La administración surgió de la necesidad humana de organizarse para satisfacer sus necesidades. Durante la Revolución Industrial, surgieron nuevas formas de organización empresarial que requerían administración. Robert Owen, Henry Varnum Poor, Frederick Taylor, Henry Fayol, Hugo Münsterberg, Max Weber, Émile Durkheim y Wilfredo Pareto fueron precursores clave de la administración moderna. En Venezuela, la administración se desarrolló inicialmente para dirigir el trabajo en las colonias españolas dedicadas a la recolección y exportación de cacao,

1. República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Instituto Universitario de Educación Especializada I.U.N.E.
C.I 21226453
Profesora: Ana M. Lozano.
Santa Bárbara del Zulia, 19/04/2013.

2. Antecedentes históricosde la Administración:
La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir.
El hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus
necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las
limitantes que impone el ambiente físico, lo que le obligó a formar
organizaciones sociales.
Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo cooperativo es el núcleo de las
organizaciones humanas; la eficiencia con que cada uno de sus miembros
participe depende en gran medida de los administradores. Hoy en día, la
complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la ciencia y la
tecnología, han llevado a considerar que la administración es clave para lograr
los objetivos.
Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado infinidad
de conocimientos útiles para la administración. La evolución de este arte desde
los tiempos del empirismo hasta la actualidad, sólo puede apreciarse con el
curso de la historia.
Revolución Industrial:
La Revolución Industrial, un proceso que se inicia en Inglaterra y se extiende
por todo el mundo, se caracteriza por la mecanización de la industria y la
agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el desarrollo de fábricas y el
avance en los transportes y las comunicaciones. Con el tiempo, el creciente
dominio de la ciencia en la industria y el desarrollo de nuevas formas de
organización se reflejan en los cambios sociales. El capitalismo como forma de
organización social, es consecuencia y factor para los monopolios. La
Revolución Industrial determina empresas, entre las cuales sobresalen:
a) Normas rígidas de trabajo.
b) Formas de comportamiento rutinizadas y mecanizadas.
c) Un aumento en la dependencia entre los miembros de la organización.
d) Una necesidad de coordinación permanente.

3. La Revolución Industrial es la génesis de la teoría científica de la
administración. Con ella aparecen los estudios sobre la productividad humana,
la investigación administrativa, los principios administrativos, los conceptos de
administración, las funciones de ésta y el enfoque de proceso.
Principales precursores de la Administración:
Robert Owen: Mejoró y centró la atención en las condiciones de trabajo,
estableció la edad mínima para trabajar, redujo la jornada de trabajo,
proporcionó comida en las fábricas, organizó tiendas y almacenes para sus
trabajadores. Se le considera el “Padre de la Administración Moderna del
Personal”;
Henry Varnum Poor: Fue precursor de Taylor, introdujo la estructura
organizacional; un adecuado sistema de comunicación, una serie de informes
operativos que resumieran los costos. También recomendó liderazgo entre los
niveles más bajos de la empresa. (Koontz y O´Donnell, 1985).
Frederick W. Taylor: Es reconocido como el “Padre de la Administración
Científica”. Inventó herramientas para cortar el acero a alta velocidad, fue
ingeniero consultor, conferencista para promover sus ideas. La principal
preocupación de Taylor fue incrementar la eficacia y la eficiencia en la
producción,
Henry Fayol: Se le conoce como el “Padre de la Administración Operacional
Moderna”. Fue un industrial francés. Estableció importantes principios y
clasificó a la empresa en seis categorías (técnicas, comerciales, financieras,
contables, de seguridad y administrativas) y designó las funciones de la
administración que hoy se conocen (planeación, organización, mando,
coordinación y control).
Hugo Münsterberg: se le considera “el Padre de la Psicología Industrial”.
Cursó estudios de Psicología y Medicina, advirtió la importancia de las ciencias
del comportamiento.
Max Weber, Émile Durkheim y Wilfredo Pareto: desarrollaron el enfoque
sociológico, se les considera los “Padres de la Teoría de la Organización”.
Afirman que los grupos, a través de sus valores y normas, controlan la
conducta humana en cualquier organización social.

4. Antecedentes históricos de la Administración en Venezuela:
El establecimiento de colonias españolas trajo como consecuencia la
organización de trabajo en la recolección de cacao y café, dichos grupos eran
dirigidos por un caudillo o terrateniente y ellos eran responsables de la cosecha
de dichos rubros. La mayoría de esos obreros eran negros vendidos a amos o
acaudalados para trabajos forzosos, a medida que las cosechas abundaban
era necesario el empleo de más esclavos para lograr las metas de recolección
y exportación para la colonia española. Así como de indios para la peca y
recolección de perlas.

5. Bibliografía:
Páginas web:
http://www.monografias.com/trabajos55/historia-de-la-administracion/historia-
de-la-administracion.shtml
http://administracioncecytesnavojoa.blogspot.com/2012/02/principales-
precursores-de-la.html
Libro:
Historia del pensamiento Administrativo.
Autora: Lourdes Álvarez.