El documento describe la evolución histórica de la administración desde sus orígenes. La administración surge de la necesidad humana de satisfacer sus propias necesidades y las del grupo. A lo largo de la historia, se ha ido desarrollando la administración en civilizaciones como las aztecas, griegas y romanas, donde se evidencia el uso de principios administrativos. En la Edad Media y la Revolución Industrial, pensadores como Maquiavelo, Bacon, Hobbes y Rousseau aportaron ideas sobre la administración del estado y las organizaciones. Finalmente
El documento describe los antecedentes y escuelas de la administración. Explica que la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Luego detalla algunas de las principales escuelas y pensadores de la administración como la Escuela Clásica, la Escuela de las Relaciones Humanas y la Escuela Estructuralista.
Historia y evolución del pensamiento administrativoHugoAlcocer
1. El documento describe la historia y evolución del pensamiento administrativo desde las primeras civilizaciones antiguas hasta la actualidad. 2. Detalla las principales escuelas de pensamiento administrativo como la escuela clásica, las relaciones humanas, los recursos humanos y la administración cuantitativa. 3. Explica las aportaciones y limitaciones de pensadores clave como Fayol, Weber, Mayo y Taylor en el desarrollo de la teoría administrativa moderna.
Este documento resume las contribuciones de los principales padres de la administración moderna como Frederick Taylor, Henry Ford, Frank y Lillian Gilbreth, Henry Gantt y Henri Fayol. Taylor introdujo la administración científica y estudió los tiempos y movimientos del trabajo. Ford aplicó la línea de montaje y mejoró las condiciones laborales. Los Gilbreth perfeccionaron el estudio de los tiempos y movimientos. Gantt desarrolló los gráficos de Gantt y bonificaciones por tareas. Fayol formuló principios de administración
Este documento describe los orígenes y precursores de la gestión administrativa. Explica que surgió en el siglo XIX con la revolución industrial y los primeros pensadores en abordar problemas administrativos como Adam Smith, Karl Marx y Metcalfe. Luego, en el siglo XX, Taylor sentó las bases de la administración científica al aplicar el método científico, mientras que Fayol desarrolló la primera teoría general de la administración y promovió su enseñanza en centros educativos. Confucio, Smith, Metcalfe,
El documento resume las contribuciones de varios teóricos clásicos y contemporáneos de la administración, incluyendo a Fayol, Taylor, Maslow, Likert y Weber. Describe sus principales ideas sobre temas como la estructura organizacional, la dirección científica del trabajo, las necesidades humanas y los sistemas gerenciales.
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de los tiempos. Comienza con las primeras civilizaciones y progresa hasta la era contemporánea, destacando figuras clave como Taylor, Fayol y Mayo y sus contribuciones. Finalmente, describe el enfoque de los roles administrativos de Mintzberg, incluyendo las relaciones interpersonales, procesamiento de información y toma de decisiones.
Este documento resume la evolución histórica de la administración desde sus inicios hasta la actualidad. Comienza con la administración empírica del hombre primitivo y continúa con las contribuciones de filósofos griegos como Platón y Aristóteles. Luego describe las teorías clásicas de Taylor y Fayol durante la revolución industrial, así como teorías posteriores. Finalmente, analiza la administración en México y las funciones administrativas modernas.
El documento resume la evolución histórica de la administración desde las primeras civilizaciones como Egipto, China y Babilonia hasta el desarrollo de la administración como ciencia en el siglo XX. Destaca influencias clave como la revolución industrial, las teorías de empresarios pioneros, y las contribuciones de filósofos, militares e instituciones como la iglesia católica. Finalmente, define conceptos fundamentales de la administración como planeación, organización, dirección y control.
El documento describe los antecedentes y escuelas de la administración. Explica que la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Luego detalla algunas de las principales escuelas y pensadores de la administración como la Escuela Clásica, la Escuela de las Relaciones Humanas y la Escuela Estructuralista.
Historia y evolución del pensamiento administrativoHugoAlcocer
1. El documento describe la historia y evolución del pensamiento administrativo desde las primeras civilizaciones antiguas hasta la actualidad. 2. Detalla las principales escuelas de pensamiento administrativo como la escuela clásica, las relaciones humanas, los recursos humanos y la administración cuantitativa. 3. Explica las aportaciones y limitaciones de pensadores clave como Fayol, Weber, Mayo y Taylor en el desarrollo de la teoría administrativa moderna.
Este documento resume las contribuciones de los principales padres de la administración moderna como Frederick Taylor, Henry Ford, Frank y Lillian Gilbreth, Henry Gantt y Henri Fayol. Taylor introdujo la administración científica y estudió los tiempos y movimientos del trabajo. Ford aplicó la línea de montaje y mejoró las condiciones laborales. Los Gilbreth perfeccionaron el estudio de los tiempos y movimientos. Gantt desarrolló los gráficos de Gantt y bonificaciones por tareas. Fayol formuló principios de administración
Este documento describe los orígenes y precursores de la gestión administrativa. Explica que surgió en el siglo XIX con la revolución industrial y los primeros pensadores en abordar problemas administrativos como Adam Smith, Karl Marx y Metcalfe. Luego, en el siglo XX, Taylor sentó las bases de la administración científica al aplicar el método científico, mientras que Fayol desarrolló la primera teoría general de la administración y promovió su enseñanza en centros educativos. Confucio, Smith, Metcalfe,
El documento resume las contribuciones de varios teóricos clásicos y contemporáneos de la administración, incluyendo a Fayol, Taylor, Maslow, Likert y Weber. Describe sus principales ideas sobre temas como la estructura organizacional, la dirección científica del trabajo, las necesidades humanas y los sistemas gerenciales.
