El documento proporciona pautas para calcular los beneficios sociales de los trabajadores. Explica cómo calcular el tiempo computable para la CTS, vacaciones, gratificaciones legales y participación en utilidades, así como qué conceptos de la remuneración son computables. También cubre el cálculo de la indemnización por despido en base a los años de servicio y la remuneración ordinaria. Por último, detalla los componentes de la estructura de liquidación de los beneficios sociales de un trabajador.

1. PAUTAS PARA EL CALCULO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Ricardo Herrera Vásquez

2. Tiempo computable. Remuneración computable. Indemnización por despido. Estructura liquidación beneficios sociales. PARTES EXPOSICION:

3. Para CTS: regla general: sólo computables días labor efectiva. Por excepción se computan: 1) inasistencias accidentes trabajo o enfermedades, hasta 60 días anuales período 1/11 – 31/10. 2) descanso maternidad. 3) suspensión imperfecta relación laboral. 4) días huelga, declarada procedente o legal. 5) días que devenguen remuneración en procesos nulidad despido o amparo. TIEMPO COMPUTABLE (I):

4. Para récord vacacional: días efectivamente laborados: 1) jornada semanal 6 días, 260 días/año. 2) jornada semanal 5 días, 210 días/año. 3) jornada semanal 3 o 4 días, no más 10 ausencias injustificadas. Por excepción se consideran como días laborados: 1) jornada diaria mínima 4 horas, día descanso laborado, sobretiempo 4 o más horas diarias. 2) inasistencias enfermedad o accidente trabajo hasta 60 días anuales, descanso maternidad, licencia sindical, licencias con o sin goce de haber, vacaciones y huelga procedente y legal. TIEMPO COMPUTABLE (II):

5. Para gratificaciones legales: tiempo efectivamente laborado períodos enero-junio y julio-diciembre. Por excepción se considera laborado: 1) vacaciones, licencia con goce haber, descansos con pago subsidios. 2) descanso accidente trabajo remunerado o subsidiado y descansos remunerados por ley (licencia sindical). Gratificación trunca: sin vínculo laboral a julio o diciembre, 1/6 por cada mes laborado siempre que se tenga por lo menos un mes laborado. Gratificación parcial: con vínculo laboral a julio o diciembre, pero semestre incompleto. Se computa días que no llegan a mes completo . TIEMPO COMPUTABLE (III):

6. Para participación en utilidades: días efectivamente laborados, considerando como tales cumplimiento jornada ordinaria empresa (tiempo parcial se suma para llegar aquélla) y ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto por mandato legal expreso: 1) suspensión labores por cierre SUNAT. 2) huelga. 3) licencia sindical. 4) hora lactancia. 5) días reposición nulidad despido o amparo. 6) suspensión labores por caso fortuito o fuerza mayor. TIEMPO COMPUTABLE (IV):

7. Para CTS: haber básico y toda otra cantidad percibida regularmente, en dinero o especie (alimentación principal), cual sea su denominación, siempre que sea libre disposición (abril y octubre). Incremento afiliación 3% adicional. Pagos periodicidad mayor a mensual: 1) superior mensual pero inferior semestral o semestral, un sexto monto percibido (grat. legales). 2) superior semestral (no superior anual), un dozavo monto percibido. Regularidad rem. variable o imprecisa: si es complementaria, percepción 3 meses en semestre; si es principal, no se exige frecuencia; en ambos casos un sexto monto percibido. REM.COMPUTABLE (I):

8. No computable para CTS: 1) gratificaciones extraordinarias, utilidades comp. 2) condiciones trabajo, canasta Navidad o similares. 3) transporte (monto razonable y asistencia efectiva), asignación escolaridad (sustentada). 4) asignaciones cumpleaños, matrimonio, nacimiento hijos, fallecimiento y similares (festividades). 5) bienes producción empleador para consumo directo trabajador y su familia. 6) alimentación condición trabajo y vales alimentos. 7) incremento 10.23% por afiliación AFP. REM. COMPUTABLE (II):

9. Para vacaciones: computable para CTS, salvo conceptos periódicos (gratificaciones legales). Para gratificaciones: haber básico y toda otra cantidad percibida regularmente, en dinero o especie (alimentación principal), cual sea su denominación, siempre que sea libre disposición (junio y noviembre). Remuneración variable o imprecisa: iguales pautas que para CTS. Para participación en utilidades: estimada como remuneración para todo efecto legal (computable para CTS). REM. COMPUTABLE (III):

10. Monto: 1.5 remuneraciones por cada año completo servicios, tantos dozavos como meses completos laborados y tantos treintavos de dozavos como días completos laborados. Procede una vez superado período prueba. Base de cálculo: remuneración ordinaria mensual al momento despido. Conceptos variables o imprecisos se integran si han sido percibidos por lo menos 3 meses en semestre previo despido (un sexto). Comisionistas o destajeros, un sexto lo percibido en semestre previo despido. INDEMNIZACION DESPIDO:

11. Datos generales: nombre trabajador, fechas ingreso y cese, tiempo servicios, remuneración computable. Compensación por tiempo servicios. Vacaciones (adquiridas, truncas, indemnización). Gratificaciones (adquiridas, truncas). Indemnización por despido. Suma graciosa. Incentivo o ayuda económica para constitución nueva empresa. Otros beneficios. Descuentos. ESTRUCTURA LIQ. BB.SS.: