El resumen del documento es:
1. Se negoció un incremento salarial del 7.36% para el personal docente y de apoyo, llegando a un monto negociado de aproximadamente 77.3 millones de pesos.
2. Se acordó la rezonificación del personal docente cercano a jubilarse en Navojoa y otros municipios.
3. Se actualizaron los pagos de varios bonos acordados en años anteriores considerando los nuevos tabuladores.
Autorizan Crédito Suplementario en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017 a favor de diversos Pliegos Gobiernos Regionales para financiar el Plan de Recuperación de Horas Efectivas a cargo de los profesores contratados para tales fines, así como de los profesores nombrados y contratados que participaron de la huelga y que efectúen la recuperación efectiva de las horas de clases dejadas de laborar
El documento resume los principales puntos de la Negociación Nacional Única 2014 entre el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y el gobierno mexicano. Se acordó incrementar los sueldos en 3.5-3.9% dependiendo del sector, así como otorgar una bolsa adicional de 1.99% para mejorar prestaciones. También se establecieron diversos programas de apoyo docente y una Compensación Nacional Única anual de $2,000 para maestros de educación básica. El incremento presupuestario total
El documento resume los principales puntos de la Negociación Nacional Única 2014 entre el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y el gobierno mexicano. Se acordó un incremento salarial general del 3.5% para maestros y del 3.9% para el salario mínimo. También se incluyeron aumentos a prestaciones y programas de apoyo docente, así como una compensación nacional única anual de $2,000 para maestros de educación básica. El monto total de la negociación fue de $22,559.1 millones
El documento resume los principales puntos de la Negociación Nacional Única 2014 entre el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y el gobierno mexicano. Se acordó incrementar los sueldos en 3.5-3.9% dependiendo del sector, así como otorgar una bolsa adicional de 1.99% para mejorar prestaciones. También se establecieron diversos programas de apoyo docente y una Compensación Nacional Única anual de $2,000 para maestros de educación básica. El incremento presupuestario total
Este decreto modifica la remuneración de los docentes y directivos docentes al servicio del Estado en Colombia en los niveles de preescolar, básica y media. Establece nuevas asignaciones básicas mensuales para los grados del escalafón docente, así como para educadores no escalafonados. También define asignaciones adicionales para directivos docentes, instructores, supervisores y otros cargos. Por último, determina el auxilio de movilización, transporte y prima de alimentación para docentes.
Presentacion seminario de veedores ii semestre de 2012NhoryDeantonio
El documento resume la contratación actual de los servicios de salud para el magisterio en Colombia. Explica que el régimen especial de salud para docentes no tiene copagos ni cuotas moderadoras y ofrece atención completa sin restricciones. Además, detalla la distribución regional de los contratos de salud para 2012 y el presupuesto asignado a cada región.
1) El documento resume el cálculo de varias prestaciones laborales como antigüedad, indemnización, vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado. 2) Explica cómo calcular el salario integral considerando el salario diario y adicionales. 3) Detalla los pasos para calcular cada prestación de acuerdo a la normativa laboral y en base al tiempo de servicio del trabajador.
PARITARIA: Ultima propuesta del gobierno al SUTEMely Villarroel
La propuesta salarial ofrece un aumento del 32% anual para docentes, un 30% para horas cátedra y un 24.9% para celadores, pagaderos en dos tramos. El primer tramo de marzo a julio otorgaría incrementos de bolsillo de 20%, 19.1% y 13.6% respectivamente, mientras que el segundo tramo de agosto a diciembre otorgaría incrementos acumulados adicionales del 10.1%, 7.6% y 9.9%. Se incluyen cuadros con simulaciones salariales detalladas.
Autorizan Crédito Suplementario en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017 a favor de diversos Pliegos Gobiernos Regionales para financiar el Plan de Recuperación de Horas Efectivas a cargo de los profesores contratados para tales fines, así como de los profesores nombrados y contratados que participaron de la huelga y que efectúen la recuperación efectiva de las horas de clases dejadas de laborar
El documento resume los principales puntos de la Negociación Nacional Única 2014 entre el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y el gobierno mexicano. Se acordó incrementar los sueldos en 3.5-3.9% dependiendo del sector, así como otorgar una bolsa adicional de 1.99% para mejorar prestaciones. También se establecieron diversos programas de apoyo docente y una Compensación Nacional Única anual de $2,000 para maestros de educación básica. El incremento presupuestario total
El documento resume los principales puntos de la Negociación Nacional Única 2014 entre el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y el gobierno mexicano. Se acordó un incremento salarial general del 3.5% para maestros y del 3.9% para el salario mínimo. También se incluyeron aumentos a prestaciones y programas de apoyo docente, así como una compensación nacional única anual de $2,000 para maestros de educación básica. El monto total de la negociación fue de $22,559.1 millones
El documento resume los principales puntos de la Negociación Nacional Única 2014 entre el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y el gobierno mexicano. Se acordó incrementar los sueldos en 3.5-3.9% dependiendo del sector, así como otorgar una bolsa adicional de 1.99% para mejorar prestaciones. También se establecieron diversos programas de apoyo docente y una Compensación Nacional Única anual de $2,000 para maestros de educación básica. El incremento presupuestario total
Este decreto modifica la remuneración de los docentes y directivos docentes al servicio del Estado en Colombia en los niveles de preescolar, básica y media. Establece nuevas asignaciones básicas mensuales para los grados del escalafón docente, así como para educadores no escalafonados. También define asignaciones adicionales para directivos docentes, instructores, supervisores y otros cargos. Por último, determina el auxilio de movilización, transporte y prima de alimentación para docentes.