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de los tiempos. Comienza con las primeras civilizaciones y progresa hasta la era contemporánea, destacando figuras clave como Taylor, Fayol y Mayo y sus contribuciones. Finalmente, describe el enfoque de los roles administrativos de Mintzberg, incluyendo las relaciones interpersonales, procesamiento de información y toma de decisiones.
Este documento resume la evolución histórica de la administración desde sus inicios hasta la actualidad. Comienza con la administración empírica del hombre primitivo y continúa con las contribuciones de filósofos griegos como Platón y Aristóteles. Luego describe las teorías clásicas de Taylor y Fayol durante la revolución industrial, así como teorías posteriores. Finalmente, analiza la administración en México y las funciones administrativas modernas.
El documento resume la evolución histórica de la administración desde las primeras civilizaciones como Egipto, China y Babilonia hasta el desarrollo de la administración como ciencia en el siglo XX. Destaca influencias clave como la revolución industrial, las teorías de empresarios pioneros, y las contribuciones de filósofos, militares e instituciones como la iglesia católica. Finalmente, define conceptos fundamentales de la administración como planeación, organización, dirección y control.
Este documento resume la administración en la Edad Moderna, desde el Renacimiento hasta la Revolución Industrial. Describe las características administrativas de esta época como el mercantilismo y el cameralismo, y los principales pioneros de la administración como Adam Smith, Taylor y Fayol. También analiza la Revolución Industrial y sus innovaciones tecnológicas.
Este documento resume los orígenes y evolución de la administración desde la época primitiva hasta la actualidad. Detalla las contribuciones de imperios antiguos como los sumerios, egipcios y babilonios, así como de civilizaciones como China, Grecia y Roma. Explica los desarrollos durante la Edad Media, la Revolución Industrial y la Edad Contemporánea. Finalmente, destaca a varios precursores clave de la gestión administrativa como Confucio, Sun Tzu, Fayol, Taylor, Mayo, Weber y los esposos Gil
Origen y evolución de la gestión administrativarichardrg1481
El documento resume la evolución de la gestión administrativa desde la antigüedad hasta la edad contemporánea. Explica que surgió como necesidad para coordinar actividades y recursos humanos. Destaca los orígenes en civilizaciones antiguas como Egipto y Roma, y su desarrollo en la Edad Media, Moderna y Contemporánea. Resalta las contribuciones de pioneros como Confucio, Adam Smith, Frederick Taylor, considerado el padre de la administración científica.
Evolución del pensamiento administrativo linea del tiempoFranny Love
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia, desde las primeras sociedades primitivas hasta la administración moderna. Se destacan hitos como el desarrollo de la agricultura, el surgimiento de las primeras civilizaciones en Mesopotamia y Egipto, el esclavismo en Grecia y Roma, el feudalismo en la Edad Media, la Revolución Industrial, y los principales pensadores en administración desde el siglo XIX como Taylor, Fayol, Mayo y Weber, que sentaron las bases de la administración
El documento presenta una descripción general de las diferentes teorías de la administración a lo largo de la historia. Inicia con la teoría de la administración científica de Taylor y Gilbreth, luego la teoría de la gerencia administrativa de Weber y Fayol, seguida por la teoría de la conducta administrativa y la teoría de la ciencia de la administración. También describe la teoría del ambiente organizacional y el origen y evolución de la administración desde la edad antigua hasta la edad contemporánea. Finalmente, presenta
Origen, evolución y precursores de la gestión administrativaHernan Cordoba
La gestión administrativa ha evolucionado a lo largo de la historia. En la Edad Antigua, los egipcios y romanos establecieron primeros sistemas administrativos. En la Edad Media, el poder se descentralizó y la Iglesia católica se consolidó. En la Edad Moderna, surgió un movimiento administrativo en Prusia y Austria, y la Revolución Industrial requirió nuevos administradores. En la Edad Contemporánea, la administración se estableció como una ciencia. Confucio, Adam Smith, Henry Met
El documento presenta la asignatura de Administración. Cubre 6 unidades temáticas que incluyen los fundamentos e introducción a la administración, corrientes administrativas, áreas funcionales de organizaciones, el proceso administrativo, administración por objetivos y administración estratégica. El objetivo es que los estudiantes entiendan la importancia de la administración y cómo funciona en las organizaciones. La primera unidad cubre los orígenes, conceptos y evolución de la administración, así como sus influencias históricas y relación con otras ciencias.
Resumen Escuelas Administrativas como Modelo Sistémico e Interdisciplinar y L...jorgequintanaleal
1. El documento describe las diferentes escuelas y teorías de la administración desde la Escuela Científica de Taylor en 1879 hasta las escuelas posteriores en la década de 1960, incluidas la Escuela de las Relaciones Humanas y la Escuela Estructuralista. 2. Se mencionan los principales pensadores y sus contribuciones en cada escuela, como Taylor, Fayol, Gilbreth, Mayo y otros. 3. También incluye una línea de tiempo que resume la evolución de las escuelas y enfoques en la administración con énfasis en tareas,
La administración ha evolucionado a lo largo de la historia. En la antigüedad, civilizaciones como Egipto, China, Grecia y Roma desarrollaron sistemas administrativos complejos con burocracias centralizadas. En la Edad Media, hubo una descentralización del gobierno. En la Edad Moderna, surgió un movimiento administrativo en Prusia y Austria para mejorar los sistemas, y Adam Smith anunció el principio de la división del trabajo. En la Edad Contemporánea, Taylor y Fayol sentaron las bases de la
El documento describe los antecedentes y escuelas de la administración. Explica que la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Luego describe las influencias de filósofos como Platón, Aristóteles, Descartes y Bacon en el pensamiento administrativo. Finalmente, resume las contribuciones de teóricos clásicos como Taylor, Fayol, Gantt y Weber a la administración científica y burocrática.
