dimensiones:
1. Es la base del paradigma ganar/ganar. Solo
cuando conoce bien sus valores, sabrá qué
significa ganar para usted.
2. Se construyen sobre la base del carácter.
3. Los acuerdos surgen a partir de las
relaciones.

8. 4. Para que los acuerdos funcionen, el sistema debe estar en
capacidad de manejarlo. Incluye sistemas para capacitación,
planificación, comunicación, información, etc.
5. Un proceso de cuatro pasos debe ser utilizado para lograr un
acuerdo ganar/ganar

9. *GANO/GANAS : Se buscan alternativas para que
ambas partes salgan beneficiadas.
*GANO/PIERDES: Es el típico enfoque de las personas
autoritarias.
*PIERDO /GANAS: Las personas que refieren capitular
antes que enfrentarse a alguien o a algo.
*PIERDO/PIERDES: La gente que tiene el paradigma pierdo
- pierdes no tiene valor ni consideración. Envidian y critican
a los demás. Se bajan a sí mismos y a los demás
GANO /
GANAS
PIERDO/
PIERDES
GANO /
PIERDES
PIERDO/
GANAS

10.  “Ganar - Ganar es creer en la tercera
alternativa. No es su manera ni la mía. Es
una mejor manera”
Stephen R. Covey
Stephen R. Covey