Presentacion seminario de veedores ii semestre de 2012NhoryDeantonio
El documento resume la contratación actual de los servicios de salud para el magisterio en Colombia. Explica que el régimen especial de salud para docentes no tiene copagos ni cuotas moderadoras y ofrece atención completa sin restricciones. Además, detalla la distribución regional de los contratos de salud para 2012 y el presupuesto asignado a cada región.
1) El documento resume el cálculo de varias prestaciones laborales como antigüedad, indemnización, vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado. 2) Explica cómo calcular el salario integral considerando el salario diario y adicionales. 3) Detalla los pasos para calcular cada prestación de acuerdo a la normativa laboral y en base al tiempo de servicio del trabajador.
PARITARIA: Ultima propuesta del gobierno al SUTEMely Villarroel
La propuesta salarial ofrece un aumento del 32% anual para docentes, un 30% para horas cátedra y un 24.9% para celadores, pagaderos en dos tramos. El primer tramo de marzo a julio otorgaría incrementos de bolsillo de 20%, 19.1% y 13.6% respectivamente, mientras que el segundo tramo de agosto a diciembre otorgaría incrementos acumulados adicionales del 10.1%, 7.6% y 9.9%. Se incluyen cuadros con simulaciones salariales detalladas.
Este documento presenta la primera jornada de capacitación del año 2017 de la Unidad de Pago de Subvenciones de la región de Coquimbo. Se abordan diversos temas como la modificación del calendario escolar, la habilitación de cursos y jornadas escolares completas, el impacto de la ley de carrera docente, los nuevos valores de la bonificación por rendimiento profesional docente y la acreditación laboral que deben presentar los sostenedores mensualmente.
El documento resume los distintos componentes de la remuneración docente en Chile, incluyendo la Remuneración Básica Mínima Nacional, asignaciones por experiencia, perfeccionamiento, desempeño difícil, responsabilidad directiva, reconocimiento profesional, y bonificaciones como la proporcional, extraordinaria y de excelencia. Explica los criterios, beneficiarios y montos máximos de cada componente.
Este documento resume las asignaciones y bonificaciones que reciben los docentes del sector municipal en Chile en 2015. Incluye la renta mínima nacional, el bono de reconocimiento profesional, la bonificación proporcional, asignaciones por desempeño difícil, zona o excelencia académica, y asignaciones personales por antigüedad, perfeccionamiento, responsabilidad u otros incentivos. Explica cómo se calculan cada una de estas remuneraciones en base a factores como el nivel educativo, horas de contrato y características del estable
Chile: Remuneración docente municipal 2016ELINDUSTRIAL
Actualización del PPT de años anteriores sobre remuneraciones de los docentes del sector municipal. Los valores son referenciales e indican ejemplos para enseñanza básica y media, con 44, 30 y 1 horas.
Este documento informa a los directores regionales de educación sobre la asignación excepcional y extraordinaria de S/. 300 para docentes y auxiliares de educación estatal, de acuerdo a la Ley N° 29934. Se especifica que la asignación es por única vez y corresponde a aquellos con una antigüedad mínima de seis meses laborando al 29 de noviembre de 2012. Los directores regionales deben asegurar el pago oportuno y correcto de acuerdo a las disposiciones indicadas.
El documento presenta varios ejercicios resueltos relacionados con conceptos fundamentales de interés simple, interés compuesto, valor del dinero en el tiempo, y relaciones de equivalencia. El primer ejercicio calcula una tasa de interés aplicada a $1,000 prestados. Los ejercicios siguientes calculan montos finales usando interés simple y compuesto. Otros ejercicios convierten tasas de periodos diferentes y calculan valores presentes y futuros usando tasas de interés.
Se le informa a la comunidad universitaria que para el Ejercicio Fiscal 2021, fue asignada por el ejecutivo nacional la cuota presupuestaria a la UCLA, por Bs. 881.683.138.297,00. Dicho monto representa sólo un 2,89% de lo solicitado en el Anteproyecto, y no cubre los requerimientos de todo el año para el funcionamiento de las unidades académicas y administrativas de la institución, lo que genera una INSUFICIENCIA de Bs. 29.610.355.884.110,00 (97,10%) al compararla con el Anteproyecto de Bs. 30.492.039.022.407,00 cantidad ésta última, calculada según las necesidades estimadas por las unidades de la Universidad y requerida para permitir su normal funcionamiento y atender la totalidad de los gastos corrientes y de inversiones demandados por la UCLA desde el año 2007
Este documento resume novedades sobre reajustes de haberes del Colegio de Abogados de Morón. Se informa sobre dos pronunciamientos: el primero ordena reajustar haberes hasta marzo de 1991 con una movilidad anual del 3,28% y desde abril de 1991 a marzo de 1995 con un reajuste del 13,78%; el segundo ordena completar los índices hasta marzo de 1995.
Este documento ofrece una oportunidad de inversión en una comunidad ecológica llamada Estancia en Costa Rica. Se propone una asociación para construir una casa por $15,000 USD, venderla por $45,000 USD y dividir las ganancias del 50% al 50%. Estancia ofrece casas, senderos, piscinas termales y acceso a la naturaleza a solo 50 minutos de Liberia.
Instructivo sector universitario marzo 2021Álvaro Muñoz
Instructivo de imposición de la MISERIA socio económica a los profesores, administrativos y obreros de las Universidades publicas de Venezuela. Con el sueldo más alto de la Universidad inferior a 4 dólares MENSUALES. Miseria impuesta por la DICTADURA SOCIALISTA.