El documento describe los antecedentes y escuelas de la administración. Explica que la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Luego detalla algunas de las principales escuelas y pensadores de la administración como la Escuela Clásica, la Escuela de las Relaciones Humanas y la Escuela Estructuralista.
El documento describe la evolución histórica de la administración. Comienza con las definiciones y procesos básicos de la administración. Luego discute las influencias de filósofos como Platón y Aristóteles. Describe las escuelas científicas de Taylor, Fayol y Mayo, que se enfocaron en la eficiencia, estructura y relaciones humanas respectivamente. Finalmente, introduce las corrientes estructuralistas y sistémicas posteriores.
Este documento resume los conceptos clave de la planificación estratégica y su importancia para el éxito de una organización. Explica que la planificación estratégica implica un análisis sistemático de factores internos y externos para definir una visión y estrategias a largo plazo. Luego presenta un estudio de caso de una pequeña panadería y realiza un análisis DOFA para evaluar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas ante una posible nueva competencia. Finalmente, sugiere posibles
Arthur L. Haubenstock, Senior Counsel at Perkins Coe presented "Energy Supply Challenges & The Value of CSP with Thermal Energy Storage" at the GW Solar Institute's 5th Annual Symposium on April 23, 2013
El documento describe los tres principales canales de percepción: visual, auditivo y kinestésico. Las personas visuales aprenden mejor a través de imágenes, formas y colores. Las personas auditivas se enfocan en sonidos, tonos e identificación de voces. Y las personas kinestésicas aprenden mejor a través del movimiento, la práctica y participando de manera activa.
El documento habla sobre el sexismo como una forma de violencia de género que ocurre de manera sutil en las universidades entre estudiantes y profesores. Explora cómo las prácticas sexistas afectan más a las mujeres que a los hombres debido a los estereotipos de género. También discute cómo la universidad reproduce la dominación patriarcal a través de su currículo explícito e implícito.
El documento describe la distribución binomial y proporciona ejemplos de su aplicación. La distribución binomial cuenta el número de éxitos en una secuencia de n ensayos de Bernoulli independientes con una probabilidad fija p de éxito. Se utiliza cuando los resultados pueden clasificarse en dos categorías como éxito/fracaso. El documento también presenta ejercicios resueltos que calculan probabilidades usando la distribución binomial.
SnF Finishing, LLC is a start-up aluminum anodizing company founded by two partners with no industry experience. They hired Amelioration Incorporated to develop a comprehensive business plan to help them enter the market successfully and obtain funding. Amelioration's plan included an analysis of the anodizing industry, customers, and competition. It outlined SnF's marketing, operations, management, and financial plans. The plan projected profitability within seven months and $3 million in sales within three years. It also helped SnF obtain a $500,000 loan to launch.
Six Sigma is a set of techniques and tools for process improvement that was introduced by Motorola in 1986 and adopted by GE in 1995. It uses statistical methods to identify and remove defects and reduce process variation. The goal of Six Sigma is to achieve nearly flawless process performance, defined as fewer than 3.4 defects per million opportunities. It provides project methodology (DMAIC), defines roles for practitioners, and has driven over $1 billion in savings for early adopters like GE.
Este documento describe los diferentes enfoques de educación sexual para adolescentes embarazadas en el contexto de la socialización de género y su relación con los comportamientos reproductivos. Analiza los valores, actitudes y creencias subyacentes en los enfoques de las madres y su relación con las conductas sexuales de las hijas. Se basa en entrevistas a adolescentes embarazadas y sus madres para comprender cómo los enfoques difieren según predominen los valores morales, aspectos biológicos o los derechos sexuales y reproductivos.
Este documento describe los diferentes ambientes de aprendizaje que los docentes deben desarrollar en los estudiantes, incluyendo un ambiente afectivo-social basado en la calidez, el respeto y la confianza; el reconocimiento de los ritmos de aprendizaje diversos de los estudiantes; y la promoción de valores como la no violencia y el trabajo colaborativo.
El documento compara las características de dos sistemas operativos: Mac OS X 10.4 y Windows 7. Describe que Mac OS X incluye Spotlight para búsqueda de contenido, una nueva versión de Safari y Mail, y una herramienta llamada Automator. También permite trabajar en conjunto con otros usuarios. Windows 7 se describe como sencillo, rápido y atractivo, diseñado para ofrecer un rendimiento más rápido y confiable, con el menú de inicio como puerta principal a programas y configuraciones y el panel de control incluy
Este documento resume la administración en la Edad Moderna, desde el Renacimiento hasta la Revolución Industrial. Describe las características administrativas de esta época como el mercantilismo y el cameralismo, y los principales pioneros de la administración como Adam Smith, Taylor y Fayol. También analiza la Revolución Industrial y sus innovaciones tecnológicas.
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Origen y evolución de la gestión administrativarichardrg1481
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Evolución del pensamiento administrativo linea del tiempoFranny Love
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia, desde las primeras sociedades primitivas hasta la administración moderna. Se destacan hitos como el desarrollo de la agricultura, el surgimiento de las primeras civilizaciones en Mesopotamia y Egipto, el esclavismo en Grecia y Roma, el feudalismo en la Edad Media, la Revolución Industrial, y los principales pensadores en administración desde el siglo XIX como Taylor, Fayol, Mayo y Weber, que sentaron las bases de la administración
El documento presenta una descripción general de las diferentes teorías de la administración a lo largo de la historia. Inicia con la teoría de la administración científica de Taylor y Gilbreth, luego la teoría de la gerencia administrativa de Weber y Fayol, seguida por la teoría de la conducta administrativa y la teoría de la ciencia de la administración. También describe la teoría del ambiente organizacional y el origen y evolución de la administración desde la edad antigua hasta la edad contemporánea. Finalmente, presenta
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La gestión administrativa ha evolucionado a lo largo de la historia. En la Edad Antigua, los egipcios y romanos establecieron primeros sistemas administrativos. En la Edad Media, el poder se descentralizó y la Iglesia católica se consolidó. En la Edad Moderna, surgió un movimiento administrativo en Prusia y Austria, y la Revolución Industrial requirió nuevos administradores. En la Edad Contemporánea, la administración se estableció como una ciencia. Confucio, Adam Smith, Henry Met
El documento presenta la asignatura de Administración. Cubre 6 unidades temáticas que incluyen los fundamentos e introducción a la administración, corrientes administrativas, áreas funcionales de organizaciones, el proceso administrativo, administración por objetivos y administración estratégica. El objetivo es que los estudiantes entiendan la importancia de la administración y cómo funciona en las organizaciones. La primera unidad cubre los orígenes, conceptos y evolución de la administración, así como sus influencias históricas y relación con otras ciencias.
