Alumno: Andres sionchez carrera: ADMINISTRACIÓN c.i: 25.178.278 Materia: Gestión del Capital Humano Profesora: Luz Deisy Ascencio

1. Universidad Fermin Toro
Vicerrectorado Académico
Escuala de administración
ALUMNO: ANDRES SIONCHEZ
CARRERA: ADMINISTRACIÓN
C.I: 25.178.278
MATERIA: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
PROFESORA: LUZ DEISY ASCENCIO
I M P O R T A N C I A D E L O S 7 H Á B I T O S
A P L I C A D O S A L A S
O R G A N I Z A C I O N E S
I M P O R T A N C I A D E L O S 7 H Á B I T O S
A P L I C A D O S A L A S
O R G A N I Z A C I O N E S
CABUDARE, DICIEMBRE 2019

2. H Á B I T O S
LOS HÁBITOS SON FACTORES PODEROSOS EN NUESTRAS
VIDAS. DADO QUE SON PAUTAS CONSISTENTES, A MENUDO
INCONSCIENTES, DE MODO CONSTANTE Y COTIDIANO
EXPRESAN NUESTRO CARÁCTER Y GENERAN NUESTRA
EFECTIVIDAD O INEFECTIVIDAD.
¿ Q U E S O N ?
L O S 7 H Á B I T O S D E L A G E N T E
A L T A M E N T E E F E C T I V A
STEPHEN COVEY EN SU LIBRO LOS
7 HÁBITOS DE LA GENTE
ALTAMENTE EFECTIVA EN EL
NIVEL PERSONAL CONSTITUYE LA
BASE PARA LA EFECTIVIDAD
ORGANIZACIONAL.
1.EL HÁBITO DE LA PROACTIVIDAD: NOS DA LA LIBERTAD
PARA PODER ESCOGER NUESTRA RESPUESTA A LOS
ESTÍMULOS DEL MEDIOAMBIENTE.
2.COMENZAR CON UN FIN EN MENTE: HACE POSIBLE QUE
NUESTRA VIDA TENGA RAZÓN DE SER, PUES LA CREACIÓN
DE UNA VISIÓN DE LO QUE QUEREMOS LOGRAR
3.PONER PRIMERO LO PRIMERO: NOS PERMITE LIBERARNOS
DE LA TIRANÍA DE LO URGENTE PARA DEDICAR TIEMPO A LAS
ACTIVIDADES QUE EN VERDAD DAN SENTIDO A NUESTRAS
VIDAS.
4.PENSAR EN GANAR-GANAR: NOS PERMITE DESARROLLAR
UNA MENTALIDAD DE ABUNDANCIA MATERIAL Y ESPIRITUAL
5.BUSCAR ENTENDER PRIMERO Y SER ENTENDIDO DESPUÉS:
ES LA ESENCIA DEL RESPETO A LOS DEMÁS.
6.SINERGIZAR: ES EL RESULTADO DE CULTIVAR LA
HABILIDAD Y LA ACTITUD DE VALORAR LA DIVERSIDAD.
7.AFILAR LA SIERRA ES USAR LA CAPACIDAD QUE TENEMOS
PARA RENOVARNOS FÍSICA, MENTAL Y ESPIRITUALMENTE.
L A B A S E P A R A L A E F E C T I V I D A D
O R G A N I Z A C I O N A L
DIMENSIÓN FÍSICA. SE REINVIERTE EN LAS PERSONAS, LAS INSTALACIONES Y LA TECNOLOGÍA.
DIMENSIÓN ESPIRITUAL. SE REAFIRMA CONSTANTEMENTE EL COMPROMISO CON LOS VALORES Y PRINCIPIOS QUE RIGENLA
EMPRESA. SE RENUEVA LA MISIÓN DE SER NECESARIO.
DIMENSIÓN INTELECTUAL. CONTINUAMENTE SE INVIERTE EN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL.
DIMENSIÓN SOCIAL. SE HACEN DEPÓSITOS FRECUENTES EN LA CUENTA DE BANCO EMOCIONAL DE TODOS LOS PROTAGONISTAS
CLAVE DE LA EMPRESA
1.SELECCIONA PROACTIVAMENTE SU RUMBO ESTRATÉGICO.
2.LA MISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN ESTÁ INTEGRADA EN LA MENTE Y LOS CORAZONES DE LAS PERSONAS QUE FORMAN PARTE DE LA
EMPRESA.
3.EL PERSONAL ESTÁ FACULTADO PARA PREVENIR Y/O CORREGIR LOS PROBLEMAS EN SU ORIGEN.
4.LAS ACTIVIDADES Y LOS COMPORTAMIENTOS DEL TIPO GANAR/GANAR ESTÁN SUSTENTADOS POR SISTEMAS ALINEADOS CON LA
MISIÓN ORGANIZACIONAL.
5.CUENTAN CON SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA MANTENERSE AL TANTO DE LAS NECESIDADES Y LOS PUNTOS DE VISTA DE
EMPLEADOS, CLIENTES, PROVEEDORES, ACCIONISTAS Y LA COMUNIDAD DONDE OPERAN.
6.PROPICIAN EL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN Y LA COOPERACIÓN ENTRE LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS Y/O UNIDADES DE LA
EMPRESA.
7.HACEN INVERSIONES PARA RENOVAR LA EMPRESA EN CUATRO DIMENSIONES:
U N A O R G A N I Z A C I Ó N
C O N S T I T U I D A P O R P E R S O N A S Q U E
P R A C T I C A N L O S 7 H Á B I T O S
C O B R A L A S S I G U I E N T E S
C A R A C T E R Í S T I C A S :
A P L I C A D O S A L A S
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