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales, incluyendo integración del mes de despido, preaviso, indemnización por antigüedad, despido de trabajadores reingresados, vacaciones no gozadas, y pagos proporcionales de sueldo anual complementario. Los ejemplos muestran cómo calcular los montos aplicando las fórmulas legales correspondientes a cada caso.
Instructivo para la Aplicación de los Beneficios Socio-Económicos Acordados en la Tercera Convención Colectiva Única (III CCU)
Ilegal e impuesta Convención Colectiva Patronal
La propuesta salarial del gobierno bonaerense para los docentes incluye aumentar los sueldos garantizados a $2360 en marzo de 2011 y $2400 en julio de 2011, otorgar una bonificación no remunerativa de $80 en marzo y mayo por material didáctico, incrementar el sueldo básico de los preceptores a $1211, y aumentar varias bonificaciones y plus por enseñanza.
Este documento presenta las diferentes asignaciones y bonificaciones que reciben los trabajadores del sector municipal en Chile. Describe los valores de la Renta Mínima Nacional según el nivel educativo y horas de contrato, así como bonos como el de Reconocimiento Profesional. También explica asignaciones variables según el lugar de desempeño, antigüedad, perfeccionamiento y cargos directivos.
Este documento presenta dos ejemplos de liquidación de salarios y prestaciones sociales para trabajadores con salarios de $1,200,000 y $950,000. Detalla los cálculos de primas, cesantías, vacaciones e intereses, así como las cotizaciones a seguridad social y fondos parafiscales. Adicionalmente, explica cómo calcular el valor de las horas extras ordinarias y dominicales y resume la carga prestacional anual para cada trabajador.
Este documento autoriza un crédito suplementario de 94,5 millones de soles del presupuesto del sector público para 2017 a favor del Ministerio de Educación y varios gobiernos regionales. Los fondos se destinarán a financiar un plan de recuperación de horas efectivas de clase a cargo de profesores contratados y aquellos que participaron en una huelga y realicen la recuperación de horas no dictadas. El dinero proviene de descuentos en la remuneración de trabajadores por días no laborados durante la huelga.
Calculo de prestaciones sociales_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
www.iafjsr.com.ve
Este documento establece las lineamientos para el pago del concepto "EP" (Escuela Productiva) al personal docente de nivel de telesecundaria. Define que el programa busca garantizar una compensación mensual equivalente a 42 horas de trabajo. Detalla los requisitos para el pago como tener un nombramiento de 30 a 36 horas, presentar planes de trabajo y reportes bimestrales, e indica casos en los que no procede el pago como estar en licencia o no cumplir con los requeridos. También cubre procedimientos en caso de inconsistencias en el pago.
El documento resume los incrementos salariales y prestaciones para el personal docente, no docente y de apoyo y asistencia a la educación para 2023. Se otorgarán incrementos del 4.0% al sueldo tabular, 2.0% a prestaciones como prima de antigüedad y aguinaldo, y 2.0% a la fortificación. También habrá incrementos a incentivos, compactación de plazas, atención a problemáticas laborales y seguimiento a acuerdos anteriores.
Este documento describe varias mejoras salariales y prestaciones para maestros en Puebla, México a partir de febrero de 2009, incluyendo un incremento salarial del 4.25%, un bono por superación académica, aumentos en prestaciones como despensa y material didáctico, y la creación de nuevos programas de apoyo.
Este documento presenta la primera jornada de capacitación del año 2017 de la Unidad de Pago de Subvenciones de la región de Coquimbo. Se abordan diversos temas como la modificación del calendario escolar, la habilitación de cursos y jornadas escolares completas, el impacto de la ley de carrera docente, los nuevos valores de la bonificación por rendimiento profesional docente y la acreditación laboral que deben presentar los sostenedores mensualmente.
El documento resume los distintos componentes de la remuneración docente en Chile, incluyendo la Remuneración Básica Mínima Nacional, asignaciones por experiencia, perfeccionamiento, desempeño difícil, responsabilidad directiva, reconocimiento profesional, y bonificaciones como la proporcional, extraordinaria y de excelencia. Explica los criterios, beneficiarios y montos máximos de cada componente.
Este documento resume las asignaciones y bonificaciones que reciben los docentes del sector municipal en Chile en 2015. Incluye la renta mínima nacional, el bono de reconocimiento profesional, la bonificación proporcional, asignaciones por desempeño difícil, zona o excelencia académica, y asignaciones personales por antigüedad, perfeccionamiento, responsabilidad u otros incentivos. Explica cómo se calculan cada una de estas remuneraciones en base a factores como el nivel educativo, horas de contrato y características del estable
Chile: Remuneración docente municipal 2016ELINDUSTRIAL
Actualización del PPT de años anteriores sobre remuneraciones de los docentes del sector municipal. Los valores son referenciales e indican ejemplos para enseñanza básica y media, con 44, 30 y 1 horas.
Este documento informa a los directores regionales de educación sobre la asignación excepcional y extraordinaria de S/. 300 para docentes y auxiliares de educación estatal, de acuerdo a la Ley N° 29934. Se especifica que la asignación es por única vez y corresponde a aquellos con una antigüedad mínima de seis meses laborando al 29 de noviembre de 2012. Los directores regionales deben asegurar el pago oportuno y correcto de acuerdo a las disposiciones indicadas.