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1. El documento describe las diferentes escuelas y teorías de la administración desde la Escuela Científica de Taylor en 1879 hasta las escuelas posteriores en la década de 1960, incluidas la Escuela de las Relaciones Humanas y la Escuela Estructuralista. 2. Se mencionan los principales pensadores y sus contribuciones en cada escuela, como Taylor, Fayol, Gilbreth, Mayo y otros. 3. También incluye una línea de tiempo que resume la evolución de las escuelas y enfoques en la administración con énfasis en tareas,
La administración ha evolucionado a lo largo de la historia. En la antigüedad, civilizaciones como Egipto, China, Grecia y Roma desarrollaron sistemas administrativos complejos con burocracias centralizadas. En la Edad Media, hubo una descentralización del gobierno. En la Edad Moderna, surgió un movimiento administrativo en Prusia y Austria para mejorar los sistemas, y Adam Smith anunció el principio de la división del trabajo. En la Edad Contemporánea, Taylor y Fayol sentaron las bases de la
El documento describe los antecedentes y escuelas de la administración. Explica que la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Luego describe las influencias de filósofos como Platón, Aristóteles, Descartes y Bacon en el pensamiento administrativo. Finalmente, resume las contribuciones de teóricos clásicos como Taylor, Fayol, Gantt y Weber a la administración científica y burocrática.
El documento describe los antecedentes y escuelas de la administración. Explica que la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Luego detalla algunas de las principales escuelas y pensadores de la administración como la Escuela Clásica, la Escuela de las Relaciones Humanas y la Escuela Estructuralista.
El documento describe la evolución histórica de la administración. Comienza con las definiciones y procesos básicos de la administración. Luego discute las influencias de filósofos como Platón y Aristóteles. Describe las escuelas científicas de Taylor, Fayol y Mayo, que se enfocaron en la eficiencia, estructura y relaciones humanas respectivamente. Finalmente, introduce las corrientes estructuralistas y sistémicas posteriores.
Este documento resume los conceptos clave de la planificación estratégica y su importancia para el éxito de una organización. Explica que la planificación estratégica implica un análisis sistemático de factores internos y externos para definir una visión y estrategias a largo plazo. Luego presenta un estudio de caso de una pequeña panadería y realiza un análisis DOFA para evaluar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas ante una posible nueva competencia. Finalmente, sugiere posibles
Arthur L. Haubenstock, Senior Counsel at Perkins Coe presented "Energy Supply Challenges & The Value of CSP with Thermal Energy Storage" at the GW Solar Institute's 5th Annual Symposium on April 23, 2013
El documento describe los tres principales canales de percepción: visual, auditivo y kinestésico. Las personas visuales aprenden mejor a través de imágenes, formas y colores. Las personas auditivas se enfocan en sonidos, tonos e identificación de voces. Y las personas kinestésicas aprenden mejor a través del movimiento, la práctica y participando de manera activa.
El documento habla sobre el sexismo como una forma de violencia de género que ocurre de manera sutil en las universidades entre estudiantes y profesores. Explora cómo las prácticas sexistas afectan más a las mujeres que a los hombres debido a los estereotipos de género. También discute cómo la universidad reproduce la dominación patriarcal a través de su currículo explícito e implícito.
El documento describe la distribución binomial y proporciona ejemplos de su aplicación. La distribución binomial cuenta el número de éxitos en una secuencia de n ensayos de Bernoulli independientes con una probabilidad fija p de éxito. Se utiliza cuando los resultados pueden clasificarse en dos categorías como éxito/fracaso. El documento también presenta ejercicios resueltos que calculan probabilidades usando la distribución binomial.
SnF Finishing, LLC is a start-up aluminum anodizing company founded by two partners with no industry experience. They hired Amelioration Incorporated to develop a comprehensive business plan to help them enter the market successfully and obtain funding. Amelioration's plan included an analysis of the anodizing industry, customers, and competition. It outlined SnF's marketing, operations, management, and financial plans. The plan projected profitability within seven months and $3 million in sales within three years. It also helped SnF obtain a $500,000 loan to launch.
Six Sigma is a set of techniques and tools for process improvement that was introduced by Motorola in 1986 and adopted by GE in 1995. It uses statistical methods to identify and remove defects and reduce process variation. The goal of Six Sigma is to achieve nearly flawless process performance, defined as fewer than 3.4 defects per million opportunities. It provides project methodology (DMAIC), defines roles for practitioners, and has driven over $1 billion in savings for early adopters like GE.
Este documento describe los diferentes enfoques de educación sexual para adolescentes embarazadas en el contexto de la socialización de género y su relación con los comportamientos reproductivos. Analiza los valores, actitudes y creencias subyacentes en los enfoques de las madres y su relación con las conductas sexuales de las hijas. Se basa en entrevistas a adolescentes embarazadas y sus madres para comprender cómo los enfoques difieren según predominen los valores morales, aspectos biológicos o los derechos sexuales y reproductivos.
Este documento describe los diferentes ambientes de aprendizaje que los docentes deben desarrollar en los estudiantes, incluyendo un ambiente afectivo-social basado en la calidez, el respeto y la confianza; el reconocimiento de los ritmos de aprendizaje diversos de los estudiantes; y la promoción de valores como la no violencia y el trabajo colaborativo.
El documento compara las características de dos sistemas operativos: Mac OS X 10.4 y Windows 7. Describe que Mac OS X incluye Spotlight para búsqueda de contenido, una nueva versión de Safari y Mail, y una herramienta llamada Automator. También permite trabajar en conjunto con otros usuarios. Windows 7 se describe como sencillo, rápido y atractivo, diseñado para ofrecer un rendimiento más rápido y confiable, con el menú de inicio como puerta principal a programas y configuraciones y el panel de control incluy
This document is a product catalog from Nomant Terry Towel Mills Ltd. It contains specifications for 52 towel products labeled P001 through P052. For each product it lists the dimensions, GSM, design, color, fiber type and yarn specifications used. The products include bath towels, beach towels and towel sets in various fabrics like cotton, modal, lyocel and supima.
Este documento describe las características, hábitat, comportamiento y reproducción de las musarañas elefante. Estos mamíferos se encuentran en África y habitan diversos hábitats como desiertos, sabanas y selvas. Son principalmente insectívoros y se alimentan de hormigas, termitas y escarabajos. Las hembras dan a luz de 1 a 4 crías después de un periodo de gestación de 6 a 10 semanas.
Dynamiczne aspekty procesów biznesowych.Tomasz Gzik
W ostatnich latach w obszarze zarządzania i systemów informatycznych szeroko dyskutowany jest sposób uwzględnienia w nich dynamicznych aspektów procesów biznesowych. Zagadnienie to określane jest m.in. jako Dynamiczne Zarządzanie Procesami Biznesowymi (ang. Dynamic Business Process Management, DBPM) lub BPM 2.0. Jest to rozwinięcie tradycyjnego Zarządzania Procesami Biznesowymi (ang. Business Process Management, BPM) o tzw. aspekt dynamiczny. Dostępne próby definiowania DBPM łączy wspomniany aspekt dynamiczny, który przeważnie sprowadzany jest do jednej z cech procesów biznesowych, tj. przebiegu, z pominięciem pozostałych. W prezentacji zaadresowano zagadnienie dynamicznych procesów biznesowych, wskazano definicje oraz określono kierunki prac rozwojowych zorientowanych na praktyczne zastosowanie przedstawionych zagadnień.
Este documento describe los diferentes grupos alimenticios necesarios para una dieta balanceada, incluyendo granos, vegetales, frutas, carnes y productos lácteos. Explica que cada grupo proporciona nutrientes específicos como proteínas, vitaminas y minerales para el bienestar del cuerpo. Recomienda incluir alimentos de cada grupo en las comidas diarias y comer de acuerdo a las necesidades individuales para mantener una buena salud.
La administración es una ciencia social que se centra en organizar los recursos humanos de manera eficiente para lograr los objetivos de una organización. La administración involucra cuatro funciones principales: planificación, organización, dirección y control. La administración ha existido desde que los humanos han vivido en sociedad, pero se estudió formalmente después de la Revolución Industrial cuando surgieron las grandes empresas. Teóricos clásicos como Fayol desarrollaron principios de la administración para mejorar la eficiencia organizacional.
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia. Comenzó con los sistemas administrativos de los chinos y egipcios, continuó con los romanos y luego hubo poco progreso hasta el siglo XX cuando surgió la administración científica. Las teorías clásicas de Taylor y Fayol sentaron las bases de la administración moderna, mientras que la Revolución Industrial creó la necesidad de nuevos enfoques administrativos. Desde entonces han surgido múltiples teorías que continúan desarroll
diapostivas de la monografia de enfoque humanistico de la administraciónmilagrosgonzalespecsen
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia. Comenzó con los sistemas administrativos de los chinos y egipcios, continuó con los romanos y luego hubo poco progreso hasta el siglo XX cuando surgió la administración científica. Los principales pioneros fueron Taylor, Fayol y Weber, cuyas teorías sentaron las bases de la administración moderna. La Revolución Industrial también impulsó el desarrollo de la administración. Más tarde surgieron teorías como las de Mayo, McGregor
Este documento describe los orígenes y precursores de la gestión administrativa. Explica que surgió en el siglo XIX con la revolución industrial y figuras como Adam Smith y Karl Marx. Luego, en el siglo XX, se desarrolló más con Frederick Taylor y su enfoque de administración científica, así como las contribuciones de Henry Fayol. Finalmente, identifica a varios precursores clave de la gestión administrativa como Confucio, Adam Smith, Henry Metcalfe, Woodrow Wilson y Frederick Taylor.
El documento describe la evolución histórica de la administración. Comienza explicando los conceptos básicos de la administración y sus procesos clave. Luego resume las contribuciones de filósofos como Platón y Aristóteles. Más adelante, cubre las escuelas científicas de Taylor, Fayol y la Revolución Industrial, así como las escuelas humanistas y estructuralistas. En general, el documento ofrece una visión general de los principales hitos y pensadores que han influenciado el desarrollo del campo de la administración
Origen, evolución y precursores de la gestión administrativawilmer293112
Este documento describe los orígenes y precursores de la gestión administrativa. Explica que surgió en el siglo XIX con la revolución industrial y pioneros como Adam Smith y Karl Marx. Luego, en el siglo XX, Frederick Taylor sentó las bases de la administración científica y Henry Fayol desarrolló la primera teoría general de la administración. También menciona a otros precursores como Confucio, Henry Metcalfe y Woodrow Wilson y sus contribuciones a la evolución del campo de la administración.