El documento presenta varios ejercicios resueltos relacionados con conceptos fundamentales de interés simple, interés compuesto, valor del dinero en el tiempo, y relaciones de equivalencia. El primer ejercicio calcula una tasa de interés aplicada a $1,000 prestados. Los ejercicios siguientes calculan montos finales usando interés simple y compuesto. Otros ejercicios convierten tasas de periodos diferentes y calculan valores presentes y futuros usando tasas de interés.
Se le informa a la comunidad universitaria que para el Ejercicio Fiscal 2021, fue asignada por el ejecutivo nacional la cuota presupuestaria a la UCLA, por Bs. 881.683.138.297,00. Dicho monto representa sólo un 2,89% de lo solicitado en el Anteproyecto, y no cubre los requerimientos de todo el año para el funcionamiento de las unidades académicas y administrativas de la institución, lo que genera una INSUFICIENCIA de Bs. 29.610.355.884.110,00 (97,10%) al compararla con el Anteproyecto de Bs. 30.492.039.022.407,00 cantidad ésta última, calculada según las necesidades estimadas por las unidades de la Universidad y requerida para permitir su normal funcionamiento y atender la totalidad de los gastos corrientes y de inversiones demandados por la UCLA desde el año 2007
Este documento resume novedades sobre reajustes de haberes del Colegio de Abogados de Morón. Se informa sobre dos pronunciamientos: el primero ordena reajustar haberes hasta marzo de 1991 con una movilidad anual del 3,28% y desde abril de 1991 a marzo de 1995 con un reajuste del 13,78%; el segundo ordena completar los índices hasta marzo de 1995.
Este documento ofrece una oportunidad de inversión en una comunidad ecológica llamada Estancia en Costa Rica. Se propone una asociación para construir una casa por $15,000 USD, venderla por $45,000 USD y dividir las ganancias del 50% al 50%. Estancia ofrece casas, senderos, piscinas termales y acceso a la naturaleza a solo 50 minutos de Liberia.
Instructivo sector universitario marzo 2021Álvaro Muñoz
Instructivo de imposición de la MISERIA socio económica a los profesores, administrativos y obreros de las Universidades publicas de Venezuela. Con el sueldo más alto de la Universidad inferior a 4 dólares MENSUALES. Miseria impuesta por la DICTADURA SOCIALISTA.
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales, incluyendo integración del mes de despido, preaviso, indemnización por antigüedad, despido de trabajadores reingresados, vacaciones no gozadas, y pagos proporcionales de sueldo anual complementario. Los ejemplos muestran cómo calcular los montos aplicando las fórmulas legales correspondientes a cada caso.
Instructivo para la Aplicación de los Beneficios Socio-Económicos Acordados en la Tercera Convención Colectiva Única (III CCU)
Ilegal e impuesta Convención Colectiva Patronal
La propuesta salarial del gobierno bonaerense para los docentes incluye aumentar los sueldos garantizados a $2360 en marzo de 2011 y $2400 en julio de 2011, otorgar una bonificación no remunerativa de $80 en marzo y mayo por material didáctico, incrementar el sueldo básico de los preceptores a $1211, y aumentar varias bonificaciones y plus por enseñanza.
Este documento presenta las diferentes asignaciones y bonificaciones que reciben los trabajadores del sector municipal en Chile. Describe los valores de la Renta Mínima Nacional según el nivel educativo y horas de contrato, así como bonos como el de Reconocimiento Profesional. También explica asignaciones variables según el lugar de desempeño, antigüedad, perfeccionamiento y cargos directivos.
Este documento presenta dos ejemplos de liquidación de salarios y prestaciones sociales para trabajadores con salarios de $1,200,000 y $950,000. Detalla los cálculos de primas, cesantías, vacaciones e intereses, así como las cotizaciones a seguridad social y fondos parafiscales. Adicionalmente, explica cómo calcular el valor de las horas extras ordinarias y dominicales y resume la carga prestacional anual para cada trabajador.
Este documento autoriza un crédito suplementario de 94,5 millones de soles del presupuesto del sector público para 2017 a favor del Ministerio de Educación y varios gobiernos regionales. Los fondos se destinarán a financiar un plan de recuperación de horas efectivas de clase a cargo de profesores contratados y aquellos que participaron en una huelga y realicen la recuperación de horas no dictadas. El dinero proviene de descuentos en la remuneración de trabajadores por días no laborados durante la huelga.
Calculo de prestaciones sociales_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
www.iafjsr.com.ve
Este documento establece las lineamientos para el pago del concepto "EP" (Escuela Productiva) al personal docente de nivel de telesecundaria. Define que el programa busca garantizar una compensación mensual equivalente a 42 horas de trabajo. Detalla los requisitos para el pago como tener un nombramiento de 30 a 36 horas, presentar planes de trabajo y reportes bimestrales, e indica casos en los que no procede el pago como estar en licencia o no cumplir con los requeridos. También cubre procedimientos en caso de inconsistencias en el pago.
El documento resume los incrementos salariales y prestaciones para el personal docente, no docente y de apoyo y asistencia a la educación para 2023. Se otorgarán incrementos del 4.0% al sueldo tabular, 2.0% a prestaciones como prima de antigüedad y aguinaldo, y 2.0% a la fortificación. También habrá incrementos a incentivos, compactación de plazas, atención a problemáticas laborales y seguimiento a acuerdos anteriores.
Este documento describe varias mejoras salariales y prestaciones para maestros en Puebla, México a partir de febrero de 2009, incluyendo un incremento salarial del 4.25%, un bono por superación académica, aumentos en prestaciones como despensa y material didáctico, y la creación de nuevos programas de apoyo.