El documento describe los antecedentes y escuelas de la administración. Explica que la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Luego describe las influencias de filósofos como Platón, Aristóteles, y escuelas como la Revolución Industrial, la Administración Científica de Taylor y Fayol, y las Relaciones Humanas.
El documento describe la evolución histórica de la administración. Comienza con las definiciones y procesos básicos de la administración. Luego discute las influencias de filósofos como Platón y Aristóteles. Describe las escuelas científicas de Taylor, Fayol y Mayo, que se enfocaron en la eficiencia, estructura y relaciones humanas respectivamente. Finalmente, introduce las corrientes estructuralistas y sistémicas posteriores.
El documento describe los antecedentes y escuelas de la administración. Explica que la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Luego describe las influencias de filósofos como Platón, Aristóteles, Descartes y Bacon en el pensamiento administrativo. Finalmente, resume las contribuciones de teóricos clásicos como Taylor, Fayol, Gantt y Weber a la administración científica y burocrática.
El documento describe la evolución histórica de la administración. Comienza con las definiciones y procesos básicos de la administración. Luego discute las influencias de filósofos como Platón y Aristóteles. Describe las escuelas científicas de Taylor, Fayol y Mayo, que se enfocaron en la eficiencia, funciones y relaciones humanas respectivamente. Finalmente, introduce las corrientes estructuralistas y sistémicas posteriores.
El documento describe los antecedentes y escuelas de la administración. Explica que la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Luego detalla algunas de las principales escuelas y pensadores de la administración como la Escuela Clásica, la Escuela de las Relaciones Humanas y la Escuela de Sistemas.
El documento describe los antecedentes y escuelas de la administración. Explica que la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Luego describe las influencias de filósofos como Platón, Aristóteles, y escuelas como la Revolución Industrial, la Escuela Científica con Taylor y Fayol, y la Escuela de Relaciones Humanas con Elton Mayo.
El documento describe los antecedentes y escuelas de la administración. Explica que la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Luego describe las influencias de filósofos como Platón, Aristóteles, Descartes y Bacon en el pensamiento administrativo. Finalmente, resume las contribuciones de teóricos clásicos como Taylor, Fayol, Gantt y Weber a la administración científica y burocrática.
El documento describe los antecedentes y escuelas de la administración. Explica que la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Luego describe las influencias de filósofos como Platón, Aristóteles, Descartes y Bacon en el pensamiento administrativo. Finalmente, resume las contribuciones de teóricos clásicos como Taylor, Fayol, Gantt y Weber a la administración científica y burocrática.
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El documento resume la historia de la administración desde sus orígenes hasta el desarrollo de las principales escuelas de pensamiento administrativo. Comienza describiendo la administración en las sociedades primitivas y su evolución a través de la historia, destacando el surgimiento de la administración científica con Taylor y la escuela clásica con Fayol. Luego presenta brevemente la escuela del comportamiento humano en la administración, que enfatiza el estudio de la motivación y psicología de las personas en el trabajo.
El documento describe los orígenes y desarrollo del pensamiento administrativo. Se menciona que la administración ha existido desde que las personas se unieron para lograr objetivos comunes y surgió el estudio formal de la administración en la Revolución Francesa. Luego surgieron diferentes enfoques como la administración científica propuesta por Taylor y Fayol que se enfocaron en la productividad. Más adelante surgió la teoría de las relaciones humanas que estudió las interacciones entre personas. Finalmente, el documento analiza las diferentes escuelas del
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo, comenzando con la Administración Científica de Taylor y Fayol. Taylor se enfocó en aumentar la productividad a través del análisis de tiempos y movimientos, mientras que Fayol lo hizo a través de la estructura organizacional. Más tarde surgieron enfoques como la Teoría de las Relaciones Humanas y la Cibernética. Cada escuela aportó nuevas perspectivas pero manteniendo el objetivo común de lograr mayor eficiencia en la administración.
Este documento presenta una introducción a la administración. Define la administración y sus orígenes, y describe varias escuelas de pensamiento administrativo como la escuela de la administración científica, la escuela clásica, la escuela de las relaciones humanas y la escuela estructuralista-burocrática. El objetivo general es identificar las etapas del proceso administrativo y su importancia para el manejo de organizaciones.
Este documento resume el origen y evolución de la administración a través de la historia. Explica que la administración se originó posiblemente con los primeros seres humanos y ha ido evolucionando a lo largo de las distintas épocas históricas, con influencias de civilizaciones como Egipto, China, Grecia y Roma. También describe cómo las personas han estado formando y reformando organizaciones durante siglos, y cómo se han desarrollado escritos sobre lograr la eficiencia y eficacia organizacional.
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Evolucion historica de la administracion
1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN.
La administración tiene su origen en la necesidad del hombre de satisfacer sus
propias exigencias y las del grupo con el cual convive. Representa un medio
para favorecer la producción de bienes y para la acción económica y social. La
administración es una actividad inherente a la vida humana constantemente.
Estamos aplicando la administración en las diferentes actividades diarias.
Administramos el tiempo, los recursos y el trabajo. De acuerdo al tipo de
administración que se aplique se obtendrá el éxito o el fracaso, no solo en la
actividad empresarial e institucional, sino también en la vida personal y
profesional de los seres humanos. Estas dependen de las organizaciones y las
organizaciones dependen del trabajo de las personas. En este sentido
Chiavenato, (1996), plantea que las personas nacen, crecen, se educan, viven,
trabajan, se divierten, se curan y mueren dentro de las organizaciones de
características y estructuras diferentes. Todas las actividades dedicadas a la
producción de bienes o la prestación de servicios son dirigidas y controladas
dentro de las organizaciones. Estas organizaciones necesitan ser
administradas y para esto se requiere un conjunto de personas en diversos
niveles jerárquicos que se ocupen de diferentes asuntos.
La práctica administrativa comienza desde que el hombre se hace sedentario y
se agrupa en tribus. Surge allí la necesidad de administrar las funciones del
gobierno y la economía del estado. En las primeras civilizaciones como las
Aztecas, Mayas, Incas, egipcia (en la que la construcción de las pirámides
evidencia la existencia de una compleja organización), Mesopotámicas,
Grecas, Romanas, Chinas(Aproximadamente en el año 800 a. C. se publico la
constitución de Chow. En ella se hace una descripción de cargos y
responsabilidades de toda la población al servicio del emperador), Persas,
entre otras, se evidencia el conocimiento y uso de la administración en su
desarrollo cultural, económico, político y social. La filosofía tuvo gran influencia
en las primeras manifestaciones de la administración: en Grecia el filósofo
Socrates en sus teorías del estado expone la importancia de la administración
del gobierno. Por otra parte Platón en su libro "La República", expone principios
sobre la forma democrática del gobierno y la administración de los negocios
públicos. También Aristóteles en su libro "La Política" plantea tres formas de
administración pública: La Monarquía, La Aristocracia, La Democracia.
En la civilización Romana también se demuestra la puesta en practica de la
administración. Ello se evidencia en la gran expansión del imperio y en las
actividades del gobierno. Por otra parte los romanos son los creadores del
derecho universal sentando las bases fundamentales del derecho
administrativo. A su vez, la iglesia católica desde sus inicios ha demostrado el
uso de principios administrativos en su organización.
2. En la Edad Media Maquiavelo expuso cuatro principios para la supervivencia
de cualquier organización:
Aprobación de las masas, aquí plantea la jerarquía de la autoridad.
Cohesión. Este principio reconoce la necesidad de que el pueblo conozca lo
que puede esperar del gobierno y lo que este puede esperar de aquel.
Liderazgo. El gobierno es un administrador y debe conducir al pueblo hacia el
logro de los propósitos mas elevados.
Derecho a la supervivencia. Cuando la supervivencia esta en peligro el
gobierno debe tomar las medidas pertinentes.
Francis Bacon (1561-1626). Filosofo y estadista Ingles aporta a la
administración el principio de la prevalencia de lo accesorio.
Tomas Hobbes (1588-1679). Desarrollo la teoría del origen contractualista del
estado. El estado impone el orden y la organización en la vida social.
Jacobo Rousseau (1712-1778). Desarrolló la teoría de la contratación social.
A partir de 1776 con la invención de la maquina de vapor por James Watt y su
aplicación en la producción surge una nueva concepción del trabajo
modificando por completo la estructura social y comercial de la época. Esta
revolución industrial dio lugar al contexto industrial, tecnológico, social, político
y económico de las situaciones, problemas y variables a partir de las cuales se
inicia la teoría clásica de la administración. Surgen los primeros movimientos
para despertar conciencia en relación con los problemas administrativos. En
esta época se plantea la necesidad de buscar nuevos enfoques para mejorar la
administración de empresas. Surgen varios pioneros de la administración como
Charles Babbage (1883), Andrew Ure (1835), Adam Smith (1776) y Alfred
Marshal quienes aportan valiosas ideas a la administración. Karl Marx (1818-
1883). Expone que todos los fenómenos históricos son el producto de las
relaciones económicas entre el hombre y propinó el estudio de las leyes
objetivas que rigen el desarrollo económico de la sociedad. En 1867 Marx
publica "El Capital" y luego sus teorías respecto a la plusvalía, basada en la
teoría del trabajo. Las ideas de Marx y Engeles promovieron el surgimiento del
socialismo y el sindicalismo.
Pero fue a partir del siglo XX cuando se inicia el desarrollo de una teoría
moderna para la administración de las empresas. Sobre la base de los aportes
que dejaran Frederick Taylor, Luther Gulick, Frank y Lilian Gilberth, James
Money en Estados Unidos, Henry Fayol en Francia, En Gran Bretaña Linda
Urwick y Olivia Sheldon. Estos han sido los precursores de la administración y
sus principios. Orientan la teoría de la administración durante las primeras
décadas del siglo XX. En esta época surge la administración científica con los
3. aportes de Frederick Taylor y Henry Fayol. Frederick Taylor (1856-1917),
ingeniero norteamericano realizó extensos estudios de todos los componentes
de la producción. Utilizó la observación y medición mediante experimentos
controlados, su teoría consistió en aplicar el método científico a la
administración. La iniciativa de crear una ciencia de la administración comenzó
con un énfasis en las tareas y el estudio del trabajo de los obreros. Luego
definió los principios de la administración aplicables a todas las situaciones de
la empresa. La organización nacional del trabajo se fundamento en el análisis
del trabajo operacional, en el estudio de los tiempos y movimientos, en la
fragmentación de las tareas y en la especialización del trabajador. Frederick
Taylor afirmaba que " El objetivo de la administración es el de asegurar la
máxima prosperidad para el patrón junto con la máxima prosperidad para el
obrero, haciendo notar que la máxima prosperidad de ambos constituye el
objetivo básico de la administración de cualquier empresa. En la obra de Taylor
se destacan tres grandes proposiciones:
Que hay un modo mejor de ejecutar una operación.
Que ese modo debe encontrarse mediante experimentos científicos.
Que es deber de la administración asumir la administración iniciativa y la
responsabilidad de descubrirlo.