Este decreto modifica las asignaciones básicas mensuales de los docentes y directivos docentes del sector educativo estatal en Colombia a partir de enero de 2012. Establece nuevas escalas salariales para los grados del escalafón docente, así como asignaciones para educadores no escalafonados y directivos docentes. También otorga reconocimientos adicionales a rectores y directores rurales que cumplan metas de gestión e indicadores de calidad y permanencia.
Este decreto modifica las asignaciones básicas mensuales de los docentes y directivos docentes del sector educativo estatal en Colombia a partir de enero de 2012. Establece nuevas escalas salariales para los grados del escalafón docente, así como asignaciones para educadores no escalafonados, instructores de INEM e ITA, y reconocimientos adicionales para directivos docentes y supervisores teniendo en cuenta factores como el número de estudiantes, jornadas y cumplimiento de indicadores de gestión y calidad.
Este decreto modifica la remuneración de los docentes y directivos docentes al servicio del Estado en Colombia en los niveles de preescolar, básica y media. Establece nuevas asignaciones básicas mensuales para los grados del escalafón docente, así como para educadores no escalafonados. También define asignaciones adicionales para directivos docentes, instructores, supervisores y otros cargos. Finalmente, determina el auxilio de movilización, transporte y prima de alimentación para docentes.
Este documento presenta información sobre la medida preventiva cautelar de vigilancia especial impuesta a COMFAMILIAR EPSS por la Superintendencia Nacional de Salud. Incluye un resumen de la situación financiera de COMFAMILIAR EPSS, con detalles sobre su margen de solvencia. También presenta el plan de acción de 8 puntos para atender la medida cautelar, incluyendo la depuración contable, recuperación financiera, reorganización de la red y mejoras en el gobierno y servicio. Finalmente, comunica a proveed
Este documento describe los componentes y procesos de ejecución presupuestal del programa de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar en Perú. El programa busca ampliar el horario de educación física, fortalecer las capacidades docentes, contratar más profesores, adecuar la infraestructura deportiva, y proveer equipamiento a través de cinco componentes principales. También explica los cálculos y factores utilizados para transferir fondos a las regiones para la gestión de redes, contratación de personal, mant
COORDINACIÓN REGIONAL IX DEL SNTE SECCIÓN 30Pepe Alanís
El documento resume la negociación salarial nacional única de 2015 para los docentes de educación básica en México. Se acordó un incremento salarial del 6.2% a partir de enero de 2015, así como diversas compensaciones adicionales. La negociación involucró al sindicato nacional de trabajadores de la educación y al gobierno federal para establecer los incrementos salariales y beneficios para el año fiscal de 2015.
El documento resume la negociación salarial nacional única de 2015 para los docentes de educación básica en México. Se acordó un incremento salarial del 6.2% a partir de enero de 2015, así como compensaciones adicionales para directores y supervisores. También se aprobaron mayores fondos para programas educativos nacionales en áreas como tecnología educativa e infraestructura.
Este documento describe los logros del gobierno ecuatoriano en alcanzar salarios dignos para los trabajadores a través de la fijación de salarios mínimos que cubren la canasta básica familiar, lo que ha beneficiado a más del 90% de los trabajadores. También destaca la reducción de la tasa de desempleo y subempleo, así como el aumento de la tasa de empleo pleno, gracias a programas gubernamentales como Red Socio Empleo y la capacitación de trabajadores. Finalmente, resalta la elimin
El documento analiza dos opciones financieras para Mariana: tomar un crédito para comprar un automóvil o invertir su dinero en el banco. La opción del crédito requeriría pagos fijos mensuales de $3,426-6,875, dejándole $775-4,215 para gastos. Si invierte, obtendrá $16,729 de rendimiento en 2 años, y $35,509 si vuelve a invertir esos fondos.
El documento presenta los ajustes realizados al sistema de remuneración del sector universitario en Venezuela a partir de mayo de 2021, incluyendo nuevas tablas salariales para el personal obrero, administrativo y docente, con salarios de arranque equivalentes al salario mínimo nacional. También actualiza valores de beneficios socioeconómicos como la prima de antigüedad, prima de profesionalización y el Cestaticket Socialista.
Este documento resume la historia y el estado actual del sistema pensional colombiano. Se creó en 1946 para empleados públicos y se expandió en 1967 para empleados privados. La Ley 100 de 1993 creó el sistema general de pensiones con dos regímenes. Actualmente hay casi 6,5 millones de afiliados y casi 2 millones de cotizantes activos. Colpensiones gestiona el régimen de prima media con casi 1 millón de pensionados. El documento también describe contratos, costos y denuncias relacionadas con Colpensiones.
Este documento presenta el informe de gestión de la Secretaría de Hacienda del municipio de Puerto Triunfo, Antioquia. Resume los ingresos presupuestados y recaudados hasta octubre de 2012, destacando que se han cumplido la mayoría de las metas. También analiza la situación financiera del municipio enfocándose en tres líneas estratégicas: proyección económica, proyección territorial y proyección institucional. Finalmente, presenta detalles sobre la deuda pública municipal.
Mediante la aplicación integral de políticas, el programa tiene como objetivos proteger los puestos de trabajo, promover la creación de empleo registrado y facilitar la inserción laboral.