Su filosofía de la administración la sintetiza en cuatro categorías que son de
Permanente vigencia:
Cada trabajo tiene su método: “hay que crear una ciencia para cada elemento
de trabajo del obrero”. Es decir, hay que planificar el trabajo que cada persona
tiene que realizar, esto es tarea del administrador, quien deberá planificar el
trabajo de sus trabajadores con anticipación.
Hay que adiestrar al trabajador para la tarea específica que le corresponderá
realizar. Es necesario hacer una escogencia científica y luego adiestrarlo. Será
tarea del administrador la de observar y tabular la iniciativa de sus
subordinados y enseñarles la mejor vía de hacer las cosas bajo su propia
dirección o supervisión.
El administrador debe ser partícipe del trabajo que desarrollen sus
subordinados y colaborara cordialmente con los trabajadores para asegurarse
de que todo el trabajo se haga de acuerdo con los principios de la ciencia que
se ha ido creando. Esta colaboración ya asoma la importancia de la practica de
las relaciones humanas en cualquier empresa.
4. En toda empresa tienen que existir dos elementos: Quien ejerce la dirección,
define la política y señala lo que debe hacerse. Y un grupo que sigue esas
directrices y las ejecuta. Las responsabilidades se dividen entre el
administrador y los trabajadores.
Para concluir, Taylor establecer sus principios y su gran aporte a la
administración científica, señala que la administración es:
Ciencia y no regla empírica.
Armonía y no-discordia.
Colaboración y no-individualismo.
Rendimiento máximo, en lugar de rendimiento restringido.
Formación de cada hombre hasta alcanzar su mayor eficiencia y
prosperidad.
Henry Fayol (1841-1925)
Ingeniero Francés, nacido en Constantinopla. Crea un movimiento denominado
fayolismo (o escuela de los jefes). En su teoría pone un marcado énfasis en la
función ejecutiva. Su doctrina administrativa está reseñada en su obra básica “
administración industrial y general”. Se puede resumir diciendo que toda
administración significa: previsión, organización, control, dirección y
coordinación. Para Fayol, la función de la administración se reparte entre la
cabeza y los miembros del cuerpo social. Toda empresa tiene que realizar una
serie de operaciones que le son comunes y que Fayol las sintetiza en seis
aspectos:
Operaciones Técnicas: (producción, transformación, fabricación)
Operaciones comerciales: (compras, ventas, cambios).
Operaciones financieras: (busca y gerencia de capitales)
Operaciones de seguridad: (protección de bienes y de personas)
Operaciones de contabilidad: (inventario, balance, precio de costo,
estadística)
Operaciones administrativas: (previsión, organización, dirección,
coordinación y control).
Esta última operación es la más importante ya que a través de ella se puede
articular el trabajo de una empresa, coordinar los esfuerzos del grupo y
armonizar las acciones. Fayol incorpora a la administración otros principios, los
cuales son de permanente vigencia en el campo de la administración, estos
son:
5. La división del trabajo: Este principio permite la especialización y por ende el
mayor rendimiento, ya que la atención no se dispersa hacia múltiples
actividades. Permite la separación de funciones y de los poderes.
Autoridad-responsabilidad: La autoridad es el derecho de mandar y el poder
de hacerse obedecer. Señala dos tipos de autoridad, una dependiente de la
función “estatuaria” y una “personal”, que implica una función de liderazgo, pero
ambas tiene que estar unidas para cumplir con la función directiva. Fayol
identifica la autoridad con la responsabilidad señalando que la responsabilidad
es un corolario de la autoridad.
Disciplina orden: Es un factor indispensable para la marcha de cualquier
institución. Es necesario que se fijen normas y principios que todo el personal
debe cumplir.
Unidad de mando: Para una acción cualquiera, un agente no debe recibir
órdenes, más que de un solo jefe para evitar la anarquía, la dualidad de
instrucciones que esto acarrea para el personal. Debe haber una jerarquización
que permita la fluidez de las comunicaciones.
Subordinación de los intereses particulares al interés general: Se debe
sacrificar los intereses particulares en beneficio de los intereses de la empresa
con la cual se debe estar plenamente identificado.
Remuneración del personal: es el pago que se da al trabajador por servicio
prestado y que el mismo debe ser equitativo de manera que produzca
satisfacción personal que se traducirá en beneficio para la empresa.
Jerarquía: Toda organización tiene que establecer un orden jerárquico. Es la
vía que garantiza el tránsito de las comunicaciones y la unidad de mando en
una empresa.
La unión del personal: Premisa fundamental de todo administrador será lograr
la armonía entre todos los miembros de la organización. Fayol contempla ortos
principios que son equidad, iniciativa, estabilidad y orden.
Al inicio de la década de los años 1930 y1940 surgen nuevos aportes a la
administración provenientes de varios investigadores como Chester Bernard,
Mary Parker Follet y Elton Mayo, quienes estudiaron el comportamiento
humano dentro de la empresa. En la década de 1930 se da importancia a los
siguientes aspectos de la administración:
6. La gente como factor importante en la administración.
Establecimiento y logro de los objetivos mediante la gente y con ella.
Las relaciones interpersonales.
El liderazgo y las relaciones humanas.
Interrelación de la administración con otras ciencias de la conducta como la
psicología.
En la década de los 50 surgen otros estudios y aportes importantes como
Maslow con su teoría de las necesidades del ser humano, Douglas Mc. Gregor
con su teoría X-Y y el grupo Johson, Kast Rosenweig con sus estudios sobre la
administración de sistemas.
Otro aporte a la administración lo constituye el uso de la matemática, por el
énfasis dado a los métodos cuantitativos del análisis. Además se aplica la
teoría del muestreo de la estadística para la solución de ciertos problemas
administrativos. También se utiliza la teoría de la probabilidad, se aplica la
concentración de la atención en la toma de decisiones y el estudio de la
administración por medio del enfoque de sistemas.