El resumen describe la situación de las becas a nivel nacional según una reunión con JUNAEB. Las becas BAES y BMES se encuentran al día con pagos y sus presupuestos han aumentado desde 2010, aunque solo debido al aumento de matrículas. La BVP también está pagada, con 165 beneficiarios. El presupuesto de la Beca Indígena aumentó desde 2010 aunque su aplicación puede ser retroactiva. La Beca Presidente de la República se pagará en abril de forma retroactiva, aunque se negaron a modificar el requisito de
Ley que establece medidas en materia educativa, entre otras otras disposicionesColegio
Esta ley establece medidas en materia educativa como el contrato de servicio docente temporal, los derechos y beneficios de los profesores contratados como bonificaciones y vacaciones. También autoriza incrementos presupuestarios para el Ministerio de Educación y modifica montos de bonificaciones para docentes condecorados.
El documento presenta las instrucciones para el registro de puntajes del factor actividades cocurriculares en el Sistema de Información de Carrera Magisterial. Explica que los docentes podrán revisar y actualizar su información para la Vigésimo primera etapa del programa a través de un nuevo sistema. Detalla los niveles de evaluación, el procedimiento de captura de datos y generación de reportes según la vertiente del docente.
El documento detalla las 31 etapas requeridas y los responsables para el promedio de docentes ubicados en los niveles A, B, C y D de carrera magisterial durante 2012. Las etapas incluyen la publicación de la convocatoria, constitución del consejo técnico, evaluación de factores como actividades extracurriculares, gestión escolar, formación continua y aprovechamiento escolar, y envío de la información a las instancias correspondientes.
Este documento describe las instancias, participantes y niveles involucrados en el Programa Carrera Magisterial en México. Define a la Comisión Nacional SEP-SNTE y las comisiones paritarias estatales como las instancias responsables del programa. Establece que los docentes afiliados al SNTE en educación básica pública pueden participar y describe los requisitos para la incorporación y promoción. Explica que los niveles obtenidos requieren refrendo cada cierto número de años mediante una evaluación para conservar los estímulos.
Este documento describe las instancias y participantes involucrados en el Programa Carrera Magisterial en México. Define a la Comisión Nacional SEP-SNTE y las comisiones paritarias estatales como las instancias responsables del programa. Describe los requisitos para que los docentes puedan participar e incorporarse o promoverse a diferentes niveles, así como el proceso de refrendo para mantener los niveles alcanzados.
Este documento presenta un informe de trabajo de la Secretaría de Organización V de la Sección 28 del SNTE en la región de Guaymas-Empalme de junio de 2011 a abril de 2012. Resume las actividades realizadas como la tramitación de préstamos del FASM, reuniones con supervisores y maestros, apoyo a familiares de maestros fallecidos, y nombramientos a nuevos puestos. También describe eventos como reuniones informativas, torneos deportivos y culturales, y visitas a escuelas y delegaciones
Este documento presenta un informe de trabajo de la Secretaría de Organización V de la Sección 28 del SNTE en la región de Guaymas-Empalme de junio de 2011 a abril de 2012. Resume las actividades realizadas como la tramitación de préstamos del FASM, reuniones con supervisores y maestros, apoyo a familiares de maestros fallecidos, y nombramientos a nuevos puestos. También describe eventos como reuniones informativas, torneos deportivos y culturales, y visitas a escuelas y delegaciones
El informe resume las actividades realizadas por la Secretaría de Organización V de la Sección 28 del SNTE en la región de Guaymas-Empalme durante los meses de junio a diciembre de 2011, incluyendo la realización de trámites, reuniones con maestros, supervisores y autoridades, y eventos culturales y deportivos.
El informe resume las actividades realizadas por la Secretaría de Organización V de la Sección 28 del SNTE en la región de Guaymas-Empalme durante los meses de junio a diciembre de 2011, incluyendo la realización de trámites, reuniones con maestros, supervisores y autoridades, y eventos culturales y deportivos.
El documento describe los antecedentes y planes para el Curso-Taller Fortalecimiento para Docentes 2011. Se llevará a cabo una reunión nacional de capacitación para coordinadores y facilitadores con el objetivo de mejorar el diseño del curso y fortalecer la práctica docente a través de dinámicas y ejercicios. El curso tendrá una duración de 36 días y capacitará a maestros en servicio e hijos de trabajadores de la educación para mejorar su preparación.
Se informa que el viernes 8 de abril a partir de las 2 de la tarde se realizará la toma de fotografía para la credencial del FASM en la Escuela Primaria Heroes de Nacozari en Empalme. Se requiere que los participantes lleven su credencial de elector y talón de cheque para realizar el trámite.
El documento habla sobre los esfuerzos del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación Sección 28 para mejorar la administración del Fondo de Ahorro y Solidaridad Magisterial (FASM) y brindar un mejor servicio a sus socios, incluyendo la creación de una página web para consultar estados de cuenta, la instalación de un buzón de sugerencias, un tomador de turnos, cajas múltiples y una sala de espera, así como cajeros en varias ciudades para consultar estados de cuenta.
2. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
AÑO MONTO NEGOCIADO FACTORES A CONSIDERAR
2009 62 MILLONES 1.- El incremento al
2010 72 MILLONES sueldo a los docentes
de educación básica
2011 OFRECIMIENTOS
fue de 4.75%.
1ero. 73,600,000
2.- El incremento al
ÚLTIMO
salario mínimo fue de
OFRECIMIENTO DE LA
4.1% en 2011.
SEC: 76 MILLONES
3.- El presupuesto de
MONTO NEGOCIADO:
egresos 2012 en
APROX. 77,300,000.00
Sonora no se ha
INCREMENTO: 7.36%
aprobado.
3. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
PRIORIDADES ECONÓMICAS
1.- Rezonificación
2.- Construcción de días a bonos
3.- Indexación de los días de los bonos
4.- Apoyo para compra de útiles escolares
5.- Bolsa para construcción de H/S/M para el PAAE
en vísperas de la jubilación
6.- Horas para trabajadoras sociales
7.- Incremento al bono del noroeste
8.- Construcción de bonos norte y noreste
4. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
CONCEPTO RESPUESTA 2007 RESPUESTA 2008 RESPUESTA 2009 RESPUESTA 2010
REZONIFICACIÓN BR AL 100% A BR AL 100% LOS DOCENTES CON LOS DOCENTES CON
ETCHOJOA PLAZA INICIAL. EL DOCENTES 25 AÑOS DE SERV. O 20 AÑOS DE SERV. O
C2 SE INCREMENTA INCORPORADOS A MÁS SE MÁS SE
A 720.00 PARA LOS CM REZONIFICAN REZONIFICAN
INCORPORADOS A
CM Y A 34.28 H-S-M
REZONIFICACIÓN BR AL 100% A C2 SE INCREMENTA C2 SE INCREMENTA LOS DOCENTES CON
HUATABAMPO PLAZA INICIAL A 293.00 100.00 MENSUALES 25 AÑOS DE SERV. O
MENSUALES Y A Y 4.76 H-S-M MÁS SE
6.98 LA H-S-M REZONIFICAN
REZONIFICACIÓN BR AL 100% A NIVEL “A” SE
NAVOJOA PLAZA INICIAL INCREMENTA EL C2
EN 213.40 Y EN
10.15 H-S-M
REZONIFICACIÓN DESDE 2005 SE CREA EL CONCEPTO C2 CON 58 PESOS MENSUALES A PLAZA DE
CAJEME JORNADA Y 2.78 POR HORA –SEMANA- MES
REZONIFICACIÓN DESDE 2005 SE CREA EL CONCEPTO C2 CON 58.42 PESOS MENSUALES A PLAZA DE
HERMOSILLO JORNADA Y 2.78 POR HORA –SEMANA- MES
5. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
COSTEO DE LA REZONIFICACIÓN
NAVOJOA
CRITERIO
MUJERES HOMBRES TOTAL
25 AÑOS O
19,016,147.43 15,573,631.62 34,589,779.05
MAS
27 AÑOS O
14,006,576.57 12,567,043.10 26,573,619.67
MAS
CAJEME
CRITERIO
MUJERES HOMBRES TOTAL
25 AÑOS O
31,703,179.420 29,923,934.770 61,627,114.190
MAS
27 AÑOS O
21,786,613.66 24,573,391.33 46,360,004.99
MAS
6. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
COSTO DIARIO
TRABAJADOR FEDERAL ESTATAL TOTAL
DOCENTE 9,448,296.41 4,442,417.40 13,890,713.81
APOYO 1,137,221.90 544,275.73 1,681,497.63
TOTAL 10,585,518.31 4,986,693.13 15,572,211.44
7. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
COSTO DE ACTUALIZACIÓN DE DÍAS DE BONOS QUE TIENEN VALOR DE AÑOS ANTERIORES
Prestación Días Trabajador Federal Estatal Total
Bono del día del
3 Docente 4,145,703.46 5,999,949.10
maestro 1,854,245.64
Organización de ciclo 4 Docente 3,035,957.11 4,305,057.59
1,269,100.48
Bono del personal de
7 Paae 1,023,829.18 1,481,016.57
apoyo 457,187.39
Bono de Primavera 5 Doc/Paae 11,107,905.12 16,235,359.92
5,127,454.80
Bono bicentenario 2 Doc/Adm 688,017.86 980,648.16
292,630.30
Totales 20,001,412.73 29,002,031.34
9,000,618.61
8. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
OTROS COSTOS
CONCEPTO COSTO
$200.00 PARA AYUDA DE ÚTILES ESCOLARES $1,408,000.00
$50.00 INCREMENTO AL BONO NOROESTE $2,061,600.00
200 H/S/M PARA TRABAJADORAS SOCIALES $1,854,000.00
9. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
LA NEGOCIACIÓN SALARIAL NACIONAL 2011 FUE SIGNADA EL 3
DE MAYO DE ESE AÑO. ADICIONALMENTE SE LLEVÓ A CABO
LA NEGOCIACIÓN LOCAL , LA CUAL FUE FIRMADA EL PASADO
22 DE FEBRERO CON LOS SIGUIENTES ACUERDOS:
ACUERDO 1: El Gobierno del Estado de Sonora ratifica los
acuerdos de carácter general establecidos en la respuesta
al pliego de demandas presentado por Comité Ejecutivo
Nacional del SNTE a la Secretaría de Educación Pública
para el personal docente y el personal de apoyo a la
educación básica del 3 de mayo del 2011.
10. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
ACUERDO 2: Para garantizar una jubilación digna del personal
docente que labora en el municipio de Navojoa, a partir del 1ero. de
enero del 2012 el Gobierno del Estado autoriza la rezonificación al
tabulador III de los trabajadores cuya antigüedad en el servicio esté
próxima a cumplir con el requisito necesario para su jubilación
considerando el tiempo requerido para su sueldo regulador, bajo los
siguientes criterios: En el caso de los trabajadores federalizados, para
las docentes que cuenten con 27 años de servicio o más y los
docentes que cuenten con 29 años de servicio o más. En el caso de
los trabajadores estatales, para las docentes que cuenten con 25
años de servicio o más y los docentes que cuenten con 27 años de
servicio o más.
11. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
ACUERDO 3: Con el propósito de actualizar el pago de los bonos
acordados en las minutas de negociación salarial local cuyo
cálculo se realiza considerando días de salario, el Gobierno del
Estado destinará los recursos necesarios para cubrir las
diferencias de cálculo con el tabulador de sueldos vigente a la
firma de la presente minuta de 4 días destinados al estímulos
por organización del ciclo escolar, 5 días que integran el bono de
primavera, 2 días de bono bicentenario y 7 días del bono del
personal de apoyo y asistencia a la educación, los cuales
actualmente se calculan con tabuladores anteriores.
12. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
ACUERDO 4: En relación al bono bicentenario
pagado en el ejercicio 2010, el cual consiste
en dos días de sueldo integrado para el
personal docente y el personal de apoyo y
asistencia a la educación básica y normal, las
partes acuerdan que se cubra en el mes de
agosto, como días adicionales al bono de
organización del ciclo escolar.
13. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
ACUERDO 5: Como un reconocimiento a la labor que
desarrolla el personal docente y el personal de apoyo y
asistencia a la educación básica y normal, se autoriza un día
de sueldo calculado con el tabulador vigente a la firma de
la presente minuta para incrementar el bono de
organización del ciclo escolar. Con este incremento y lo
acordado en el punto anterior, el personal docente recibirá
doce días de sueldo y el personal de apoyo y asistencia a la
educación recibirá tres en la segunda quincena del mes de
agosto, a partir del presente año.
14. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
ACUERDO 6: Con efectos a partir del 1ero. de
enero de 2012, se incrementa la prestación
denominada “bono de zona noroeste” que
recibe el personal docente y el personal de
apoyo y asistencia a la educación que labora
en los municipios que actualmente reciben
este beneficio para quedar en $414.50
mensuales.
15. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
ACUERDO 7: Se incrementa el apoyo para la
adquisición de útiles escolares que se otorga al
personal de apoyo y asistencia a la educación,
considerando el valor del sueldo tabular de
2.25 horas-semana-mes de la plaza inicial de
zona económica III, el cual se actualizará año
con año de acuerdo a los porcentajes de
incremento autorizados para el sueldo tabular.
16. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
ACUERDO 8: A partir de enero de 2012, se destinará
una bolsa adicional de 200 horas, para que
mediante convocatoria emitida por la SEC y en
acuerdo con las Secciones 28 y 54 del SNTE, las
trabajadoras sociales que ostenten la plaza y
desempeñen la función, puedan acceder a un
esquema de asignación de hasta 5 horas
adicionales docentes.
17. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
ACUERDO 9: El Gobierno del Estado de Sonora a través
de la Secretaría de Educación y Cultura se compromete
a dar especial seguimiento a la exención del pago de
inscripción en escuelas de educación media superior y
superior dependientes de la SEP federal para los hijos
de los trabajadores docentes y de apoyo y asistencia a
la educación, acordado en las minutas de negociación
salarial nacional 2011, a fin de que las partes
involucradas den cumplimiento a lo acordado.
18. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
ACUERDO 10: La partes acuerdan la instalación de una
Comisión Mixta SEC-SNTE que se encargue de analizar
la situación de las plazas interinas del sistema
federalizado, con el objeto de determinar cuáles son
factibles de su basificación de acuerdo a los criterios
que en dicha comisión se establezcan. Así mismo, dicha
Comisión deberá llevar a cabo la revisión de los casos
de trabajadores que están desempeñando una función
distinta a la de su nombramiento para su
recategorización.
19. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
ACUERDO 11: A fin de clasificar las
profesiones y ubicarlas en el ámbito educativo
de acuerdo al análisis de la currícula de
materias cursadas, acuerdan las partes el
establecimiento de una Comisión Mixta SEC-
SNTE para revisar y actualizar el
profesiograma que define los criterios para la
contratación de profesionales de la educación.
20. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
ACUERDO 12: Con el objeto de hacer más eficiente y
oportuno el proceso del pago de remuneraciones, se acuerda
la conformación de una mesa revisora de la problemática del
área laboral y el establecimiento de una periodicidad mensual
para su análisis y acuerdos de solución. Así mismo, la
Secretaría de Educación y Cultura se compromete a liberar a
mas tardar en el mes de marzo del 2012 el sistema de registro
de propuestas sindicales para los trabajadores agremiados a
la Sección 54 del SNTE, el cual permitirá dar seguimiento a la
operación de incidencias de personal en cada una de sus
etapas.
21. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
ACUERDO 13: La Secretaría de Educación
y Cultura continuará con el proceso de
compactación de claves en los niveles de
educación básica que se
justifiquen, atendiendo las solicitudes
que presenten los interesados antes de
concluir el ciclo escolar en turno.
22. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
ACUERDO 14: Acuerdan los involucrados
la instalación de una mesa SEC-SNTE para
dar seguimiento al punto de acuerdo
número 3 de la minuta local 2010 y al
punto número 35 de la minuta nacional
2011, referente a los Asesores Técnicos
Pedagógicos.
23. NEGOCIACIÓN LOCAL
2011
FRATERNALMENTE
“POR LA EDUCACIÓN AL SERVICIO DEL PUEBLO”
“POR EL COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL”
SECRETARIO GENERAL
PROFR. FERMÍN BORBÓN COTA
COLEGIADO DE NEGOCIACIÓN
PROFR. GERARDO CASTRO RUIZ
PROFRA. GUADALUPE BARRERAS ROBLES
PROFR. RIGEL GUTIÉRREZ TABARDILLO
PROFR. WALDO GUTIÉRREZ CÁZAREZ